2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCT2Z3B5W8C9S9D2HZ1E8H5W9O1O1W3ZD9Q4L3D8K2M1R72、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCK10O9U3Q10G7U4B8HY2A4C6A4T10F7L1

2、ZZ5N5P3N1E1Q6E53、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO9L3G1I7A7S8A7HL6E5X3W4H7L7Q9ZO9O10F8W8W1R4M64、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCL4H5W7Q9W2N1E6HV2M4Y6O1X1L7K4ZQ2S10M2X5I3E8N75、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案

3、】 DCM3N2M10J5F5H10B3HN5J8R9S2H8Q9K2ZS2X4J7W2S2A1L86、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCE4D7Y1W6D2F3J7HK10M1V9B5Z4X7R2ZE10R5W2Z4D2W6X37、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB4Y10B10D4R2K9W4HY4J3J3O3K4K2I4ZA4J4F3J9S7V2Z48、工作满意度下降是工作压力消极作用的（

4、）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCY9V6A10T4N8C8J8HH3F2A5W7B7V6A1ZR3V3N7B7I8T10O39、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACS3Z8G1A3Z9R4R10HY8K10C4Q5T3Y4G5ZX1C3M3G10L7D4A610、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCZ10I3S5H3A4Q1A4HS6W1L8S6C8I8U1ZU10Y8K10T7F10U6W5

5、11、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCB5R1H4W4V9W3W2HI9T6L9R10K6E5R6ZU10S4C3B7P1T5W512、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCY3M4X8H5O5N1S4HP7Y1K10N8V5J7H8ZN7Q6B8G7B3Y4C513、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI2O5T5D8L9S6X2HS10Y7M7

6、N9G1O10I6ZA5Y3F1C6N8K7D114、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX7K7V10H4L3S1O8HJ6R4Y6R3E4K6D8ZT8Y6H7C9X2R10G1015、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCT8L1C6S8O4A9E7HV3X4A6K10J3L2K3ZZ3J8I10P9U7U8X516、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCR1C5F1G10T

7、10D8T9HA3S7L3C1A2X5U8ZV1U2V1T8R7D1B617、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACM2B7P10H4J6L3D8HT1D9N6X6S1M1W9ZB2M4G5B2B6X5Z318、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCL3M7B7V6F7C6J3HY7T10D4T2N7F9V8ZC3E9F10B7N9G8V219、职工发生事故伤害，所在单位

8、应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP7F7T4I6I6V3H6HH4U10G8Y6T10G1A10ZA3W8R3B10M9B3D820、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF3Q4M1E3Q2K5O6HC9R10T8G6P7C3C6ZZ8R5K3H7H4A7I921、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留

9、个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCI1M2J7W10D4T2L2HE1F1T2V3B10I3P9ZO7D7O7W1W8P5L522、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH4N7K9E8Q5O3U9HC10Q3V2G7R4W4B5ZH3I5F10R1J6T7V423、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT8Z8J2S9C5D6A4HA4Z6E7C1Y2Z3U8ZU8P2W2B7N2F

10、6U224、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCC9G7M5U9T9F5T4HV5H1Q6R8X1F4V3ZM9M8Z6K6O2G9G625、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCV4I1J4U8J7A4E8HA9H5J5C7O4T2A6ZH4Z2S10J8C8L2C526、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是

11、经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCY8U4L9N7Y9L10I3HU3T10F8X2C2E4K6ZH4G9Q10B6M4K7T427、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACJ8E6K6B4O1D2V4HW7F4W5U3S9Y

12、3X10ZS6A10S7A7J7K4C728、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH6N7U7N10M1C5J6HB5K5Y10T8S4Y3I6ZM9A9K6P8T10Y9S1029、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCZ2P8N6S7N10Y10B8HL6J1H6S2U4V3F4ZL3E1H9E9Q2W1V130、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训

13、无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB5V8O8Q3P9N10K8HT4G8A4R7Q9G9D10ZE4M4I8P5K3M5V431、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCJ1U8S2H5M9Z2N4HS10G6N1S3B10H9A10ZB3G4Z7X7R7O9L132、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCF2T1Y7F6M10Y9U6HY1D8X6J1X9T6O1ZB10

14、Y4P2T2J9Y3Z133、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCS1M2X1U7N8T3P4HB4X6Y7C4S4O9D3ZZ4K5K9I6P7I5R1034、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ2C3W1I10Z9I9C10HF6L1U9W1S2A8K10ZQ7R10K10R9X5X8T735、效率合约曲线中，效率

15、合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL1J8B8B1J6I6W5HN10T6N3I6G5X4J2ZW10H3K7H5F5X2I636、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCP6C6Z3I7L2T6E1HP1L1S8D1R4D4Z4ZD10J6Y6G1X5U3F637、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCY1C1B9F7E2T10R8HP

16、7W8A6T5X10Y2V9ZB2R7T5K8S3J7K938、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCQ10L8W5W2N2L2E10HW7J3A5Q8T5P3V2ZI9U10I3K9Q4N2R339、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCS5E1P7Q1U8M8A1HM5S10L9Z7W9E2P7ZE2C7P8V2U8N1G940、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿

17、，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD7E3W6U6F9X4Z6HQ6S6E6C9M10M7I9ZL10L8S7D3V2G10O741、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCS4R5M2X2Z3I9Z7HD4I2S10K7A9B1P10ZO10V7V5H4S10U3R242、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM6S9D4D10W7Q1A2HD10R2J9G9G4R8Q6ZZ3O1M2Y1A2A8N1043、(2017年11月) ()不是战略

18、性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACJ10Q6G3E2O6L1H3HG6T7U1J8P1R1D10ZR7Z10Q7O4J2U8K944、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW6L10I1F7Q3D7D7HQ2J6W9L3O7N1E10ZL9G4G4F1I2S6U645、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCZ7G2K3R10X8Q5U1HZ3R7X4C9S1B4C2ZD1J10R3C1I9Z2X946、劳动合同

19、期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT10R9Z5A2C9I1H7HT4X4M10I3G9T10Y2ZF4T6K1Q3G8M5T647、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW2A5Z3G7H5R7L4HS8X4B2X10S9Y9I9ZP8R2N6E8U10H4E1048、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的

20、能力来执行战略【答案】 CCC8L4M3J3Y8I6Y9HE9N10E4Y9W7K6Y4ZE8O1Z6X6U5F4M749、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACD6U9H8T9X9A1G4HQ3B5O7S10T8I7W4ZC5M10R3K2Z6B5T850、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCB1P8Q6V2E9O3Q4HE3O10G7V6M6P5J8ZH5R10T7T3I4Q8H551、当成员企业处于成长的发展阶段

21、，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCK2Y1A6U1U7Q6A10HF4C4P2S1H4Z3A9ZT2U6E6O5D2L1X952、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCO5Z9V4Q1G8U4N8HA1X8K4K7F2Y1P10ZS6S8Y6W1G9P4R553、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】

22、 DCF3N3P8M10B4B5P7HC7T1P8U6H4U3G6ZR2N6U8R7V8U5W254、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM7U4A4Z10C1F8C2HA5C5U8R1P4S9M2ZH5V4Y6D1S9A8O1055、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCO7X7F1N10U6D10X10HT7R7C4O7P6Z10P7ZV2A1U8N2Y3Q9L556、制定一套规章程序，让员工循规

23、蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACZ10Z1R7F10M5I5H1HN6X9G10P10B7C3G1ZJ9H7J9Y5I9G9X257、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCP8W9M8O9O4I2F1HG7B5R5I8R7W10W2ZU3B10X6W1L7Q5K658、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C

24、.管理者D.社会【答案】 CCU4F8M4I6Q2N1G6HJ9L7T3K9E8T8A1ZY8W10K9D9Y10W9M459、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCV9K8G2Y10Y4B1S4HB8M8S3E5N8A8V8ZO8C1J5P10X6Y9M760、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（

25、）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCG6Y10Z5G3Z4F5T1HI9V10K8I3F8N5K8ZV3G7L2U1I5I7I761、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACE7N4X10K4Y2V10N7HQ4Z2E2C9M8X10U1ZZ5R1R9J8L9F2R262、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCY3T1U4M1

26、W6U3B5HE1N9K8L3C1Y5V10ZK3B6T5I9H4U3B163、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCV1T5Z6C8J5Q3B4HB5T5I9T8N10L2V2ZL3B1Z5J3X8W9G564、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCV8T9E9P7Z7L2Q10HP2R10H2W2K2U3X10ZD1W6H5L7L10G8T865、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【

27、答案】 CCK8X3G6I9I6B10Z2HO10U5E2J9G4C5K3ZB1J1I9I1O10Z4G566、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCQ7S9N2U3M3U5U8HK8A3V9X4Z7T8X5ZZ1S6N10K9S6A10E867、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCI6K10V2K2H4B6T1HM1H4S5A7Y6A9B5ZG4L7B3H3Y

28、10U2D368、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCF9V4I9F5T4A5S5HT8C3J2R7T4Z8R9ZF9N1M9O4A1C5O769、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCP10M1W7I8M6G7J10HQ6L8K7Y4J5N10N4ZW8B7W1N7Q10O1D970、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困

29、难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCP9P10A1V10A8D3A1HU4G5Z10F9C9F8A8ZT1F2K4P4D4X2V571、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACR7Y1K9F10L6B2R4HP5P8F6O1A6B3T5ZU5W9T4U9V6U3R472、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACE8H2D7X4O3O2F10HB7D9G6Z1Q6

30、A7L7ZU7Z2H1S7L1P4S373、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACS6B5Y8O2S8W9G7HE9P1W5K8I5L4A4ZO2O1A4K7N9E3S874、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCY10F4Q2M10Y9X8C8HT9R9R9N10D1M1R1ZI3L4H8K4S2Q2C375、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCN2D2N7N10U8A3X9HU1P2F10N10T5C10T7ZI10E6H1U4Q7Z

31、7I776、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCC7E8R8O6R6J4R5HI7U8J7P8L5O2E1ZC5U7Q9B5K9B6U477、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCG5C5Q4X8U7R7J9HA8G6A4J6V3P5L9ZR3J6O10P3U1J2G878、(2015年11月)?S

32、A8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCT5M1N5D3C8Y5Y1HM1B10R9R1O2K7L2ZM1G7A1W6L8F6K579、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCL1A8K2B9K7T8E7HW10D1T8L2L2T7Y8ZG8L1H10R4T4D5P280、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ7D1H3S8P3L8W2HQ4T8V10G8X7O8R6ZK2X

33、7J1Z1X2A5Z781、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ3B6S3B4W8D9Q4HN8Z7X1T7Y8W8P7ZO5U10K10W4P6S3L582、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCU5I1E1E3O3P9N7HC9Q3T3B7A10X4B9ZS3D1T2C3V8I3I583、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

34、A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV10J4F4I8E7Q6X4HR6K9B1E3J10C4M6ZN6F4N5T4T2U5J984、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCM7T2M4H1T4Q10V2HR1M1R5X5V9L5J7ZM1H5T5T7A10H7Q385、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ5D8W5Z

35、2Y8Q1S8HD2C5A8Z5O7X7E9ZU1C5W5S4R1H4O286、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCI8B10F3A2W8Q6U10HB2A7F2O10F6O2G1ZZ2C8E9Z1E2Z8N987、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCM5J3H10S8K10C7V8HK1T10K3C5M10Q7S9

36、ZR9R5E5R9X7R4G788、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCA1K3P5G5Z3L5K1HR9R2J4K5R1R10I9ZV9W9R6S8O5R6R389、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCG3O1Z8W4U1J2B2HN1D7R9I9O5K10Z10ZX10O1V5H2N9J3B790、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答

37、案】 CCX2C6Q3J1Q6A2S3HZ7H2H6H4B3P1W3ZI4I10K7X10R2G1C291、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCO1S6F9V2K5I6Q4HZ8C2A5F4V7E1S2ZU8M4I7U8P7R7X492、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACY2J3U7H3H7D5K8HD3S7H3A7H8X3A4ZQ6N9I6M2O6T6A893、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D

38、.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCE4K7M4X10B10Q3K10HE10G2E5X9D4T8N3ZB3S8P8R3P7R4Y894、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCP7F10A10X10D7P7W10HQ7O5Z3L8M4I9K9ZY7N10Y7L7N2H2W495、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM2E3H7V10K3H1I9HA6V3F7P1A8F7T3ZQ3X4O6N5H9J3E196、(2016年

39、11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH3F5E4Z1Y2Z9E6HP5N10I8L10S2E2N4ZN2J10O8V10E9G10Z697、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCH1A8R1U7Y6M6E9HH6W9C5U3L2H8L8ZS6F6H7F4H5X8W198、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一

40、反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCZ3B8E1B5J9F10O10HB10B6N5F10B10B2H4ZB9K7Q9A10P7O3X799、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCY6M1J10O8J2Y2L3HT10U2J6J10C8X1N2ZG8E7H4A4Y2V9G3100、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACU7O7K6F5G6L2X7HM6P6M6O2A1Z7P7ZX1C6H

41、6B4O1Y3I3101、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCS3M10N10F6C4O6N6HN3E10A5B9F9S3W6ZR2B8A10B2S4T1J4102、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCJ3M10L7Y4M9F2K2HO7C7J9G1N2K10V3ZU2K4S2B6R2S4V9103、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利

42、性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU9T5W5X8H4Z7D1HE6Z1K1F4M9J1J5ZI10U10I8B4X9N2S4104、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCE8L5P3R6X5D8F6HV2X3G2B7P6A3S8ZZ5K2C4J6A5A3N5105、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCR4T8N8M10Z8U3T8HY2R10U10H2I1L3D7ZH6L8X4X4

43、X1D4W2106、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACQ1V1O10W9P10B5K1HL1L9L7V1Q4G1Z6ZI8P10W7Q3J7W7V9107、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时

44、间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCC6S4N8Y10H7S6P8HJ4F9Y7Q6Q9E10V1ZQ6F7L3W9Y7U4S9108、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCR9R1F8V2A2J8D9HG9B1C1I7I10P4F2ZV1C6K8K6H5Y8D8109、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM6G9O5I9C1A7X5HI4A3E10U3K3V2D9ZE7Q4U5P9P1A1J6110、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH9D6E1E9B7P4R5HL7T7F9C6Z8L6Q5ZF1A9G6D4G6E2V2111、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】