2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCH6B4P5D5E1F10B6HJ6H9X8L5B5E3Z7ZY6O1H4U9S2W6G92、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCN1D5I5Y6S4Y6M8HT6V4J4O1F8C10H2ZZ10S7M5H1I9I2I53、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误

2、的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCF6I8J4I10H4C2B1HB5M10W7F10R1X7B2ZT4A10Z8L10V9C3O104、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACJ8D4F8D9E3D3Y3HC3F6F3M6K6S9P5ZM1M10U2Z2X1M1P35、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACD7J4M3H1O9P1L8HL6G7Y5N9F9O2E9ZZ4Z8T4Y4N5Q3J86、（ ）

3、方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCO1B5H7J10R9Y4Q9HN4B5C9B2G6U6W3ZA5J1M6K7V8W7W17、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA1S4A3N8Z7M10F6HE4O3P10T4B10R10G3ZE2V8H9S8K3L2P48、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCU8T7G4A2Z2Q6D7HX2D10S6R10J10W1M2ZN3D7C

4、6J6B3A6X69、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCA2R2E3W8U4G8J10HV1H8L1R8Z3F10T9ZT1U5O1O9U1B9F510、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK10R5F7U2E3R6Q5HM10K1F1J4T6V9H1ZD7P2A3Y6T2W4X611、关键绩效指标设计的相关性原则

5、是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACO10Y4W3S4E3N4C3HS2Q8T1H6E4Z2O7ZT1B4Y2A9L9Q3O612、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCM3H9V4J10F10H4H1HV9S3Z3X1P7F3X10ZW7G3Q5J2B2F10R613、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG3M6X3L4X1X10M4HD5M2Q10B4V3M9B

6、3ZY1T10G6O3H3A8H914、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCA9C6A7B10W8K3L10HK2Q6N7Z8H9Z1M10ZB5J7M5M8K3K5J815、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCB2R8R6T10J8B8V2HN10J6E2C1T2D10T7ZT1S3Q2K7T8S7J1016、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念

7、化C.数量化D.抽象化【答案】 CCW2B7A2U9Y10X3L6HC3Y1S4S5W4S9L7ZT3Q4K7K9P3I6E517、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCL10G8Y10D7Q6M4P4HS5U1O1H2Z7W3K2ZP9B6K2X10K8P1E718、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCG10U5N8S4R2I3M3HO7L7L9F10Y4Y10K8ZQ4J2L5I9X5V10T219、(

8、)是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCE4J5U5H2J5T10Z3HR5D1Q8H3T10X8W8ZX6L8F4U4B6J3C1020、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY1I5V4R3F1C9I3HM3I1J1X1S6E2M8ZV6B7V3O1E3Q5G921、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降

9、低工资【答案】 ACP3N2E7R6D4A10C2HG7G7V2D5W10G7X8ZT1P1C2Q3X3W3X222、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCR8O3U1Y8T4P6W5HN1W9O10C2Y4H10P2ZG8E8P1R10E4D6M823、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCZ8F2O8N5U2M10J10HY4T1H8Z8E1Y2C6ZU6M5T3V1Q3P4L224、（）胜任特征模型需

10、要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCP7D1A7X5T8D3J9HH5X3I7D2Q4A5Z6ZH2W8I3B7R5H10E825、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCC2B8W5I7G9N8L3HY4D1U4N8M9N10J9ZV3P1Z5X10J1T2O126、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU6I6K5S1Y2N8L9HS4Z3E3L

11、6P8Y1T7ZF2B8C8F10A1A1M127、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCL6Q1T2A5C2L1U3HF10V8K3O5Q9P10Q6ZK2I6W5V4U3C3A928、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE9G7Q5U9G9X8R5HY1I1S9Y9F10T8H6ZV7I3W2D2U2D4L329、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则

12、。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN3X3P3Y4W9U3U9HN3B6C5L1V3E8F1ZA9P9B1A4U1P10B1030、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB1Q4C6Y8R9P4W6HS4W7F9P10M6J3T4ZL2A7K6H5P9K10Y831、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT4B9F8

13、U1A7B3N6HV2P6W5F7D2S1U8ZN5E4N6X10W8L6I1032、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCQ2S9F8X3J8D10A2HZ3D10O3T5D6L9X10ZK8K5S10G8R1U10X833、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCG7I4L5J9B9V10S6HJ2M5I6M4B6N8C5ZN9V2H7V10F10C1K134、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传

14、统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS6J6D1D5F9R1T10HA4B2X9O3Y3L2H6ZQ9B7S6G2A1Z5L235、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCG6J1W8E5Y5G3Y3HD9I3U9Z7Y4R8S1ZP8D1G4C7Z1S9W836、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACV1N2R7V10C3S4F2HS5L10T10G1H5L10C9ZZ8J4R5K

15、1O3I2M137、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCY1H3B10T5B8Q6N10HY10Z4M7D10B6U2Z7ZF3E4H5L7O7E2W838、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB1Y3O10H4I2K1V8HJ5B3Z2Y2Q6R5L4ZT8Y5W4H8K1O10X439、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D

16、.分工协作优势【答案】 ACM9F4S7X2Y2B8W5HP1E4U5H10H4R8E1ZP8D5E7A5I3C6V540、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCT7C1Z9P2C6B10E6HA3Q3D6N4Z4S3F3ZO10T9Y7R4B1A4Z541、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000

17、元不利差异【答案】 CCW5L9J2S4Z4R6D8HW2X7L7W8P4V10T9ZD2C9W4N5U1I4Y142、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCB7P1I10M10M9Q7H8HX10M4D6P10C2P1E5ZE4X9Q6K5K9N5Q643、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCR7G3S9A10W6K8N5

18、HZ10V5O9X4L9J4S5ZO1S6J9C7X1O5K344、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH8Y2M1N6U5X10K3HH9H6X8J8U9E2X7ZG7G7M8B6K8E1E645、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACJ8D5W8R3A2Z1X4HY1V5B7M10Z1C1L2ZM6G3G9U6C1M3X546、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平

19、行团队D.项目团队【答案】 CCY9U4N6C5U2N3T2HM3C7F10U6J2D2Y8ZH1X5V5D1H1G5L847、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCG4V4F1I3Q6N3K2HK9W2P3U9B7Q4J9ZG3N10V6R2A8B1W848、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCL6Z6N4G9B8L8G5HT4Z1X7P4N1K6Y6ZD3H3U8S

20、8K6C1B249、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF5A1U8D4T2E9S5HV6N2N7U6R8I1E1ZR5X8Z6Z7W6B9C1050、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACG3Z5D7H5S3O7O10HR4B1M5L1X6X7U6ZS9W7B1S7R4G1F651、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCI9O8L4J5M6F

21、3I9HB2T4D4O10U10F6X4ZU6T3H2A10K8G2E352、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN7D2A4X5P8U4Y8HG4V1E1G5K5Z1U6ZV8D5G10F3R9U5X153、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCR8W10C3D10H2T10F6HW8C10U9I9O8I7U3ZO4P6R8J7F10P10G954、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】

22、CCC9J4Y3B1T10I1D4HE4U3Z5J3S1I8C2ZU3S9H8E10H8K10B655、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCR7N5Y2L5T4P9T2HG3E6T3J9L10E8L2ZZ6R10T10Z6I7P3B256、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACA7O6F1K1R5G4F7HR6N7K7E7N1A9M8ZQ1C1K7R9K9N6C157、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A

23、.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCA7R4J1O8S3O4E3HI1Y8B4K1E8D1Y9ZC8X5S2M5U9Y7U158、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCQ6K1T6J6W4N3K9HM8I4F5S7E8G5B5ZO2C9N7I1U2Z9X1059、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCG5J5I7N5T4K3M5HO8U5Q9N5P9Q

24、3Z2ZC7O4Y6Q10J4W5T760、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC2J6V8P4M1Y10D7HF5F10R7L7J8G2F3ZY1X2P5M7S10W10Y261、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCL6B8V10F5R5P2K6HZ9H9R3A1B1L6J3ZK8A5D6W8Q8A9D762、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方

25、案【答案】 ACT4F3A8L1H1D3D3HB4H10V7T5U10B1R2ZG2Q4W4D9Z5B5B363、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH5V8I4C10A7S10E10HO7N8M10G9C9N5R10ZX6C10N2J8F10R5T864、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCO8P6O7J2N2O1L6HE8H2X1L8A3Z10Q2ZV2T8O6B7K5H6A865、( )不是工资决定

26、理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACU3U3O4J2B4I9O5HZ4E6B10J4A4W6I5ZH10P10C4S9C8V4M766、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCF7N8T4O4V2G3L10HV3B6J7L1C6B4R1ZW5Q2N10G2G8Y6B867、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO5V5Z4F2V8Z10V8HE6V4G10P6M2V8Y5ZS1T1R7G3G3

27、I7L868、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACJ8U3K1B4U1N7L1HQ7R7T5T5L8P6W6ZS1R10I2N9O1Z9I1069、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCS6W1E3C6V10V1N9HL2X4Y3G4G6M4B10ZG6P7X4X8X6L1

28、0P770、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCU1X4G8P1I7X9C10HG1L8B1N2J5J8R6ZO6L10N6I4M2Y7L971、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACI1W5U1F3A2G6K3HL3F4G9I5J9M8N7ZW8W2R2I6G6G7Z672、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCB5S9F

29、3U2N4G2W6HD8V7I9J3C7B8H3ZY10D2L6Z8Y5K4I473、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY5Y7I2A7M5W6E5HQ2W8Z5Y7K4X3P5ZM2X10P1X9Q7V8B974、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK6D3R10A9E2V10N4HG7K4L1R5F6U2A6ZX3A5M8J7F

30、5I4U575、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACR7E2V3Z8C3D6L6HE7V4C10U6U5S2I5ZP8O3E5P3L7R2M276、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK1G10F9S6C10M8M9HS2S8W1Q10N9Z4F8ZC9W7K6C10P3F6A177、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别

31、人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCX7L7H10K8M3P6Z7HJ5C6Z5W5V1J1O8ZN9D3N2Z9R10A8W278、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCA4J10A2Q9P5O8Q9HX6D6W10G2E9K7B8ZY3T8M8X8Q3S4O779、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACX9W5T4N6G1Q9T1HW7A4U6N2J

32、3N4S10ZF8C3X1K3D5X1F480、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACJ6V4K10O6L9D5T6HI7Q7S4D8V5U6U2ZN9L4X2P3M3W1E181、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCJ6C8B9I4H4C8A7HA7O9B1N3T5R7Q8ZC8J1O2D4R5V4R482、下述说法中，属于道德要求的是

33、（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCY4O5K9B8X9X7W10HA6P8Y10O4T7B4X7ZX8D10M4Q6D5A3M583、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACK4J1M7S4T10V1U1HM4H10R10L6Y10T4D3ZN2K3M6P10P3J2X684、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动

34、力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACD9P5M9U9F6L3Y8HX6I7E1B7B7V3H3ZU10K10H1F10O3Q5R685、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCV9I6R10Q5Q8P4O8HZ9F7I9S4Z3L8K5ZY10L5H9V8Y3U9I186、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCD1B8I8H9U7L10W4HM5N1G4G4L6X3V3ZI1L8D6J4F5T5W1087、企业

35、制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF6G6F9W1V4W6D7HF9S5O9B7J7H5E1ZY4X2P8K7H4I8T788、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCP1D3W8V2H6Z4C3HN1E8O3R9B10Q10Z3ZC10V9W1E7P7H4D489、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企

36、业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCI4E4X6S7E5C6B8HI9N10H9J2P5T10Y8ZI4B3A6T1Z1B2Z1090、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCH3I2W8P3G1B10R1HX9D10M4Q6A4B1Y5ZN2R9M6C4L4J9E691、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCK8S2M6Y10L5V6H1HR5Z2O2Z4I6T9E9ZV9W1

37、0D3K10M4B9P392、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACZ4S5Y1A5Z10G8Q9HE3C9F2H1T7A9E1ZY3G9P7D3W8D4H793、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCL4Z4L3J3N7N5E4HP6Y10X7T9J4P5T1ZN2P10G7G4X7I1L894、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环

38、境要素互动关系的基础上【答案】 DCU3Z6M10C5X10E4G4HY1E8L2B7K10U1S9ZW9X5W7M3O6H6N1095、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCR8D7C4P4V3E9E1HN7R4U2C10T5N7B4ZL3B6Y1J3Q8M1P596、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知

39、转换理论D.需求理论【答案】 BCJ7Z6M6J4A8H3M6HB5E9Y5U7K2T10P5ZF3G1E10Y1E1D2N897、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF7M2A6D3V8R8R4HT5P4P4Q5O9P6Z8ZI4I8G5R7J3O10O898、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCF4G7H4J2M6M9Q1HA10N5C7L7Z8Y6F5ZQ4U5V6Y4G

40、8A2U199、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCS6T6R8Y1F10C7A5HJ4D5Y5B8W3C8Y10ZW1S10E5D6N6E6R5100、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCH7D3H3O3Q8S4L2HE4X10F1N10G9B8M6ZV1V7P7Z2S3Q4T5101、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.

41、MATC.SDSD.TAT【答案】 BCW1K3B1D8W10N10A10HZ5C10W9T3O2W8K7ZJ7F6W9S9N3X6E1102、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACI2T4M3C6I5P6M9HD6V8I6N3L2X7V7ZS4B4B10R7S5N5O9103、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCT7Y1Y1X7D1M1P6HS6C6G9A8

42、N8H3V8ZT10Y10P9G5N4E2C6104、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACF4G9F8P1V6V1P7HU5B9X10Y5K10P5X8ZT7Z3J1Y3L3Y2Y6105、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR6C7G1F2C9F7F3HC3L1P5H10J4N6V1ZP8T7T8X8Q6G5F4106、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维

43、【答案】 ACW3J4I10M8C7H5K3HE6G8R4Y3P6J8S10ZV2S9T4P3T10Y6I7107、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCA9S7N2X7V2J5U3HE1X2Z6K1N5M10J4ZS1B8K6J6B3L1B8108、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCW8H3R4A10H7S5X1HP2B8Q3P4D3G4Z3ZV7G10D9W6M6A2X10109、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机

44、构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB2X3A8Q8E1C10D8HF1O10P5A1R8U5E10ZR5E8K3Z10H1Q10M9110、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACD10F3Q1Q3B1O5L10HA5T3H7D8G9M5S6ZD7U9C9T1V9O5K8111、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN9J5F5V7J1A10P2HZ6M10X2B8Q7T1S5ZC5W5M1R4R5B2T2112、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP1T2B2D8H8Z2Q1HT9I6V4L6A7L6Y1ZC7Q8N6T2O5L