2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCN9U6H9U9T5O6H1HR8E5Q3I4O10M9H8ZA7J1U10Q6O1Q4O52、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCU1B3M8S7S1L5H9HC2I1X4T2B6E7P7ZE1N2B4P4G7M8H93、非正式绩效沟通最大的

2、优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCO2V4N5L1K9F3T4HH3J4C3V8D8B2C4ZB9R8P9U3J5C6N64、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCP4U6P3O9M7G10H2HJ9J10S3J5B10V8I1ZZ6C2X1R9X5X4W75、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCZ7N8U10J7

3、N1V7K5HX4Z10T8U3H4J5X1ZB5Q5H3S9T10Q7F106、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY4A3J9R6I6R4F3HO7E8T7C4N4P8Y7ZV9S10B8S8U10N6R97、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG6V4D5M10C8U10P4HO9O6E7L2G4C4M7ZF3V9W1O5A1P8G18、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重

4、复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY5N5X5A6K7X3E5HR7X8M9G7M7E8V2ZO7G9S4Y7R1D7Y29、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCB9A7H1W10Z10T9Y4HJ8W6V8H6Y7S4L9ZV3K7Y5Z3O8R2Q510、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCD6T7L2X6R2N9I3HS7V5N3E4S9X

5、10N3ZG1K9Y2O9C4G2U411、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACZ8G1B5Z2I3H1W5HB3M6R4R2R5L3V8ZZ7A6K4X10W1P9U412、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT3V8N9E9T1P5E6HN1T5Q4O4R8S3O7ZW3E10B7X4E4L2Y1013、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACB4G2S8Z3J2H7J9HS3L7R2

6、P1A8A2V1ZG9I3L3H2V6D1K714、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCC3P5A8M6V4S6I10HQ4K5N7X2H4V4U2ZV4E10T9P7C8M3O215、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCQ6K10A1R3E5U3T3HK7V9O4O4H9R9F10ZJ7S5F2A3P5W1W816、薪酬满意度是

7、员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD6D10R1O7P4I6N6HN8Q5A2Z1I9W10P3ZV8V6S9F8L10D8U817、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCS2P6Z6M10A3G8F8HW6H5K10B1X8H1J4ZE7I3N10T6T10J5S818、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACE5B5D8E3Z10L3L1HV5F1X4J1Q8O1Y3ZG8S7F3B7N6T10S1019、下列关于面试的

8、说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACR10J9S8Z5C4S7Y9HI5V4Z9Z6U10T4R10ZN2L7Z1D3Q5X7V820、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCG2T9V1K4C3L10G8HM9P6M3G1V3R6S9ZZ5L9L3D10Y8L4P821、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法

9、B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCI5U10V4Z8C10D6Z3HB8C5I7Z5O1G8N10ZX8R2N3B4W2W6B322、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCI5H5Y10F8F7Y7J1HJ7R1V7M2Z8J7J4ZW7I4I9V3Q10P3J323、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH7V10G9O4E7U9K6HG7T10D1J3S4O1W9ZX5E4Y2Y4

10、X3A10Y124、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCP9D10X2Q3F7N10S7HW2B3R4Z5K6I1Y3ZD1B3U1Z7E1Q4A1025、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACI5J5N8I1Q3B9Q6HG1U3G7T3L9D4I1ZY7P6N4D2S10V5O126、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩

11、效考评带来的问题【答案】 BCD2O4K3O9X1W2H10HT2D1M8Q10W10S9F2ZZ6L3A10M6T5R6G627、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ6B3G6P3H10R6L1HL3N3R1X4K8X4Z7ZL7I9F6Y1I7C10E1028、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACY4U9A7C9I8X6F7HR8G4R3Z5U5X10N3ZF4K8B3P1X3V1Q529、某个单位在企业组织结

12、构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR6A10I5K9Z6O6Y8HQ2P7Y1Q3P4C8X6ZK3C9Q1K2P7Y3L930、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCB7W3E7D6T5A5O7HU3A10W10J9U7X4X4ZY3C3H5V6S7R8I131、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确

13、保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF1K7N2D4T1K7I2HU6G4O9N1J9U4V2ZY4W2M10A4Z5C1N532、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACQ6W8W1C5R9J8F8HY10R2C1Y5K3V1V10ZR1F4S10C1P1T3P233、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACQ7U10Y1K6U5S4Z9HP9J7Z5L

14、5E8K4S8ZP3I5Q6A3W3K2E134、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACO8I9B7Y10X3K6D2HH7S9A8U1B4B7W10ZW6S9R2W2C8A9B235、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 C

15、CN4U3F4V3W4T9X4HL6I1I6H6W7A9M8ZX2E6N6W4Y2P6X936、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCF6G1V4P6D9S6L3HB5S1N9A2I6F10X3ZQ9S8L3E3W2D5I737、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCV9K10K3V2B4F8D7HF3C5N2Y7M8P9S3ZD8J8E7R9A5H5E438、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法

16、是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCE4E9Y4L5Z4V8O2HU6R8X4S6O6Y6L9ZV9S9Z1Y7Y1S6O839、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCR9X5N4Z10U3W3E10HG6H7N10R8I6O6J6ZG9C6H6H5A4C8Y140、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACE4K1R10Z10A6P5F9HF1T1U2J9A9I8

17、W5ZF10O8J5N2J10X2J641、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCD4I4Y4F6S3E1P3HE3Z9I10M3Z8N8U6ZG5N6K9B2R7T3X642、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ6R5R10F7K3T9V9HY1L2J8P9G9K3K7ZS6G3A3A4I4D1D343、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO9I2S8G1L9U7G2

18、HK1K8E9O3C8I4J5ZB4H3O5W9M4G4K244、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO6Y2Z7V3Y1X8W8HS6H6M5K10R6X4N2ZJ3Q4J4N9Z10O9X545、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCQ5S1J9U10H3Y4N3HF3A5G2R8A8X10B2ZX3T3S7B6M9Z5Q246、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

19、C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT4G10G7F4Q9E8N7HH4O9L2L7J3W2W2ZO8J9L1P9T4M10C547、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCI9X1T4N10Y8O9A5HE9E4J5A2T7X3A5ZH9T5Z7M7N2P6E848、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB10R5H3J7G4R3N4HD1Y1U3J1E

20、1K10O1ZB8W4I2V2M1J7T949、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCE9Z2Z8I6T4I7P4HY2U10W2S3Q5G4Q6ZK1L8D5I10E8Q2R250、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCX6M6X2Q3I10T3F1HA10N6X1F4G7H9F5ZZ9W2E2I3U8R3T151、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比

21、，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL2L6G6B5E9S5O3HI1Q6W1V8A4A9S7ZL4M3G5A6F10P4M1052、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCJ2S1F4P3Q6T3P9HN4X8T7L3V7F1G3ZA8H3G7Q2E6A8G753、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL4U3I2S5N2C7K4H

22、S2B2O4E3P10Y8C8ZD1Y5D8H9F3H2I654、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCD4W6B3R7L7S5B7HB7W7O4M5I9I10K8ZL2H5A4W1R9A5T355、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCU8U4Y4Y8X3R4D3HZ3K3D10P9N5E7X2ZO8D8R7L3V4Z2X756、五班四运转的轮休制循

23、环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCR6M2B7A3Q1K4S5HS1U4Z7L6Y1Y2A5ZU8B5D6K7Z7D1B757、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCF1F3N7Y4Q3J1D3HP6R8I9Y2D5I4K6ZN10J10T8I1S8Z9E1058、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ4K7R9Z5R5Q2S7HE1N9I1S5Z7O6G4ZY8Y5U9A5D8W2H959、在岗

24、位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV1U1Z8R1A6N4Y9HO1F4Q4N1W2X2V1ZK5D9T2R8G5P1A460、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACY1M1N10U10B3O10C9HE10O10G1Y4S9R5L4ZG6E9I5W5O4J6S561、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于

25、指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACH10S1C5L8E10F4X8HD9U1Z5J5S4S2R6ZL10W7V1L3T5U9X462、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM2H9B8G5A7D4B3HP5E7L7C9U6M5X2ZX3Z6M2F10X1P10S463、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCV6D7A5Z4T6Q8D2HO6Y2C10C10Q5F4B6ZW4Y6K3R2I2A7I164、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在

26、表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACP1B7X2T2B4H7A1HZ4T8E8N5V4B8K9ZJ5D10C4X3W5R9K565、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCV6E5W10O3W8S2D9HE5X2R1S10T5G1H2ZL6U4I2J2K8V9N966、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACX1

27、S3E3Z10C6D4P3HP9F3V7D5E7L10X7ZA2B4T1C10M2N8O967、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK4P4L6M10R5A6I8HD9J9C5S6E6T10B7ZO2V10Z9R4W3G2G468、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS9G8V3V8L4W5W2HJ10X1K6F4N6N5E4ZS7E6E8X7Q2R2D106

28、9、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR4U1F6I1M6W4W8HO1M2U10B4M5J8D2ZJ8I7W9D2Z10V6K870、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCJ1H5S9W9T2W10O6HS8Q10B10Z10M

29、1Q9C2ZM10N10R7R3Z10V8O771、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY4S9M1U10M2B6L10HQ9V4R6Q6J8U9R5ZH9D3P6U4J4Y6X172、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK5I6A4W5P9O6K8HI5Z10F5Q1W2E4G6ZQ4Q2N7M9C7A2A373、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织

30、信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY9M2D2D4K4Y6U8HW6Z9H6I6I4A3E2ZP7F6T9V10M10T3K174、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL2D8H5W1D1V6M1HY1U1A4K1C7H3D2ZA1R6G1Q4V3O3P575、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCJ2I2I8W5N1Y1W3HC7M8E6X8A7V5X4ZD5B2G8T10Q3K4M276、以下不属于劳动保障法的是()。A.促

31、进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP4S7N1H4C1U4M3HV1T5R5F3O2U1Q10ZD1E1N1Q9F3T5G977、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACD1G3W6V1O9F8L5HF1O5C1I1T5C5F9ZC1Q6T6X6P3B4M1078、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV3I3E1Z2O6V5I1HO4X2O8B5O6J6U2ZH10U6Q6I3D2M9B479、以

32、下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCD2T4K9C1F4R8T7HD9X3Y5U6T5G1E6ZA3K6W1G10C1Y8G780、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCD2G4A9R7X5T1C7HR1K10X2W8A6U9G1ZP9P7S2M5K9W10L281、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建

33、立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCK7K10P9Q6X5L2J1HU8K10R7F10J2D10U3ZP3R7U2A1E9R7N182、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCI5Q7L3G2A3L6L2HM5V9N3R3L2N4H3ZX10N4M6J8V10Q5E983、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D

34、.劳务派遣合同【答案】 ACU10J3I7C8W5C5Q8HS9R1Z10M1I9B9X8ZZ1L2C1O6T7U1K284、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX3R5B1X9C1L6R4HX10A1H10G3H10U8M9ZE9L10B7N2C5P8T285、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCM6V9Y8K4T5T4X6HA4A6Q5Z7H8H10M6ZX2C9T10A5J8I4

35、V486、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG9Q9D7T2M9W1P10HH1M7N4V3P2H3F9ZV5Q3D10U9V8B6Q1087、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACG8J4K4S9V3G9K8HD5D1P7O8P9H2E5ZA3L10I6B1K1C8O988、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试

36、按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACX8M3T4Q4K1O4N1HR1B1U10P5B10E3S6ZL7U8W10F5Q10J8V989、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCJ3K3G1O6O7W2D8HO2A2M4G5I4U3B9ZQ5S1Q3T8M2H7T490、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCS5I5M10B6U4Z3Y7HO3Q8E10X5N5L5D1ZQ2N5B9R7G10D3N891、管理幅度与管理层

37、次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCZ1T8Z4A5P4L6H9HQ2U6Q7I9V1Q7A3ZW7S3S2J3D10L4Q692、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCF10Q8K5R5B3F2D3HJ1D8Q6Z6P4C1M1ZJ5D5L5Z9Q2D3P693、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO7B7X1M2B7H1O6HD10B1P5F6A9R9D6ZI9R9Q9M7A2P7C3

38、94、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCH4T4A1S1H5J6P8HB6U1H3J5A5B9P5ZA7O5K9U4J3H8R995、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCS7V6Z6D1C7J2F2HD5A6E7B9T4B6Y4ZS9N5O8M9R7J4Q496、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCM8B3K2D6M4L8Y8HE2R8A8

39、K3V1X1A9ZK5L8K6P7P5B2L597、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCP9B5E2E9B2F6S8HV5X1I1N3G3B7D7ZK5I7N8C6Q5G6D198、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH1X2A5A3G1F7F2HW7O9P5O6F4V2G3ZJ2P8H2V6Z5X1Z599、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题

40、【答案】 CCS4B4C3U3S3C6D4HD9C5Y7S6A9R6V8ZW1J9M2A2J8K10W6100、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCZ6X4M6I3D3K5G7HY7E1C8P1Q5D10F1ZZ2V9N7L5V6M4B7101、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL10F4U10T4K9X5G5HX1Q10F6E10I5E7Q3ZC9G1O6F8W5J10W4102、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B

41、.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCL1P6Y8M5D4X7L3HF2J2N2K4Q7Z9H6ZS1U6H8M8G4Z7F9103、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCH1X8I4F2X10Q3J3HT10M8C8K5B6Y5N2ZW8J3B7K1T4G8M7104、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训

42、成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT7A10G5V5G7B2D4HO4K2L2I1F6S1S3ZV10W9W2C10R4D1H4105、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCO4H4W6Y9N4Q4B8HW2W8M10Q4X4J5F7ZG2V8B4O1Z3N5Q10106、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCR6K3Q10L8I4J2Z3HH5A6K

43、1C2F2U4H1ZA10T10C8Q1L9U2D7107、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP8A2S5O5D3E6S2HZ5W10R9Z7Z10D8A5ZB6C2N4N6X2L1Y7108、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT2V10U9I5F8N7M3HG10W4Q3T4S5Q8Q2ZH7C3F7I9C3A7V10109、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告

44、B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCO8F9A1P2N2O9G10HD5G3D4V1N6G3E1ZK1G1B6A2M9J6Z10110、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU1Z4W9T1W7N8W2HO7H7U3V2U3A1N7ZJ5M3U7S2J5I9T2111、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACU6V9W5V3K2T9J6HE2P5T5A10T6W7Y10ZB10Z9I8Z5Z2V4G9112、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCO7R1D1J6C5C4B8HN2C4X