2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI7M9H5U9V1M7T3HK1D6R3P2B5S4D1ZZ7I8M9D10A8F9H42、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCE2X3D1L8Y10W6D5HA9X8M

2、3Y5O5Q5M5ZV9O8W8R9H6Z4K43、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACY8Y10B6A4S4C7Y3HM5J4S2O9J10X10V6ZQ7D10G6X4C1C1Z54、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX2B2U5E9Q7Y5E1HY10W10N10X8H8K5Q4ZP5Y6D3O6G3X9V25、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCO4I1B4X6S10I2M

3、7HF7A9Y7O8R5X1I6ZY4T9R10X3J4F9W46、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCU8P8T5O5H5B10T4HM9N6F6V2T7N10G3ZI3U7O8L3V10Z6L37、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACP6A3X8B1U3W7L9HR9T5S7F10F6F4B9ZP10U1N1B9N8Q3Q38、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【

4、答案】 BCB1P1S3D8K1Z9O4HU6N5A5D2J8E3K10ZT3S3T6Q6R5J3G69、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCU4D2R8A8U10I3I10HY3F4W10S7T8T6P2ZZ1R4W9S5Y5W2H810、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ4I6Z3W2I4D10C5HE5Z4Q4P2C8R4P10ZV5C3T6N2F5C6Y411、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策

5、的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCM6R5Z6L6B2T2U10HF5A2B3H1N3O10V8ZO8Y3Z10V6B4Z7Y1012、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCN4U6L3A6U1K10L6HU8T1P2N6E9N3Q3ZJ3H3H2O10P6J7S1013、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCH10J5J6Z4L3E2X10HS

6、7F5T2R8Q10Y10P3ZQ6E4A8Z9V3D3B614、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCR3E6H8Q3N4P6O2HC1T3O6V2Q2O8G5ZY10E2K5R1I5Q6T315、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCJ9F2P2G8D10F7P2HH1Y4E7B3D9N10A1ZQ10Q9V10A8Y6Q5P416、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有

7、资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP4Q9T4O2U3Q6F10HP1W7G4G6A9M6H9ZU7B2I2N8H2Y10Q317、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCF5G1A4M6E8H1V4HV3B5T5F3E7T3K6ZN2C2Q2A1Z7T8Y918、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACK5B3L7F6T9S3Y6HL6E7P9J3E8Q7F8ZG6H6F2G1Y8G4S3

8、19、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV8G1Q8N6X3K3C5HV5P10H8Y6V2R9D9ZB6E7G9U2I3D7Q320、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCB10Q10J5I7F3J10M6HZ8X9G9X1V7D5F7ZQ1O1J5L3T10L9F521、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM5Q4U7G6Q4E2E4

9、HB6F2O2W10L3T4Z9ZI2N7A7N10O2Z1G622、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCS3T2M7I9H6O3L10HH5B7C4O8U8A1B2ZP7N6V9W10W1C5M323、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACA6N4W1P9Q3X5N3HX5C3E5F1C2Q1S7ZZ4O5K7T7W6X3N924、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.

10、能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCK8X3V4B3M6Y5W7HJ9M8X6Y5G10K9V1ZI6E8F1T4J3Y6B125、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACM3A6O6E10Y4Z2B8HF4J6W2V7G8R9Q1ZU8I2B3T1T7R9O726、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACR10W2G7J1E9I2C10HG1F4I3C8Y4H7T

11、7ZY6S1A7B7W2W3V827、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCU6E5T9Q6Q2D9D10HT5R3B9D4I9L2B1ZL8U2H3R9Q7H1X528、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集

12、体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS8G3G9H6Z9E2C2HE10P8T8T2F4P7N3ZS9B5G10G6Z5F10B529、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCL4Z2W7Q7V3P6P3HR4I4T7D9A5G6G2ZW1T1J3P9S4Q4U430、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACN2Q5J8Z2L6N10U2HM9H2Y2C6M2X2F9ZO9G4L2Z4W2U8X

13、731、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCW4B2Q10C9Y9G9E10HZ7T1W1A5K3K4Q8ZL9M8F6I8D7F2T832、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX6C7X2G4E2M7G5HH4Z5A3C8H2A4C1ZX9H1Q10P2B2O8O133、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCC8E3Q4N2H10G3K8HU10C2Z3G2

14、S3Y2X6ZH5G7C10S3Q7K2T1034、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCF3S10Q3G8I3R10V9HB9A1E5Y2Q10I10G9ZP8Q4J4M5U4R9X635、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACG8Z2U6J7R7A10F8HB4O4H6K9W5J10O2ZO

15、4V4W10V2F6N2E836、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCD1W7F3O7J1R8J9HG8I2M9Y1I8L2L4ZX3Q2P3S4M1R8Z1037、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP8Y10G6R9W7S4F6HP5S6W1M1M1M7A10ZN5D10I7T4Y9J8W838、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCF10V8N3N4P9K4L4HA1U8Q7S3S10W

16、1E10ZD2Q1A6S8S4F9B939、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACC5G4B8E10Y3N4U8HR8N2N6N4M10Y8U1ZW8Q6E7H10H3S8L140、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACJ4B3U10O1S1O1B5HV10F7P7E6D8J6R5ZY5J3Y5H8S10I5F641、

17、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCB7M7U9E1A2P4C5HK9R5F10I10E3Z9R9ZA6F1E7T9S7I4K1042、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCV10H6W8K6T7L10J3HM10I8U7L3N5C1D4ZJ7S1C9T3F6G3F543、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【

18、答案】 DCS3C6G3W8I6Z4Q3HJ10H1G5W1N9Y5Y4ZA5J9T2O10U4T5R844、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCE7V9P8P9S8D7D3HY5O10U10Z8B7C2T4ZA3G7I8A2L6A10F745、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCZ4F10R2N2P6D6J8HM3Y10Q3H10E3

19、Q8V7ZD4O10Y2H6O9T2T346、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCV1J5U2W10R4N10Y9HF10A4K2H6U9Y4G2ZN10S6T2J9E1V2S647、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACP8Z2F6T5O5U7F5HR10G5J4D2M2M8A6ZP9J6I5R2V4F8M348、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工

20、作任务表【答案】 ACU5E5M6R5D9F9L2HU3I7E2G1V6K8C3ZT10D1B2S8W1M5G349、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCE2S3U3H10F9P9H6HT8W10D3Q2D10C10T8ZR4I9Q5T10E9H9G650、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡

21、。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB2E9W5R10C2P8K8HU8F5O5U5D6G1A8ZD9U7H1Y3Y8L8Z551、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCB2O6H8Q9V2B10K2HL3H10B10W10P2V8G9ZW3Q4U3R9P6J1Z852、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCO5K4S6M4C8P6J10HT5C2H3

22、I6U6Y10S3ZS2S6L1H9J6O1L353、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCR1L7V7G9V5W6P3HA10D5E9J10R8U7Z1ZZ9Y4F1Z1B9M5R954、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCY1N10A7Z3W10U8I9HQ8S10J8M10G9D2H7ZF3G2L2G9U1G9U255、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.1

23、2天【答案】 BCS9T6I8Y6N10R9Z1HN1P2N7B2Q6U4Z8ZO2S2P5V7G10M10O356、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACK1R4Y8Q9A1V7X10HI3Z6E10I9H6K6H2ZZ10L4E2S2L4Q1V457、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCF10A7W9W6Y1X5X2HQ9F5V8T2I10J6D9ZS2G4A7K9I1H2I658、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降

24、低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCQ2O3O2I7I3Y1D2HX3V4A2G10R6Q6G7ZO9G7Y7W3V4K2V1059、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACR7C1R2H7Z1L6C3HL6N1Q4P10B9K1Z7ZB8F3Z7V2M2B5I460、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACL10Z9X4B9N4G9N10HN6B4J7S8J3Z10D10ZN6W9H9N7T2V2V661、 ( )

25、属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCO9L6X8H3D10R4G1HS7D4A1E9T4M7P4ZU10G1H5M6G4C3E562、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCV3Z9B8B10H10B4E2HH4I6S4J3T3U7L9ZV1K8X9V1T4W6I163、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCX4L2V7V6G6G4A

26、5HX8W6V3K3W7R4F1ZP10G5Q1I10O8Z4M964、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCS6S3V8I4X4M7J8HX5E9O7V4D9E2R8ZG2V8K7U8R10U4E365、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACO9Z7O5Q3W4W8H7HJ4O3U2L7Y4Z9D3ZK3T10P2H6N10P9A866、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案

27、】 BCU9M2H10C10K10P10Z3HN5B3B7D3Y1K10M5ZE7S4A9I2B7B1Y667、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT3X9Y8E5Q9I1H7HU4L7V10D1F9V2H1ZT3J9U10N1X5D5T868、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL3O9R9J10M10F9I10HA10M8B9S9W2G4K10ZI9B5E5S3N2Y3N369、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，

28、生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH1H5F7M6H9C8K5HO3V8P8T7Y7H4Z4ZX5N3M3B1T1V5X170、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCM3Y7O10W5N7I2M4HL5L6A2P8J4L7Z6ZE1F1S6A4H2S7N671、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案

29、】 BCH10F3J10Q6T7X3D6HP2V7O8R8D8V9A4ZS7A5O2O7F5Z7R1072、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR3B4W5B7B8J1N3HW8Y5C6R9R2K1V10ZR5B3C9I8T10B2H673、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCY10B7W5R6E7Z6S3HE6J4F2X7U10S5R9ZQ6T2H8U4A6L8C874、绩效考评偏误中的（），容易增加

30、工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ10G4N2G10E5L1Y10HC8H3V9C2Y7Z8H4ZP9L7Y7R9Y9S1M275、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCB1R10H4A3C4C4K10HL10A5G2K4R10F5S6ZV3J9V7A10A10O2D176、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考

31、评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACW6S3U5H1O2T5M8HO1G9O8V7T9I4D7ZL1Z8N10Q3B8V1X1077、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU4Z5W6Z1I5N10O1HB5B4I7R3N10F8P1ZF1C7O2Z3F6J1E678、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCL4B10S10P6K2F4O9HM10T9L1G10I2I4W1ZX10H8H7O5O3R9E579、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜

32、于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK6V10W2R7H8J7X3HY3S5G10J4V6B6R2ZA7B2A5Q7N8A8D480、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCX2R3L2H9F4Q5B4HO3Y10U2M6C4R8Z10ZL10K6V5V5L1Q2H381、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCH6V2Q4H7A5K8M4HR6X3N4P9Q8T1R2ZI3G9R2A8X5

33、T9Y882、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCR7S5U1O7V6R1T5HB4T4W9T7H5N10S8ZE3S7T6C7I2P3O383、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACE6Q3I6L10G2A5V4HU7I7L3W1H3M1Q9ZS9N3I1M6P1M9L1084、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答

34、案】 CCK8Y10V10P3X4T10M6HP4B10E4H3J1R1I9ZF10Y9E5P9N3I3F585、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCS10Q9R2N4Z10L10B1HH8V2Q9F5V8H2L10ZQ9H9Y4Y4N7C9Y786、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCU3B5G1Q8Q4F10L10

35、HZ7D6R9X8G6N10M7ZY3G8S2I1I4S6X887、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD7Z6H1U5Y7K5R5HU10B10Y2B9P9A6D4ZM10Q5S5S1X6G10Z288、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCN4F8K9B9Y9W4S8HV5Z8O4Y3A7T4U10ZM7I10Q8O10K6T7D389、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最

36、负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCD10N7R4B7Z6B6T9HS5Y6F4W3W5D3Z3ZJ5H1H3U2H1Y5X690、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS7L3G3Y9J8T7B5HU6Y7L6M7G6Z6F6ZY1B3Y7C7X1I2R791、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACC2N8W10M6R6O4T5HR4

37、F10A8X7Q3R9M8ZB5B9O9Z1G3L1I992、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCK9K2M4Q2I1C5S7HE7M5S2K6U3C7Z9ZY2R1I6B3D9I4E793、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCN1C5S5K1S7J5K2HZ9G2O3F10Y8R9E5ZY8Z7Q9M2Z7D8X994、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁

38、跳槽问题【答案】 BCE10K2J6H5P10G3G9HD9M7Y7V9V9Q3N3ZB9B4G2B4C7D8K995、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT3X9C6G1U8M5D9HI10Z5Z5V1I1D8K4ZT8W5Z3K7H7R5L896、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCR8E9X6Z9H2G10R5HA7O2B5W9G9D3X5ZX10N2A4F10L7F9O997、关于头脑风暴法的描述，下列选项说

39、法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCJ8Y1A6P8G9X10U1HN2V4G9K4O7C2Z8ZE3E2S1C6J10V2Q498、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCL5P5Z3W8K7K9K9HV5O6X4Z5Q8L4J4

40、ZS7V9X2S7T7M1R799、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCS6T5K5O10Y10W7P2HK6B5P10D2F6A1D6ZV7F10X8G1U2D9X3100、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE4G7H10W2R10U3G10HG2V1H1A6B4U7Y3ZO8M6Y4Q4S3A8H4101、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降

41、低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCT10D3H10Q5S5W2I3HJ8Z2M3X6C4U1E4ZF10J10P1Y4P9J8F7102、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCP3W7C2K8M9H10V6HY5T6G9U2Z1Z5R1ZN6Q2W8M1U9S7K6103、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCT6K9T1O3R1I6B6HV3U8I5R6F1D4Y5ZM9E

42、2U8J7O4V4L6104、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX6Z5Y9S2M4Z2H4HM2O3R10D4E4W4G7ZN10U3A5R2Q9C9K3105、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACB9H10R1I8F8B3K8HP10I2I8N1H10M9H5ZQ7Y5S1R5T6B4L4106、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计

43、划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX5P8I5D5U2I10F5HQ3B5J4Y9T7K10J2ZC2H6N9K9T7Y7I7107、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCF10J5V9B4S2O1C4HN8W1I7M5X3V4F5ZH4I4R10B6T4X6N2108、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规

44、划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCQ7Y8D9Z7Y2C3M6HM8O10I7K2R5Y4Z6ZY3J3O1D1C6J1F6109、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCQ1O9O6J5B7V9R4HT6N2F9H2Q7T4O8ZY1E10Y8A6M7Z8G6110、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX9H7S4S2D8L6X6HB6V1K6M1T2Z3N9ZH9U7W9P6H3I1S9111、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCW3C4H5P10D8V3W9HF8P8D7I6E5W9L3ZQ2Z9D1L