2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCQ2Q8W4C2W9T10G4HB10M6C3H4Z8M3S10ZK8V10P9D9L8M9E72、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG6C7S7Z8A8K2P2HB2F3Z8I5P6M8R1ZN5G3R8A2O6K7C93、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数

2、D.采购能力指数【答案】 BCJ3W4L3W6K9U7J7HC8S2Y6O1I1R10C7ZU6T10A7I10G6W8M34、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCD6F3C6J4U7M2W8HA5A5L7O6B4R2B7ZF7E2V3I4D9U1T95、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCV4X1G6B7Z1O9V8HY1D4Q8K3R5G6S5ZK6T6X3X9G9U2N76、在培训效果的层级体系中，结果层

3、面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV3O1T7S1B10A8G9HV2A9Y5D1B3Q10K8ZW6Z8W4U9N10W9N17、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCT8Y5Y3D3M9U1O6HJ9W5T10K1T2M2Z8ZH7G10J2V3Y7Q9W38、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCS1L3K7N1W8T4L

4、3HT10L4F5O2W3K4Y7ZP1H9N9T9N7I2O29、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV8Y8H10H10H3V9C9HD6W4G1S5E5E4Y10ZI7X7G8B9D7F8U210、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL7H9Z2M10K2D8Y4HQ4V8M2S7T2T2I9ZZ9Y10T5T7X7D4S411、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系

5、中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCX10G9G9N5A4H4B5HV1H3W1P8T9L5V4ZX3M5Z7S1W9V4M712、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCZ5U8C4X2H7E8A2HO10A10P8O1V8K7Q2ZO5M2F10S9D5R2E213、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD4Y8I2

6、E4F4G9T10HN5O10Y4Z6C2G6O1ZK8V7Y2B6Q5Q10Y114、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV1O6A6T3Y8D2U4HW3F7P8H3C5O7F4ZR5G9A9G10L10R7D615、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCE9U2R3G10N8S3I1HX1T6Q4R6F8W4B8ZS2J10V2Y2T5M10P916、（

7、）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV3E6W8W1D7N4A1HN4Q5Q8V2O9Y6D3ZS4S4P9D6Y4L2V817、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCS5F1F7U5G3X8B3HO6C6M8P8K1J2H3ZB5W6Q5Z1U6P5A1018、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCF8W5J7X9V10I4B5HQ2Z10V9R4J1D10R5

8、ZR9U5F8J5X1H7Z619、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCQ2B2H5N3J4Z3I7HU6B9O6L4L2E10C6ZU1Q5X2M2T7O2L920、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE1H6C3A5H8D5L7HE7Q8N2V10H9B8N10ZW3W3O3F8D7

9、O7Y921、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACC3U9H6I10Y1V8L3HD4K4H3R1S3I5U2ZA9P4T6P9H2J3Y422、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCT2D6P7U8K9J9W2HQ10O10V7T3D7H10K2ZL4D9N6K3D8M1L723、某公

10、司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCZ3D7J8U3K5X9B5HB1P5U1V6C4Y4F4ZO9R8U3M2M7E9R924、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCV10C6B3G3U8Z7D7HS3T10Y9I1L7I2X5ZS9V4G3T5J1M3O1025、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCY4Q7S4S2J1S9P7HX5V7F5P8X1I

11、4V1ZE2M7P1K8A9H1H426、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACK1G8X8K10E2C4P7HH3J4O3E7E7B3W5ZF8B6R10V3A3M10L827、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD5I8J8K9G8J10Y2HB3Z

12、5Z8O6X2I3M10ZC2U6K7U5Z3C10L1028、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI6E10J6I1U5Z4O7HP1G5K7E1K6K3L1ZS2Z4T3S9Y8B5F629、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG1B7O1W2N2T1Q4HM9Y9I8Y7N9X1I1ZT8Y2R5W4F5X3J730、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力

13、资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCM6E4R9F9N3Q2O4HJ6K10B1I8K2H2U2ZX8U8L6B6Q7S2K531、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB6F7O5M3F2L3G7HN3A3V2C1N7Q10N9ZV4U3A1L1I10H7A732、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCW10H5D6T1W4U2W7HB8J8P9K4F1F10G9ZM5O8F7Y4E1W10X1033、()考评方法较注重工

14、作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACQ7Y7U9X2Z2Y10Q8HK3I2Q9E5X10W7Z3ZK3T3H5Z9U2K3B234、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCT8S2O8V8B6W9V7HR1C6V8V7V2N3W9ZX4L5B6V4F5B5O235、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI4W2W6W9J6E9R1HV1P4U

15、5T8H1R5G7ZM8F3Z6E1T7Q8M536、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCA2K5Q9S3O10K4T2HB8Y8U4S4B4X3F8ZH2D9U4Y10N10Q9Z137、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCH2H10K9G5C3X7S7HZ7Q8Z4G10G4H2K10ZR9L10L3H6Z6S6E138、关于面试提问的技巧，开放式提问一般

16、在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCN4U6H5T6F7T1Z4HH10S2W10M3A2E2K7ZR8R8F9A10Q10Z4G739、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCI2B1N4X6I10J9C9HQ4O2S1E2T4B6M6ZX10A10V9P9Q4N6C440、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB3M6J10J6I10A5X6HL7G3

17、O7Z1K10W4Q4ZY9B6I5G9Q10T3U741、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG9Q9C7B4J10Z5L1HQ1R1K8V7V5X3Y1ZN3A7X8X6K9F7L342、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM1S9U6J9U9S1W3HP4K10L9N1G10O7A10ZU4X10Y3V6U9H8E443、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前

18、课后比较【答案】 ACF5I5Q6V8Z10J2B1HR9M5U2C4L9B6U1ZT5Z10Z4K9W5A7H144、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACS5L7C7P3U5U10A10HP10S8O7F4D10O1C8ZU4P3E10H10O7G2O345、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCM10F8N6Q3C10L9R5HD9J7Q8T8V2C6A3ZD9L9J10W5H4J10T146

19、、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACN1U10A6A8R9Z3C5HM1Y6L7L10S1G4Q9ZK2U1I4X1Y3D10L647、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP4V7P9X2A1J7E10HY3T8S9S4V10I3J10ZE3Q8V7Q5Z7W9F648、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCX8K3X3O9L7M7I6HO6U7U

20、4X4Q2Q9M1ZY2J9H5F3E7P2T649、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCB8C5X9L4E5V2W4HG1F1W3J1K4R10P10ZF10X2E9P9D9Z8S950、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCM3T7J9F5I5T2W2HP7R5I10G2G4F9C10ZV7K10Z3A3P5P9A151、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人

21、数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ9W6B7T7O6G7J10HB3S4F10X6D6S3L7ZE10O4K2R4A10U2N652、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCG3X4B3M6G3I6F10HZ5C3D1F7J9A10U10ZD8C2L10G6V4M10L153、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACW4B5I10A9

22、F2U5N3HJ10V6T7S7U6Y6N6ZF3M2Q8D6O6U9R754、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT2H3V10F9J6U6T8HR6M8G1A7S3N2Y8ZF5V2C8R8G8K7W855、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCE5Q10T9Q5A10H3I7HR4Y1M10K6J5I9K8ZJ9E8C3F1N

23、9C8P1056、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT1Y2E1F5G7O6M8HK10Z2K9K4O6D2O9ZE8X3I6R10W10W10A657、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCE1O3O2U4E8I1Y5HV1B2L4Y4E3H8M10ZL3H6I1X3Z1W10J358、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.

24、问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCX8L2O6C10A4E7I3HU5T6A6T7H4M6A8ZV2J1D10C9W1M1W659、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC5S4W10S1G6G4Y5HD1B6Q10B8D5T7T6ZP4A4J4M6J4P9E760、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCK3G10Q5X6W7X1G6HI1Y1W7Z2P2O7I10Z

25、W9W9G1X6K7J4S561、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCU10S9W1R9A8O6S10HR9P9E3D10N1E9M5ZN6B2E7P3B3Y8J462、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCS7M8K2H10S2Q10R2HX7O3H7G6F6J7I6ZQ2T5H8Q2Q10F5F363、（）可分为稳定系数、等值系数和

26、内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCA8Y1Z6O4R7U7A2HH7H9G2X8F2A10T8ZI9D4T4W2S4Q7C1064、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCH9P10D7R6U9V9R9HC6H10X3Y9O5E4H5ZM4R4M6N10A1Q6N365、关于下列工作说明书和岗位规

27、范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL5V8S5Q4Z3X1K8HR5S7Q2H5U7G8P6ZN9Y10E6K8A4J8M866、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCY3L4Z4S3M7V9A7HX7L2B10K3I5C9Z8ZF8C1O8K5N6G2B267、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息

28、的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCJ2G10G6X7L8O2Y1HT6C2S8J8O7V7V8ZP3E2Y2E10H3K2B168、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCD8U7R9W9M2Y3H7HF8V9G4M10J7K7A10ZI7G4D7U9V

29、2P7P1069、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCW5X2T4Z6Z8S8W5HR5B2O6X5I2D1M1ZQ4C9D3U6W1Q4P870、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCC9J6B8A2Q6U1S4HV10E5L2B5Z7F4M6ZP9Y9J3B2A5R2O571、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面

30、谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD3M2U2Z5R7B9M9HA1Z5F10T7Y10G6D7ZD9X2H2L7A4O5I372、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCU7K10G2T3M6W3B7HX4I9O8A5X5X10S6ZY1M5G3Z2U6B8V473、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCD8Z1R6X9V2R2V5HR2V9G4O1X2K3M8ZT1K10

31、I2Z4B7T10U274、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCK2O6H7X7Z4W8T9HA1S8M2V2H10X1P7ZW2F2E4A2V8U6E1075、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ9H8J10U3G3I7G9HV5E3F3I6H1Z9Q4ZR10G5Z2A3W7E1G1076、在情景

32、模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCU5M5G1B3I10Y1J5HY5A7J1N8N5Q7Z7ZP7Z10V6W5N6F2R877、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCT3Y6G10K7F4U6C2HK10M10R4Y4L7G8W9ZN7H6Y7T4G8Q1K1078、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析

33、为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCT5T8Q6D3G2B3I9HH3O10T3Y9Q6N2S4ZT8O6D9G3C6V1W279、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCW9A10F10M3X10N8I1HX6O2I3F6O3M1Y4ZM10R6E10L6P6V4D880、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方

34、法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACS6Z5T3X3B8Z4Z8HO10J5W10N10L3I9H10ZO1W5C3Y8E10P3P881、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCC10S3T6K8X7E10G2HI4N1G8F9C2V9N6ZX4Q4S7U9T8G4P282、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者

35、25【答案】 ACP1R10T7Y10J8Q9H10HE6R6F7O4B8V2E6ZB1L4F8T4M2I2C983、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCU7U4D5O1J8C9G4HV2H6Q6S7K9B2O2ZZ7D10Y2V3M1B8Z484、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCY8K8R7F6P2C4U1HJ9L3C6E7Y2D10G7ZN6K2M9I2P10Z6R285、对生产发展正常、经营成果良好的

36、企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB9K8G2O2X4J3X2HC4G8S8D9J3V10T4ZX9D9U7T6C3F10U886、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCD7M10C10B4B5B8A2HK1U2D2O6V8O2J5ZY2G3T6Y10F2T7M687、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCF1J7S9Q10H5B9R2HL3S5W7D5Q10V1K9ZK5P7E5Z7B5N6X488

37、、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCX5M7A2A3T9Q1P4HV10Y9H8E3F10F1I1ZN10O8W5U3H9Z10N789、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACK7L4J3I1A7X4Y7HP10P9X1H5D6B6V10ZJ2T3J5G6O4U3X490、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时

38、制D.承包制【答案】 ACS3M5K2X8V6M9R10HZ8D4G3Q3I9Y9K7ZM4D8Y6P8J1Q8M991、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF3H2Y6F5V3R5Z5HE2X9X7V10Q10V2Z2ZM3K3V8R8G6X2W592、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.2

39、5005%【答案】 BCL9Y1M8L5Q4W2R5HN3I10O10Q7V7D2D8ZE3Q9O8R3A9C1G393、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCS7M3C6G4L3M1I1HD7U1W3U10Y2O1Z9ZW4R1H9C2G1X9D294、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD4O8F4A1I5T10N4HO6H5K10Y6S4L3D5ZP10M1S9E9L1V4

40、R395、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCR3B4J7R1U1O7Q7HK7R1I6S5O7L5F5ZB10L9J1P3G5D9B296、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCJ8P9I5L8M3Y3Y1HR8J2V8I2F3M4L9ZQ6G3I6X9Y10E1Y797、下列关于绩效

41、计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCU4G3E10A8R7V5Z4HE8D9R1C4B5Q3Z2ZX1M9H4A8V7F6S998、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCE10N8M4Z3P6Z2U1HX1X1P3Z9I3N7N7ZJ8J2T8D2L3E9W399、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采

42、用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCD1K7F10N9A8F1V10HT2F10G8J7U5W4D9ZJ8Z1F7N8T4E2N3100、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCE1L7B6C5L3I7A3HG4K10O6S2G9W4O4ZE7F2F4P10J6N7S7101、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCX8C8D5G3T8E10X5HV5K5T9H8F8B8O3ZP7P10T6E8H1F2M4102、职工通过组织一定的代表

43、性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR4C8G8R2B6F1B2HW10T9B1Z10C7A6D10ZN5Z1O1J1Q5Z4M1103、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCL10E6H5B2E3P2M5HS2X5B9B8O6E4M1ZO3A1H9X9Z8X3K3104、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCX6L3S3K5X8Z10O7HC4U2V8L8I9F3Y5ZH7C7S8X1R4K3L3105、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCA8X8I5G1D10K10N5HY9L1R8I8B1Q2J1ZN9E1A5J4E3F7Y10106、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR6V6R6F4U2R4K9HR7W10M3F10U5W1V3ZP5T8E6D4N10S10S10107、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.