2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCY9D5J10K8Y4W9S7HM9U10A7J8N8N7C2ZD5U9C6F4I5U7E92、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCH8Z10H4P1E5M4M4HY1I3F5E6J2P4U1ZP1H9K2V5N5T10A

2、23、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI8V2M3L3S3Z5B4HY8S2D6S2B5L9Y2ZX1Y3A6I4S5S5V74、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCW7C5I10Q9R7S2P2HY3N1S2Q6D2Z1S5ZJ8V1D3X9Z8S3T55、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT3S6K3W7N2

3、G9S4HE4B3J4A3T4S10U3ZJ3V10I9C3W8Y8M76、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ6V9T3L10X4W2T6HS9E6T2N3T6B1H5ZP3Y2V6Q1Y3C5Q87、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCI7F10B6

4、D2F10Q9O2HW4O4B6Q1K1B4S3ZY4J6Z6M5P10N2T88、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCL8S10R6B4M2P6V5HE10A6H4P4A2S3D7ZP5N3L7S1Q3P9R99、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACG8X7A10S9Z4I7E4HU5X4P10C2Z5R1M9

5、ZZ9F2G10B4I6M2C210、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCN8X2D2I1A9R9J8HJ3S10T9C6L10E6Q1ZO1F10M6Q2I9D4B511、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACC4Q7E10D10T3I4P7HX3D6Z1F5T10X7L6ZB4B10Q8C6O6H4E812、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG2A9Z2O9H6P8K3HL4E5

6、M8H5I4L2Z4ZO9L4I5Z1Q7K1Z313、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH1W6D2P7T7P6B4HQ8J4S10N9C5B2R9ZP5F9U10E7N5W3A814、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCM7H1K6S1O5F10T7HY4C10T6H8G4B2G7ZL7A4U1A2Y10A8D1015、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构

7、B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCR3I10Y5E9B5Y1A4HA4L10B5T6H10J9K8ZU8A10Q9U4E6A3G316、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCH6E8H3N4B5H5G1HL4N6K7O9L4P7X5ZB5H7I8R8B9W3G1017、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一

8、的高工资【答案】 ACZ5D8A3K10P6K9M2HG2M10F7E10C6T5Y8ZL3P6Q1B3T9F7O118、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCH2E7C7B5O3J9O5HI5H5Y7H4U5G6W7ZR1A4H7Q1R5Q5Y1019、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD3Q6F10K10V8Q7U3HE5P4G3I1X3S3S4ZY7Q2Q4O8Z6N2O320、（）不属于劳动力

9、需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW7Y2B1N10F8K2X9HP1J2J5F2C5D2C8ZS6F7V10T2M5U7L421、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCZ7P1A7V2X7A9G2HS7T2B5E3K10N8N3ZC3K5H7P5C3P7W222、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCA4

10、P6A1B3N7U3W4HL9I1Q10V1C6M2S6ZJ3H5R2S7I7F1B623、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCO1X2F9Y8F1H10V7HK10M4U2V7E7U2M1ZW9R4F10H5H3H3I424、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源

11、开发型战略【答案】 BCT9J2D6A9F7W2T3HR6G9E4H7K9T4L8ZA4V6S9M9Z7H1S625、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY10B7K6Y9H9C8F8HO10I6V7L5N9Q5C6ZB10L4C10A1K6G6D826、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC5X1R9X4B10W5X8HG4X5P3A9N6D5W9ZB6U9L1K1A8B2M927、经济性福利不包

12、括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCM2B6K10F3W6Z4O1HT6L3Y9B9E7Y2D8ZY10G10B7Z10Q1E6A828、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCV9G7D6H10S8W2Q3HA6D6R1N8U2V2S9ZA5Q6U5W9Q5O4R429、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCZ6C2T5Q2P7J2B6HC10K7A3P2W4T8C9ZT9E2A9M8R9O6P630

13、、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACR1Y4Y5R9E10X4E3HP1V9H10N9L4Z7U8ZN6X1T3N8K6A6R131、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCB8B10S3Z10G7J6G1HD7W4P8R1X7K9J4ZE5R9R2Q7C9N10T132、（）不是

14、设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCT2G10O3T2S6B4O3HD6F4H7T1U2U1C4ZA8F10W3J2X9V3G133、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD7N4A10P4M10X7M7HQ6H3K9B7X6W7P4ZX6T10N9J7L7L1S934、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE1N1V1Q7Z10J6M1HF1U9X9S4F2N10N2ZW2V9U6B10E9U9O135、按照区分标准

15、的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ3I8G3M2F2I8J7HK5D2L5B9Y5R9Z9ZW8X4O4Y5Z4T4T136、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCL1J3B2E5L6G4X4HB5N3N9F6Z4B3T7ZB4N1O1X9F8U8J237、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ4C3X8Y5G2X3J

16、5HC5R5D3O10O4E5E4ZW3M1F9X5A6I1I538、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC4E5Q8R1W4J5J4HE8U4Q3S3R8R8E5ZC4B6Q9E8Y6A6O839、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCN5I6H7N9X10N8M2HX2B8H4B5C8C10Q6ZD8L3T7X6O1S2N540、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACO3P8A1S7J7H10Y6H

17、U1Y1L2Y9C3S3Q5ZM5T9N4B1U8A5U741、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCF4M6Q2W7C7U9A3HX8V10T2F6L5D4E10ZA8M1V4W6Z8J1T942、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACM1U2W7T4P4U9L9HE4N10B1S10Z1O1X9ZR4I10K10S8W5V6I1043、(201

18、8年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX4S2G2T6O4E7S10HH3E8V6Z5E10W9O4ZU10U6P10J6F2N6S944、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCE6P7X6Y6Q9L9G2HM5K5X6N2T1H8A1ZB9Q4C4N5P8O8P545、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCP9E8U5Z7F7H7O10H

19、H10P9I10L8T9V3Z3ZZ3U5E2G2R4I7U446、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACV6U4D8C7S4N5T2HF6G4H5I3L5A7G7ZE6R4Q1P8K3C9M847、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCV2G8Q3N6G8Z7S2HI1Y9W9W7H5V7J10ZN9X3U5A9H1Y5X348、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标

20、体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCA3X9M1V8G1I9H5HA10S3K4C9G10E1X8ZU4S5X8O7M9J2O449、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCI1J1U10W3I9R10C6HT6B3Y4T6F9E3S8ZC4I10T8E8O6U9U450、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战

21、略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACK3M10A10J2L1B10T6HH7U9X5J3T3T10F4ZZ4M8U5H3U6F9M751、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT1I4C6L1D5C8O6HY5B4P1R10C4W4C6ZU5G5I2C4W10B10P852、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那

22、样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCJ5L1R10G3O8E2L7HC5O9M10W7Y2D7E8ZB3I8V4O1H8U5K853、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ10Q10V2C3K6F7S2HW4U2L8E2P7J6O6ZN2S4H8B3J3A1N454、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BC

23、Q6J8F4F4T7H4D7HY1E2R4S6V4E1V5ZH8W7U8G3V9E10E255、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCJ8A6A6V8R2F3P1HO1B4Y7X10Y5U6G9ZH8O7N3V1C8Y8U1056、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCP4S3S4O9I10Y4X9HC10K2G7E3T4O6R2ZB6I9J4C4U6M2E5

24、57、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN9U9P8C1R2N7Q1HL10M6B9G8H5D4G3ZS4Y3Q4O3S9P9Z558、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCQ9A4R6C2L8T10L4HM9J5V9L9R9D10Y10ZL8F6M6B5W5Q9B1059、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.

25、了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACY9W9S8K9T8X3T3HG9T7Q7T5U9R5C1ZL4C10H1W7D6L4V660、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCW1A5L7H6S3W4F2HF6L7D5B2P2D5W4ZH4H10P10A4E10C3K761、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCM9L2B8G8K1Y4Q4HB4G3V5L9T2U3G5ZP8E6V8I3C

26、8M7G762、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCJ10K6C2P1A8N7O2HA1V6D8K1E2D5Z3ZP8J5Q6Z9U4C2S463、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCH8G1G6I8Z8M10B10HY8E10O10G5G2T9O3ZD10R7X10I8K9J8F564、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA9H2W9D

27、10E10C7I8HT6B4L9Y8M5J6A1ZA5F2H5I1S5G5M265、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCA2C1Y1V7V6P5X8HL10C2I7Q10L1I2N8ZU7Y7F1Y2R9P4I566、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算

28、最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACJ7X2K6M1J5I10E4HE5L9G7R5X1H4A7ZC5Y8C4B8A5H4D867、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCA6I8K5C4R3M5M6HR2Z1N7G5T4Y6X3ZU2A2S4J8B7A1H768、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACL5N10H7

29、R3S3P1T3HX5C5Y3R1G8H2M10ZW10G5S3Y5E3W4V169、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCH3G8K3X5W9V7N8HX4X2E5F10D10R4Z10ZI7J2V8J2M8J7F1070、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福

30、利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACU8L1O9G9K1I5F10HN5E7Q2Q10M8E6G2ZG3J7S6I9G4B10Q771、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN5T3E4X10Y1W7F2HT3E1I2X6W9I5Y8ZF9R4J7O9L3Q2V672、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV5T1C3G3Z5C6T8HX6L10Z2D3J3W7H4ZT5S3A7L3T8D3W673、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.

31、决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCS9F6Z2B1Q7A6Y5HH1F2G2A1C3J7A4ZK1R9H8F4E10Z7Z574、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCS4J3F9M5S2A10U6HY4Z5X6Z9N9N3S7ZB8P5I9B6M7C8M575、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事

32、业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCE10A7H3K8Z6Q3Q4HO2B10R3Z2E9Y6B8ZM7H9Y5D10A8D2D676、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCM10N3V3A8W1O10N8HR6U4X7V1O1Y9N3ZQ8E2X3Z9S3T5J377、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCJ5U1H1B9Q9H10P4HB7V3Q4X5B5N8A8ZG8R10F4X1O7S4G178、不同评分者对同一测试结

33、果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACD8Z6X3Y1J7L10X9HJ2B10G3C6K2J9Q10ZD5X8J4H7P9S4V579、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCX8T2N7R1T5W8M2HR4C3Q8K7H10D3H8ZG3G8N2U7N5X5O380、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD2F4A8N3J10C9F9HS5B6S3A7U6Q

34、4R6ZP6Q5Z6C3M8C2N981、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR1G4H10I2I10V8T2HF7E2R2C9I10C4N7ZY8C7I2Q6R1Y6I782、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCE10S1Q5W7X9F3R1HI7T4E7O10H2D2V8ZU7W6L10Y10F9U9N683、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCM1

35、0A7Y9Q10W4G8K2HG1S9P4J1X8U5N9ZG5X3U7S4B5S10R484、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT5H4A8Q2V1C5J1HS2L1J10O4Y4X9H7ZS1E1S2A2O8L2M785、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCB2X4A7G6G10S3P10HM6Y1Z9A7B10X3S3ZK6V8R3I6L8P2W486、企业社会责任国际标准（SA80

36、00）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCG7U1P4W7O4J9G3HC6Y5L6J2J9T9H2ZA8W9O8X1X5G7R387、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ4P5Z1A4S3U7M7HB1U2X5O4G5L6F2ZO2V8T8W7S6Q3U388、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票

37、期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCZ2Z5R4E2S10I3F1HP8R6N3U8M6W7Q4ZV4I1M1R4P3W4S589、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCV6J9Q7H7P3K5N10HY2C7P3Q3U9Y10R5ZS9T9B4L1Q10B8X690、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP10C7F7W4Q3T8P9HI7O5U10D5L4W2N5ZG3X7W5G5T4X10D891、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存

38、在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCU7U4K7P5P2R1I7HV5H2I5W6S3F10P3ZB6M10W3Q3W6N4L692、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACI7N4U3F7M6G9B1HK3K8Y3S9V10I8M4ZE3U10K10W10G5X1K493、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队

39、员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACN8Z9B9E9G5L3Y7HR5F3J2C4U3U6L9ZQ5A9P3Y5T3Q9Y894、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCI5Z9J5W6P1W10N7HR10U6H2T6R9U9E10ZN1U10R8C8B5I8G195、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的

40、三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCR6Y1K4F9R1E7R2HK10V8D9M5M7P3W9ZF10R8D6G7O10R3P796、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI8B8R3D8D2Q6K6HG7F3Q9Z2K3G1D10ZT1F3R5U4D4R3A197、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCA10U5S4Z2E10U6I4HT4

41、Y1Q1P5L6R4U3ZX6Q1V9V7C8O9I498、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCW6F4M3U2G8D9G1HM10J3C9O10K9P8Q9ZP6Q2M10F4P2D4H199、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCP5T7R3G3X9A5A2HK2Z10O1K10C9L6A6ZG4K4G8V8

42、E8V2N1100、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCR2R8F1L8V10S4K4HH2A5R9F6V2D5M7ZA2U2B10F3S1O6J7101、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH1V10F5N8P3I1F1HR10F6V4Q10S1I1H2ZV2A2P8D9D2F9Q6102、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【

43、答案】 DCL3T7T10P8F1F5T10HO1X9D3M4L7G6U2ZE5H2T7L2H8L9U4103、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN6V9C8N6I1C3Q9HR3E3T7V3P6F3B9ZG10N10N6S7A4F9J1104、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA10N9W3K2R9C2X3HP9N7C2K2X7H5Y10ZH4X7H8G3L1W6C9105、关于勤劳节俭，正确的是

44、（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCT10T1X5E4D1E2A4HX4Z8Y5J8T8V5T9ZG6V6P1I5L4F7J1106、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY6N4C4M1E1H3B3HL3M5D3B9S5F3I8ZN1R1G9Q2V4M10C3107、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCK7V3G4J5U9W9I1HA4Q4V10B5W3F10F10ZN2L5C1O10T8H2V8108、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCO6P5N6L5L3H10I3HX4S5T8G1T5Q1L4ZD6H10P1X7B8C6E5109、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】