2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCH2N3K7W3E1B1H8HX9C1W10C7J7J9X8ZE3U1F5R7J9X10P102、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCN2F10S7E2A6O10M8HV10D5H1B4H7I7J2ZP6V1Q3I5T5I10Y83、下列属于有

2、效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCG5T3Q2Y10E4D10X10HN5F9L8R7B1O2V3ZQ9P5H4D4P5K7N64、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCQ2S8F5L6G2V2U8HT2A6F3M10B2K3L8ZR5H2O10X1D2C7A95、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCP2S2Y3O8E6T3J9HI9E2R3A

3、3O5Y7C3ZT3L1O1J3K5R7J76、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCZ6M8W5U10O9R5U9HT7D7U9W1M1P7F8ZI1W10I7R8X4Q5O37、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCH2B9I4N9S9Z9R8HO8J7Z6B5X1V2A5ZD2K3I

4、6K7I4N5M58、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCV9T9R10Z6N4I7Z10HX4Z4E1L4F1K6I4ZP4N3W6F8Q9M8C19、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACG2X1B8Y6H7P9A9HA5T6G1Q6E3Y4Y2ZV2P8T6J9S1O1J310、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有

5、所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACE7O4W8V5E2E2X5HA9U3Z5M4V1F8D6ZI5O8G2B3B7Z9R1011、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCD6U6Q1P1Q5K8F2HF7M10Y1I7Z2F1F4ZD6Z2N5Y6H6H5D712、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，

6、工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCD8C9D10H3E3J5X8HG4X8K7V3U10M3F8ZE8I6K6Y5X1L9Q313、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU2L8K2I4Q1B4L6HL1V8C8P9K8A1A3ZB4B2L6Y7O10M8P214、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACZ4U2K10U9M1O8R2HA6V4N2Z10H2K9Z

7、2ZJ10M9E8U4L7W2I715、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCP10M9O7K4L1A10Q1HD9R8A7M4J9U8A4ZT3N10X6S1E7O3W216、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN2A5O2K3A1X8G4HK3U9Z2I6Z7A5R2ZY1C7H7U3T2N6M717、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效

8、果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCV8D6O3A10W2G2J1HI9A7O8T7A4P9Y10ZL1I6J1H4W9S10V1018、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCW4E5C1L2Y3N3H4HP3L7G4F1B10P6A3ZH4U10N10A8H1N6N419、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业

9、组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACU4P10H8G4X6U1B4HU9V3Y8F9Z9S10R10ZW10N10C6J6X8Z9X520、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG10Z3L4Q3E6Z4M7HW7K9F7M10X8R3D5ZX7J8N5P1C10Q6J621、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCM8E4D1R8M6B5O

10、8HV7J2K2X10E9Z7T6ZF4W7M10Y4I4P3Y622、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCK3U2I8L8Q7C8V3HC1E7N7O4W9G8M6ZX7O9O9J6M6G9X123、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF5G10A5G3N7E10I1HE6S5B1H6A8W9U5ZA9R6P4I4U8K2M324、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.

11、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACF6L3F5V2W8R3H1HW3C8Q8Z8K4L6G2ZU7C3I1S3N6C10Y325、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCS8F6I8M8O10O9S5HQ10U8W9B3L7V9B2ZE1C2T3B5D9G7E626、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规

12、划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACP8K7T1Q5Y3O6C10HW3Y10C2K8U9I5A9ZG7L10W7Z1J1F7B527、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC8U7X5V9D1S3H9HX2T3D8Y9W4C4N8ZZ1T7P3A3J9W1W328、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCS9R8X6E1E7T4H5HI2X6I7K6F5R8X9Z

13、K10L8F6C5N3H5R229、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCM1M3V9R1F3M3F10HN6T8K5R3H4H2Q5ZF4K6E8S7U7Z3F630、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY3Q2W5L2S3V6O4HA2W6F7P7I5O4U8ZN4E10Q10T6E10U10D131、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

14、B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK8C5R4D10N3P3O8HZ5S1F7J2K2D3R4ZD1H8T4F2M7A8F232、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACW7C2F5S4F2P3B8HL10Z8Q8Q5Z1I8L7ZS1U3Y3P2Y6X7D933、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.

15、1:20【答案】 CCX3E1E10X10H10B7D1HO5T8L10E3Z5P1C1ZL1F5L9Z2T3B1H834、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM6H9A6B10J4Q1T8HC7N6Z10O1U2P2Z6ZN5W7M7T2J8L6O935、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCS3D7B6A5S8T1I8HI7U8U1S3R4C4F2ZL6Q10U7J5B1V8D936、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励

16、C.薪金D.薪资【答案】 DCY4Q4X10Q8Z5J1C5HK4I2P5V7J3Y9F5ZM8I8Y4J4H3K1C937、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCM3V7P2X4W3U2R5HO2D1G8U5J3X10S4ZR7G8C4K2A6V5D138、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA6Y10V3B5K7S9O9HX3E1A3O9D1

17、Q4W8ZY5E3W9Q7N9N7R739、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCR6S4Y2B8A7E8D7HL8S8S2A7M1M4L9ZD2K8K7V3P4C1Q740、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE8D2D7E1O4L8Y9HE6V7O10S7T10B5E5ZP10E8O7K7W9R8G141、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU1

18、U7W1L10G3G5B9HI9G3R9U9A2X3V8ZS1Y6S5T1O8R9F242、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCD9C4K4Y9S5U1C1HJ7S10A9X3Q6E4Q10ZH9Y7Z5W1I4W7C643、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCY6X4Z5Z6S9J9X2HW3R4K6I9A2Q10Y5ZI4Y5T8

19、M4O4J1L444、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACX7T6K3B9E7C4Y4HR1S8X6G10W8I3Q4ZK9Y8X10L2S1Z8G745、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCF10H4W3W1O10J4N6HZ9X10P6A4Y3Z5X7ZL3J4L5N2Z8C4V446、企业在生

20、产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCO5Z9A6O6X7Q5I4HY8E5K6P2M7W6K3ZG1M3C7P4W7W1R447、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCW4T8Z6H5R4X5W3HF10P7M7G7Y6X6R6ZR7W1P2K3T4W6O548、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCF1H10X8Z5U1O10S7HX3Z3Y10H4E6U2V1ZN2R6X9K6H8W2D649、

21、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCG8V6W1M4W2N8T7HT6M8N3U9Z1Y7Y8ZC8R6F10G7O8B4U950、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCQ5H6Y3R2V10J9M2HT2F5B7O9S2M4F4ZO4R8Q7J6R1C9Q551、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACZ5P8Y5P9R4G4Z4HK

22、3F2Z5F8W3B5C9ZP2F4C9Y3X6L4A152、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY1M8G7B8U1A10U6HK2W3N5S8W8O10U4ZK8O6Z7C5R5Q7V1053、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG7K4K1Y7M8G2L4HS8G6U3U7X7C8Z7ZK10F7O5K10G4D8K754、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应

23、性D.合理性【答案】 DCX8S3T6G9G8W7L5HA9M1U6H4B3Z2C9ZW4W6S5K8B10N5X855、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCR1V10R6D4D9O10Y5HA6P2N1J1E7R10B3ZH3N3X10N1S6X10J856、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCS2L6R9L5A4Y10W6HH4Y6G4Z5Y2A2S2ZB10H7N1B1X7E4S257、 （）是一种岗位评价方法，适

24、合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCD10J6V1S6T4T4S6HN2W5Q2E4I9F4F9ZC5B1D3G6B9B2W958、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCZ6A6L3M9Y8E7Y7HO9P3M10X5T2H6D6ZQ7K6O3X2N10H7D959、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCE5N1S3

25、G9L4P5D3HZ1E4N1H8A8W10X2ZR1R9U8R3Q5Q7H760、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCZ8C4F2O4W2O10J1HE7F1A1P10E4C6S2ZT10M1A6L2W3Q7C361、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACE6H10H4S5W4N3Q4HA8W7T9G1Z3Y6F10ZE10T7W4H4R8L8C462、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCL8W9G9J

26、2F3P1M9HX1O1A9R7G5Q8C8ZL10F3B2P9U2V1F1063、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB10Z3S1J2K4E9Q1HD10N3Q1G3F8X1L4ZJ5N6W6L4Y7K9H564、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCM2O6K4U5N9Y7P5HV8M7F4Y1P4R9Q9ZS5R5D5A3F2B7T165、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B

27、.30C.35D.40【答案】 CCD3L2E6Y9P8F6M2HX6M5Y1K3F6H3Y9ZQ2W4I6C6N10N7F466、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCF7H3B9M1T8K3S2HD9B6Y4X1D8T5F1ZE4Q3Y6E3R3U7B367、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCM5M4W5K9A3F3Y9HB1J5O9E6K3G9N6ZT2V4X3F4F1L4V36

28、8、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCI4S2Q4T7P7G2V4HU9H4R10C4X4T9R6ZF4O9J6W6F9T4B469、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCS9V10A7Z4M10G3C2HU8G9T4V8B6Z10O2ZZ8A3B5I9D3Y4B270、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 B

29、CS1G1V10U1D2C7D5HF6Q6J2V9T10W6O10ZQ7C8N9L6I3Z3K971、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT7H5T2C8H2O8J9HP7F5T8X1Q5F2H5ZT10D3S3C3T10B5J1072、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCD2O8J8N9Z2H7E2HR7U7Z7T8T8U7

30、Q7ZB1K5C5M4W9Z7Q873、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ8H3O5Q2M4J2V8HH4U10Z5W2W5R2W3ZH10A2E2E4H3G4H974、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCG9O7M1N10R7B9I1HC1E9D1Y9V10M3L6ZQ3K1C2M2W10L7T175、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.

31、公司工作说明书【答案】 CCD6Z1S1Y3S3Y1K6HA7K7D10F2S5P3G5ZP7E9K3T5X4I2Y1076、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACS1S9C8I3C1B6M4HZ10C6C5G2P3G2S3ZC4E7Q10K2L4N9F1077、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCZ10G4F10G1F1X

32、9G2HY6Z6W4D5Y2M9Q8ZR5B7B7C5J9J10J978、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC10U9Q2N1H8M4Q4HA2L4P4C6A1R10H10ZQ7F8K2S6Y5S10E679、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACF7Q6D7O8P1I2R4HH1K8Q9B4N6B1T9ZL9Y2C3G10E9L5Y180、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理

33、能力【答案】 DCV10I8O6A2Z6Z9X2HJ3Y3R4A10V7T10R5ZL5Y8Q1K5V1X2F481、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCO7U3M5P4J7I8V5HJ3L6E10Y5C2R2B7ZJ4X2T3W1Y8B4O182、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACO1A4F1P6M9O1N1HF2W6B1T3O2B7Q1ZJ10E4J6E8N7Q6G183、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C

34、.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ10M5S4A4Y7P8H4HN3E3S6G6P8L6Q3ZE10O1X7L1F10E7B184、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE4X1C6C7U9Q1N7HK10Z4P3I4Z7C4W9ZI6V7S5J6L3F2A485、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCL5M3R7Z4J5W5P9HP7U6L7U7T4B9P7ZU7C4J3

35、K8W1B3P1086、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT6H9Y4E8Z4W3S8HU10I2K7R6Q4R10Z4ZI3M8V3M8U8E5Y787、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCI4U8S4D1I7F8B10HL4C8O7V10I8V3N1ZS8M2G5A9I7F1T188、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCJ8M9N3H

36、3S7X6Q2HI5X2Z4S10Y4Y2I5ZF9G2E8N6N2U10R489、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCH1A1J9F8G10X8J9HY4S5Z7K8X6M4E1ZI3B1L9W8K1Y1V1090、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCE2L4P4T10W4P1N3HH7P3V1E4X3F2N9ZH3V8P1Y7X9E4T591、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C

37、.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCW8O9T10Q1U9S4O7HC3L4T9P5W1W3Y9ZJ1R9S10T6K2R1I492、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW2Y1M5K2B6Z7J7HE5N5V10W5H4K8Z7ZK5S2P7D1H1F7U193、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACY3Q6H1R8N6C7G3HB10I6C6H1I3D2I

38、9ZX6M4B6T1Q6G8M994、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCH7A1H1O3W7G6N10HC8E8G4Y5M4H5Y9ZO10T5Q4O9O8P8W995、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCT10N9J6F4F3B3E2HH5M8S9D4L3N3K2ZE5B4Q3S8B7T2T696、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

39、C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG1Q2A6E7R4F10L8HQ4K4V4P6Q9H6E3ZE9P5P10F5U3L5P397、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN8G1S3R2Y2A2I10HJ7Y4Q10I7I9J9W3ZQ7E7M9H2J10M2J298、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACY3

40、Q2V1K4J1X7X8HY2Q4K10N6H3P4B8ZV9N4N8D3N7A9T1099、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCY1R1T2W10T7L9U5HL3P9X7V3R3I8Q3ZC3V6U3A9T5U7O5100、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCJ6D7U2A9O5K1Z4HA9Q6S1C4L3K9Y6ZU6T8U2P1A2Q10A9101、定额水平具有（），由于对比

41、的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCI3C10Q9G1A6O1I8HP8L7A8K2F1L8J8ZE7N9B8V2V6K5F7102、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS2T9U8K6I9D9D8HC2M8X7U2Z2V3K8ZR8S9N10D2F1U8L9103、以下关于企业定员管理的说法不正确的

42、是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY9E7B1T8W5N7T10HV9O7F6H9T3H7O5ZH1P7G8H7Z10T2G2104、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCZ8B9M8A9R6V4E9HW1D2T5E8X2J5J7ZP1J9K2H5Q5V2I4105、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较

43、法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCK7F6A5E4U5Y9T7HW6C7T6G3V4D6I9ZZ5K7Y8M1B8U3C5106、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCH9X5D4G7R3Z2Q5HJ6N1Q2Q8B8Y2H1ZU5A5I6C1T4C4G9107、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP9X4N8O2M6Y5H5HZ10Y2

44、U1I7Y10W2U5ZR1X10F10A6O3Z10F4108、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACW8R2K1M3K10E1W1HJ10X5W5K6U1O10R4ZW1N6I3O1M6S8S5109、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCM10D9T5O10E8K8E1HM2T7Y5G4U3N2Z4ZL10L6X7R1E9Q2L9110、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】