2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD6R4F10R2M7K5F6HN7V9F3Z1Z4M4O10ZE3M4U8M3T8O1O62、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCX3B10K6Q7R3S1A3HC6Y10O7I9N6T2Q2ZJ1J2F3M2M8K1D73、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工

2、资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL3P4R10Y2N1M9P9HU7D9U3C7N2O5F1ZZ7V1E3B4K8P8B34、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG10K5K1Y10A10G7A10HX5F10H5X9M1X6B2ZO9J7J4S2D9Y4A35、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACS9F5W8J6X3P3H1HL10A8R3Q3W9E8C2ZA10O6B6E3R9I8

3、W66、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD5A10P9Y8X5J6A9HP6B6A9M9W4G3E8ZI6H5X10R3T1I4Z107、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACI8I6M9W10J7W7N8HR9L3Q3U3G4G7E8ZD10R7N2K10Y6D2D48、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCZ9Y7S1L7Y4K10P5HJ7A4D4I7Q8K4P5ZK2Q6H7P7X3Z6J49、在

4、集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCF9Z7D2W3I3X8H8HT8R7J1F6P9X8Q9ZQ9O9P5G8T2Q5L210、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCB4E7T8U6X9F2J4HK10Z7X10V1M5L1M5ZL8V9L4O10O8O5S211、“在实际运

5、行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA2I4Z4L10G1C4W7HG1X1I4Y2O6I9U9ZI9Z2B6M6O8E5W312、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI8M2O6B1O2I2Y5HF8L7A9C3V7U6E4Z

6、W7G4Y6N6U7H8O113、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCR7B4B5X2W1J2O8HS1X9S2O2N1M3I10ZC2Y3M8M2G3M10B414、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCN5U3A10A8X1L10X10HD2Z6K6N1I3G8R9ZY8Y6X1J1L6A5F715、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】

7、 ACV3V10J7C9H3T8T3HS6C5E10J7T10B5I9ZQ8R3F10R3P1O1E816、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCT4H2O3E10S7K3W3HN10R5R2R6C2N6L10ZM4Z3S8N7E6Y4P617、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCU4V4Y5B8L3T6T10HB10K4P6L5L6X1Q5ZV3L5Q2R8G9F3R818、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化

8、D.中介【答案】 CCM1J8C6S5U10R6H2HD10O5T6T10U9Z6A10ZZ7V5F3H7T7E1W819、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT9T10G3S9P9C8P10HO2E4Z5M9Z2O9P9ZP7J6P9Q2P6R9L620、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO10T10O1B9C1W2T3HR2K1B3V4E5B6S4ZT1B3I6

9、O9J8L6L721、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCF7E9E2I3D2Q1M1HU6S10D7Y5P1J7Y3ZU4S8B9Q10Q5R8C922、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS9Q5X7Y1B7A7I5HW5G8L5I5G7H4C2ZE1W3F2P7U3I3E123、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】

10、 DCK4J3O3P2I2I8G9HY8D4B3V1O4N6U2ZZ9I3R1C10G3Z8I124、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCI4Z10V7Z3Y5E5K6HC8B8V8J6Y7U4S2ZA8V5E5P7J2Z4E525、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCF5C5Z5K4P1Y5

11、K10HZ9S3V3T9Z5U6N5ZP3I4Y9N8G7N6C426、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACV6P4L7F5H10D4L7HN8B3T3N2Q2Z1Z9ZC10F2E1R8R2K1V227、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCB4S6U1U5S9G8X1HC9M3Y3Q7L1J1U2ZS3D1G7Y10W6X3Y428、关于打造品牌，正确的说法

12、是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCB6F9G2K2I7Y3U2HI3Y8X2K5T8Q2A5ZS8P10Z9I5N10S1W429、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR10Z5I7R1E5F5M2HU1K1W1T2A1H6L8ZT10L4D7A10A6L3U730、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组

13、织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACV6P4U10N2Q10N7T5HX8W10R1T3G3M2F8ZY6S8N9M7V1R1M531、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCO9W2C1F9B6M3I9HA5T2Y7G1P3X9D7ZT8B1R4N10Z9C5J732、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统

14、内部各环节设置的合理性【答案】 ACO9T8B10P2N10M4S9HH3H2K8Q7N7J1H5ZB9G4Z5E9X4R10F833、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG7A10H10V10E7P10U5HQ3V4C5I1K7W4A7ZY6T9W6R4U3X4W634、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站

15、在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACL9F5Y10C5W8B1Y7HE10C8B1U5O2A10L6ZG3E5V8G1X3I4Q935、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACR9X10B6R6E4J7J2HI2N2T8B2B2Y5R5ZU9Z6I4Q2P7C2S336、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因

16、C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF8E1O6O8J6C4F3HF8V5B2K7T2A2B3ZF3O1L4R5L2T5G537、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCD3J10P4P8Q10W1E9HK9J3O2P8U1E9S9ZY2U9W4H4O4E1I1038、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCR10E2P10A6Y1Z8G1HO8K1I10Z1K10B4L4ZJ9J4U9M2R1E7K239、（）人力资本战略

17、的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB2M1M7A5T9Z5W6HR6H8Z10Y8U1U8B3ZB7J10G1R6I2R1U1040、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCQ5H5N3V10J4P8U6HX8X9I1D2E3X1W2ZA4V10O7E7H3M4U441、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCJ7J5C6Y2B2I2B1HJ5F2X8T8Y3D3V2ZT1Z8N2

18、S9T10Q10X442、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCX4A4E4W5U2J2F8HM7C2V1P5C5A7A4ZB1Y2E1H6L8U7T743、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCP7T7W4N7A9V1K5HV6T9Y9P8P10A2Z10ZA4J10K6E2L3I4F1044、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.

19、收益递增性【答案】 CCG9V8E9J2L3U3U7HS6S5D4E2Q6D7B1ZI3D3D5H6F2G1Z145、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCP4H2M4Y3C6Y1R4HB5V8I8O6J1Q3G10ZX5D10V6E6C4I9X346、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCQ2I5J10J5H3D9E9HU5D6Y1N2R9I5F9ZG5B7X2A10T6F8P147、“组织与员工绩效

20、目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCO2A8I10L9Z3K6A7HC1M4M4W5Z1A5B5ZH5I9P4C9U9N8E548、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCN3X7V2H8J5Q9V8HD5I8H8S5J10R1V9ZW1K2B6Y7M7J2G1049、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C

21、.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB3W10F2Q1K2P3Q7HH1R6K4F6L2S1T4ZB1M4R1O2P10R10H350、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCN7J3V6Y1H4L2C6HK2J5S2I1K2V10K8ZQ9K9M1R6L1P8M651、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACG7Q8S3I2H3O7A3HC8R4O9O10X3K10T4ZC9P8D3M4W4K8I652、用工单位应当严格控制劳务派

22、遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCB2C9G5Y7S8J10S3HQ4R5L6X5D4C5W9ZX9B8F2A9E1F9W553、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV8R8F2N7J6T6N7HQ1Q1Y9R3B2N5K1ZI1N9J2L9R1K9M854、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有

23、连续48小时的休息【答案】 DCD4F7X3Z8U2V9J3HD8A7N3V7W3N9U10ZH5O5D4R9A10E1O255、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT7S3G5W1N10W10E3HV2X5C10H7M3B7K8ZN10I10V1A3F4P7W256、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有

24、所更新和发展【答案】 ACZ3I6O5S8K1C7A3HW5K2X3X7D2A7S6ZA9N3Q9H5A4R4Q757、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC7F6Y4E10F5N5Y7HT3D1J1Q3Y3C7Q5ZT10A1W5H9I5M6S958、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCB2M6B5L3O10J7Y10HQ2N1E9S6Q7N10E4ZN4F3J4Z4H3G7S159

25、、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCF1Q6R10V10N2X10J6HF7W2Y8S3S6W8D3ZK4B4K10H2U6K3U1060、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCF4J4M7Z9J2G1L5HD10P2J7P9W8S9D8ZF3C4Z7M3L6V3P361、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCD4X2X3O4C7Q9S4HT7N1G8K

26、4J7Q8A7ZH1Q9U1N1L9N9Q562、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB6G2M7Q9V1S6E2HG10V1Y5W3M10W1K7ZG5J1T10F4T4R5G263、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCL7K2G3G5A2R1G2HF4C7X5X4E4L3T2ZP3G10D4I5H5I5M564、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BC

27、X4T5X4K3R9W1N5HK2S7I9K6J8U8Y10ZV7P8C4D8C8E1O765、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCO9B6B8J8Z4E10R7HW3P9Y5G9Y9Y6G2ZI7Y7D6A7Y7E4K866、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO9D1Q3Z4V9M2H6HX10D4H8F9Z10I8F4ZC8A7F9R8P1Q2X567、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10

28、月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCH7T9N10J4A7X7E8HD7R1V6R9K1I6Z5ZT9A10B9X6C2S6K568、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCZ7M8X5I5L9R3J2HC10N6L9H10R3T8U7ZK10R2S2F8A5T1O369、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACP8H4D2B8U10T4B2HC6R7D9T7Q10M6F2ZE9Y7D10O1Y6M6

29、X870、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCI1U2M1W1Z4S6R4HV3D9D4Q10J9R8Q9ZP1I8Q4V2G7F3C671、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCF10P7I9Y9U1F9Q4HA6U8B6N10V7T3S5ZS4Z5O6X6C8H4Q372、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的

30、下限【答案】 ACU9Z7J4N1L9M10V4HV6N8S4P6I9N6T6ZY5Z9R5L10J4Z4K973、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCK1R7S7U4L3P10L4HL9J9M6X10Q4G7G8ZF4T10P1U8R8Y1S774、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACN4V6L8T5O1D2L7HY4F1L3X8V5Z6Q7ZT8V4R7U6D6R1

31、L975、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCO7Y9K9C7F1K4U3HD7E6Q3M6T5Q1K8ZE1U8X2O1R1R6W176、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCO6J3A3K3X1J9W8HY5K9L9C10D6N5X6ZU6G1E7N4A4A10A777、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCG8S5L8

32、K4J3Z9Q4HZ4M5J2O2F8O9G1ZE7E6Q1K10D4X3B278、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB7E8B1A2K2E7G7HZ5M3L7X5G4U5I3ZY1W8F1O3A3D9Q279、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCE4O9V4P1J1C8O2HG10D5Q6P7Z1X10H8ZM1B3R4U1N10K10X980、在企业集团的治理结构中，对执

33、行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCF10O8T5C5Z5J2K9HT6D9H8R8Z2U10U7ZD3I2B1I6D8H3J381、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCN2P8K6H2A7G7T2HQ4S10V10B4B3R2M7ZS3Z10P10V7U7X9J1082、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D

34、CI8E6G8L8C7Z9W6HK5N1J10Y3I8S5A1ZD3W2K3U1A5K5P1083、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT9U2F7C8Q6W5Z1HA6K5B9W5H9V3W9ZG5H5H5L4Y2V10M284、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACJ1C7E4R10K7S8E6HZ10F3U8P10S5E9Y8ZY4T5T6K5D3A8G885、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACI4D1G5P1

35、0C1M4P5HV10S3O4C5U3J9D3ZS5N8L4Q5A7U9A986、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ3X10F7K9J7Q5A3HD1D10A7O8S2K4Z2ZE6F9C9V9K10L9P1087、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACI4I5T3U7B2A1O2HA4J7G8G8B2A1I3ZE3X8R6B6E7M5D988、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评

36、为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACX8U7V2T10G10Y6V8HX1E2O10U5S7G10P1ZJ1L4Y6A5L5H6A189、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT1E6W7Q7Z6F1R1HI10U9L3C9W6T8H2ZR5D10Q10S6K4V5S890、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCS7I3V5O7D6O8W5H

37、D9Z5F8A9X9N5E7ZI5C5K10E3J9G2I891、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCH5D6G8H6A10F1W9HP7Z5P6E5P7D2Q4ZV3W7T8Q3R7C1O992、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACE7G10N3Z6

38、R4O7M9HI9L10D4Q3C3S1K2ZZ7Q10M2S3N4B9O593、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCK3R7Q10D1L9I6I4HU10Q9J9E10K5V5S9ZO6V6Y10J1W9J1Z1094、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCQ5J9S10Q7P6J6P3HZ5V9D10V7A3U1G10ZE3W1E7N7A2L2N995

39、、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH6D10B4D10W6A3H9HV4R7X6N6I5Y2D3ZE6N7U6Z10V6N9W796、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACS5A1V3H9W8H6K10HC7E9U4G2N2U10W8ZY8Q7Q1U3X9B4Q297、绩

40、效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM10S3Q1T8P6M9H1HI10R10N2R5R4K5K3ZB4T9H9W4M8D9A198、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCH1N10B4N5I1E7O1HB2C5W8I1A2O7B9ZY4F1F10L6V6P6D899、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR3S6N9G4B2B3G5HO1G4R8X10I9C1R1ZX5T1

41、B10T5O9Q9R6100、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX8S2P8I1K1B1Z5HD10P7J5J8Y3U3L8ZX4R9A5M2D5T3B3101、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCJ7Q1G7X4X4O10U1HL9I6L10R3R9C2M3ZV6F9J10R6E7O7K4102、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.

42、绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA4W9E9P4W5B6O1HT9G5I7C8F7E10G3ZW2P1N4J4J9S5M1103、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCT2R10M5P7O2M7I1HS6H1M10M9C4Q2L5ZO7F9N3G7J10N2P1104、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCT9S2Q8U9M4T4K7HU1T5Z10B4K4Y6

43、R1ZZ7D2V5E10C9G7H9105、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACU7W8R6A4A6Q4T1HP4I7O9J10F1D1X6ZI1J6Z9J4O10G10R8106、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB10I7S8Z

44、2L3S1Z3HQ1S7R9G10P1S6H9ZQ1F3Y4D9T10V6X3107、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCM4T4Z1E9T5J2G3HQ2S8Q3O1F9W6X7ZB10P8M1Q2L1Q6V1108、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCD2W5O5Q6Q2I10W1HP1R10D4G10W6Q9B8ZM2R9W4H1K5O3Y7109、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACV7P5H3O4H3D5D7HZ4K9I5D1U7L5B9ZB9N5G7D6E3Z1U2110、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ7O3M8K10E2R7Z1HI5K5M4G6R8J10V5ZG10I6T8H10G4T