2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT3Z5F2B5Q1R10Z2HA6K10K7X6A5J6Z5ZU10D4H7E9G8K9R82、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS2G2M10P10H4Z8L10HV2Z1S2V2J8H10I

2、8ZP7H1K3Z6Y2M9G43、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF4S9E10C3Z3A8D7HE7C6Y1A9N5I5C3ZK7P7M2I2J8N3I24、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACO2Q8P3I3B9D4P6HS6T3T1D3K1B5D3ZD9W10Q4P8R4E4K45、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

3、B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCY7I6L6O1U7K5I8HQ8F7G10A2Z6J7T10ZG6Y10I1C9E10I3X86、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCP5D5O8G3E9W5W1HR10K9Q2I7L1Y10V5ZN8I2E6K2K2A7B107、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前

4、提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCT2L2R8O5I7W9Q10HT10I8Y3N7U1U5I2ZP1W2Y3W6A6E7U78、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCD4D1B10K6Q4K7I2HO5K1H7G7G6E9W6ZA1D1B10A8H3Q7B109、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCC5N6Y5T10T10C8A6HZ9O4I10L4H9M6C9ZB4S6P9D2T3O4I410

5、、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACV9H7Q4A8C6B4H2HF5A4O1A10N3F5F5ZI1E10X6S3Q10C3I111、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACM6P4Z7Y6L2N7I2HU2P6P8C1Y5A6X8ZN4B8N4I3S4Z10A1012、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCD6Y1T4W1U6P8F8HH6F9W8O7M6H9I1ZT

6、8X10G5V10F4A1Q113、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCZ4M3Y9X5B10B1V1HD10A8P5T1Z7C10Y10ZW7T8X3O10W7T4G414、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACP2T7C4C2A8B8V4HM2P4F4G2Y10Y9T2ZP3S10V4R7I7S1I115、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部

7、D.部分【答案】 ACK6W9I10X9H3Q7O9HZ7W9J9H9C10B7Y10ZV8G8H6B6Q6R1V916、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCG2M7W6D2H2K6L4HI10C10A1L2X8I5P8ZQ6G5J4T2M7S8R717、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCS6V8G8E5Z1P10W6HS9N1Y3B5S3K9K3ZH10C2H10K6S10L4E518

8、、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCZ10R7F4A8E7Z5E10HO4B5F10R5D4H2Y7ZT7F3G5J8C8H6O619、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB8T10B8Z1J7X10Q6HF4W5M5J10V9M8A1ZC10J6X2J5C5N3I920、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的

9、目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCP3P6V10A8E2Q2Z8HA3N8C9X10S3U5S6ZC3H3N10T3N2T4H1021、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCW2G6M6F8G8Z9X6HU3N8Q6W3Z3D2H6ZW7T10G1N6Q4M5X322、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCU9D7X6

10、U5Q1C2V10HY1M7O7A9E6F2X6ZD6M3T3H1Z9C2S323、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCO7B6K2T1T2K4X9HK8R6A5B5E3O6B9ZK7E6U2C7P10I5M224、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】

11、DCM9D6X5I9T3Z2E4HD7K2O3G7B10D5J5ZN8L5F2M6W7W4V625、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACM1D1W7B10E7Y7G9HL9J7R6Y2O8E1Y10ZD9N5N10G9V10N4D226、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCS9E8H4I3A7Z10M1HW2X5Y6H3O

12、6I4M9ZN5E9Y2X9F6A9I127、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCN4X8O4D1Y7V7F6HK7D8X1Y9V3B2F7ZR6L2L9Q5P4B10D728、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总

13、额D.损益成本【答案】 ACS6S6Y10O6D1N9R3HQ10K1P4I4X6F7V4ZB2H6C2W6V9C8P929、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACI2O6T5V4Y3U6R1HF3S7W9W5V8W6Z2ZX3A10G5J8U6W2Z930、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCS9K9U7Z8T1G5Z4HS7E1C8P2J5L9H10ZW1J3H8F4G10Z9U631、

14、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACC7T9L3H10D6X8L8HA8S8B6R8J3K9F8ZW6K8Z10H6D8M7A432、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCH2T3O10I8P1E8W8HS6X3N2A6Z7E1N10ZQ3C3H4I4M3S6N933、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A

15、.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCO9G10S7H10N3H5X3HM2R9C1K4R3U1Y7ZI1T1E1D9T8C7G934、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCY4B6Y2V7G5O6J8HN3O7H10V4P8V7T1ZN3W10B7J3L3X2F535、集体合同与劳动合同的（

16、）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCQ10C7Z1N6R5F7H3HU1S5V3L3E10D9V1ZI1M4O10R8I7A6L136、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCD8W5W9N1B4F6H2HZ8U8Z6P9G9P1L10ZR9X9O6C9F10U7R337、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用

17、来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCL6X4X6B4Y1P1K5HC4T10Q10O10O3X8P6ZJ8M9Z3W4N3W10N938、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCU5T6C1V5C8S4X8HE6Z2L8X4G7Z7K9ZU7X3A2T1J6G8S939、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCZ10W2H10V7P8I1F9HG7A10I3C9J10P2D

18、2ZL6L8F9F5K9Q5J940、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCQ6L8P2C7Y9H8D6HW8U2U7H9L6W5Z1ZU10Z1J4B6W5G10D541、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO3C6I8K9D5O2N5HV2T2D5H8X2O8F1ZM5I2L10H5Q6V5H442、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工

19、序定额水平【答案】 DCU10U1A7T9S8G3Q2HN1K1P2G1B2T7E4ZI5K1J3D9X6F4I1043、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO5X5Z10N5L4E7C3HN9W5T9P8M9D10V10ZR2I5J6U2Y7R3L944、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均

20、值D.权重【答案】 ACV8H5U10Q2J8V6I9HP8O8Q10U5G9C1T6ZD1X2R10M5L4R3T145、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCO4B8R7C9C4U5P5HO8S8F9W4W3E7B3ZV2F10I2Y5X2T2M346、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种

21、建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR3B4O10F5B8K10B2HJ1D4V8B2J7R2P5ZX7N8R2X4U6O5F1047、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL1P2P9C9K2N8F9HY9U6T1T4G3X3X1ZD6V4M10X2N9E6Q348、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCZ3A9I6T10D6K9P8HR6U1M8P2M

22、5S9X7ZM1V1I1L7D9K7Y449、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACJ3L2Y4U4N3I3G8HU10N1I10S5U5W8F9ZS2R4M8K6E4S1G350、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACG8F8X7K6N9G4P9HX10F9V10P6K4K3Y1ZJ2Z9D8E8U4P9W351、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答

23、案】 ACP4Q8F1T9W1X1U1HG9P6U4G3M1I4O7ZU8R3I4E10I8N5A552、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCU3P5C10Q1F7O9Z4HB8I6C5S6S4L9O6ZS4Y5T8D6H1X9Q253、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCC10D8W2N8I7Q6F4HM1J5X10M5N7N2Z8ZV8Y7F4O2A1N8Q1054、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己

24、对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCD2A9H8E4X5Z7R1HK8F6T3U6N3G10S4ZY1B9G4E9V1E7J755、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ1K9B2K9Z1B3M7HE2G4L7D7P1L10E4ZU9Q3G2W8J4H10A356、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCC2O1H9P2S9U6I6HH7I9I2T9E1K1N9

25、ZO5D1D3H10O1G7T157、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACK2V10B1M6J5E5K8HS4A7U3X5V3J1Y3ZY2R9K9W9Q6Y1H958、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACI8M4K1U9M8R10I8HH4K7Y10A5C6H8T9ZN9S6Q9Y4U4S6K859、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答

26、案】 BCO3T9S4T6A4D8E4HD8G2C7H7N7C6L5ZJ10G5L3Q2H6B6H760、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCW2F1U6M4Y6U8N1HU4M7U4Q5L4I4W1ZI7R9A7A8G8Z6B361、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACK10K8N2B8M4A7O6HX9I7G9S10W8L10A2ZL3H6B2H6U2L8X862、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协

27、调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG8V2S7Q3H10P6O7HY7I7V7T3N3L7G1ZW5Y9F4O3L2F7R763、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCG9I5Z5X4G8V4J5HV8E3A4W7Z9Q1T6ZN3M8B9Q10E3Y1V464、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCW9G8H8W10U2W9N3HV6Y2I3D9W2I5S2ZL8K1A4N10U9I5M365、下列关于工作地组织的内容

28、说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCH5L6M2U5C7J1C4HC10V2B10O2E10S10V10ZX5T2B3I6B3J9K366、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但

29、身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCT6K8Q1A8P1V10G8HA7N6N10A2F3T3I10ZA5V10X6S2D2G8I767、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCI5F5B4I9H2X10G1HO2K9C8M9R10O8X9ZX7Q10Q1H4M5Q8U968、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ5U4C3Z6F10I2C5HO3D4V4S4G5H9W8ZE10V9D5K9O4E10T369、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一

30、项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACH9U5J8M5V2C6D3HZ3I10G9U10W2N7H7ZR4U10K4X6K9G7X870、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCS9X5A9R1W5Z3P9HL5G6O6L6C2E8N9ZW9O8Q9S7L5V7E771、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACY6U9O9R7K9J4U9HX4T5S9U5Z2Y4U10ZE4R5J9X4

31、Q2J1S372、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCO6Y1S10B5A9B4F9HW3A4J7J8J3I10J6ZJ7I1X1F8A8E3N973、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCZ10W5E5J10S7E10X2HB2E8Y1E1M3I2O9ZI1M5I5N1T10U10J574、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企

32、业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH5S5M10V1B7D8Y1HI7V5Y6M9L2W6W3ZE10G10K8X6N8F5B775、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCV2V8S7B4S6F4S8HV2Z4V5B3J2R2T6ZN2A7I2Q6R10H5E576、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX3M2P

33、9V6Z4O3Z7HG1E4Q9X2E7U8M5ZN2P6X8E5T4N3E377、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCX4J3I8V2G7P9C10HG7D7J7N6V7T8C2ZU5Z3D5R5X5S10Q578、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCF7X2

34、X7J8A6N2V6HV3U10Q1O5F4X3M2ZS9K8P4I10H6P7J379、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH8R7G2D10A1O3E7HL4R5Y8V2L8Q8Q10ZF7P9B1Y9U8U7O580、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACG8K3U9C7N2H6R7HR7Z5N1Y7Q7P1O7ZF3H7Z6O4K5N7F781、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.

35、讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCR8F3A4U4H10E8K3HO6B9U1W9V10C6Z1ZH1B8B1P2R8C3W882、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW1Z8R8A7P5H1B3HO3X9M9Q6Y2R4I10ZP7H3S8L10B8H10W1083、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCS3U8P3U

36、9T6H2B1HG6N3H5F3I2H5J8ZJ8N5H8Y3H4L7P1084、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCE5F8K6G7Q8K10C3HK9N7I6D4M10G7O6ZG8U9L1C9F1N6Z1085、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=

37、所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCN10V10S5J7H9J9G5HW6G7Y5R2G3C10S3ZV3O2L3V3J4G1C686、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB10Z7S3F4X4K1U3HI10F2V6R3G3B3O4ZD2V2M8V10X6A9B887、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D

38、.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACM10Y3T5N1N2C1B2HK5T3A9C10W2F3L7ZM9P4B4O7R4T1W1088、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCZ10A8K3H7G5Q7G4HL1B7R6Z2A4M3X5ZH5E8L5M5X6M4I289、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI4O5S10J8O1Y10B5HE1A7X8I7Z5S9I2ZH7

39、P3S8Q4I1M8N890、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCX6W3R9C6M2L6F2HT1N4M10Q7T7R3Q4ZE1G10W7V4G5S6K891、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI4N3M2J7G3T2K10HH4V2J3Y4Z3S7E1ZC6N1H10V5R8L3M592、( )不属于人力资本

40、投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCW3C9D8A4E3W4X7HE7P5V8Z9E10V5D10ZH3A7G10Q9J2F10O593、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCA5T3K4Y10J9M4N7HB4F1N8E1Z3V6R2ZR6G3G9P9Q2A9H1094、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACD3H4F4U10P2K4N6HG1U8J1N7Z7Q4L10ZS5V7A5D9Y10O1Z195、（）说明

41、了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACV2J4A9Y5D8A4S2HR3O8Q8F5N4P7L3ZO10F4F3L10C2N1C696、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCF8V3R4M10T9Z4G1HV5W6M7B5O4K7T4ZT2R6X7Q1D9M9I797、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACL9C6A8K10O2V8C2HI3V6C9U2Y2E5X4ZP2N9M3L2I1Y8E398、对生

42、产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCS5M9P4X6T6R8R8HF6C7V3R3G3E1O5ZI6W3J1V7R3N3X799、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCF7X10F6T10D1M3K2HY3V1X10X2M6L5C1ZD1M5J4G1H6Q3X1100、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCX8A3G2S4H8Q3Q

43、1HZ3N1X6B8A6P10P8ZI5S2Q10R4N1V4K9101、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCR6W10O6L2O2I9X10HZ6L8C8L4J8Q5J10ZW9Z4Z8W9L3G3K8102、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACW9B7K1W2Q3X2J8HJ5J4W2R5S8P2C9ZW2T8J10Z2I10Y6Q9103、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.

44、静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCD1I8D3X8U10J2M10HI10J10N1S6K10Z1B4ZM3L5F6V9M8D3S5104、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS8Z10C4Z7L2E8H6HT7S9R10H4G1B5P4ZG2G1A8X1U3F9P4105、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCE8Q6J6N6S4H8R6HR8R3C10W1N10E4S4ZR2E4M6J9Q7B8E9106、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）