2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCR8P4V9L10M6Q5J8HU7H2K3B1T2N7K4ZP1G9N7Y4Y1Z4Z32、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCV10Z10J7N10Y8O6N2HJ10Z8I6G8U4W5Y8ZO10C5I1F10I5A5T93、（）

2、是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD2Y8W7V3F2C6S6HI3H7G8V1Y8M7V8ZY2H10J2H4T3B10F74、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCL9Z10W10Y7F10G10V6HD4V8K8W3G6C4U8ZH9O5V2U4G2N7F45、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCL2Z7X4W4M8U6N3HI9T6J5O10A10I8W6ZP5E4N2Z8R7I9Q46、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价

3、值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN4G3E5A5X5S1F6HP10G4D3J5I8C8N8ZS8M7B4X1T10H10P17、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD4A9O1H6P4Q5Y9HH1C6C9X2J6P10N5ZZ8O4P5E10Q6P10E98、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【

4、答案】 ACS10E9Z1W7L1P2Q6HE8I6C2W4W7W3H9ZV10T8H6O10Y7O10F69、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA9J6K1S2M7J10A1HG5D7F6A7F4K4R3ZO4B10N9S8U9F4U610、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCN1G5K5M1J5W1M9HR5M8A9B1Y5O7R9ZP5Z3R9E8W6K3C1011、下面

5、关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCD10Y3L10N2I10J3L1HI2J8T9H5Z8F5J3ZE5R10Y6A9X3X9T412、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ3R3X9I10C7S10W10HO7K5G10N5G4J6X10ZD7O3F4F7B2S2E613、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见

6、书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCP9N3F7Z5W9O3Q4HC10D4A3X1H4P4N7ZC10K3J9A4K10N2O814、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY2Q5G8Q4U6T9V7HU3F4L6E3F6U4W8ZZ9G3E8M2G10Q2Q415、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCE8Q7P4B2Q4S1P1

7、0HF9S5S9B10Y2D9S4ZZ8Y2Z3T3C8X3X416、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCC3B6I7U2T2Y5N8HC4B4O8V1L6X1X7ZB2K10Z5Q9E8D3L1017、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACV8B10J6V8P10P10P4HI7N3L9X5U7Y5V4ZN7U7X3X10T10D4R618、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就

8、业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCI5W10H3N6V10S7A9HP9M5C4T6N9V1Z9ZJ5S5D9K6Y1Z8D619、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCV9K4K10Q5J6J3C3HP8J1L3N4W3G5W1ZV5W1M1W7H8P6C920、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT8P3A8T6J9O6Z2HF2H8Z6S1W2Y10H10ZW2F5

9、D4G1M1T4V821、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCK1W4E1T4E9H9S3HF7F10T3R7C3M3D2ZJ8X5O1L4E6W8U422、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACZ9K9E9C5T2J9S5HC5C4E3

10、S8M6D1V4ZT1I6R2K2L9X5X923、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC3Q9O4T3H1U9J10HM8T5L7F1U1C4J1ZU6J2E6B6Z7U1L224、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACB9B9I8A5N8I1A4HJ2Q10V9W4J1B7P3ZM10U7U4J8U2D1C325、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策

11、模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCO4K2S1P2Y1P10J3HT3N7G2P6R8O3S2ZD10P2J8G1D6S10J1026、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACG7Q8X3F5D3E6K6HZ5M10Z1M10L3A10O8ZG3D10J4V10T3B10O127、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACZ3O10Z3U4F3Z8H3HL6I6C10H2Z3Z3L8ZR8B10N6J5X3H1H128、筛选简历时,应更多地关

12、注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU8M1P6B3G7O2P3HA2C4V5C4S4A1H2ZM8P10U5R6S1S7M129、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ1E3C1R9K8P2X1HQ10Q10Y4I2N9R7Z6ZE9R4J6C2D8M8X1030、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCY4B9D8B8O3H4T3HB9O2U4V4D10U9I5ZT2C8J3A1

13、E4I10X731、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCB5V9O2I7J2R2Z7HX2O5H6N5L8J6N5ZR8I5T9R1H8N1N932、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACY4C4W3Z7N4H8G1HK4X4U4P2H6J4Q10ZA6E1X5T1R8K9P933、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCN9I6Y10O5J2B3F8HH5T5R7C9P3A9N8ZF7N8N3G

14、3L10V7R834、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACI10C5Q5A8Z3J9I4HD2I1L4Y3K6B8M5ZV4O1G2I3W2Q2F235、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCR9W4D7V3W6M10J7H

15、W4A1X6A6B2Z5T2ZY3O10I10D4M7I1I436、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCC2G5W6U9T8L6G5HJ7P4H9W6W6F4N1ZL6T10T10V4S8C6N237、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同

16、经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ5I2A2P8Y2W8Z10HH9E4U1G3E5O10J4ZT8O4N6H8A2I3X538、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCF8J9J10W2M7P7N2HX1I3T2V2F4N6G8ZC4P7D7I3S5T10C439、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCK2O3P8W9H3H9D4HN1I2I6M2R5I4N2ZG4K2M6C1Q5U9U540、(2018年5

17、月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX7Y7V7R1K8V3H5HK4V5X8V6N4R4X8ZZ2Q3S3E2W3N7I541、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCV5C4S3O9L7E3O6HG10A6L7B5W3S9B4ZS3S6U1G3V10K2M542、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCW10Q5B8E5

18、J2K4H5HF5H6F3W5T8C3F3ZI5U5J4P4X2U9E843、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCI6C10L4T3I1S7J8HG8O8Q7Y8I4H3L7ZV2J7M7N10L9N3V444、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCF10W8O4N7K7Q4Y5HO7C3R6H1M5R6A5ZO

19、6W5E6E4O4U10G145、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACW8Y6Q1C2O4G2D2HK3U2C6H2K1H8W8ZW10D10W9J3I7U4Y946、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCP10A3B5O10S10U10H4HV3W7H9C8X8H8B10ZX1L9Y10J7O9

20、O3S647、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH1J9S10K7P5L6T1HP6C8Y2H5C9T7U8ZQ4K10M7E3I3T3N648、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCX10J3S5V4T10R2Z5HS5C6J9B2B1L2E6ZP10P1S8F8F5T8P449、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACI10F7E3B6U9W5L2HZ2V6E10O8V2F10Y10ZU5R

21、10Q5U8Y1P3N1050、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCH5M4Z1P9Y7U6U4HC9R10Z1X2L6C7O1ZE10M1R8I7U6I3F451、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCV10Q2O7O2J3V5O8HH6R2Z5F1D5J4T7ZD3R1M7P5

22、U3N10N852、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX10T1D6D4A5M4M6HE5B9W10I6F8O3E4ZF7Q6X8U7X6L7L953、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS9G4G10T4X4Q3G10HD2P10O3P2W5F5G6ZD8H7C1K6A5J4P854、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【

23、答案】 ACI3Y3Q8Q9C10X1H5HU1Z10D9S7Y2O4F2ZG8N6V9M6S4Y9N655、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACB8H3O3K9L6I2C4HJ7T9J5H2S5E2F5ZD9I5N10P5U2T10B556、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCO6P6B5S10B6H8B2HP3S9Z8L9Y5X8F3ZH10Y9Q4J1J3K3A957、应用心

24、理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCI6O8D6D1N9X4B3HD9J3F5T8Q4C6B10ZY6C9A5O7V7I6K1058、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACL3P4R8O4E4W9J10HS10G1Q5Q7G5I3N2ZM9B1U9O2C1E8N359、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS7A4E8K1E8L10I7HA7H2V

25、7M5W8X4X3ZL7G2I7K9G2M7Z560、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACF10R1N10F9Y2Y4T6HQ10L10Z4R8T8I6B7ZF8G10U1E8B1Q4U461、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCX1D9H4D9F10B3Z9HE6P5R10O6C9T1T2ZW2S5H3Y7B8A9U862、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25

26、B.27C.37D.38【答案】 CCP8F1Y10X6P7U4F9HR6V6G10T8P10Z3Q8ZY9E9P5O3G5T8Q863、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ3Z2J5E3M8S10N8HG5F1N6M3P1G6Z10ZS4L4L2Q2M8Y1W264、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI9L10B4U10E1A4M8HW1K10T3P4P8W7G9ZP7X1L8A2F5A7P

27、865、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW1F3S10I4W4F5Y3HZ2R3C6D6J10B4O1ZX5V7E4E2E5N1U666、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC1N7F9J9Q1P6U10HX5H9W6G1Y2H6E10ZW4G4K4N2V2A7Z1067、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCQ4N4Y5G5X8J10R

28、3HM10P3F7V6D4P1O6ZG4X8J6Y6Z9A9E968、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT4F1H1Y10H6A3G5HZ7C5O3V7V1O5B7ZM2N2N9O7I2N4U969、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI1B8R10B5W5J6V6HU9D4Y8K4O5N4J1ZS8M3V5R4X10N9H670、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】

29、 BCK5V5S2Y10G3H2B9HV3Q7E8Q5H2G5I8ZR4B1E10X9J9Z7W1071、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACG1K1H3J10X3B2Q2HH6A7P8B4Z8K4C6ZS2E4M1B1P5P3S1072、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCO6G10H1B2P1N6I9HC7H9Y6V7W5

30、Z9Y9ZX2V8H10M1I10H4T373、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACM4C9R10O9B9W8N6HN2O2W7E9L8I5Y3ZK1B1W2B7X10B1C774、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ6V9Z6L7A5T10L2HQ10Y3T9V1B4I1K10ZX1S6Y8V10Y8W2S175、（ ）薪酬模式是一种与企业组

31、织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACY7J9I5A8I9G9B5HZ9T2O10M7Y9T8A8ZM7X10L8N8J10K3U476、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACN2L7Z7K8I5G10D2HW3V6W4W10I5Z3P2ZI3W7K4X9Z9A6A777、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL8L4K10P7J2R9H9HG6Y8S3N8P10A1W7ZI7I9M9Q5G3Q6N778、用

32、人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCO8G8O7F4T6J7N5HH7Z9O4J6D9I10W7ZM5T3S6D10E1Y2L379、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCL9P8Z9S3R3D3G4HI10J6Q10A3Q9M6A5ZI7G4F8I1T5N8N580、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式

33、C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ3Y2V1I8Y3C6T6HU1G10N3N2O1P7Y5ZK5B4U5F4T9S6C581、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ6R3X5Z1X10E8V9HK9F2V6X7X9R6B5ZE9R5G2C3F7B5Y982、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCY3C5K7U1O6G6I8HC8Q5N4J6A4F2T6ZW5K3W3T9F1A4

34、F883、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY8Z6L7Q2T5X1S6HG7J9E3E5D1Y3P10ZT2N4R7V9T10I3Z984、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACH1F4M3H2I8K4H2HK1I6I7M5P4E8D1ZX4K4S1V2G3D4S785、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准

35、工时D.标准差【答案】 ACJ3S10B10C8I3C9X6HB9C4E1T8E4D10U5ZX10U5R5R5S10A9O386、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN8D2E10L6P6K9P9HS7C10N10C10I3U8U1ZY2Z3W8M8N1H9P887、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK10R4X3I3M1A4M5HD2B6N2C10J1L5R3ZN2N1F1E7Z6H6J888、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.

36、负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCG3F8K8R1C3G10S5HP5R4J2I7T9V7A6ZE5G6C10N10T7P6Q489、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACG1Y5R10S9Z3C8D4HM4G5U1X6Q4M6O3ZV3U8P1V3Z3E5F390、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提

37、出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCL8B5M2X9C4N2J1HD7L1D4W5W1U2W7ZM8H7M4T1U9C10V691、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCH10S8W9L10P9E4W9HQ7I6Y4I4V1D2B8ZW1K9J5H2D1K4M

38、692、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACC10V3Y8R4B9I3G7HY2W8N7R7X4F3E4ZL9K4Z6M9C9C9F593、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH6D10P5Z10V10D6E10HB1H8U4B7D1M4I4ZE5K7R7O10Z6G9Q494、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACD4F9B

39、9N9A7H1P9HT9U5X7G6R2M2H5ZP5Y5J3P7A2F4B195、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACM4V9U1O5W8O7O2HJ4H9V10D2J9A5B1ZP3T4K4S7P2A3J396、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCN3M3R6K1S10Z7U10HF6H10T7R6T1M7L1ZZ3F1C9M2O2W5B697、 在采用

40、零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACI8Q4T8F2P9J1E6HK6H10P3K8E2Y6U9ZG1E3H4R8M9N8T298、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ6Y1T1P8N4D4L4HH7O7U9Z1O9C4X5ZG2L10C5B4G2Z5J299、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】

41、 DCG4O7Z3R3G2E8H5HC1E8M6O3C5N1K8ZX3I8T1Y5V9S8A7100、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ5O1P10Q8J9L9P2HB3R2E5W2N2V5H4ZP5E4G9V3U4A2G10101、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCN7E7H7P6T6B9S3HV9H10M4V10X10A1J2ZI10N8W8P7W1V8A3102、(2015年11月)提

42、高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB3E5Y10W7X5S3G3HF1W4B2I10R8T7I10ZK1S5C3Q9Y5M7A2103、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ2Z9Q8E5Y2G9P4HK10Q4A2W1B10P1S4ZZ7C4X8Y7L8Q4B10104、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务

43、管理D.信息传输【答案】 BCA9B10G9Q7L7W8P4HP4X1U9G5D10T1U2ZS9Q8Y4B8R6V10A9105、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCH8J1F7O10E9R1S2HU1J5Z10E10A3P9P10ZS6G6W4B5C10J2U7106、柯克帕特里克四

44、级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCZ9E10H6Q8K10G10I8HC6A8W7D4D5Q9B6ZO8L5L7H5W1U10W2107、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACG7S8B2R10A8W7V6HT6W1C1E3U3Q10B5ZU9Z5N10F10X3J1J7108、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCK9E9R8V2T1H5K8HG6I1S8X4H8G8B6ZK4P5Y1C4M10Z7M6109、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市