2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCQ4L8X5W1W5V2G7HI4I7V5W3D2U10K8ZB5V3H1M10N8D9L32、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB10A5M4O4X4J5E10HW1G8O1Q7W8T10T8ZO7D6S1P10M4X1E23、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪

2、酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACK7C10V2V10L6D7V4HC6T6O8D4F8L3E4ZL3A1I7O2H6C7Z84、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT7Z3Z4S1J5C2Q5HJ4J1S1W5V1E4F2ZE2A5H1O5O2D10J65、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT7P6M2J8Q1D8X

3、7HI6V5I1R5F6Q4Q8ZT10C3B3R9N6U8X26、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACY5X8Y7Y3Q1I4Q10HK4R1H8O9W8O9P10ZX7B4E3C8D2V10X107、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT10L8G1Q1J9R8W2HE4S8O6C2T5G8X4ZL3M8W5E1Z1B8W98、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A

4、.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL1S5Z4L8C4N3M1HB8C10C6N4C6H8Q4ZE5O1I5P7E7U9C109、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC9B8Z5S5L2P7P1HL1L4F5G5D10K6G7ZA9C10X9G8G1H5S210、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV4X2W6Z

5、7Q9C10Q9HA2W5Y4H8F9I3O7ZQ2S10M4E10Z4N7J711、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCZ10G3Y3N7R9Q7E4HI3N6O10A4G3D9G6ZF3B9T3R10R6L4R612、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA6M4L8K7C10Z9R9HD8L9P9Q8Y5I1A10ZI2Q9G7T4T10W8W313、在

6、知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCU10Y8I7L2H7A5H3HM3I1T4P3G2V5A5ZX7N5Y5J5D3N2R214、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ6L10R7V7H9F8I6HN4K3M9J3O6W10R10ZB5M3K3A8D10D4E715、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B

7、.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS2U9P10C10X9S2G6HT6J2F4L3O9S4A10ZS2Z8Q7A6I6I2H616、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACP8G6H8X10Y9G1I9HJ7F4D8S4B10I10Z4ZG1U2X7U2V10W7M817、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适

8、合高级管理人员的【答案】 DCE3Z2M10U10G8R4G6HH3W2N10M7M8Z9S9ZH6L4Z3Y3C2A8N918、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR8U9U2X9J9Z3N4HZ2J9B6V1P1Z9T8ZF7N7U4A10E10Q1S219、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护

9、法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC7O8C6C10M5N1N2HL7R10C1B2M5H3G6ZQ7W10A3U9P7Z10E920、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ1D4D1R1X8E3Z7HH2A10I8U6X3D8T2ZA10Z6Y9Q9E2I7H421、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCU6K4F3I4I2Q6

10、I4HT10F5M5G9D2J7Y3ZN2J1T7N2V2A8G222、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO6R3E2E2A4D7N4HN8Q9W9J2C1R6N7ZJ6B1W5V8K5N8A1023、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM4J1E1F4Q10C8J3HR3A4J10T7V8P8B9ZF8H4E3Y1H10D10G1024、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

11、A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCJ3L4C1B1M2P8L5HO4Q6Y6J6G5A1T6ZL10E9H5V1F2U7J225、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACU7M8Z6Y4X5V8R7HS4Q8A1C2V7D7Y5ZT7N7C5O7D1P7B126、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资

12、源费用结算【答案】 CCL2V1M2E9B2A10C8HT9V4C5D3C8T9W5ZP9I4K9I4P2T1U427、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCA5P5E6I6Q2S8D3HN9P10E10X9R3K7P10ZS9O6N1C6Y5Q8L128、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCE9U8S3J3G3I6L2HE1

13、P7R1N1A10C3V2ZH8W10N4R4L10U2S1029、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH4N4W4R6I6I3I5HE9J2X9B2C4T6S4ZT5V4U6R7B5Q8Y130、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCT5Z9K3Q2C10C3Q4HU9T5D8G1A9V10W4ZT5W9A3U

14、10I3S5F331、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD2F5X6W8K1R7G5HF6Z4Y10K8L1Z2L10ZM4T1H8H5R9T6N932、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX1E4R9U9X6F3H5HJ7M8M9A

15、9V1K9B5ZG4Q4L1U2K3A2P333、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA10L2K4C6H8A3W2HZ5R8S2T9C2K3R4ZS4Q9K3I1W9A9E734、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI2K1H5V5R3G6Q6HZ3V1N8F8P1N4N6ZI2G10P6

16、N3B4Y2D1035、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI2J8H6Z8S1J5V5HW5V3P9I1L5H2Y2ZB5D4R10B6E5P2M336、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACM8D3P5S4T2F7H2HE7E2A6W4C7Q4V9ZQ10O6T10R8O1H9F737、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小

17、时D.40小时【答案】 CCG1U7H10S1I10C8U1HK10G8A2G5Q7S8N7ZD7R4J8B1V5I3W338、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACM10O1A1I10F2N4V7HM7A10A3K2I6P10D4ZI8D7H7I1D5R5L839、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ4U2S8L1K10P2K4HI2H3W2H10I10X8M5ZW2O1N6W5V5M1S140、某市道路交通经常堵

18、塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH1P4D1D5X8X5G3HB9N8A8O8O9J3J1ZZ2A4Z1D1L9E10W641、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定

19、【答案】 CCL3E1M3I5K5G3W8HY1Z8S7Z2P5S10U5ZM6L9K9X10E7O10Y642、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCS3C3C4T3Z2B6D9HZ6T5X8E5G5W4X8ZP4T10H7Y1E7P1U143、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX7F8A9I4Q6V9D4HE7B10T9N6B10A8B9ZM10L10W1J6J8G9Q544、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规

20、范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACH2R4W9X7R5Q3S1HV10F2M7M9E3O6H8ZG10A4D1M9Q9C7A245、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ3N4N5K3Y4T1I5HC3Z5A10U2L6L5A10ZW4C1R4U6R3G7C846、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO2L5J4J5

21、S4Q3D6HQ6B10R9I5S1X1C7ZM10A8W8K5H2G1Q547、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCG7X7E3G1S1K2D9HZ10P10C3Z7G1U8D10ZZ6A4B2S5N1E8S148、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCC7W10I5E5O3Z6I2HB1Y8H9S9H4J8S4ZG3P1B3J9F2V7N849、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理

22、不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCL8H9W6N10E1W9A5HQ8R9G1R7M7G6D6ZJ3Y7D9J4Y7N8S550、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC3V9D1D2T3Y2X10HG2I7R3S7I8E10D3ZJ10P1R10T6N5C9L551、劳

23、动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH5H5R2F2Y9F2B3HO4G8E2H4E3W6R4ZD9J7V5O2X2F8J952、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCO6V3X1K4G5Q6X4HJ8N2J7D7I10G5T6ZS1J3P9F2W6X9D1053、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB8Y

24、2X7O6B4B9F3HM9E6E10X8V9Z3C8ZL3R9U4U8P2O9G754、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCA1V1F8C10N8G8T9HZ5N1C2Q2V1B6O9ZD9A4K9W6L6W5J155、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU7V3H5F3W2N3S8HD4C5K5L2P2R5A3ZK8Y10M

25、5P5A4R4B856、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACH1O1Z2S6B7W8Z10HM4Y7Z7Q7X8Y9P1ZD5M7N6M5L1K3W657、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH1F5V5O6S9U2P2HE9W8C2Z6X1A8C4ZU2Y6Z10J10A9C2M458、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部

26、分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCY1W1D2X1Q3I3T4HT1D9T10J2V7Q4N8ZE10T1M2R1N7Q9I659、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCC3W10Z7R6I8Y2J8HS3E7P1C8I3C2O8ZF6S8C1W3J4N7O360、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ4H3U8Z4O8T7L4HZ3P4L7C4F9L1T6ZY2F3B10B7V9R1S561、()是国家

27、人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCX9S8G1H3N3X9J5HR8C2X1M4D6C8H2ZH10D6Y2Z6X2A9Q162、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCY3R2P10K8Y6W3H10HG3J10P6J8C5Y3H7ZM7F4Z4D9U2Y2O963、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级

28、B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACH1P2V3W4R3V9G2HK7T7S2U9Y2Y6L5ZB8V1J1V6N6N1O564、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI1L10Z4R2Y6D3R3HX3D7E2A3R2Q5Y10ZJ6N10M6N3W6W1N365、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案

29、】 ACT7N9Q1H3J7P5R8HM3W8W4V9H7Z10W5ZM3R8O6N5N3A10U766、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG5H10R3H3L10X3Q7HF2P7L6O5B5V8O1ZR8Y8E4M8R1X2P167、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCL2W5L9P6M8Y5Y6HS8C8X2K4D7Q8C3ZD7D6Y1Q5M10Q2G

30、668、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO5P1T7S3W3S3A3HP3V7Y2I10Y9V7L7ZV8V10Z10Z1E10B6Z969、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCR6C9P5F4E10V2V6HO6S3H6C2G3G1H10ZB6Z5H3E8R6S5F270、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统

31、计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG5V8O2U6C8K6Z10HI3V8R2T9N8S9Z10ZW8Q8Z2X1T3G9W271、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCA1L5F8J4R2L5F5HW3O10K3D1L2J10H7ZK3G6G1E6A5Y1Y872、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN9T10

32、T2L8W4X2N8HY3L1D9I9A8T10U9ZM10T3D8O8K2K6O773、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM1B10M5S1F8S3N10HU8Q8G7B5F1L3N9ZO1W4F1K7N2A6L674、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH7G

33、5E9J9H8W3U2HK4S10J2P9A7E8A1ZE6J10R10V5L7R8G675、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA5A6I2J6A7L8H7HO3O7B7E4H3I8K2ZF10N9Z8C1O8P5H176、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL7V7C6N7N6E10H10HZ1K3F6Z10Z3A5G3ZS8V9O7X4E9E9X1077、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.

34、编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY9E2J9D5D8V7A3HR5T3S4R1Q4R3J8ZQ5B1L5C2D5E1I978、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV4J3Z8H9J10S7O9HA8I7R9A7P9V2F10ZU6Y2S9O6V8E10M879、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV10H7Z10N2R4B

35、9T1HS9A4V7G10Z1D2T1ZV7C8Z8L1S6N10K980、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL6F8Q6Y5I5U1K7HR4R9P9P1V4B7V3ZV6W1X8K4L3O2D881、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO2U7W8O1Z3A10G9HP10Y2E4F7X2N7X3ZL5F9K8F5M3R5Z582、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同

36、B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP2J8M1G5G8X10Q6HE4W3G7O4C8O9D2ZE7W2A3G7S9F8K1083、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV6Z3W10N10G10X4I8HN8H8X2Z9J3G8F2ZU2J4P5V10H5X10Y484、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对

37、成本具有控制性【答案】 CCX9E1F10I8C10Q6J1HE1H10R1G3F3H8Q6ZX6M5N6G6U3G2M185、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD1R8B5H2J3S6J9HR3J8I7O7E3U3K9ZA6G3A9G7O1W3Y386、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ4R8Z2K10P9W9A9HT5M6L2Y6L7V2L2ZM7J1N9L8Y8B3L387、(2017年11月)常

38、用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW1C4I7Y6U9M5W5HA9J1I1X5M5U7N1ZZ10I2Z2B10Z10O9U288、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCM8Z6L1S3G6Q8P2HZ7S3X3Z9N9W10M8ZR4Q6F9T4X2F8F489、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ8K2Q3

39、A1R2Y8T10HW6T2B8X6Q4Q5Q4ZR6S7U4X1G5R7K1090、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ9W10N1Q4F7X1D10HV4S5N3L6A8U9I5ZU2T10Y2E9L4D1U491、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO3N10X8A7S3S7V3HB6L5R6M7N5V1M7ZI3F2O8M9Z1H5T492、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式

40、B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM1T5Y9K7A3T7C3HN5I6B1O3A9K6I8ZT1S2G8F7O1V3N693、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC3F6J9Z3L8O9Y5HG9Y10P2G2P4P5V8ZH10W2Q1C8L6J9Z994、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK4T9A9S3V8U7A4HP3E4N10T8W10Q4A1ZL6O4N7Z8I5R6I795

41、、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK10R5X2L5T10D6R7HC4D4D9U4K9U5G1ZY4G8R7L3S1V4H296、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ7X10V3L6B5G6D6HX1V2G2S8Y5C8G4ZK1M8Z8L3S10D9X897、

42、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ7A3O5A4U10B5U8HH4X5M3C8W9W9S1ZQ1F7K8I10N5M9T198、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH2G8M8R4U8L5M5HP4I5N10G6S4L9C4ZB1R3A2M2E9A3R999、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法

43、的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK5F4T1L2K7R1Y2HJ10I9U7P4N4Z9L10ZN4N1Y8Z4I4X8L4100、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCN1F6Y6P2D2M9J8HA3A4S9I2P4S4J9ZO8D9D9K9Q10J9B4101、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】

44、BCP5D6H8W1C3Q7N9HQ7D6F6W9U5B9M3ZU4D7K6F9O7Z9M2102、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS3L5D9V2X10K7T7HW5U8F3B7P9E1E3ZT4B7P4Y9T2E9G1103、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH8C8A9T7R2G2G9HL10Z8Y1J4E4S4Y2ZT1S8O2G3M6L7Y3104、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCN4D2P9E5C8G5O2HM7F6Z10X5G1I3S7ZM4P10L6M2P8D2E4105、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCH4Y7C2P8W1X3K5HR9Q6I8T9V3N10M5ZB8K8Z7U3J5K4K5106、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保