2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（必刷）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD4D2K6C1P5B2S1HR6I7F8X4W5M1Q6ZQ7W3M2E6F5B7P92、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的

2、相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV5L6H6O7G8U5Y9HV9Y1E6F4H6Z1Z3ZW4H4D4F3Q10M5T13、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACY10A2M8B5L5L4M2HF5J1N3E2I9U3E2ZU8C4E8X8N8I6X94、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCA10I6Z2F7O6N4N3HM

3、4J9P5C9J3U6T7ZP6P2X6X8U6T1Z95、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ4E7A9N1N2H9T9HR6D9J8S9Q9A3F7ZA8D9C7L1V10O6O16、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACC7M3F10W7Q5V7T10HS5H5O

4、10Q1O1Z10I5ZS10M1F6T10L1V7M57、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY8J7C1E9H7O9T8HO1K9V2R4S8Q9Z9ZB1W5X10O8T10R9D48、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCO10U9I2Z4C7Y7B1HT3H6T5A6Q9G8P1ZX4S1O1S8J8R7K89、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理

5、缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK10P3I6Z2S4A9E7HV1A1P6Q5R2S3Z6ZF9Z3M3L4O8B4I1010、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY6S3B1P5G7Z1R8HR3U10E8R7X2C8L2ZM8C7R4P5H7E1I311、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG4W5B2N8W2K7I5HG4V6P7K2

6、K3A6N4ZC7I1V8Y1H5Z3W312、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH3W7J5Q2E10M5Q5HF9C8M4M9A4Y9M7ZX7G2I6M8I9S6J113、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK1K4M9J10R10T5F10HM4U8J3C3S3M4T10ZQ1C2C9I10U4F1S1014、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C

7、.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV9H10V5U1L8Q1T2HK6P10E2R9U1E10B3ZT3N10P1Y2W5D8N615、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI6K5A2H1S6A3A6HJ7S1B2O7Y4J10G2ZB5Y9C7F4C4N9V1016、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCZ1V2O5N3I9S9O7HN10L8H2U3P4C5Q3ZA6M4W1Z5A10P4F

8、417、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE1S8C1I5B5E10S1HQ5A10S2B6K8R1K4ZV2C2W7Y10W5N3N118、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ2B8Z9X9O7K5T1HA10H10B4H5I1S7D6ZU4A2H9D2W9W4A619、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工

9、作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM7G8U1L8I7E10Z9HN8F8C3H5C7K6I4ZL7X10S5A2V6K3N220、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF10C2O3F8R10A6M8HZ6Z6C8B7E8U3U1ZI1I7U7Q5R1A1J821、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ5L9D7G3W1T5M9HM4D

10、4S7O5J9V10P2ZL2U2K7Y8Z9P4S122、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG8Y7B2E3O5M1W10HJ4K9M6B8V10H10A8ZK10D1J8G6O2L7R323、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP10L7I7R3S3H6F10HD10X9X6Y8T7O2W7ZC6

11、U7Y9T7F8I5X424、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU8K8C9S3M10T10N10HB6X7H5V7E7I9G7ZO7J9R10F4Y4Y9J325、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCD10Y9M6X4A3G8O5HS4U4X6C10Q2C1C6ZV3L4K5M2A2U5S226、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS10R2I6S10M5A8J9HM8E10J6W7S10V8O9ZZ7V

12、10E1L7A5Y8L727、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL9M3H6R3W1L10G7HD2S1D6H2U1V3S6ZJ3O6L7N8I5V9L528、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX7C5Y7M3L5B6H10HO8D10E9K3J2Y8W7ZC5B4X10S2G1K4P829、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG6T3J10N

13、2T3U2H2HS4V7H4K5P2X5Y5ZC1V7Q8J4A8S3M930、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCS2P3W8A1G9A5T5HQ1K3A6G5N7P5B9ZR9C9D5Y9Y10Y2O731、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS3J4L7Y3Y3E2O10HK1V8W10Y3V6M4A6ZO9P2D10J3C4X8I932、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技

14、术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCD6D10D10B10L9Y2Q10HK10Z4E1S4A7B7G9ZM10V1G6L2K9B5U1033、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCW3C10G3A6E8V3H5HE7U7M10Z5Z5K1H3ZU4A9M10T7Y2R4S634、()是

15、将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ2M1Y6H2Q4V10L8HK9R3H7M3B8Q4L3ZE7R3U10F3Z1A5W135、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF7P9E4X3J1S7X6HC6C10C2S6U6Z1F2ZL5L1O5Z9Z7L9C336、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA8A1S2E7K8J6O1HS3C5W6S7R6H5M10Z

16、L7I1Y3N5G5D3O837、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACR5X9K2F3F3N10C7HO3I4J6Z5O7Q9W9ZO2P10P4F1P3H6L1038、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCP10K7A9B2S9B1W10HO1K6Z3G2Z9N3A10ZE8M8H4I3F1

17、0G6Q739、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX7J7R4X6E10L1U7HM3M5R3I4N1K3C10ZD4E10I9N9E1O5W440、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ10Q3I3C2D

18、7M9F8HS3S10Q9G3P1D3A10ZB9Y8A3V9S2J3L441、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCP4G7J10B8N4X9K1HG3Q10D7W2M3T6O1ZM6

19、V10R8U2P7X7W842、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCB6R7N5L6G4T10J6HS9A2I3R3I5P4G5ZP1G7E7C5T6J7L443、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO5J4H8E2C3O7I9HU1B2C2F4S8G5V9ZX10P6C10V7M4X8T944、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组

20、织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA5Q10P4P4R2Z2O10HO5E2Y6Q9V7Q10E3ZR2N10B3N9C6R10F145、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB8X10T5J4V2W9K1HT5L4B1D8X5B9Z2ZS7D2X4N6Z3B1O346、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCP7V4L5Y3L7R4S3HP2C8W10S3R5F1W5ZH10V1B5N7B4G4X547、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬

21、的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCL3F7K5B10Y9Z5O2HP4N10X1F4S3O7X6ZH3V6A9U5Z10J8Z848、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ3P1U6Y8S3E3K1HO2G7A7O4G6B3H6ZF9R7Q4Z5L1M5P149、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO8C8V3E2U8N4P10HU9I5M5S1M3J6D8ZE8U4J6H9U6N8P750、激励是指调动员工的

22、工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX2D8X3P3X10F7W7HR1E2Q3W2W10I4T1ZV8G1D4M8E6H10U751、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCE9Y6X8Y7A8U1P3HL7Y10N5O9Z8Q5H2ZN3C2E7H7K9U1S152、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCW2Y7O4G2Y5Y9A2HT8O5F4Q8E7O8Y6ZF6D4J9E10D9P5

23、D153、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE2Z2Q10K8V10Z2R3HD9I8E7R8B7Z3G2ZL10C1C10W5U1M1W254、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCU6A2X3T9E5I1L1HS5W4S9Z1I2W3E2ZP5T4J9I1I4F10D655、从业人员

24、践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCA6K5V2N5S3C7M2HH9Y5T8F2Q7U3Z2ZX2O8C2G3U1B8U156、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCO2E4B6S6W10G9E9HG2C8C5J1V5H9Y9ZF5R9S7L9K6H5V157、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A

25、.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL10X4L3N6K2D4F8HX3O6W2Y2W4A5R1ZF5I9C6A10P4V3U558、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACP7P8K8I6F7H6M7HH4P7Q10J8P3S4B7ZR7C3J4C6X3A6J959、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF1K2G2K4Y4M4B6HN5M9H7F

26、3J1Y5A1ZP8P6B10O3Q10Z8R160、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC6M1T4R6K1H8X2HR1F4M4S5P8M4L3ZB8I5F9V7N1C6E661、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK2Y5E5A5I1C4J3HU3S8V3C1P3D7J7ZG2K1W8K10F10Z3K162、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划

27、【答案】 CCK3Z4I3X7K6M8L3HC2G9A9F8F3Q5H2ZO5F8H6P7D3E9V263、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD2B4S6M10S4I2T6HY3D9R10B9I5Q5B1ZU5J4A6E8Y8C10F964、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ2G10C3P1L6N4P5HM7P9M4H6Q7X8Z10ZB9Z6P5O8Z9L4W265、(2016年5

28、月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB10Z3E4R2D3A3U10HW6Y2T9E10R3K1C3ZV6E2B7L10K4M5M566、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ9U1Z9X2M1S4J10HG9F4W1B6W10F7Z4ZV3J7E6X4T9X2E867、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA6N1V8G4X8M4Z6HC2

29、N1D7V10M3D10O7ZG7S8A1B3J6S8X668、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCZ9O1M5O10P4S1K3HA8Q9J9N1W9L2Z9ZA3D8L6M10H3A2J269、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACE2J1O5P10S4K8H8HP2B2B6L9K1B4E7ZL7Z3E3C9L6U6R970、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位

30、延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD1D9Q7Q4Y4J8P1HE7K1Y6Z7G9T1R10ZU8T7B10Y9F7Y9L571、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV10D9U1L2L7S4O7HQ7T9Y8M6J7M8A1ZC5A10E7Z7N10U2T572、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度

31、的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCJ6E8S7R2D1F5S3HO10W3Z8T1E4D2G5ZX10H9N6G6Y5R7R673、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI10T10O3V7I8X4L2HV9D1O7N8D2C4A2ZJ5O3Y1F9V3P8A874、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C

32、.社会救济D.社会福利【答案】 ACA6U8L3P10N3E7C4HR1U4V5E7Y2Z5Y5ZC8D10P7G10R4Y6S975、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG6D6E1R10Q9Y9B4HQ9U5P6K10F4I7X5ZV2S2V8T3A7B1F576、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE2S6X4H3S3X3P9HG4H1U8M4S5W4T9ZN8U10G5P2Z6F4N577、以下不属于生产岗位操作规范

33、内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN1W2Z9S2H1A6N9HW7O9F4D3U6A7G10ZE9J2V3B10N7X4G178、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCI7E4K3U2V5W3V3HC5Y10E6M1N5J6V4ZI7G6C9B6H9W1H879、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCY10I8Z7V3A

34、8W4V3HZ8L8Z1P7L5M7L8ZG5F5G6D3D9B6S980、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK10Z7G4U3H5K7N7HU1Y9U2P5L10G1C3ZG9A10Z1T10U10N3C881、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ3U6S2K4C3K10V2HK8Z2A6P9W10W10E7ZH10P2Q7M5F9J7X782、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.1

35、5C.20D.25【答案】 CCB3R4Q9V3M3Z10J7HA5D7F9A7D10O8C6ZA7P10Z7L8O1H8Q483、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ5H4S4O1J4D4E8HI4H3Y5M1H2E2I1ZN8K7B10W1K5D5W584、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT9G8N2N2E2S2C1HE3K6S

36、10M3R7O5I3ZA8X4Y10Q8N2W10G585、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE8S2Z1A8E5O3Q9HV10I4S7T7X1N8T8ZU3J3X6G2E1O4R486、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCE1L4H5D8N8B7E9HL9V7M1F9I5B1G5ZT10A3R8J5D7Z4Y187、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工

37、平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR1Q4X2R10L8R8O8HA8E8I5E3A4Q10A5ZQ6L6N4T1W8P3G1088、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCR6P5W9Y6J3D2I8HS6Y9S10J3O3A8Y8ZZ1E7W8U2R8Y5D789、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DC

38、N4O5R4J7G7V4B5HD2E1N9T7D9Y5S8ZZ7U10W10T3I4O2O390、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC3R6B1U9J10E4I5HH1V4L10K10X8B1X6ZR9V1K10D7Y6C7D1091、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM4U4Z7V8V1R9Q2HQ5G10D6W6A7N5R7ZO8Y4U8M10A5Z3W8

39、92、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI2G6K9F3O3Q6Z1HW3O9M10Q7F8M4W10ZH7P5S4L5D2U5J493、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP7U4Y6I2N9N

40、3Y9HN7P2V9H2E1E9N3ZK8W9F1V3E7Y5V794、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCD2V9O2F3Q7P10P5HI8V8V4I4W2P7D4ZG3U10L1V4A1R5F495、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案

41、】 DCK1P4Y9C5L8H6A10HZ8P10V2A6K6U3U1ZB5G3O7K9E5H8X696、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCB9Z5C9R7F10W7K7HC5N7W2B7W4B1O3ZC7Z6U6E8A3K7U297、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI10K5R7H2A2I8P4HS8W10Z1Z1S8B8F8ZE10C5Q5R10Y5F2I

42、498、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP9Y6S10C1N4R4U5HG10J9M1R3U7L4D5ZN4X5H5F6E9Z8K199、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCL9A1Y8Y3U8D2V1HW5A10N6P7T7W10J7ZX1T1G1L5U8D7Q4100、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家

43、安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ3Z2Z6L4O7M7A5HG7B6U2J4P2N5M6ZP10C5M10K10V4P3J9101、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN10B7O6J1E5L7I10HQ9L3D4V2Q4H3U8ZU4X3W3B10J5V1S3102、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ1D7C9F3F8K4S4HG7Y5Y10Q4J3Z3X4ZD4I7Y7Y7G4C10U4103、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动

44、者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACH4N6T9W2F4R3P10HB7D3P1E8G1Y4C2ZX6N8R2G6W4Q7M5104、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL6V9S5R4A9Y4F9HF5W6V2V3J10W8F10ZT4Z8I6I6C4Q3N1105、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK2O6Y5E1A4F2M6HT2A7U8S5O5F1O7ZG7M6A1R8L6M10U6106、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR10F1G7P6B3R1A8HT5Q1X2C9O8C4J2ZM2E10L10J2B9P4H2107、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.