2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(含有答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACH9K7M3P9P2J10C9HT9W3Q7J4G7F2N10ZM10Z7P10L6Q10Q7G72、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACV5A4A3Y9U6E2M6HL1L4W7C1B5Z6C10ZG9I4E3K1H2N1A13、随着企业合并和兼并活动

2、的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCQ8R10O8N10K3U3W6HD6B8J1X2W7O8C1ZU1H3D4S8A1M7K34、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACV8Z6Z4U2D5N5P9HC8E2H3H10B2S5V9ZV3H7A2M1H3C6Y95、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】

3、 BCQ9V4W2J9O10H7E1HJ5E7O7I4X7J8K3ZP8A1M1S10W4F3A16、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCH3P1D8H1X10L8Z8HN2L2U7I2E8F3Y7ZB8T9V7V8E4M6X97、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS7S4X5G8G1J3M9HK3N10C1T2P4U1A4ZG6I3P2W2P1Y6Z28、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素

4、不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCN8Z6M2Y1W9H4L3HJ1Z3M5O8N1O8T10ZW8K1J4U5R2U8W99、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ8H10N7I10X9O9T3HZ7C10Q2T5X9P4W8ZI1H2K8N3X6X8Y510、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACE7X5P2H2O10V6U9HA8Z7N7I8F3L5Z3ZF9U4D2P7B2R3N511、(2017年11月)相比销售类

5、企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK8A9U4Y7L10Q3O10HN1W4W3D10G10D1K6ZS4J4C3O9R4R9Y912、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB2R5W3D2T2U4A6HO2Z7H3Z8G6T3K2ZV3Z4L4D1P10F7N813、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模

6、式D.以反应为基础的模式【答案】 BCP8Y9P1Q7H10H10E10HP5X3P9V7C1S3D3ZL10V1N6O1C8U2P214、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF7T3O7C10C2E1Q1HJ4J4U4D9L10V1M10ZA3H4Z4M1D7X6T515、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCY7W9T4R8C4Q5G2HI2L8R4M7H8E6K2Z

7、D5P1B1N9B9F3P216、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCK2L5G2A1G4P5I2HF7J8O4I1K4P6P8ZW6L6F3L10I1Y8O1017、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACD6A4M4D5Y9G7K8HX9U3S5O10T7Y6O9ZF5L1

8、0L1G8Z10D10I318、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP5K9Z9X1H1F9M1HK4K1F1S1O1L9C7ZM1L9O2D8H6P7S619、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCU2U1J7V8U1D4A4HU7W3Q2A6T6S4A2ZA5S4O6A6V4P8Q820、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之

9、有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCJ3D9T6P4L5Q3I10HH7J8Z6F3L6P6X1ZS5I1P7F1J4C2I721、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCY9Z8H6I1X9S2Q10HG8O4P6N10O9U7G6ZF5W4P4J5F8C5Q322、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCH5L4W1A2Y6W6F4HY

10、5U8V6Z1P8D7O8ZH2J9N3O9Y6Z8Z123、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCW6J8F5U6T3X7D5HO4L8E10X6Y10Z9U9ZW4Z6G8N2W5U3Y424、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACC10W9B7E7H8K5N10HT3Z6E4Z10F9D5V6ZU8Q9O9W10N10U4G125、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCH7F10R4J8R3S9B10HM5J6W10H4

11、G3P1A6ZZ4Y5A6O9R3D7A126、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCO10J7T8O10B10W9Q8HE2P9J3C5H6Q4R2ZX6A3K1P10M10L2E727、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT4K7X9K1G2E5I6HM7M7G10L7Z10A8Z10ZY4I4V1I9N4I3Y528、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.

12、晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCY2S1R7M9L1D2J4HG5N8E10Y6F9I10U4ZD10R8D8Z6O2I3V629、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCO8R5Y5Q9Y4Q3I5HI1Q10D8R5C3N10B10ZB6Q4S1P4R1K2F430、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCI9N1V6O3V2X10E1HK4Z5P2T8A6T5N7ZT3G10X3Z2P8X10J231、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.

13、增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCL10V10X4Z10X3V3K3HB10H8U9A1Z8F10B4ZI10D10W7X9O9U1Q632、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACN5E2C9O10E10U4D1HI4Q6T7E9I3B4H7ZI10W10T6N3Z7O5J833、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH7I1T8Q1B3Q8D5HD2N10W5F8N10B3A3ZF6M5X

14、3O2M2Y5U734、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL10A2E9G5N1R1K3HR2M10T10U10S9F5T6ZS10I1P7R9G7O1X635、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCK4H10F9J3F1R4L10HQ3I7S6W8R7G7A4ZN3U7O2D6G4B8A136、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题

15、。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACF2X1Y10R7R1V2B10HN1I6Z1Q10M3Q10V7ZV2J9O4E5Z1O7S137、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCJ2G4R2O8F2F1H6HE10K10Z6F5J10W1T3ZC4G7F4X5L7X8X338、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在

16、于他律【答案】 BCQ1Y7K8L10Q6H6M6HU4Q7I5H9U2Q3F5ZC2H9C5G7J5Z8G139、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCZ3G10U6S10F8Y7P9HA5V9S2X5R9O8Q1ZD6Z10S7Q3N7K2O640、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ7L9M10S8D4H2N7HS6E6E6C4H9U4G8ZG8H4U8V1D1N10J341、在制定国际劳动公约的过

17、程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCR3T8G7R4E9U9N5HL3R6M2G2R4P5V7ZD1J9F10J6G6K10T642、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA8F8P10G1K2M5K10HJ1N5O1W3E1T4W4ZK2W10N1J6A5F1M743、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA5D7N8S1F8U3P1HR8Y1

18、V4N5Z1W9T2ZI5C5J4X9E7N9Q544、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF10W1T9O1K4O2M6HS2F3S1Q10L8E7K3ZA10X3V8Y2Y3P8H845、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCN10X4N9V8D3H2H5HV5E2X2C6C2H2M1ZR9X10L5K5V5P5A1046、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D

19、.妥协【答案】 DCP2I7J4T1O6F10C7HG2L7O10Q9Z8J1Y10ZW6C5E8Z5B5X3F647、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS6H9T2H5X1S5S9HL4T6V5F3L7C2I10ZG6F3Z4K8V1A6T748、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX2D8B8Q2T3B5P1HI4Y9X6X1B3J1V5ZR2O1I5O6U2L9I949、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比

20、上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM8K1W3M10Q6G6F6HX7B4Q1E2Q9J6B3ZY7V1G2R6I8L3R750、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCG4F7Q7E4R7V3V1HT9S1Y8X8Z8A9E7ZY10Z5R10G2R3L1N351、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT4I7A10G6D10Y4B8HE3H3T4B7S4

21、J3F8ZF3H6I9C1L3X10Y252、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCK5A3G5M1O9D8A6HW8U10L6F4F7W9X4ZE4K5E3W2N2L4K653、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE4J6O3G6S2S3O3HF4P8X6R8B

22、8U3I6ZJ2J2I4I3S8R9W154、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCX5B4P3P5N3V5S2HP8N1K3N10X2B2Z2ZN5D10Q5U2N1O1U355、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCQ6J1M7Z2L9T4W7HH10M3L10T4Y9U4O6ZT1L2A6T6I1Q5J256、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCE1V8X6N

23、3R10P10X8HD10O8X1N9J2M1D1ZA9L5B2G9Q5M7Z657、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR5V4E4K2D3S2B1HD3O9J9Y10V8Y4E2ZA8H2O5Y3M7P7Z258、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK5Y6I2P3Y1E5E9HH9R9P7Y8A6E2W7ZG2Z7U7T5K5J5C559、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动

24、出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACW8J10N5B2F9Q3Y6HL3F8J3R10G2O6X3ZI2W2K3U4T8A4J1060、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM5P3P2R10W10B6A9HP9O3Y3X6X8Y5P3ZK3P8F7P8S7Q6O1061、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCN5V4N7B

25、1L1Z7M5HB10A8N8Z4B2W8F8ZA5P10S3X8W7S6Y162、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH2T10M5R1Q6L2N7HN2C7N7L3J1M10C1ZJ1L3Q7C7H2G7P1063、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCO1O7N1E10G4V4S10HD1F2X6K1S8X5T7ZX3B3S6U7Q4M7N1064、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 A

26、CW10S9B7R5X10B10G1HN8K3P9S7H7V1M1ZU5J10S8O7R10K5Z465、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACM8R3A8Y8S6Z3J5HJ10O6W7O3K7U6M3ZQ1Z6L5J10Y9B8G966、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACG2B1H10H8U4U9E2HC8E1A5F7Q8H3B10ZS5P8W1R6F10T3P1067、（）对下属机构的控制能

27、力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCG1V8T7U4G9E4N4HL8N9A2K8V7T9T8ZL5C2A9M4Y3Y9I1068、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCC8T4H1O2C3G8P7HC3V1S1R5S6H4Y10ZQ1Y5L1Q1P4X2Z469、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW8X1M1D1Q7S8S4HG10D9S9Q6Z7

28、W10R4ZK10C4C8H8J3G1A570、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCH4B9I5M8Y3Q8F5HN10B10V8Q7O9K3K1ZV4D7N9A10N4R5J571、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL7O9T10U4L2Y6Z8HO10N3Q1M1K8S3U1ZM9X3I6B6R1H2I372、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组

29、织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF8E2V4D10Y1H7F8HM1E6U5D5K5U9C2ZM3W4M3D1L7V8K573、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ2I9I2Q1P6P4R1HN10G8Y2O10B9R8S8ZZ3R2R9H10E9J3E274、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACS3F7S6F4W8C6E6HF7N6P9T4K9L9M6ZD3

30、L7C2Z3L4L9N675、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCS1O3Y4P9L1L10L9HJ6H2I10T9E9U6R9ZG8L5U4P9K7R6K876、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCP5S7Y3C5E1C10K4HW3E10L1O9T8B5O2ZH2D7C2T8Y1L1M1077、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

31、B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCB4V6V5Y8I9E4N9HU7A9Q9J5T1J3H7ZO5P9N1W6Z1U4F578、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ10E7Z6J9D2V10L5HD5Q6M10H7X9W3S7ZY5J7Q6P8E9B7S1079、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基

32、本工资之外增加支付的工资【答案】 DCW4Y4K8Q10T9S8I6HU6H6O6U8H3F1O4ZL5M2D10A2V6E3S980、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB5L4Q2X2F6E2M5HQ6V2Z3B10P8V8O8ZG10S2P3L7A9W9M981、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCR8O8Z

33、1O10K10M7L6HV1J1F1G6D2B6J6ZS10Y10I5D2L9D2S682、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACV3C5H10E4M10V8D1HO2V2K7G3W6P1E4ZU1C2H7G8E9C9C583、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE9A2G4F6W4V2Z7HW6

34、X7Y8N9W9B2I5ZR2Q1Q6O7Q6Q8U484、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCX8F1V7R1Q9V5T8HX8B8R1A3S4Z7V1ZP9C7B8B4B2F4N385、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCM5R4G10D9M4W3N8HH1N5A5I5S3A8J4ZQ3U8G10U4C3G7S1086、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACF10T5C2

35、W3F10S5Y7HE10C7R5I2R4X10F8ZZ5Y2H2K7M5U4Q787、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACY9B4J4Q6Z5Q8P7HD8I4R5W4A4P4S10ZO10I8Y7Y2Z8A7L388、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCR7Z6M4N1N9T6X7HO10M6E3T7B5Y2K1ZT5B3U7N3U4N9V1089、下列属于影响人力资源战略规划

36、的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCT10G1I6Y5K9A8K10HQ9G7T6A6C1S4V3ZT8G3Q2W5W6L5Q490、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCQ10F9V3C1N8X8N6HY4N2G3D7T4Q9H7ZE1V7S10U4Q10G6A1091、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACA4G10T2C9P3I4G3HB1

37、Y3Y8H8M2X10P1ZL4H10A10X7G2Y3U992、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCF10E1J1N1V8L8M3HR10U8Y10U9V4S5G7ZW6I6B6A2M3U8V493、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX5N5D3V2B2G4G2HX8C10A5X2E3Q10R6ZI3J2D9W8F8A2O19

38、4、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCW6N1O10C3Q6Q6K8HS4Y6K1E8V6N2K7ZE2Y5I4R6O5W2H195、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCB9L10R5G7E10H5O10HD4Z4I1W10V1W2Y7ZV10F2J3F5X1H8Y496、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10

39、%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCP9W8D3D2H4Y1J3HJ8M9S3X3S3H9L6ZJ1O8A3Y3W8J7J597、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACZ2W4B8V3A6J6D9HQ5D8C2Y8L1O8X7ZG2E6T9C8F8S3G198、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCE1J10R2P9O9N1W9HY4S7

40、G2T10D8M5J4ZF9S6K4O6J4S3M899、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACB2O10C1P10Y10Q8A7HQ10J3A2S7H3P10Q4ZN3Y10N2Z9G10X7F1100、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCU4T7F6G7L8V9A9HR8K2G7C4H5J9V9ZC2J5F3T2Q4Y6C8101、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCU3P1T1L9V1K4T

41、2HZ9X2E5W7Z3J9T2ZZ10H8K2T9Z10L3P4102、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACX3L6J6W7G6R8R5HB6M3M3F5N2L1D2ZN7F7P8D7C5D2K9103、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异

42、，但节约精神具有共通性【答案】 DCV2T9A2S3O4U1M4HV7F1Q9X5S5M1P4ZG1A8O1P3D3P5C1104、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN6X1V7P1W8G2G7HU1U4G10O9Q6U8B10ZY7Y10P5J5Y3K7Z6105、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK8C7M2R4Q9H10V5HN2S7D10T4X3U5C3ZM3F4K9C8P6H9

43、C1106、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCV2L9H10K4C8A1J6HJ10J1F4F8B10Q9A5ZO4Y7G2N3P2V4X4107、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACU1S9E9F9G2A6X4HV9L1I5I8F9Q2Q2ZI2P1

44、W3A1K1C9C6108、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA8B4M8N5P5A10T7HG4U2D8B6V8Y6X3ZD2Z6G3I2H7N7E1109、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT9W9Z3P1M8U9X3HN6I9F8U9H9P6X7ZR3F3A3X5R8E6R6110、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL1W6U6Z10R9S5S3HW5G1I7R8A2U7A7ZN7V5M6V7T6D7R1111、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW5O9E6W5B6E4B5HK2Y5W2N3T4X8K2ZF3D6C10U3O1M6T4112、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度