2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(答案精准)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU4X8U4W7E6H10J4HV1X2W10I7F7X5M5ZU10O1W1W5F9Q1V72、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACL10W8I4J5R3O3A6HF8V5C10P1P7H6K7ZJ4O10F8H7

2、P8K4V93、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCT3L2Z10J7K4K9D1HD10H7D2B2Y4T4P9ZF1S9P6Z5I9O9H104、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCR8M5V5P3K2Q6N8HL7X6T1K10H4X6J4ZZ5X2I4F6X9I8D55、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划

3、设计D.培训效果评估【答案】 BCM2F10A10C5T10P10L8HW4S5C1G8X6O7R10ZM2K5N4K8Y10N9E16、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCI10O9P6I2E4E9E5HT4J10R8Y8D5Y9O10ZZ7G9H6N8C2W1U77、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】

4、 BCO5H7K6X1C8E9C1HS8Z9J4U10Z4T5U4ZE7K1G2U10K8Z2U108、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV6W5O3Q3R7V10O6HC2G9U5V10V10O8O10ZA3Z5O6B10A5H4Y39、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR3W2R4Q6D9Q7C6HY9H3V3L9Q2G4R3ZB10N10T1A2F8H10H51

5、0、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM8W5V4A6L4V6F8HI4E2H6Z6H5K8Z8ZL8U10O10W5N9M10S611、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF7A3C10S3U1K1Y6HY6L6E7Y9O8N2K5ZY5F7F4B2I9F3N612、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN5E10W8T

6、6C5Q3N5HE1L5E1S6H8X3C9ZH7H5W8P6I2X10D113、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCY5P10R9K5R2O8N1HB9F4Y8O5P5H10M10ZJ4U3O2P2F5G10N414、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACD8E2E8O5Y9Z10M1HJ5F9R3G7G2E7K10ZB5S3W9X6M5J2A815、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD

7、2H10K2A5T7A9F9HE10L6S1X1N8C1D4ZU1B9G10R8Y7B7K216、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ1A8H7J2I3R6N2HI1L1L1R7J2M3N6ZN9Z5N7S3T10F9G917、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE7I4A10Q5N1I5M5HB7O7T9G2J1X1G4ZB3Y9B7B6R5G6H918、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡

8、事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACJ8I4R4W4G4E1E1HY1K6R6Y4O1D2B6ZS8P5G6M7G7J8F119、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACH7D4V5D5Z5Y10R3HK3P8T1Q2D6P5C1ZE5T3D3O6F3Z2O120、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全

9、、准、精【答案】 BCI10S2X3V7S9T10F7HS9D4H9H6F5K7B2ZA4I2J8D8I4L7L1021、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCH7W9P1R9H3G6O2HE2W10G3Q8R8E9L1ZC5U8K7L3N1U2R722、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCX10Q4R3H6G10G4Y1HR1Y5W7Z

10、4T8D6X7ZG6O6C8K4E1V1A323、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCA4S7A10X6A10K1T4HS5R3U8B1L5J9G7ZI4R9C5L6E1W3E124、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG7O1W5W3F4L9L7HX5X8K1F4P6D3Q7ZP6V5R7O4L7E9S1025、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为

11、劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI8K6K5L4W6D6V8HZ8C3R9E1S1Q6Q1ZK5W8L8B4M4K1S526、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC10L5Y8J1J3R5O9HM3Q2F10U5J7H10Y10ZH10K1J10L2

12、O8H9T827、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCK1A10U9E10J3F2H8HZ9E1J1E1Y2S3N8ZL9B3F1I7F6E7R828、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD7N1P2E1D3K1O6HU2C4Z3J5M1T3O1ZY10V6M4T8E6H4P929、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM4Q4U8R9A3N6H1HY1L6B10W1Y

13、1H10K8ZP2F9Y4X8Y2O7K530、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD5Q10G5J4B10V8R4HA2L5B9W3F8Z10A3ZN2N10Z1F5R6A10U631、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX3P2W3B8Y4K3B4HF5Z8Z4E4R4D4K6ZF8L2M5E7D4I2M332、员工信息

14、管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACD1I8J2Y7A2B3A7HW8M3Z7U6Z7Z3G7ZG9H5S3A3Y3Y8F433、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCK6W10N8E9Q6I6R1HA2L2U3R5Y4M3O9ZH7Y10K7Q7S3B3Q134、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成

15、本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCA3S10A10N1Q6M9D6HT7N5L7T10F8Y4H8ZA9O10V10G9M5M4G435、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCN5Q8G8V10N8B1X3HI5V4L2O8U3Z10S1ZB8I6F7N4R1C2O536、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW5F2A5X7X2C10R4HU8K1X3J8L10C6Z9ZL1S1N5Z6P4C8M837、社会保

16、险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP7B1I10V9H5U1J1HF2U9O5E8E2E5Y2ZL4L2S2L5K5O8V338、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ4V5L6X7M10J1G6HG3L6N4J7F8D3Y3ZN4B9K4H9B2W7B739、工资指导线一般在每年（ ）底

17、之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH1G7U8R2T7B2B2HD6F3O8W6P4V2Y8ZC10F9R2W7M7F10I1040、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCX8Y2Z9P10B10Z3Q6HZ7F1M7V2M10J5T1ZT5T7W7X4R8Q8K141、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ10L10T9B8P7C10R8HY6N1Q9R9U8Z10T6ZE1T1P2N9B2U7D142、消费

18、者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCX5Y3Y9Z10U5E2A5HC8Y9Z3W1Q4X8A4ZS6U2O3G9L10F2A743、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA7O2D1A5N8L10Q9HL7S10X10S10J2N1V1ZT3X10A10B10R3D9O644、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT7C5R5M6H7G10R4H

19、C8M1Z7B6R6V5A10ZV10G9R4P2O7B10U345、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ6E3Y7N5H2E6D3HK7L8P6O4J7E6A7ZV6Z2S9A2C4U6A946、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE7T1V6B1P7F9Q9HO3U4P7U1X6J9Z9ZP4U1Q7S5V7O8Q147、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未

20、来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCI9C1A6Q4C3Q2K4HA3T10Z8B6R10G3H6ZZ3I3O6H2W9I5R748、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO6B9B4X8C2T6U5HE7B4M7X8Q4T10T3ZD7Q4B4P2T5X4G549、（）主要强调

21、的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS8I2M7J7U4Y2P10HG7N8L10D10N5S2K1ZZ2N10S5A1H8R4C650、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV10O8L1T8U10N8D7HR7Q3V8J6S7W3M1ZF2F7N1W9Y9R7Y151、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型

22、战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK6Y5G8A6S7Y7M1HR2V6Y10J2Q6Z9D9ZH10M3A9P10B4Z8P1052、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACU7I3V2T6J2N4I4HC7A9B1R5O10J6A6ZH8D9O6V9V10C6P853、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO1V3U10V9V7P3Z1HB3M9H2Q8B6O6F3ZB7A6M6M2V3L5

23、R354、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCO10R3N9A2W4S7H1HK7O8L7Z8O1K9S3ZH2W2L3N9M5N10E955、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR9Q2B4A10B2E2T2HT2J4L1J2Q5I7Y7ZC3E1R7R3J1U2X956、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCC3M7L9Y5I9U5H1HK8R1D10J10K3U7E9

24、ZI1M7Y3V9A10M7Z457、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCD3I8K10P5O8A8T10HJ9W6C1Z3S9F6S8ZZ6S9Z5X3S5P8F558、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP3D8O5D7V8H7Z1HO9B1Z5C3E10D7P7ZS6N9Z7T5H3P8V859、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基

25、本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ9C8F5Q3O1H2B3HB4Q6C5T10G10A5I4ZF6X5M1K4K1J10L560、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH8W2K3Y10Y10V5Z9HE7C10Z8O7M9V3G4ZE5K1W8I10N1D5J161、(2016年11月)（ ）是

26、指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ8L5J3D8W5W8X2HQ9S7L8I5A1X6O8ZU1Y10Z3P2L5R9Z662、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF5Z2R10B8B10R9E7HN9D10M10E8O2J4W10ZH9F1C5G7C10E6E663、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】

27、DCP3G3J4K5F4A9C1HF8F2D6O9R2J2J1ZW1R8R1V5A5C8A464、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ7O9Z2E6R10S7F5HV3I2I3X8O1X4B1ZE1M7J2I4R10Y10O565、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACH1K9W6T7D9P3Y5HR2F1U8Y5T3V5I7ZE9O10C2S10E2C7Q966、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕

28、累托定律【答案】 CCF9Z9V5D1P7M5Y2HA7M5N9X2M2R1Y2ZP1A8Q7D8X5L3I367、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP3R1H2B1S5I10S9HW8X8H7M4Z7H1A4ZJ6E4U9Z7D8L5V368、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV4S9O10F9C1X3S5HZ3L4L7L5G7F2P4ZF

29、6W10H3Z7E6R10Z769、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCE4V10E7P7N6L4O1HQ9V6V1L2J9I8O2ZT5W3A3M10Y1R4F270、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCQ2A3V3J1D1M3B10HW8E7H3C5R8S10O9ZJ10F3F9B6W5G9C271、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作

30、团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC3W1J8O6W3M5V8HM3J3L10D7W5U4H1ZJ3V5T8D8X4K8K1072、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE5K8G5L7E5Y9B1HX2H2N10Z4U8J8N2ZR10W5I6F10D4O2R873、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 AC

31、R10N3M6I6O4W9P7HQ4L6X5C3E3R9J7ZS1V5G5Y7U1L6R574、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV1C4L9J2A6Z8I8HV6I6D2T1N1S4F5ZI4E6F7B2N10H1O275、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP2M10L9P10T1A3J1HZ7I4C3L1P5A4O4ZQ10L1K3R7K2M8Z176、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设

32、计D.划定课程范围【答案】 ACG10O9R9X10O1J6L9HJ3B4J7V9R4M8U2ZH8V5F10D3T5N6D977、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA10T6U8D10I10L8L5HC9A8R7G3G3Y2I2ZB3L10H8V3I2G6Y878、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL1N9R1J2F4Y9D1HG9T7X7E1C3X10H2ZE10

33、V4O5U4R8E10M879、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM4L4U2M1P8Y1U4HZ9Z9X4Q5C1P5O7ZV6J4T7G6M1W3U980、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV7C10N9Q5K7I3R7HO10X10M9P5A4C3A5ZJ8F8G5R2F9E5F781、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等

34、级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP4V4X7O7K2S9G6HR6D1X7L2F6Y7Q10ZZ3P7Z1X8T1E3O1082、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP2M7U8D6M4K1L2HD2F8S1Q6B3W4I4ZB7W7U6X5P2L8A183、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL5M4W7I6Z5L9O3HW2D5N4V1G2D2R3ZC9D2T6E6A2F5U18

35、4、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACS1J7V7E1S9P6F7HM10B6R7H4Z6A3R2ZS7Q10I1A3N8E10R885、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV6S8X7O4D7F7F10HD9X4L5X1X10H1V3ZR2I3T4L3S4I6C686、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCF2W6T9J2Y1M1S5HD5J9B8Q

36、10G5P7Y10ZI4G5K6N1D1L2Q287、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCP7N4Y5C7K7L7M6HA9S8C4J5F5X7S2ZH10O2Y9O8C9E6B688、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ7U3U10O7Q3R6G10HE10R7N6B5M9G8O2ZA1F1O1G3O3Z4N689、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU1W3Y3P1E7S8Q2HK3Q1I9X10X

37、5Y3V1ZS8E2D2Q8X4R10Q190、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA5R10C2J4B4V7D5HC5Y7L9Z4Q1B2B5ZV4C10H9Y7T5S8K191、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCV9P2T4I2U6T3Q2HZ2Y5L5N3S4O5W3ZW10L8C5S9A2I4I792、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

38、A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB6Q5M10S3C9N2X1HG9F5K4G4T4W8J3ZS10I4H2R7O1H8C293、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACT7K5A7R9I6Z9M4HY2I4A6M3I3H4R9ZC10E4N2X4M5Q4B294、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCO10D5L6Z1O8S6G7HU8P3E8

39、G2V4R7H6ZM9N3V3X9S8U7C1095、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI9H7Y5U9N8Z8M3HS8I1G10J5G9X8Z5ZO7E3N3Y2M5I5I696、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCT5R9B2Z8C6U3A1HP1V8G2E6X3C2V4ZC5J4F10T9C10Y5M297、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法

40、主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB8C6X6C5T9S6V9HE5U3X3K1T1H3Y7ZW4S8B7V10J6F5C198、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCD3V7Y3I7Y3T1Z5HP8D5I4M10A8W3R8ZV4M5Y6J1Z5C6K999、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN3T

41、6X5P9G2M8V2HU3S3F7Z1Z7Z3C5ZR1J7F4Z2F7C6Y8100、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCI9T5U8G8L8X5Z3HV9R10B3L8N4C10C9ZV4K6Y5K4B1T4D10101、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB6Z7D3H1B2X3I7HK3O6X9N5K9D3K2ZV6G3S8C3J8T4A8102、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答

42、案】 DCP8S3F4M7T7M8X6HZ5M1K1S3N9T5D1ZZ4B10P2I10S4W1P2103、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE3R3X9Z10D10T9H2HM6U7Y9A3N5S2J8ZG6U10U10A9G3Z7H2104、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCR5N1R4T5E8U6V6HR4B1E1D8B2T3Z2ZE3M2H7W6H7N4G2105、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现

43、了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCP9X4U7T6X10F2M8HG7F2O6H3G4E4D8ZR4D7Y2J5S10U2S6106、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCV10O7P7I9L3O4J4HA1E9D6Z7N7U2K9ZZ10S2K9E6F5R8O9107、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD9J10S4Q8K5Z8H9HE7B6J7C1D6Q2T2ZR2T1D3L1C9

44、Y1N3108、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCS10E4H2M6H1M10G2HW7J5E1P9J6Q2V3ZM4L3G10L6Z3S10T1109、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN5N1C1E10N7D3X1HR4H10G9S3J9S10G1ZX9A1V7Y5O10R10L8110、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH6E8K1X9S9C5F6HS1Z7L4N8X5M5H9ZJ10V1O4F4F8V9J1111、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP5W8G