2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(湖南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCQ1D7A1M1H9R8D6HW5J2Z1X10L4L5H10ZD9A5B8T4D7Z10K72、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCE2S3I7J8M8P3O1HI9P7I1V7O4D10S10ZM4B6D9H7B7S1L43、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C
2、.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCX2R4L8N5W10J6O4HV8K8F5D6M2I6F7ZJ4P4D6D3N5U3W104、员工持股制度的适用范围是()。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ6U1Z6D3M8U9X3HK1B5P4A8O8R5R3ZY10T2N5S6O4W9W35、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK4E9L4Z7E2O2T3HI1K3F6H8P1L3I9ZN3E7K3F6J2X1H66
3、、(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要()。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM3R1U8H4N7W3R7HO7A4S1M8U10B1E5ZY5E9U10J6P8H5B87、关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是( )。A.战略是方向,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCC5O1C7R6G8H9X9HK1V8O1T10B1P5Y7ZW6C9Z1H2
4、C7Z8U38、(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR10B1P1B3L5H7Q7HW2F3F4Q9T7N3S5ZD7F6L10Y1C5F1S29、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCD6X8X5M4K1C1O4HW8Z7C9M8U3Z5F9ZN8F6G8A6O6B3N1010、()属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃
5、工作的损失【答案】 DCI5F10V4S3Y2H9E9HY7A6T5D5J1Z1U10ZI4P2D1J8E4A1S311、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS8B8P2T10N9M3C4HP10G9S9Z3W5A8K3ZT9Q9U1M1Q6N3O312、 在培训成果转化的( ),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACO5T7C3S1D7K1E5HW3E10O9D5W3U8N2ZE4X2D1W2M6J5H413、( )的
6、晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCX3F2W10C2N6I5H10HA9Y2F1J9H6K3B8ZW1B10X5G2F6X10E714、关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是( )。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCP10Z5B8B9K5X9V4HC3A3K10P1Y5O10F2ZP10R10R9R10Z1W9B815、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学
7、习实现整合发生在()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO8Y3M8E9R5B1N6HH9H5M8Z10O4V10Y1ZE9V4B7N6A1Z3X116、关于职业,正确的说法是( )。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACK1T6B10D9M1E8P5HU1F3I6M7T7J3L7ZO7A6M5L9A4O4U517、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用()以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM3S1Z1V1J8F6Z2HH2R6H
8、5Z1U10G6Q1ZB4Q8V1L4S1U10B618、采用( ),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK1J10R8X7D4F8K3HI7I8C2P8B8H2R2ZX7J9E5E9A2A8B719、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCL5E8O9I8O10V9W8HT6L10T5Q7R1A10R8ZB2C6A9X9E9W7L720、采用( ),应创
9、造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW3N1O2J7E6N4E8HP5C9F2I7W5E2U1ZS7Y1C1W8A6A2I321、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT6O4I9K8N8S10S10HD9O5Y3T3L1V7M10ZG4Z4D3L3V9Q1
10、0B722、()不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH8Z6U2L1R5C4H5HY5X4H3Q9D7X4F4ZA10F9U5S5O9T10C523、(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCR6F3R2N4D2X2Y8HD10G10U3H3U6A10D9ZV4U1P2P4L5S8Q624、“执行力”适合用( )的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACX7N7J10G1O10G6A9HA10R6H7
11、I1K4H6Y3ZA6O5K1E6J6W2W125、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACX3L8P5Z6I7X3M4HN5I6E3L3I7B6S7ZF3H1G2V5V5P4K626、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW1V3A8T2H1N4I5HJ1D4B8O4D10R2S10ZH10D1C3X4D1V7K527、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举
12、法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACM9H7C7T5G3S2E1HM4K2H2Z8N10S3T5ZO4K5W9K7L3B6L928、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACT3T8A1S2V5G3C6HB10Y10X10X5M3G8J4ZW1Z6B9Z2R10W4D829、生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCJ7W9A1S1H2U9Z8HY4C2Y6D3O10E2Z8ZT10H5M5N8O2C7B230、绩效
13、评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACX8Q10S6H9B8B3B8HI6P1I3L1B9B8D10ZK9Y8R8Q4Q3F10X931、关于投射测试,下列说法错误的是( )。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCX1W7T6F4Z9N4C10HW2O3A1J7X2G9M5ZF1C7T4C5I10W5E332、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【
14、答案】 ACM2J4G4Y4W9Y8C9HZ1N6L6N2Q7B5I9ZB9Q6E8M7B6C9R333、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACA8V5T3N9V4W2F2HU6L5W4B9Q1M4N9ZB6G5R3X6C6E4U534、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACV5T10T8C7E4T7H3HF6N10K7U9M4D1O7ZN1E8S4P6P6E7G235、投射技术只能有限地用于( )的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DC
15、Y10M4B3S6E4E8N3HA2C3U2A10X3F4S1ZU7J8F8J8K10E3I936、作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是( )。A.忠诚职责,寻求最佳B.服从领导,遵纪守法C.敢于奉献,不惧安危D.克制欲求,老实本分【答案】 BCJ4I5F9J10L3A8V2HN3G7D3Y8F7K5B3ZP6T10T6I9Q6M5Q1037、(2015年11月) ()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCH1L7U2O3E9B10O2HH9B10C10I4X9P4Q9ZD1U10
16、K2C6E8U5D338、( )具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACZ10F3B2X8F9R4A10HC4L1K1S7H10K2K7ZM9D8C7D4W6W10Q339、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW10U10D5R4G8J1V5HJ7Y7I2S5M10X10T1ZV4T1H3M3V5Y10E1040、(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对
17、一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCR7B2P9M10F4Y3P3HC2N8Q1D8Z10M1C1ZK9G10M4C2T3S5F241、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会( )。A.不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正D.认为这是别人的自由,自己不该去干涉【答案】 BCJ8M6L6U3W4U7F2HV9B3S6O5H8K6H7ZW8P3P3Q3O1U9K242、(2015年5月)(
18、)不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH4U10J8A6L3M5E4HV3B9Q4I9U8X3Q9ZB7D7J10S5D9V6H543、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB2I7D2J10M7I5A1HM3Y9Z6A10X10V3A4ZX2N2X5N9Q8V5K1044、( )是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。A.自卑型
19、思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF10R9B10X7U1R3P2HL1J6I8G6R4V3R4ZT5H5D5S9Z7I9V845、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO9D1V1U5R2F6U6HE8W1Z6V4N3F5J8ZV6K6L2G2N7V9B846、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案
20、】 BCH10A9I9G4X3Q5T9HQ2Q3A5Q4B5B1Y1ZN4B5I2K5E1D1V847、EVA的红利库计划( )。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底【答案】 CCJ9K9K1I7A3C6B9HA5C1J6H3T7L3J10ZH6W2H10R10N8D7F448、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的(
21、)向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI4A9Q2E5D8I8I3HI4J7W3N9S7V6G6ZU1A8M8V6I9G4D549、企业绩效管理的主体因素是( )。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACT5W1E4F6Q4P5C5HB1R10G4E2S4I9F7ZI1R4I2Z10I2K7P650、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACF9L5T3K8N3B10Y5HK8O4P3I9U3I3A7ZC6V2W5I5W5
22、H5T151、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会( )。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险,可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCG6W10Y1B4O2G5V4HD5L6H7G2G9R1V5ZP1D7F1M9G3P4G652、在解决问题的过程中,( )由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR9K6Z9N6W10H8H5HX7Q3I8G7G4J7L10ZD1S8J1Z2R9Q9A753、技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素
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