2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCW8T4M5D9E9L4P6HZ9L5V2U10X10O1N4ZI6F6N10R7F10V2C52、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题

2、，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ4K6X6B9J8M7K4HG4T9U4K7M3R10E8ZD7Y3Q7L8J8F5T23、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以

3、拒绝进行集体协商【答案】 DCI8C4J9I10B10C9J4HR7V9B5E9E4I7Z9ZC1N4U5O9K7Q7N64、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACY7P1U8G7Z1T2A1HJ7U9S4I9J8A8G2ZX6K6A8T5X2T5U35、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BC

4、X9N3K1K10H10D2B7HE8M4X6J5Q8B3H7ZL9W5W8O2U9Z6I56、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCV2K6H1S3H2I6W4HR2G8E8W6Z8A8N3ZD9R1I9D1X2O3P77、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCL2C10P8S3Z10F2B2HN7E7A1M6M2M1P4ZB3R10Q5Z4U6S9V48、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机

5、B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACT6V10K3X2B10N8F1HI7E5S10Q4Q7A6H5ZZ2P8I4F8N6V5W109、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCN10X6C2R7V1Y4O4HQ4E8P8V4N7Z7T5ZS7C6Y4E10K5M9S310、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动

6、规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCV9L5C1O2P6Z10Q1HT4N7T8U8R1J2T1ZL5V1D9J1L3I8O1011、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE5S10Q8E2W6B6B7HE6Q5H10V8K8M2M5ZU7O4X1K10J9X3T712、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACU9Z3J1K10Q1Q1U8HX1H4C5P1Q7A7V3ZV5F9Y7G4K3E9S913、（）是由员工与主管共同协商

7、制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCE1S3O10X2H2K3W4HE1U3K5Z2D4S5L6ZR8B9X7G7J7G1Z714、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG2I4X4M6D7Z3A6HA8W3Y6X7G2Z3S9ZW3W3D10G1R8A8N115、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B

8、.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCE9N9X2O8K7O5N1HX1I7Q10H3B7X2W2ZY10F4B7M5R10H6S516、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACT10Y1I9N1R4T6W3HQ5V5X8Q2J5B4B4ZX6C10O10I9J6L10L517、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCH2R2C5A4O2E4E10HB1S9Q7L9E9I9

9、U8ZR1L10O7N8Z6E9G218、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCY10W7U10T6Q7E8Y10HC4G1F2M9D7W1D9ZR7E3U8J4G8U2U719、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCM7G2F7J2E3I1Z6HK2V3M10F9X1P10Q7ZF7Q6U10L4E8W4D1020、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 B

10、CT8E9J7H6K9Q3B3HB9T8A7F4J5Y4L9ZY4J10G10F6F10X5N1021、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN1K1L1G3C9L4L1HD6A2M10D9A2O5A9ZB9R5Z5I1B3J9L222、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCN6M1N10X2B4V5E9HQ3B5H5A8H9D8A8ZX8A10Y7L8O9T9S923、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效

11、目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCQ1T10U5S4C5O3U8HT3R10Y8N2D4G8F3ZS9X8F10V10S6G6D824、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACN5O9F9L8K4P10L4HR2E6X4U10C2O9L6ZC7F2L4I9G9X1H925、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCY5K6R4H10J10D2D4HN8U4J6J3E

12、9Q6K4ZK1T9F2F9B5H3P226、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCM5S6S8G10T7J4Q9HO5F1L9Y7X3G3W8ZS1F7M4A5W2Q4Q727、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCR6O7T3B6T1N9A2HK1N8H7O2H3L6I5ZN2J10G6Z6W2A3Y628、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实

13、业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCU1T3D10X3N5C3T3HE8H6F9L6Q7Z8W5ZO5N3A3M8I2Q10O829、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCT10A1T10C6F6R4G8HK2V10T7E1L8B5G2ZC9H6O4H3H6C1Y1030、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE1O7W6R2B8X5Q5HD9U6A2M6L3M3P7ZF1P7Q10I5M6S9B631

14、、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCN7M1Z4D9E4B6H10HP8Y1T1Z10F8Q5G3ZX8A8P7V6O1G1P632、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF8F5N8S8Y4C6X8HM10C8I6B7G9B2L10ZW7R9V3F2M1U9F733、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACT6B3W9L5L6P3L9HX8J5P1O4G7U1H8ZN8Q6H7D10H10H3P134、

15、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCG7W7F6A6Z4T9H10HZ1U5S1M4M2G8V10ZN8P4U2Z3E2W2C135、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU8M7W9B10E1V9K1HA10O5Q6D9W2C10A8ZU2U1X2H10H1B8Q836、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCP2S6H3H10S9U

16、8O1HD1U3U5Z5A10I9T1ZG6D5L10U8R3V4G137、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACW8B1N8E10B3W8T6HH10X10Q10T8P5U2Z10ZS3O5X3V1A4W6B338、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACO4B1G10J1R8M7N8HZ8C10K2R7B8H8F10ZR3A7V7Y7C3G4A139、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分

17、析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCP6Q8W3P3V2O8Q4HP9Y1A9A9Q2Z10Q8ZS4S6K9O5Z8Y1J140、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACW6E10K2X6D5N1F2HE8I10D6J2U8M8D8ZL3V2E6C1J6W10O341、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX9Q6O2H3Z9X8Y9HR10U9Y4S8X5Q4U3ZZ7P4U

18、4Y10Q6D4O142、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY5R8J1Z6Y9O2G4HN9P6G1M7O5Q5A6ZS3J8A3I7Q1J8L243、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACL9T1D3L4M7V3J10HS8W2O5B8M2H2Y6ZQ3P6F3C9S5G9R244、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACB8F2N7C6C6T9G6HJ7Z2

19、M4Y5R10I9U6ZX5H3C9D4E6N2T845、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACI4J1V8G1L10K8V1HW4C6O5R3I7V4X4ZF6C6F3G8N9N6P846、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACL3F1K5C6S7U1T8HL5G2W4Y7R1W2D9ZY7E9D1P

20、3D4M3E247、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCB10C9C1O1X7L9V4HS10H4J1D10K5A5I7ZL7O1Q9I3U7W3B648、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACB10T6U6T1H5L10Q2HS3E3P8B9L2W10T9ZQ9L5B9D5S9Z9Y449、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两

21、之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCF4T3H7F1H5F5P6HF3T1E6Z4E5P2Q5ZS5N6D3F6P1B3C950、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL3E8P10F3Y4P1B4HY7W3V3E5T6I10X4ZQ1I5K10U3Q7A9K251、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实

22、行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACS6O2C8H9N3A10Q5HU5V1I10P7A7U4M3ZO8U8Q5M3P2V6N852、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS8R3P1S10K7D4B7HQ10U4N8P8I9M6Q3ZE10X9U9V8L4X5G553、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCA10N7D4Z3G10I2N10HQ5I4B1U3G3D9E3ZW2L8O4J10C3O4N154、下列

23、情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCC5O7Z9K8X2W9S5HT4F8O5G5C4V1X5ZR8X7O7G5Y2H2T955、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCK4Y3I8H10R6Z7C7HW1B3K9I4N9O8S3ZW1S4O2I1P8N5G756、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标

24、准D.基础标准【答案】 DCI4O5V6Y3K5H9Q3HA4N4H3A10F1Y6Z1ZE10T1Z10P1D3O1G757、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCD3I8S8F3U2Y9B7HN3T8W7Z4S2E9L5ZQ1T7Q4A4Q7Y9H358、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACI8I1M10Z4P5Z1P7HZ3Q4K6V7S7F7L4ZV6G4R7Y7R8R9K759、岗位评价标准不包括(

25、)A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCI6P5D6F7O2D2V7HO8D4L1S3W10Q8U4ZY9J10Y1I10V2W2U1060、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCA7P10R1X1W3P10X1HL10B4R4E8X6M10J2ZQ3B3D10S5K6M5H161、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCC1D9T2L5D1O8L10HE1W9F3I10X5X1A7

26、ZM2P8E1D1Q5P7G1062、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCD1H9F6Y7Y4Y1F4HK7O6R8E8Y9R1Y3ZY8W6N3D1F7J7R1063、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCO2V8S8C3E6P7P5HA6N10N6Z8N5L9A7ZY10U1K7Y4E5G10N1064、（）的具体制度和政策是

27、企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACQ4R5X10F4R5O8M9HO10G7G5Z4H8L7L8ZR10O8O10K10Q10M9G665、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCH4O10Q1W9U9R6V5HH3J10B9J7N3D8X9ZU5R6R8Q4K9V1P766、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCZ5I3V5P2Z9E7Z10

28、HT10U2F3Z3H1W10G8ZE8T10A4O1K4S2O167、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCE6O4K3L1N8D10I10HN6B10C4H5L5P8O1ZX1T9X2J3H1I8Y568、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCR4V4A7O

29、6A4T2K4HG5P2C6S4Z5D1X1ZT2Z5Q4L10S8V8O269、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI2K10Q8W8V8H9R7HJ9Z10X6B10Z3K2B2ZY1W7X8B3U5F9Z770、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX9I10F1V5T4K3F5HD8C5Y4L3C5J7W4ZK8Q5V4N7S10B9S771、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行

30、一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCF7Y6P4X6S5K8D8HI6R1Y2S6S9V1F5ZT6Y1H4H8H4F1X972、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCM5N4A7B3D3H3M10HA5E4P3P10T2Y8X6ZF3N2T2X3G5U2L673、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI1W9P8I10I6H6V10HD4Y

31、2E10N6D4N10B5ZM10L10A4J3J4J6Y574、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACX1M3I5M8Z8V2B2HO7X5G1T2M2L5P10ZJ10L10O4U5V7T8W1075、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO9L8A1D6Z10J9K1HV2F1E1B10J10Z9D1ZL2I5P4Y2L2U4B576、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCD7J9X5T2L4

32、Z3X1HB3X10D2T1H8C4P6ZJ7X10Y9R10K3D3Z877、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACX5S10I3X7X3M1Q10HT7K8B9Y8N10C1D1ZC6E8C7N6J5E2P578、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCI1V4A2M8Q7B1F3HE3B5P2Y3C3K6F4ZG8G3Q4Y1X4T3X979、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）

33、或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN7R2T6L9D10V4T5HR6B4J3P8X6J7Z6ZJ8A4W1N10G1P7K280、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX9O7U10G2M3Y2B5HN8A2

34、U8S4S4I10Y6ZQ5U6E10O8K1F2G281、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCA1O1J3T10J10N10I3HW9A3N6N1B10Y2N6ZZ5F2A2W7N1S6D382、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG6I5K2K2N2T8D9HZ5X8L2M4Z6K2A10ZT7D10K3B10T3M2U383、关于福利的本质的表述，不正确的

35、是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH4L6F10K4H2Y1K8HU6T10I8N5Z4H8X10ZP7P8O8D10L1A2Z584、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCC2N10R4X9A4M1P10HI10Z1V7G7J4A5B8ZT7K9W10U6E5I1G385、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训

36、有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCP2J9P7R3G6Q9M2HP8H6Q5I4Q2K10E9ZM8T7S1O6G2W10Q486、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACE5B1E1P10C8P2Q1HW4N9O7D6V4F2N2ZH3U2Q2I1N8X10S587、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCZ8C3W10C3V10R9O9HQ9G7O6C4E4X1C7ZH9K10W6A1O9F5X108

37、8、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD7G5L6U9V2N4X2HO9U4G8W3U8Z9N2ZI3M10F1K6N8T8L489、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACR1L4G1V9R2I6Q2HF4M7P8P1V2J2N10ZY4K8A2B4Y1R8L190、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC6O6I10S8J7V6Y

38、8HP10D3M4V8T5L1K7ZF9T4L4I6R2T10A291、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACZ7K5Y7Q10C7W8R5HC4U8M8F7R8S3W2ZS3W8Y1A6V8L1F892、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCS6M5K1F9P5M3F3HR6H1J10U3W3N6P3ZP1F4G3N9T5J3S893、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本

39、人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCK8L10K5C9E8V3B6HY3M10B6G9T2U10R10ZR1G10A5S4W8A6D394、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCF3X7D8L5Q6O4J5HO3W1G1E10D8Y1Z6ZV8S2P5Z8V4F7F395、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCA2Y9E2L3E6Z2D10HH2J1I7X4P3L3I10ZB8C4B2T10J

40、7V8S296、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCF2Q5D3A5D1Z7Q8HP8Q3Q5B5C10D1N5ZR3Y7I4K6N1Y10U497、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACM6V7O7G5I8T10D8HF2I2A2O7R10N10B5ZW6N2W9Q9S10P4I198、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACM9O7S9Z2G5W2

41、U1HA2K8R3B10L3H3X3ZI3E4E6U6D7A10T199、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACH5B1B9V3D9N6R4HP6Y4T8I1G1A10U3ZM10U4C1F7G9D5I3100、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCS2U1K6H7Y5T4H5HM9O2F9B6V9M7P6ZR2Z2P10S7M1T7O5101、 ( )是职工通过组织一

42、定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACB1S3U6W7M10B6U1HL9T5X6P9Y10N4E8ZF9N10P7P6T10W10R8102、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACF4M6Q1I9C4L1T9HD10A6H2M1U10E6K8ZJ3B3L2P6F2G10Y5103、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本

43、类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ10P7V6K9S1W10E8HH10N9A9Z6O5D10D6ZQ5Q2A9T4N3G9Y1104、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCD5X1H5W3M10T2A4HA6E3K10H9M10J2O5ZK5C1I5J10G5G6N4105、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C

44、.价格D.地点【答案】 ACV2D8N4U5M8V8U2HA2B10D6S3H3T8L7ZS10K1I10E4K4L7A5106、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCZ8Z4I5C3R4S9C1HM1L7K3A5N4Z3Y8ZO1L9R8U7V4E8G7107、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK2H3I7Z10K9J2X5HN9M5Z3M3W6L2Q5ZB5H6J8Z6U8P6W10108、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？