2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案参考(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACF5P10V1N2O7X4J4HA9J7U5M8X5B10H8ZX1H2L10T6O3P9M32、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACC5J9F10N9K2D3J5HL5U9R1R1B5I2Q3ZT9X10T6R7Z7U2G23、招聘申请表的内容

2、， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL5V4W10Q3G10Y6P7HU7I3U7F10Q2M6Z2ZW3I6F10C5N1R3L74、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCU10P10U3J7N3U5C10HK2P3A6Y7K8M1D2ZV10V6N1V10F2W3Y95、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安

3、排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCD3K4D4L4Y5X7F4HA9F3X9B4Y2B10X8ZH1H8Z3F8E8Y7H46、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACA9K8Z7F1R9U5R8HB8C8L4E7Y6U7B10ZF4J7V1K9D9E9F67、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV8E6X7A9Z2E4Y6HP6U10N1G5T9K5R

4、10ZM2J5B5V5K4B8Z18、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO3S6D1W1Q10U9E1HW9R6K5K4G8C1K2ZQ8O9A9P1A2R3J109、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACZ4P3D5W4B1E2L1HT3R10N1I3C10Y6V9ZG3J5B5M1H5H5A110、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案

5、】 ACQ8X2B7F3B4I4H7HA7W6T8Z7A10B2J8ZX9I1H3Z5C1L6E311、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH10K7Z2W2P10H2W6HW6Z8S10P9P1C9H1ZI3K9M7M1I3O2B512、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCT3A9V4C4V6O7P5HU1H5J9N6X7P10T4ZY3H2N10S7E2L3G413、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从

6、企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH4N6M9U1E7S8H4HA10Z6P1S9V6L7E7ZA7W4V3Q8W3X8U514、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD9H6K3M2V9H2D7HP8P9K6B5M10Y9H2ZL4V2D2E7L5Q8Y115、 战略控制一般由

7、三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACG1U3U4A8Z8R2A10HL2N3U7L2O8I1M1ZE4C4N10E4M1A2O516、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCT9E4M6W4F8A1Y8HU7K4N7Z1Z4D9A7ZH8P4P8M10J4K7T817、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE6F5P3U7N3O7S2HT4A5N2U1V7U5V8ZF

8、7M7T4V2C6K6R718、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCA3D10B1Y9F5G10I9HT7L3D4M4Y1L1G6ZN2E5R2L1G3O2S919、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV9T2O4Y9P3K6Y4HY2X5F9Q7N6Z9F9ZB2M3I3L1D7Z8N120、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差

9、距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE7F3H3X10Y4E10M1HQ10P3X3C2Y5M6G2ZE8N3X6T2C8J4T721、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC6T8S7W6E4D4V9HC7A3R1F4V8T6Z3ZB8A7R8K4Y6R6G122、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用

10、人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ7Y2X7T2T10B7B4HM2S6O4C3P3O7P4ZV5N7F9V1T1V2C123、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACI2Y8F7U10S9Z5S5HW1G4O5C7F4M3T1ZT4B1K4D4J3O7K224、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结

11、构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX1X7B5W6M5A4I9HH3X7P6O2U9C8O8ZJ6L7H5R2Y4T6O125、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCX1Z9R3W3M4I3J9HB10E7O7C2S5P5U4ZW3U10V6H10Y3V4K326、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B

12、.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCZ6H9Z7J8S5Q7H5HK6P6J6N6W2I4A10ZQ6I3S6X8N7F1N327、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCT6H4S1I7D5Y8F8HH6V3R4A8A10O1G8ZU5C2P9B10G8Q1C228、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等

13、待归档的资料【答案】 BCM7T5N1I6T3Q4P8HK8T7P5O5P6A4V4ZB3V5V6F3X9Z8B729、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX6O9A3I8B6F6X2HY5L6Y5X4L1D3G9ZE10J5Q8O8Y1V7G1030、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACX6Z2L9W9U2F6G8HJ2Z3W9U8W3X10J3ZI3Q9G6R2A1G1W103

14、1、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ2P6N5G4D9I6X2HU4R5W8I7M8I1D3ZN7H5R6O1M7V2J732、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACI7A1D4R8L1X6S1HI2K1Z5L10K9B3U5ZZ8U4B8A9D8E2G133、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU6N4A3K6O3E4A5HG6R8S1Z10U4J6Y5ZC1S7A8F6B10Z

15、8U134、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACH5S10C9Q2M5C9O4HJ9C8F6K7V2Z2L3ZJ10J6U1S3F4S3U1035、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX1Q9L2Q8O3C5R10HT1M4O4A5Y8D6I7ZG4T1Q6X6X7T8S636、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变

16、动【答案】 CCD5G1C10U3Q2F9O4HB7K10Y2D3P3O5Q9ZD2R8F8X7S1F6X437、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ8W9Q5Y9E9R3K7HJ9T10F2Y1Z4J7G3ZK9F4M7H10S5Z4D438、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX10J3Q2H8E6O7V3HW3V4P7N2D8P1E10ZD2Y4Q9N7S9Z2V539、(2015

17、年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL5E2U6O7T9K5R10HF8B6L3J2E5B4F6ZE7D9Q1G4F10P1C1040、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACF6T4J2J7Z4I10G1HB3Q8L9F10K5B4W5ZJ10F7H1H4X8W5S1041、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿

18、、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN4E1I3L5W6O2C7HJ7U9N1Y3S1G5I1ZE1R10Y6I8M6T4I842、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCB3Z2E2H8T1B8S5HZ3W4W2L1C2D5C6ZZ3E9I1E10K2M5M543、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.

19、提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCP7B3R7C1Q4U6X7HV4X7C3S1W5Q8C8ZH7Z1H1B2G9E7T244、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU1Q3K8T9D1E3Z9HC9N9N8L6Y10Z3K9ZL10B2J4U1T6K3D445、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW1P7H7B10N4B9O10HJ6M6C10F2C8F8L1ZF3X5U10Y3Q9U7Y946、()

20、是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK1V8H1E9I7P6C8HN5Q4O1T2M5J6K3ZX2F1O5W5F3Z3A1047、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU5E4P4N10C10G2J5HF6D7Z10Y2G8S2Y3ZB8C10P9E8M6C10R248、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.

21、强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP5L9F10K8J3X6F3HF8Q2I4Y5E7L6A2ZP5U2O10Q1Q6Q3S549、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ9Y6A8Z9K10A9F10HR10C2K8K10W8V6J10ZZ6Z1M8J4T10J3G950、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV8M3E5S3G4F3K3HE1U2G6Z9I9E10Z2ZL3B5Z8Z10B6U3S151、常用于管理培训的现场培训

22、方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH10K1W3J3J8U9M10HQ6J3M4Y6D6P6G1ZA9F10I10A8I6D2B252、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCE9M1H1P8T2U4C6HU2I3A7D7K6T9I5ZK8A1Z1G5K10K3J353、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN1B5Z7T8S3B7A2HM10J6T7A2L3J2S1ZZ2N1E6G4S10V5I654、(

23、)是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCO10K3T10M5B10L6H5HW9E5V7C6T8P1M4ZI7U8P8O5D8A7P655、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR4J4G3X8W7C10G6HN3O7E4S9Q8H9P7ZK3V1G2C7E3N5Z356、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据

24、积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF9W7L7B3A8G1N3HI9H7Z6J7Q2F9F6ZM9M9Q6A7C9I3V657、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCQ1S4P4G10L10M5L6HS1R9X9Z4N8U2N3ZM6L6F2S2Y9S5V158、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工

25、作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB9B7U5V2N9W2O3HO1A7Z4P3I4I1Y3ZG6S9E6W1N9V7A259、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCS10E4S3B1N10G10B6HC2U7X1I8R4L3N5ZK2E5C2J8Y10E8X260、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

26、A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP4P2U7M9I10E4N7HT2F3Z9T10H2U8F2ZR8P6D8O5U6E4K561、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ8M3J6A5N7P4O8HS7P10B10E1T10Q4R2ZC10K2B10U10T5T1F462、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCO3H1V6V8J8Z1V7HK2E10K6W2

27、B8R3W6ZL2K8C6G5T5M10Y263、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV3F3N5F5K1E8E2HF2K8L6Q9I7J10Q9ZQ4K6N4F7K3D1E964、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCP6J5N7R1S5C9S5HX9J7Q8K8M8W3O2ZW6Y4J8R2T10D1R

28、465、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU6D3G6C9E5U2P2HD2U6M8V8N10U6Z8ZA2V6A10Q5S10K7A366、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE9K6C9I8Y10W1Y3HT10B6Y9T1W2Q1B2ZJ9S10N7D6W5J7W367、有关培训组织管理系统

29、的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACB5I4U5O6G7W6K7HY5V7K9W8K8U3T2ZU8S3J8W5J1M4K968、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT4I7N2B3P10H2H4HW1P2E8F3

30、S3Z8E1ZL9F5O3W8R9J5V869、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ7A6Y3T10G4H3R1HO4T1Z5N6Y9V3W2ZM2K4D5I2K10W1Y670、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCC3X10G4U4L5B5J7HH2N6E8D3H10A7N7ZL3O3E3C9X6X8D371、我国对工资支付制订了明确

31、的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG3H7S6C8O4J1Z6HM9B2L7E5Y7W7F6ZS9R7M1U5X10T6B1072、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCL5Y10I1X7Y4N4I4HL7S8M5M9P1T10B9ZD5F1O4H5A2B7H173、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行

32、人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL8Q5U3A3J6K5Y8HJ4W6S8C1P2R8U10ZG5B8O4W2I3U4I274、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCX9I7G10N8T3G2P9HE5L1I7Z7K7Q2N2Z

33、B3M7D2U6R7O2L175、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCR10Q9H2X3M1T7E6HO3M6G7B3Q4N9X2ZU10K5K10I4S1Z7Q176、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ1I7U9U6F7U6D7HM9X3F4X9D9T4B6ZW9A7D5J8C8G5X477、管理人员教程培训的设计

34、一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM8P8O9B4Q10V6G8HO5H4M9F7H9T5G2ZY4O10D4R4X3Q6L378、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO3A1F3P2A1F4Z10HS5X5C7T4Z1T5O2ZJ2U4B9L4K5T9R479、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源

35、管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCN10G8V4M8T10W3H1HZ5O1C1U7Q1N9L1ZQ8J7S9P8U9N1A480、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH2F4S9N10U10U4U7HJ7U2Z5D6Q1E6P7ZM10V2Y5U6G3T10J381、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD8J6Q8Z3Q8G5G2HP8K10I5

36、T3R9G10A9ZZ5C3M7Y3P8D2Q882、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCK10E10F9N5J10X2Y6HF8N10Z10F10Q5O7R10ZU6B4D6P4Q2G1T1083、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR7D8R1A2U1E5F1HJ1B10H2D9B10Q10I7ZY2K7K3N6S2N7M584、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.

37、工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS10L9W1D7L10P3G7HT3D10P8S1R9S10B3ZD2X6P2T5G3E5B585、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCY8B1F5P10O4F3G10HV8V1C9Y10H10P4E10ZR7W3R10M6W4U8H786、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACH5A6O9W7R10Q8F5HU8K9F3B3L8O

38、6P5ZN8R7D4L1A1Y8A887、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ2S1X2W3J1F8Q9HZ5P2D3V1Z6L6O3ZK4W6A2I9W6X4Y688、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACD9X9S1Y3G3F6C4HD9U7H10B5N10U7T10ZX8P9A8S1U8Z2U689、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案

39、】 DCC9H9T6S4N5K7H10HB7H10D5X6G10U10Z6ZP3G2T9Z2C6N5F590、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCT4Q1U10X10W10P10R4HV8B2H1J4B8U1X3ZG3D4Y8T5V3P4V491、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计

40、、分析【答案】 ACW2S9R5Y8I10P7V5HJ3M9U8T6Q6P4Z6ZY5A1B5W7M6N8X1092、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ8W1Q6Y10S2F4T1HO1T6V4I1N8X5X2ZH9X8B7N6Q6B5C993、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCC10I9H4W4P5W6N10HJ4B3Q3S5C3G4I4ZH6I9R9L5H10H7G394、(2016年5月) 劳动合同的

41、（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB4G4X1S10W5R3Y7HG10B3U5W8I10E4T1ZN1R7L8B7D10Y9T195、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV3U6D7M2F7B4K3HD9N4Z9Y6I4O9N5ZL2W1A10Y7O1N9M1096、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D

42、.人事决策的基础【答案】 BCP6L6X7N2V7G1S9HU2B2W8Y9S1P7D3ZZ2S8V9L8K4D8Z297、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR3O5G5A3Y2I5J2HQ5M2I3L6S5H2D2ZF2X7U2P3L2I4O898、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO9M10F9J5O5D4B9HU6E4S1X7L10X6E2ZR10M5B4G6A3N5K999、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条

43、款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO10J5W9B5G5W9D2HO2D4C1T8C9M3M2ZS2X7F8S2H5C8J4100、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCD9R9F1X1Q3K3F2HI2M3X3F1H2X1G4ZI5H7T3K7I7D1A3101、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自

44、我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACN1A7D5D9H7J4E9HA4O8K10Y5G2Q9Y2ZZ1N1N5O9F7L10N9102、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCW7L10X1X10U7A5H10HB6D6X4H9V6R7M4ZF7W5S10T2W2L6Y6103、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCC6Z7Q10K5I1M4T8HR5L4D9O7H2A9X6ZB1O7X8H4J7U6L8104、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCN8O7M10W4L5I5A2HS2Y5R1P7J5A2D9ZG6Q5X1L6D10I8E8105、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。