2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(名校卷)(吉林省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCI10S5F3U5M6C7R5HF8B10R1G8C9S7W4ZO8D2U1T2K2H10M82、一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,
2、气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。A.不去,但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排,体验一下再说C.因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动D.改变原来的安排,参加沙龙活动【答案】 DCS5G5X8H10P10R4E1HU1E9T9G2A8X6E5ZN3J9I1Y3J7X6P23、资源需求模型按照()核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO2C9C7Q7U1F9S1HO1N5T10A1E3V2A9ZW10Z5L7T7U10T2J54、(2018年11月)奖励是指员工( )的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等
3、。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN10C10S5Z7Z1C5K4HN9F3T5W4I2L6G4ZI5K6Q5J8R8K1Q35、(2016年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP4O8M4R3R4U2G9HR3T6I8N4V10B7V10ZR3W4T10W10L10D4G106、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是( )。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需
4、要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT4S4N7O8P3O5V4HE9N7X10P4I10Y2F4ZC9J6G4M6G3O9E87、(2016年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF3N9S1P9G10X1C5HL5C9E9S7V4Q9M9ZG5S9V4X3N5O3W58、当领导交办一件你认为枯燥的工作时, 你( ) 。A.能耐心地做下去, 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做, 实在不行再想办法D.说明理由, 委婉拒绝【答案】 ACG3Q9W5J1B9R
5、1R1HF8B2N1M8D10C10H9ZE9B1Q10K9V8C3X69、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK7F10A10I3U2U5R1HR7R5B4Q3S6K3S1ZI2I8O9B2V6Q8C110、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCK6T4H6I10O8O5O7HG10Y2O4Z2Q10X9F9ZL6I7Y8B9T4Q10V
6、111、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCD3S8F9P3A8S2G9HT6T6C1G5O8Q2A1ZC8B10X8Z7X3N5X812、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是( )。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG9W8V1X9Y10F6N10HR1X5R5A5Z9V2D9ZL8P10H6V6Q10N8D613、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ5E3U10B7U7Q1O5HL3M5S9I
7、3Y7P6Q8ZP8B8G1Y8K8O7F414、企业建立()是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ3K7O9D3U2Y6L4HU10V1H1F4N5O8J10ZD4M9H5V6R4B5S815、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM6Z10U1Q2G8W3G4HB1N10G10O3J3H4T2ZW7T9Y9A2I4G6E216、(2017年11月)根据我国人力资
8、源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ2R10F6S5T6Y4I4HF1U10D2I3M4H1F7ZX5W8P6P9S4N4Q317、企业中不同员工的能力有偏差, 具体的工作分工也不同, 因此员工培训要坚持( ) 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCS4X5J2C2M8Y4N3HX2E5Q4H5C5H10Y7ZW3H7G4F7X1L3A918、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ6N9G1H2L5
9、L3U5HK2L4D3Z6V1C5B1ZV2O5B5K6P6I5H519、如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCU4T8L6M2C7V3A3HI4W1T9G5T9Y2R4ZB1C4G5Q3A10Q8Y320、从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA6C9K10U10V10K10B6HN3S1V6J8D1W3W7ZC5U4A8N6Z3C9N921、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商
10、解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS8U1U8W1P3L5X3HN10N4Y6G9H4U7J8ZD10R8T6M6Y10Y1V922、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM6T5Y6R2X1D10I4HK2I9R4J3H5R3K4ZL4R8Q3Z4W1I1P923、执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位
11、资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR9E2V1V2Z3S2A5HD6K9T6F1V4V6E1ZQ4Z4G9G9N6F8O724、( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC6O5P9J2Y1F10O4HV2D1U2D9T10V2G2ZQ3N5D6X1M8T6V825、以下不属于外部招募主要方法的是()。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCO4
12、L7J1P6C7Q5K2HI7M7O3D5U6A6Q2ZM8I1S7T5E8B3Q526、关于人力资源费用, 下列说法正确的是( ) 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG8Y7W5R5L5E10H3HO6V7T9W9B9P10P4ZX7C5O4A8L1V5T627、属于外部招募的是( )A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCE8D5X4N3N3M10F8HN2F2Z2D4W3Z4F6ZH3N9K5I9P4R3M928、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.
13、误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCV8M9Q7Q9Y3R6V10HV4B3X5M3J1Z5H8ZO3Y8X4H3C4S4M1029、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:记录;选择;改进;实施;分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY4I2G3X2O7H3Y8HV1P8X8L4J3L9S4ZV1R2T9Q4I6N10M830、 采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS4O4K3D9O8P6R6HP3C2K1G9M8U2A9ZJ7K6K2O1F2S5J731、一般来说,一套典型的员
14、工信息管理系统,从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCM4F10G6M9W10O1Q2HA7D7V7Y1C7K8B1ZL2J10E10I9A2P1J1032、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCX9J3T2C10X6K8B3HP2K6Q4M4Q3W6L2ZK1N3O7Z4X1A10P133、下列社会保险项目中, 不需要员工个人缴纳保险费的项目是( ) 。
15、A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB5V1C8A6U1O2L10HS10F6C6A4U4Q1J10ZE4D2I4H7A7P6Y934、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ10U5Q10B8G9Z6I5HS1S8W9I3T6P8R3ZJ3W1R4X10V6Q6X935、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20
16、.90D.21.75【答案】 DCH5M6J4A2I1O5A10HF4A6N6T10B10S7J2ZI8M6K7S5M5T6L136、以下()不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH3Z7T6K4L7Z4N6HA5D10Z1E8W4U4Y6ZC9R4R5G9Z6Z6A437、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC6S6P6S4S1W10J10HY1U3H4L3B9O1R3ZI9J4J10E1J2R8U338、
17、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY3D2V4W5X6Q3N4HH6X10T10Q1A8T2G5ZC9M4S2Q6T8G5Z639、采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG2F2V9V9P3D6A5HY6D8S3E5A10H5V4ZD8E5K6J5R4C2J940、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生
18、的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN5Y10B7L10U5G4N8HY5T3K7L2N8P4C1ZR6N3D6X3M3P4T241、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACS5A6Q3Z1Z5J5D8HU10S3Z3D1J2P5Q5ZM2L3F7W1F9G1E142、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO5X4O10N7A10O7U1HV8D1F6O6C4H5S5ZI7Y8H6O
19、2G1N9V343、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR1G6X2D6O1H8S10HB4E3E5G5O9Y10U9ZF7W6T8S1Z9V7J244、应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO1L5R3E5T3F1B8HL3J7A7H7Y8F3S8ZT6N10I2T5G8G10N645、(2019年5月)根据失业保险条例,城镇企业、事业单位应
20、按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF9O6Z6E8V2B7Z1HO10P2N7R1S2B2F2ZK5G7F5J2C6P1F146、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCY10N6Z8Y1Y4D7D3HL8Z9B1C5A2G5K5ZI10X10N9L7X8Z8P647、人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACO6W10U9O4T10E
21、5N2HF9I3C1Q1U2D6O7ZL1Y7G3R8A8U4S548、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ7P9A8X8D9E10U2HM2W3Q2Z10J4C7L8ZN9I2Z7H8W9R3I149、根据失业保险条例,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL9K10O1G9V7G10Y7HK6T5Q6I2L6T1Y7ZM8M9T2E3R4M4D550、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价
22、值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM7L1T6J4K2B10T7HQ7K8F5W6S7F3Z7ZN5F2F2V2J2B3E751、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT6C1V8G9D4P5V5HX5G2P1M4S4V4V1ZI3Y3E7A9B7S7L552、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI10X10D1Y3O1X9D
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