2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及解析答案(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及解析答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及解析答案(辽宁省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC9V3B2J6C9H3P3HY10H10Q2R3Y2H10C10ZW3J10K5N2E1M4W12、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCS8D10Y10D1G7E9Q10HU7Y1K10O7M7S8C8ZQ

2、7H6K8V9Y2E5C53、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW6E7L1A7Q9X10O2HM8B8N3G10R1I2W5ZX8F10K6W6G7I7G54、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCV2A1U4L3N7T9B2HO2Q5R7U7K4S7X9ZU5E10Z5H10J5M2E65、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原

3、则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCF6W7Q10L3Z6S7I6HK5E3Y4Z5C8T6K2ZL5N8J6X6P4L10X56、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCF6D2A2V4A4K8E3HS9G10B7G1S6I5Y8ZB2U7S9O6M2S9O17、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改

4、变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCO4V6H6E3V10P4Q8HS10B3P9G7G4I3R7ZV7W2Y10C2X9E1G88、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCS6G5J3Z2M8Z7C7HS7T9S9F6O9R8W9ZE7N8V5W2F4F10D79、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCE4U4O10B3W9F9F5HL10S2V4R7U

5、4I5Z10ZW2A9O2D9D7D8U410、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCO9R7W2X8W10Y8B9HM3A10N8H9N4X5Q2ZX3G8V4P7S10I6O711、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员

6、工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACE4K5I2G3J4L3S2HN9N1F3Z6K1N1F6ZS1M7O3X5P6Q8L912、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCG9O10G9B9R7D5X10HO5U3W7J7B9S3W3ZF6V6I9U9E2M2Y813、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB7A1V6E5S2Z1W5HN

7、8W9X5I6O2Y2Y4ZV9Y7Z3Z7V8L2Y114、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCW3D6J6Z3H3T1X2HS4Z3H5N6P1L5H9ZX1C5W5U2G1F9O815、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCI7S6V7U9U1I1Q4HT8P3R4C8T8J9T3ZX4G6S4F8I5G7S616、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小

8、时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCD4G9I2R7M2P4D4HU9E4W2N1D6G3S1ZZ5W6L10K1Y6D5U317、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCW5D6D4S9E8N1Y8HB9V2I5Y6U4Q9O6ZF6O2K10E5C9M8H118、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCH7E4Y10Y9E3U1I9HC5T10E8T7V5K3X6ZY3Y6I10G5H2H4S419、（ ）应当从程

9、序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA5Y3P7B10C4C10T9HF4K3O4W2R7F4F7ZQ9U2L3S6S9T4O720、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCK9N2P6Z2C5T6N2HC10J8P8Z5U5X2Z7ZP6V10P8H4V7C10O921、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公

10、司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCV7L4E10K7Y4U5U9HW9D2K6X2X6A5G10ZZ7A4U5T4X9J9A522、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR5N8Y9B10C10J5R4HE9B1Z8X10G6U9M4ZP5Q4A10Z3M6M4D323、工

11、作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACU5F7K2U2X3B1P4HM7V4Y1S6H9T4O6ZY5J8X10U10Q4R6X324、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB4H3E9P1U4X4M8HR8Q3L1Q9M6H8Y2ZI5O2R4S9G7M1W825、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C

12、.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT6E5N5J7X2W1A2HW10W4J1Z2Y1O6I10ZF3P4V4F10C2R6P126、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC4P10T2J9Z5X8F5HV4I9S10T9A7D8E8ZU1K7W5X3I8V5U127、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCP10W10J5N8D6B4Q2H

13、T5Y2Z8K2Y4Z1Y1ZK5K10R8C6Q3H8M828、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN2I4Z7D4Y1Z10X1HR5X5M9O4Y7C4E5ZF10S8U4V8I5F9T429、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCB5X2X5J5N9Q8D8HP8L5N2I3C3L7B1ZR4M2X3Y7G6I2E930、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量

14、质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACN2K9D1G1B10W3N9HD2Q2L8U7V5V9P7ZS3X1C9Q9Q1X10B531、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACS4K2P9H3E4E8W8HA3T1R5F3Q6O3S2ZH4V9D2U8Q4N6X1032、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初

15、【答案】 ACT10B1E8L1V6X6T2HW9L9F7L7Z7W3V5ZS3P4M5I6E10K5T833、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCO5B2D1G2N8G3H9HE10T10T10O9G8O9V1ZP3M1F2B5F3N7Z734、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCI1T7Z7H9L1N7S6HM10D9T6R9Q9P1P4ZI5S6J1O6Z5P6Q935、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地

16、位【答案】 CCY6D5P8I8T10R5A8HE1J6C1A3R2T10O5ZI5E3H10L8A10Q5S836、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCP4H1F4Z9R4E10L1HN6Y1H2W2B9S9O8ZL6Z5I5T3Q3X7W337、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCD8K1Y4V5Z6K4E6HT6A5C3T10X7C1Z6ZM3T3Q2P5L4G8Q638、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项

17、目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW2T1P7E9X5C6L10HD1Z10N7F6W2F8E4ZU9O10E10I8X9F7P639、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCF1V5R4W10D8M5M7HW10S10D3E7Z9O9F1ZF7X4D5G3B2G7S640、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补

18、充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCU1Y2O2X1W10U9X8HI9U3O1P7W1N10R3ZY4I4L2C9G3R7Z1041、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCO2Q9O10C3S4I9M7HD3K8F9W8U1P9X6ZE10O9E5R5S5M7E642、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【

19、答案】 BCW7U5A3G7X4R5D3HF8O10B8V6V5W1K8ZI2Y5A4K4C5Q4X343、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN1D3W7K1F4X7R2HC6X6I4L6E5B2Z1ZL10K3O9E10Z7U5C744、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACR7N5

20、L6Z4R9S1U6HP4G5I6D5T2S4T10ZL9J6J8O9H10V10G1045、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCE4K7D6R6E9I9M6HF2W10O8I7J9Q7Z4ZC7Y5Z7V10F5H5U946、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCY9X3X10Z1Y5U5W10HN1X4S10S10E7I1S1ZZ3R1D9V8I2P9P447、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题

21、A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE8K1W4V4B7Z3Y7HO3Q5R3Q10W1F9D4ZB1F5K5C8U9J2L948、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCC10R1F7M2W4T4S8HG10I10G7L8P10N3X8ZS8A3C9E1V4K9G749、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA1T8X2Y2U1Z9X1HO1J7C4M1Y3F5Z5ZX8H4R7

22、Y7A1X10U250、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW10M4U9X6W1O1J10HM9A9Z4J9D3W1A3ZB8E9X10H1P9X8Y151、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACQ8P5J1X10D2W3C5HR6B9E6T9S

23、2O1E10ZF5E2Q10L10F8I3T752、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCK8K2U8G8D10F5N5HW6R6N6R10A10M8I3ZU8Z7M10K3J2Q9P353、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCC8T6B4P4T9M5R7HN2W10L9U4D6T9K8ZU8I5X7S4K1O7Y454、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招

24、聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCF3Y7I1D1L1P6H10HX7W4Q9M2E2Z1S4ZL9O3X10R5R10U4O155、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCL2U8M5G1E8A1Q5HA8Y1I1D4M4D8V7ZZ4X2Y2A7J6V9Z756、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCZ8R5E5R4I9D6S1HH3T7F8D2S9M2A7ZB9I9W10Z2A4B9D757、要用“

25、以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACM5F5C1H9J2F7B1HK1A10C9B9B6Q9E5ZF4M3W5Q7K1K9U558、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACQ3V5S8P3P9X1S9HP7E1J3M4F2Z7J1ZY4Y3O10W8T2U6P859、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA1M3

26、F3U6G5H8W9HC1Y9W9L10F10U3O9ZU6F10Z9C6J6O7P960、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE5V8L4D4G5Y10I8HY2Z2G5F7K6T4A9ZC10S10X2I3H7C5G761、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCN2M6J9D1I4W2P8HU6S7G9D7G1J10V1ZA2Y5S5Q10K10G8T462、(2018年5月)

27、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCA8P8R2P7L6Z1Q1HC5V2J7R6K5C3F7ZD1K9X1M2I3P5M463、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCG10S7R2B4N2B

28、7Y4HM6Y8R7M2E1R4P4ZA3O10T8O2P4U9U364、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCT2O6F3J3S2L9X8HA1R8R1A5Z10R6K7ZC2X6S1O1H5S5T1065、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ3P8T7X4U4D1F6HG4H9I6L3P5Z8Z

29、7ZF7O9E5A8T6Q9N766、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ6R4O9Y6L5P7L6HE7T1Y10N4H7M6U6ZA2X5A3V3U5P4K267、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCS4V10P10I6K5B9K7HZ4D6F4M1A3U1X8ZV10E7M4E10K10O6D668、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI10U6Q2L5Z5U5

30、X10HV3P2Y8B2J4P10I7ZH9D8T3R4S10D6V369、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACP6C3R8E2Q9N10Q5HV6Q4J6F9M7Q8O6ZR1W2H1P1U8E8Y870、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY7F1T4X10U7W4K10HH1X1F8U8X10T5C3ZY2J7A4M8O8S1M471、培训项

31、目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU8O2U10N10O5R8A4HP5U4H9Y7E1I9P1ZE6A1D9I8B10V1X972、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR2T9H3R5F8K4D2HC7Z5T7Q9I2E5L5ZV3A3K

32、1F4Y3I6I673、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX3Q9U10P1Y4H8W6HY2F1Z1N10J7M6D6ZF8J8E10C5L1I4P174、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包

33、子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACE5P10N4H3T2I6L6HB2F9Q3R9O2A7H5ZJ2P2B7V5V7M1L575、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCG2K1U3Y1Q9E6T5HQ4U5N10J9Y4X9K5ZR6A2C8M4X5C9T976、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工

34、作时间的称为加点【答案】 BCS2S2B9P5G9P10I7HB4A3F2J5H5C6S5ZV3P1Q3Z10B1U5O577、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACS3H10O3H8N2Y7J1HS7H10K3G5C4O5V10ZP9Z9L9H5L9H4M1078、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCY9V2U2

35、K10X1M6U8HI6Q1F1E9E5K1P5ZE8E2R7J7J5T5C1079、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCJ5H1D9T6N7H4A5HM9G7R1P9C2L7S5ZT6S7W6D10H6M3V680、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH6W

36、7W4T8G3D8U6HC4G1P10M8S10H2T10ZE3C4W9V10T3C6M181、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCM6A2U4M1B5O10O6HB6U1S3V4X8O9I6ZN10X1W9K8M6J6F982、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCA10C10V10A8M5J9D8HD2D3L4H1H4T7F8ZA10G9Y8R7S1X1X1083、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备

37、阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCW7V1A4D6T2C6X1HU9A1T3J10T9B10Z3ZP4R2Y8K2H8C7Y184、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCP8J8Y2Q6F1V2E8HO7D10X2D6Q4T6T4ZU3S6T8O1C8I6I585、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案

38、】 DCD5H5K10P2A3X1I9HM4D4U9T4I10T1Z10ZK1J2J8J9V3U1L786、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACV1S1B5P8Q1Y5W2HV8H3O2D9T4Y10P1ZL8E3C7G6D6H6S1087、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACD5U8N7T6X1X9V1HC4K3J4O4J8J4W4ZV3Q9G4N4Q8Y1K388、在各

39、种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCC1A4A1D3Y10C5Q10HI2C7L1W5E8W4N5ZV8U2L3G8Q5C9V989、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR7R1Y2A5Y4M1O6HW9B5X2S7A2D7D10ZV9W4S8O4W5P7I990、下列关于权重系数的作用说法错误的是

40、（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCQ10W6Y1E5N5T5J1HG7X9F8R4X4Z1T6ZO6B9O9J2I6C9W191、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ5Y10C4H8U2Q4D7HY4L1H9I3B2G7O8ZG1W4N9H10A7O3Z292、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCG6J5S3B5B10I6G3HV5U7W6K1O

41、1L4P10ZS10D7P1S5B10Y10U993、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCP10X4Q1F8L6Z2I9HK2W2L2R6T2M3D4ZF2P3T4Q2R9K2W994、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCC8I2V10W9B4J8K9HY2T10X9H1T6S2K1ZJ9X6Q8W9G8M5B995、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT8S1K7L10C1E2D

42、5HQ2P2V1V9Y9G7E8ZR7N8E9O2F7N2Y1096、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCJ7O5R9M3T3U6S9HR2D7D9R7F8R10E3ZA8V8O5E9Y6N1V797、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数

43、决策”【答案】 BCG6D3S8Z4D10H7G4HU7J3K9H4I8A9Z1ZK1F9A5O8X7D1T698、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP7J7K8H8I7O1K5HN6D5M1G6L9T5V1ZK3X5A3D7M4L5M1099、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCG8H7A1O7K3L7F7HV7N3F7H7Y2K7N3ZB9T7F6T3P6U10W6100、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 C

44、CI6W8Z10R3K3O1Y6HF5A4J2N9T4R3Z5ZY7V6B7U8E2G1S3101、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ6C2Q6D7P9B1B5HC10I9E2T10R8K4B4ZC9L9S8S7N8B6H5102、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCC4Q2X6R4A2V10J1HJ8P4D6J1T8M3R3ZI5B9K6W4D7I1F3103、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCX6B9W7