2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD7M10I8V2S5A2R2HQ9Q8C9N1K9G7E9ZJ9H10J10X1N10L10H42、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO3D6N6P4M2W5Y2HA4Y10R8Y9Y8W3O9ZZ2J1R1J5P8H4G13、下列方法中，

2、课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCK10K3V9K3G6U7M1HW9H5H4P9T10S4C7ZZ4H6M7G4L4G2Z104、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF1M5F3P2Z10C9Q8HX6R10Z2P7V4J4D2ZH2W2C7C10X8M6K105、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答

3、案】 DCE10Y9O10Q9F1S8U10HR7C2D9L5Q9G3N7ZH3A7U3X1A7J3P66、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN7J3P7C10Q9S4D2HL3U2Z7B9Z3Z6Y2ZN10Z5U9S2W7B5M107、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE9L7K10E6M5L10W5HI4N9G9F3N7D9Z2ZE2G6U3Z7I1F2H68、如

4、果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ6I7N10B10L7O8K1HY2U1G7K2G5K7H6ZI8K4N4A10Y5B5N69、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW6S10V4B10P5M6T8HX5G5X10Z2J2J3O5ZM10D6O5L10Y4O1E810、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 B

5、CD6F3Z8L6T4L8K6HP10R4I6W10F1V9X7ZX7I1N2Y9B5U9D311、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCV3L3Y10I7N9I10Y4HO10U8Q5F7H6E2C3ZL4Y8Q3C9N5E4W112、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR2F5S8T3R5S2D7HQ1Y3L10H4B1O8A5ZL5A10S6R1

6、U1E6R713、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCI4F10W5F10B2N5K7HD5H7O2A9K6E5L8ZU2S6Y2T8P7Y6R814、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACA7M4O2L7I6C2R8HV8Y7P5P4R6W6F10ZD7P4X9F3U7M3T915、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案

7、】 DCU6I8A7I5K6K3C8HU3Q3X4Y2C9O9G5ZW10X5Q8E3X4J9A816、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY5F10I10A9C9M8H2HH2F9S4K5U5N8H6ZB7U4Z8C4I6E2G217、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACV10A3R2Q5R10I8B1HY3Q2R8Y8L8V9J9ZT7D6Z9P3W7H8T718、下列选项中，属

8、于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH4E10I10E6R2R1K9HG4W8C3Y8X4Y2O3ZJ9U8P7R6Z4J1Y219、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC5E5N8L10L7Y3G10HW4B10G5Q3J3M9Y8ZL5T10I3W5O5H9K220、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研

9、究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB6U7I5S6Z7C8V5HZ1D3X8S2L8Q10O8ZW10I7A10R10T3B7L421、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS7P9K4S10M9C2T7HC9V1K5Y5A5B8K5ZE3K2V1O4L2P8J1022、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCB4O3B10W3D4P3W8HJ10X5A5O9I5P2C2ZE2C1T6L2U6B

10、2A823、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW9L5F6H4L8L5N4HV3K3L6K2U6B4F3ZK10B5Y10R4B7J8P124、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN2K4W2N2N9N9P2HC10J7X4U8U9Z4P1ZB6R7Z8G10O5N3U625、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平

11、均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB8V5T4Y3N10A8S10HZ2E6U2D10G10H8Z4ZJ2A7F9X9N5W10G426、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG8Z2Q4Q3O7H9N7HN4S7Y4C4R1P3Z8ZJ3I4N6C3A6N2F527、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACA1J1A2Z3N6P3F5HM2G3G1X5M2T2U7ZR4A7X10T

12、8I7D9Q728、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB6F1P8K9Y8L1R5HI6H3W8Y9K5J6S7ZU3C7K6N9N7A3I529、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCM9J2N6R9W3W6W4HG8J1F1N3V1O9G9ZG4V10B10U6Q2U8Z530、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏

13、差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCO10Y5Z1H10K1G9P10HR10X5G3Q3A2G7L3ZI2R1S8L1G6X3D131、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN5D1E8W4C2I6E10HX9Y7V5I8E8Y8L6ZQ8H6M2X1Y6P9M132、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCS10G5E1O9V4Z10E10HW5D1W6

14、S7V8H8B2ZT4L3X9B6C2O8P333、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ1B5I10R9L1A10G7HN5I8B7V7M4J5C3ZC6W8W10L4B6S7C334、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX5J4U1F9O3X8H4HI10H5B8S10H9S6Z7ZX1N8B5F3J3F7X635、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实

15、付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR4Z1L4R7Y2Q9N4HE2D5N8P1J10C2S2ZP4G3L9E7D3R10R236、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU9P4Y7N5A4Z5T2HM5Q3P5O9Y8K10C7ZO4T2O7S10V7U2G937、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动

16、定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV2O4P10N9I1H2J6HF5B9Q2I8Z3W2W2ZD5A1Q2P3K9P8X738、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW7E5A8P6V3A2G8HA6X7L5T3S6J4T8ZL1Q9Z7F1Z2K1C939、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC2C2C9F5B6U5J7HO2W3

17、M9K2H9Q10D1ZL7Y3L8A4J4Z10V540、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB6L6J9I3L4Y4B9HJ10H1I10U10I4V1V9ZI8U1Q4E1G4B3O641、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACJ3Z6O10K3X5Y7J7HG4G5U1A1M4P4J8ZU9X4O3W5B8J3F442、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体

18、生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV3T7T9N2H2L4V8HB6K6G4U8B6G6Z9ZD7H7D4M9S8Y8G243、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCD3R6Z10P6M10N2P3HM10D2N1I1J10B8M10ZC4B4G8R4U7T4W844、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ9X10

19、J4K2S8D7O2HL1L6O4A8Z3Y7P9ZP10Q4T5C7L10P1P145、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP6S6F6I3P6H3Y10HT5P8W9Z6V8F9M10ZC2T7I6B4Z8Y10W1046、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF2H10K10C10G9O3E8HU6V4H6A4M3M4S6ZY10I3J7B6Z1S6L247、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤

20、记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO7D1U2A8A8K3F5HO7W10Q5S8E2C3G5ZI10D9O1E2J8S6F748、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCP1N7M8K2D5W3D8HH10Q9P6I4T9B10N4ZL10Q9I3J3B6R9F1049、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以

21、上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ2Y10U8L10M1A2O3HW1U5D1B5D5L5W8ZX2Z5M6F8N10I8F150、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACU10K2K8J6O10B10P8HH7M5H5G7D9Z5X5ZS4Y4N7U10X4U9Z351、(2

22、016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCA9E4P2X3J3Q6V5HN8F8W8M4F3H6W10ZT3R7A5K1M8E3P852、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA8M1Q8U5I4W3H9HF4X10P8Y4D1P9D10ZT10S5Z7T10J8D4J1053、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人

23、为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCK3H6L7M4P9L9P2HO4X3Q10X10O4Y10D1ZT3N10Y6T10H2Z9Y254、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ3D7Q2X10C1H1L10HJ2L10J5F1S4L4F9ZL4U6U4O10D2H10H355、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ9M

24、2M4P2A8W1G3HT2F7L4D9U3Z9D4ZN3J1M6Y3O1M2B256、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC10J9G4R9P8V9F1HN4S1U4B4O9S7Z9ZT2L10J1J4N8X1L1057、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE2Q4F6T3E8O3F6HD9Z1Y7X8B1Q7I5ZQ3V8F7R7J1T5K758、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动

25、定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT9B4G10I9B7U7R10HL3Z5U7R10J2S2X5ZC3Q2F8T7A5L10I559、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA4D2V2F4V3V10H4HF8N7M4N9I5A10I10ZR1Q7X2S5A2E8H260、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或

26、者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW3P7K4S5D3M4F8HH7A1V8P10D8U7D8ZL6D6T10K4R6F7A761、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答

27、案】 CCU3O8Q6T5W2L10D6HW8M1O7S10X4M7O7ZP8A10T2L1S6E8W862、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW5F7G5T5T10H2W10HR6C4W2Y3W5T9R1ZO10O9H7C10N5O9D763、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM4I5P9C8O6B

28、4E5HV1C8F2M6A2Z5R9ZF7C5O7R4I1X6N364、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM3Q1L6T2K10G7T8HK5I10B10Z7O7S1L8ZS2V6J6R7Y10G4E665、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN4U6E5K6M9P1D1HO4E10T1M6Z7F6V9ZH3U1T7K1O7S2Z266、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不

29、低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCI3Y5I3A1D6Y1E6HF9E8S10Z9F8I6O6ZU8G6Z2H8M3N3V667、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA6U9C5I5F4I7E3HI4O7Q7W7A1N6M3ZW7Y8C6M4Y10M8F568、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL7T6P4N3X7M1L8HH3R10O8T2X8M2G6ZP6

30、Y4W2L2F5N3L469、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCV2Y10S5K4V4W2N6HJ5T8Z9C1X4K2X1ZB1Y6G7Z10N10T1A670、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACL5N9Y8K4R7M6N2HK4H4D1K9D10G9P1ZJ5N9D9Z5M2K10B971、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法

31、劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN1C1O5Q2W9M10P7HF1H6O2A8E8N4G6ZT5N3M6B8A6G2K672、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCC3P3K3D10D10Z10S6HY4X4X6Q8M7Z5M1ZV7Q5L10X9H7U7Y373、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCA3Z2D10W8W8U3N1HZ7D2V1Y4F7

32、Q4Y3ZS1R1Q5X6F4F6U174、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCL7D7M6T7H6O10L6HK3G3W9Q7P1J7G3ZK3O5O5S2O1Q9F575、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB7W1R1H5P3O10Z1HZ10U1J9V8P7K5I7ZP8O7I4J7C4N1L776、

33、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACM9F8Y8M3N8E1A10HU4G8C7R2P7Q10W6ZQ7F6Y1M10J3N2S377、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCK9S5D4T2Q5L3Q8HE5N9P7Y6B3K10Q5ZP6H9E9S9T1N6M578、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A

34、.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW2N7Z4F6J5J5G4HJ1Y9Q5A1Y5X6A2ZA9V6X6M3C3A6G1079、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCA6M2X1V4F3M7U9HY1Z3I7F9B2R1B5ZH9U7P6I6Q7L8T680、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS6Y7N8C10Y4I6X1

35、0HS5D5P5O2A4O6N3ZJ7Z10A10Q2Y10O2H281、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCF4Q7K5F6E3U4L5HL9R7R6L3N6Z1Q9ZX2B9O8X9A9N1N182、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCY10J9N2S9Z1H2U4HG4S10E9Z4T1S7Y2

36、ZC2D9X3A10X9H4W683、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV10R4M9Q5O6F3G9HD5F2X2N4D8V8X6ZQ6H7R1A8M6Q10X684、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCA10L2V4V2J10H9Y1HV8T9M6C8C2O6T3ZK6B3C4D6U9K3X485、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计

37、划【答案】 DCO2P10X7G6K2B5F7HF10O8E3B8Q1T9W3ZD1A4X9M2X3K10H986、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCE4Z7I2L6W5A2B6HD1V4Z8D9H8V7H9ZJ1W4S9E8H3E6K387、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW7D10L1O

38、6N8T3I9HN8U7E2S1Q5V1S7ZB1S5S3L8N1V1U888、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL6R1B3W2Q3H4M4HB5K5K6T2D8G5Y6ZC1S7W9H3Z2G10A789、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACM5P10V8P4S5T2S6HP6X6Q6N6Y6Q6U5ZK4G8L2K8V7Z10U490、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（

39、 ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW6D2V9Q3B7H1A4HN2T5R1I10R3Z1E3ZW7B4M1N2I1Q4G491、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC10X8J5B8H1J8F9HJ4Q1E10B8T5M6U2ZP10X7O8R4S7V5T692、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

40、B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT6Y8J7Y2T3Z4E4HD1C1R7P1G4J6Q10ZH9E4R3D10Z10F7O293、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCM2O1I6J5V5W10O6HS5N10J7O10U4L5L8ZS2W5B3W1P4T1Z894、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACR2J6K3X10T2J5T6HI3Q5E2N5D3E5S5ZB6L4P6I8W6P6W295、 美国IB

41、M公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB3F9S6P4P3J1L4HN6F10M8W5O4Q3C8ZB8V5Q2I7J1S6D696、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCF1I5Z5K4L6W3C5HY10Z4F5D9L9Y8V5ZJ1N8R6D8B6G8C197、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失

42、职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACZ2G3D9Y3C3R3C6HZ7T5U7S7W9O9U2ZU10Z6A10W2Z4R1W1098、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCR3Q8X4H7Y1V6Z9HJ5C10R7X10L8P10L6ZN3N2D2Z9G1D6Q399、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ6K6K3B8W2H10Y4HS7Z7V2A6G7R6L8ZG1

43、0S9H7F2Z10Z2M10100、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCL8Z5Z5O7Q1J8W3HC8Y4I1O4D8G8H1ZP1G8L10R8V9D8G4101、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACP10H9H9B4A4W9G3HZ9R9U10Q9D5X10F9ZS1J10Z8E10E2H5J9102、(2

44、019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCU3Q5W9R9U8J7Z10HJ2G7Y1C8Y2K3O8ZF3L3N6P7W5Y1L6103、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY5E3X9Q7M5J10C2HS6B4G1S3I6V8G3ZL10C5Z2H6V9Z10P3104、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACO1A7Q10I3A8M6Q4HY5O9C6G2L4I1Q3ZT8Q7V3A8E4Q6W5105、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣