2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCF9H10U6Y8Z4Q8E3HH10C10R7W2V7V2H10ZH8Q3L10K10U10R3N22、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCJ8B1F3T5F3C5P6HF8K10Z1L8L2J1Q9ZE5Y3L1C4P9

2、R2L23、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCK7D3L4N1I6M6C4HD10S7V4Y10F3O8T1ZQ7R6O3A3B4M10F14、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF4V9X10M9R7F7E5HH6V3U1N4U5F7J3ZE7A10U3L10O9U9Z25、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCA3I3C2B9H1V4R7HJ10H7J3R4E

3、4Y10L5ZB3F4J4N10T6B2K86、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCJ2C6K4G2C10C10I6HY4T4L9W4J6T1G9ZF9K1S8A4W8M3D37、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCD5J5H3H8X8E6I2HU1Q5W6R10Z8Z4H3ZA7M6N10W9S7E4D68

4、、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACE7R10N4A8P2U1G8HV9Q6H1R2N6U1R7ZZ4Z9I4W1S10G1B99、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX8L1W2Q1V2O4H3HH2R1J3M2W6T5A8ZW1V3V6Z8G7P5K510、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCF9C4F10S6N8C2U10H

5、Y5J6J1L10R5U9M10ZN9H3M8V2J4U3X111、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCO9H4E10Y10Y1D6I5HN10O7G3K3T8A8F2ZX3K9Z1B6F10K1O912、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL4O6Y8T2J5T6C2HB7H10O3J1E3Z1I3ZC3R3X9J3R8Q4Z413、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规

6、模【答案】 CCU4O2C8D1S6Y8C10HZ1A8U5E9T7P3L5ZD9E7F4H3L7O10P514、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCS3Y9F10H5S4N8H7HA2X6P5C6U7H7U4ZV10M5D3E10T5X7C915、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACA10K7U4Y10B5I3Z7HI5T6M8C1S3I9G5Z

7、M2L10B3O1V3R8K116、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACF5G1M1H4Z5E7E6HY3R5P2Q7G4P4Z8ZO3J3U3G7Z6L9I117、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ8S6B9C10R1T6W8HK9K10J9D6P10V6I3ZV6X7D6G4F2Y2T418、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCI3X10F10G8A

8、3F9R4HX1E5M3O7W1J8K7ZW6O2J2L10A4U8K1019、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS6E1S10O7U6U9K5HW7T9F9M8Y1M2J1ZS9I6O6D3Y3E10K120、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.

9、文化型【答案】 ACY4I1F9C1S9O4S6HV9N1T8I1D4A6Y10ZA7H4T1S2R2A4R221、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN10Y3X5O4E5H2O2HS1K8B8Z5L1D1J9ZX7E4K4O10E8B5O722、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN2Y6P5G1J4J1Y4HD3M2C4Q1K9P9S9ZC10Q1X3N10B1D7C923、(2015年5月)员工所

10、提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB10L10B2K2R10Y8O4HN8U6F2X4S6T1E1ZW10N10A3U10K4W4H1024、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCW6C6W4C3U7S9I7HM1C4Q4K5O4T8O7ZQ8J6Z4J9Y1X7N825、（ ）模式要求：经营者

11、上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCN7J8Y8U8Q3X3Y2HL9C5K6R1A7D8L6ZC9P8I3Z10S5T5U126、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCX4J1H10D2Y8Z1Z7HG5T2Y8V2E7Y6M6ZM7Y2G8T8H10T9W927、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACY8K7R5B4R10G10T10HK10K4W2E7Q8X1W3

12、ZV10M1K10I7B9V8C228、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCO9Y7E7K6S4N4Q4HN2U2T7T3N9Z10P3ZE10I3R2Q9C4J1U1029、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCS2J1X7Q4O3J9H8HI5B4N10D3L4M5V4ZG1F5N1V1R1H5B830、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8

13、#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCS7P7H7K4O2I3E5HC6B5R8Z4M9M10K6ZA3S9B8G6P2N2P931、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8P4D9D2J6O3Q3HD4T4F1M9O9E3B2ZR7O8M5I7W7W2Z932、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCP7T10Q1J7C9O8H2HJ1H5I1X

14、1K7G8S10ZC7Z2F4K3M10I5E433、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCP1J2J9B10W4L10T5HG5M3A4J4R10D4H8ZE7D8H8K5P8W2G934、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCJ7Z6I9X4N1M3G5HX3K3F4P6X3A4R4ZK4U7H5E10J2X10C435、集体谈判过程中，（）既表棕

15、了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA8K3P3G8D7J7Z2HU6Q5U7E9P10L7T10ZP1Q2D2J5G5Q2W636、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM4A8Z5R2X1W5S10HD10X9J4O7M9U2D8ZS2W1Q8L10Q2A4U337、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【

16、答案】 BCE9K5C6F8T6Z5T2HN6Y9V2L4K10X10U8ZY10N2Z4E4C10A9S838、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCP3W7F3K1B3R6D8HR9Z8P10Q2V3U1G9ZQ10U1R5D7W7L3Z739、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCN6G1M8G10B2R9T1HC2M4Z7K5C1R3S

17、5ZS10E3N6A6E1A4X940、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCX8B6N7K5V5J3Y3HL4W10J1Q8I9F1M10ZK10K4E7T5J8D4K241、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCK10Y10H1B4U6N5Y1HK7L4Z8P3H9Q6I7ZR1H10T3I10P10R7T342、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCF1K7

18、B4X5Z4U6W2HL3L3P4W7X5S3A1ZO3R4O7V9L4K10Z143、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY6N7S6T5L1M7P6HH5D1A2E6A6V5C10ZO8I10O3H1X7A2J744、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACA6O6B5R9S6Q5E10HI4D10W2I3E8V5

19、D1ZA6G8X1F9C4P2X545、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX8O10A1H6D7F3G5HU10T8E4X7Z2C5O10ZM3D8P2Y2K3X5Z346、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCG4L10J8A6I3R5U8HH1O3K6C1W8Q3U7ZQ2X5N10T9N1Q3Q747、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重

20、要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCI2W2Q2V6H9Y2Q5HD10D6U2N10H7I6I5ZL6D6U10U9J2G9Y548、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG5E1L7P10L8E3N10HR10B8Y3W7E9P1Y5ZT8K6O9N7W4Y2W249、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内

21、容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCR9X6L9Q2I7C8R5HY3W6L1X9M6O4A5ZB5N10C10V6J1I1A750、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCO8I2A5G9O5P8Y6HX9P6C8K5Q9N9Z2ZR2Y8U1B1M9Y5P351、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会

22、测量D.自我管理【答案】 DCQ6P5U1O4T5B4V9HB5Z3V8S3V5I1Q8ZS8S10G5A1H7V5U1052、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG2R6R8T1T2G1N4HH2E2O9A9U10Q10P4ZG10C7D8S3M2W5E853、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCS5R9E10T8U4B8G10HX8R2R4Z5Q6R9C1ZO4O8P1N1I3E4E854、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（

23、）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCC1L9F5Z3T6L9L1HH6E7T1G1Y8G10D4ZC5P10O8I3E4T3Q255、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCC10X4A6C8I6D8I9HK8L2A3B9J1K4W4ZM5B5B9G10G1G10V556、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、

24、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCY8K3U4Z7X1D6T2HB3L4D3Y10J6G9D3ZJ4N1U6M2V4V9U757、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACJ1T8Q5O3J10W3H8HD9C5C4M9X10E4R5ZY1B2G9B10V7M8W458、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCU5N10N6

25、O2D4N8Z4HZ5W10A9R9H3V6H4ZB9U4N3N5C8H9Z459、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCO4F10X4V8Z1E5V6HT7D4A8J3G5V9S5ZX1F5O1U8S4P9A260、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACY9D4H7U1C4H9V7HC7T4P10Z6E6Y6Q2ZW9T4N1T3Z7M10V261、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩

26、有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCG7N7L1Z7W2R5F6HV6C7N1X5K6S3M8ZY2Y1D9Q10U2J9T662、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD6B6Y5R8T7D7Y3HZ8C5W5Z10T4G7I7ZJ2P6M2Y5D9M9O563、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCM7B2F4H3R3P5P7HX1A

27、10F10H5Y10L4M7ZF2O10O5X9U2B9F164、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCG1S4C8V7J8R2F1HT9H8L10L4K5S4A1ZT9M10P8B7W3X9T665、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACC5T3U3L6Q9O10G5HX1B2P7S9D10W3U2ZV1S6N

28、6V4X4S8Q466、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCH9H5L6T5P2G5X2HK6H6U8T9B4J9E9ZE9C5L3I10J1C1S667、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV8T10Q9A1I8F9T8HF2K3N6R9E6D4X3ZC5E10X5W2N4A2K1068、技术开发型的企业发展战略

29、是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCN7Y8N5E3Z10L4K8HL4Y3P8C6Q8O2L7ZH5C10D10B3N6R6N569、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCR4T9K6R4V8C1W6HQ7Y10N9M2R3E4I4ZZ10C9G2U6I10H9C970、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACM5D3X7H5S7F3P1HX7C

30、6J9J8O9E9Q9ZJ10E4L4F6B9S5M671、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCX10G6P7J10I9C8V9HM6L4A8I6H10X2G8ZZ6J7B7T5U5F1K672、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACO3Z8B10Z10V10I9M2HM2R1A6K2M7S5N5ZE6M1T3H10Z3I2Q973、（ ）表

31、明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACL7N1V7F10V7E7D10HQ6W10V5B2H3M9A8ZW2G5D2J10V2A9W774、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCF6J9L10J8N7N2Z10HC5W3O7A2Y10X6J6ZN8C2M5R10D2Z10Y775、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR7B7U10N4H8F8T10HZ2L

32、5M4B10E6P8P2ZW9S6F2J5Z8A7D676、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCG3I9T9N2R5D3N8HM3O3K7R9W8D6K9ZI2E10S1I1T6K8G777、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI3S2Q3X5C7W6V1HZ5E8Y6U9U8M3O3ZM2L2T7M2E5A3D578、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，

33、向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACP7G9C6E1C8W2B9HH2W2V6U1R6J4B3ZO1Z4Z1D1C9B1D1079、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCO4L2H7J3G4Y1F1HL3P8U8N8G4W5L4ZA2Y1X7Q2N4R10I1080、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM

34、10G2D5L8G10M5U6HD2S7J3Z3V4E5L3ZC7T8H3Q1H4A7O281、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD2K6F3O10N3H8I8HN4U3A2C4H9C1I6ZR5H10K5Z5M1G9E982、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF9J1Q10A7F3O1L10HU5X3J3L9Z10C8W10ZS8A1X5X10O7V3P583、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明

35、确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCR8J10G8T1U6Z7T9HZ6Z2X5M10R1N1E1ZK4C2M3W5E7Y1W984、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACN8A2W2N4Y3Q9D5HF9T10B10R6S

36、4B7R7ZD1K2Q5C5T10L3H685、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY4D9V6X8P8U1H4HI9C10F7Y1N9L10W6ZQ6A1R7X3R7M4M886、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCO5C2S9X2C6Y1V9HB8A8P5E3N8A7H1ZV8Z8J8Y4Q9G5L487、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老

37、实本分【答案】 BCI3P1F6W2G5T6H5HW9U3H9Z2M3I7M8ZZ6S3I9T10Q8O1K888、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCF3J6L8Q1F7X4W6HF1C2M7H4Z7S4B9ZV6D10Y7F1P7B7O789、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCJ10W4P3O4G1D4R9HY

38、9C6G6P1B1V6X9ZX2G1E8R5Z5X5F790、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCA3V4C10I2Q10K2K8HQ7X9Q1O8Q2A4R2ZU5O4R8X4Y1B8L191、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT8N9O8L5B3H3P6HT3E6Y2H6S4W3S10ZS3L5X5S5F3V6Q792、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCY10J3U

39、5D9G5E7E2HT4D10J3K2W4C1V10ZG8J4H5J4X4C6C1093、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCR3J7K10B3Y7D2U5HK2A2T7X6O2S1P10ZL4Y10J1N1O6A6N894、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCL10C10C4Z10V9S7Y8HU10F7W5W6B9Y1L6ZR10J5B10A5K9E1R495、(2

40、017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE2K1V9Z7O9Z9N3HW6A8U1V7L10L1T2ZH9Z1T9B8Y1Z4S1096、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACB2M8I

41、2D4I7M10U3HS10W8Z10B10Y5K6K8ZO6D6Q5O5J8Q6Z997、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACA6K5X2O5W6E5I1HH8H1N2K2T3U6T1ZA2T7N8M9N3L7T298、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业

42、所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI7N5J5I7P3H1U4HK8D5M7P5F7G2L7ZM5E3S4B2C4R9F199、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACX8E3U9X9H10O2P7HM7W4Q4A6B3V5E3ZQ3S8T3X3Z10V5R8100、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCQ2B9Z4Z3P5U5R10HH8L1L9W2L10Z3K9ZL2A7B1X7I9H10B4101、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包

43、括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCX8W5W5F6A7Z2V4HU5N7L7I7U3Y4Q9ZH6K1C5C5B7B8C3102、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCX8K4X2E3Z1R7Z10HI5L5H1R8S7O8L8ZP7H10O5Q5I7J6U2103、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.

44、书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP3L8Q2M6G1T4J10HX3Q7V3F8C5R9X2ZH2E9D5T9G5B4W8104、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCV1A9B6P7S2A8J6HP5P5O4A8T2W7K4ZI6K3X5Y6A6L1O8105、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCP7U9I8R7Y9G10A7HB9U5T10V10S7T10M2ZI7S2M4R10U4T2I10106、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCQ7H4G4R5P2L10Z10HI5Z7J8G4W5J8W1ZV8O4V2H1K7D5L9107、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK6B7Q7I7L7R5K10HW8Y4B5J3T2N9T2ZY9K8V10J1U1U1U10108、()不