2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有答案(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有答案(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK7I6T2J6Z9B7X5HB1U4O6I7Z6W3T5ZT8H6Q9K5E1F10C102、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCK5B1B5S1V8T3R3HI4K5R4D7F7B5J4ZW5A7S8Z10N9R1O33、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定

2、D.培训教师选定【答案】 ACK9X1S10U9T9H3M5HD6L2T8K4H6K3W8ZM1O2F2V10E9N10M24、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCS3J10Z3S7Y9Z3P8HO8E3G2B10V9R5I1ZL1U6S9D10H10E8J75、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACV4O6Y1L5M1E4I9HM1T6F8L6D9S9H5ZC5C8B2R6W6U5U66、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）

3、。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACP9Q9A7A9G2E2Q6HJ6L2H9B8U4K4W6ZD9E8F2G5A4Z9L67、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL5S2X3J4R5I10L7HM5T9B10C10Y6K2I1ZG9Y8A6G5O5N9J38、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACM4

4、K8D6W5G8L10S4HK6G6N4U9F5Z10P10ZW2B7S10J2R8G1Z39、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCP6F8M5N2U5G6M7HR3R10G6U7W7Z4F7ZB3V1D10H10S4B10K1010、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL3E3C1I7J10R1

5、0E6HK8Q2H4J4L7L5P1ZN2F8C9Z1M3Y4J111、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ6L2M3L2X5Q8D7HC7D7H3N4Y8E8X4ZI2H2Q7B8D1D7V412、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCS10U1O5P9S2F7F2HY10C2C10L5X3T10X3ZE5

6、T4P10Q5U3H9A213、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ10Y10W6U3N7P10D5HM9P4D2Y10H6G2H3ZF1E1W9P2N8W9H314、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCP10B10Z9F3D10P7T1HS2E5A7F8B5Y6Y1ZJ2T9Z2X5K7G2K515、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直

7、接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCH5N3B7V9E2B7A3HO6K7F6B8B8T8C10ZA2G9J10H8O7W6F116、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACE6T2V2B3W6V2B10HP1I8W1I5X5U3A2ZP10F3B5F7K5T1Q417、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”

8、为中心【答案】 BCV10I10L8W7X3G10I5HL6H1H4A7Y1H7H3ZB6K1D9Q4B4A10R418、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCG6Q9B9E1Q1A3X3HK4I10P10C1W8I2O1ZR6R9Q3N9T9W7G219、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ10T9E4C7Y2R

9、3P1HX1R10R3O8M4N2M6ZU4L2Z3S4M10D10X820、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCY3U7Z8S5R1K5N2HF3K1Z7V10Z3J4T5ZF2B9H8T10V1G5B421、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCG5D

10、8O1W4M6N10W10HQ6G8V5N2O2V2T2ZF5P8V1Y5Q7L1X222、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACI2N3W1L7G9H8R9HX3U9E4R3D5R2A3ZQ7U2C1A4J7G5B823、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM10S10H10E1A2Z2T10HY2M8K6O10W2J9W4ZE5H7P7Q6N7S9M324、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个

11、月D.24个月【答案】 BCM4P7Q4O4T5A10M9HQ4K2B8V10B3C6X6ZQ3G9T6O9H6L3R125、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACE7N7Z8J3T8M2B3HH3X5X2M8E8U10R6ZK9V4F9J1A6J2N426、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCP2F1V1J8Z3G10N6HG7D8R4A4B3N4R6ZQ10F3I3K9C7I2U127、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以

12、通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACA4S5O6J8R4Y9K3HW3U4X1W9S5B1U7ZA1T2O10X9P8R5Z1028、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACI3W3Y6N8N2R8J2HU3C9P7V1Q10N7Q7ZH7P10C5S8O1X6F229、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCA2R5Y5H6W3S4G9HS6J5C9A3S9S3K8ZD9K9N4F1C9G9E230、下列有关

13、劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCZ8R9F5E2Z6M6T10HM4S2K3B3V3H2L3ZR3Q9W4H4Z10T4J631、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCT1P9X3F2B5L8H10HM10A1J1U9C7L1Y7ZI1L5S8I7Z5N8Z332、个人缴纳

14、基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCP6W8Y4Z2X3N8P3HU5B7U5U5R10J9I9ZW6H3M4W10L6W3J133、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCJ7A9M3Z8L7X1G5HJ8N5A8B4Z3S5A5ZB3N7D8Z7O1A6L934、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCS3J8Q2O4S7S10H5HZ9G3E4R6B3F5J10ZM8H9U8S8L6P7Q135、对销

15、售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCY5M6U3Z1L9K7E5HI9M8C3P9J3X8H5ZB4F8X3V5I5F6K936、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCX4Q4A1S2P4Y6Q7HB1V3T9F5N10M8B9ZQ9J8Q3M9H3B3X537、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数

16、对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE4V1D6S1R5F9N4HR2R4H6V4F3K9D1ZM8E1Q10Y9X8H4R238、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCK7M10T8B8K9M8Q3HB7S8W7N3N6G8D1ZI2Y7O10X6G3P5X539、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作

17、行为【答案】 ACI7N10K5J1Y4Z5M1HJ10G2X2T7H7C3T10ZM1S5S3L5D7L7N440、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU9S3S6T6B6O10P7HT7W1M5R8F9Q10A5ZD10S4N6H4C6G7W441、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系

18、数D.内在一致性系数【答案】 DCR5P6E10I3X7D4T5HQ7Y2T10E1C7L5I8ZG3F4P8C5F7P8G242、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX7E3R7K1L3M2S1HT3P5D8S8L9D3D7ZV8O3P4H5F8H2Y443、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE7B2Z1N7R1G1X6HF6P5L2J5J1E9M4ZR2F4L8Q1B2W8Q144、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情

19、况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACS4E3C3K10F6F1E2HP5N9W7B4V9K2F1ZR7M4K1X3Z1Y8F1045、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCK10U9E7C6T10E3W8HN10X2Z9E2B4J3O10ZA5S6Q7

20、L2F5D3W746、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCB7Q4N10J1M9G5X4HI3A5M1U2E2H5J5ZV4H3L4O7Y5N6E747、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCD10Y2E9Z2G4N8X10HT10E9X3Q7F9N4T3ZR4V1A8I1P1B9I948、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACM4H2D2B1B1N6I7HQ9I1Z10D7S4V6L1ZB8

21、J3D1T2S3S1W249、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCQ10J1U9D9G9R8U3HX3K9H9V2C3O9N10ZA9Q10J8A5R7Z10S250、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCB2B2B8E1N5L1O8HC1D1X7K6A2X4N2ZG3U3H5C7K6F9K1051、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工

22、作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA6D6D2M2P9W10T10HO1X6N10H1G1A3J5ZS5C3J3H6K1F6O252、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCQ7N6Q8G2D8X8A8HJ2B2F2W4Q4B8Y2ZW9X5T7K6U4H3O353、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX5V7P7U4V6G9X10HM7N9O9A1P10M1U9ZB2O2V2A10W9C4N654、培

23、训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCL4G3L7U4F2B4J5HZ6S5W6B2A4I6Y2ZY9L4L9H8B8B6Q955、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCC7P1Q7M8L5I10J8HT1I2M1K9S9A1A5ZY6Y2J1S6S2X7M556、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假

24、日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS5O1P4A3T6X7O9HH6X5I10O4D2K3K8ZD9V4G1G1S9B1V757、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCN10P2O10Q6M1X1L6HC8A8M5F7N9R8V1ZC9D1P10S10L5D4Q158、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变

25、动D.设备更新【答案】 DCL5S5X2O1H1L10F7HU8K8B5S5N5W8T3ZL8K6O7K6X9W8A959、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACT9X9A6K1H8Y6U8HO2O7X2I5B4N6E6ZJ1C1Q7S6O7B2B560、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACK6H3M1Y1T9X1J9HA9C7E8U8M4O8H5ZS1F2P1F2V2

26、K5D361、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD9J6J10A1S6Z1I6HO3F6B7N9N1Z1B4ZF7M1V9O2A7C9P262、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCA1J4B5I7O6O8H1HA7B8D2Z9I7K1S9ZI9I8W5F3T10A3K163、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预

27、测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI3W5C7N6E8Z7N3HN3G9Q4S2Q8L8V7ZA10Y1A6R9E3L7X464、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACY3A7Z1N1O6Z4V8HX3S4V1F4Y10A9F9ZC7Q3D8D8B10F3S565、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCN7S5D8J7C4Y4W1HI3C2Q2J9I4F2K2ZN1H3N10N6V2L10C566、（）是指劳动关系双方当事人之

28、间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ2D4D10R7Z8O2N5HN2X5E8F5K6Q2O1ZK5T10O2Y9L7G2H467、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCB5A6O2J6Z4K5I5HZ4T1Y3S9L4R9W5ZD1I5J4X6T6F6T268、下列选项中属于薪酬货币形式

29、的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACR5U8U5M7S1Y3J7HY8A2D9Z9F1T1E6ZC5A10L6X3U8W8H169、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCR4O5K1X6P7I6K2HF8Y3W2X2T5N7V3ZK6I5O1L7C1U2L570、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCD8S10M3D9N4I8H3HE9S5F2Z2Y10P6L10ZZ6Y2P4M4Q4M4K871

30、、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR3X8E9C1Q2O1Q9HM5J7Z9M3A5A7M10ZA5Z1X4Y4Q7C2C1072、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCF10Y1G3T3N5P10Q4HA9J5D10Z1H8L10M3ZJ1D7T7D10K9B8R573、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息

31、需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCK9W10Y3H3X7J10U5HN9R3F1H5Y9A2W5ZS10E2A6E6D5G7C574、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCK2P8W1F6Q3E7Q3HC5M5U4Z5B4R9P1ZG7B7I3S8W5U4K375、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCD4E5U3O7W3W2I9HH1J9L2B1B8S10E4ZR10G3V3O5E10U3N176、

32、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCY8C5X8C4S7A4E6HN4W8G5C5X3E5R5ZF2O1Q10N9P6L9C977、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP10J3A2T5E7W2S8HN6C3Y4U1A7D10E8ZS10H4X5R2G2V3K478、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求

33、员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK5Z8Q9Z5H6F1I1HA3F10I6B6O9A8G3ZJ8G9W1M10A8C6J979、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCB2L7O1Y5R7E1C4HQ8H7M10V3R3U8V5ZM7H3N4X10V5C3K680、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答

34、案】 DCF8A3J5S8W6G6Y3HT1R4X6S8F8Z9H6ZQ10D8F6L6H2D4F681、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR9V7H9Q1Q9P2L5HA2O5X7T3Z3L7N10ZP1I4I5T10T10E10E1082、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACI10O8A8M1U1C1C10HP8L9M3F8A9Q10V2ZT8P7B6C3D3K10D983、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。

35、A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC1Z1A1J5K8G9B2HM8C4C4L1W9C9S7ZO2A6Q8A2Z10K3B684、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA1U9G8X7J5O10I6HS2N6X8V7Y1A9N3ZK4C9T2O1L9K2A885、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ9O7V1D9H3E2D3HI10V4V2G8K9T4C5ZN3Z2F5Q6W4G8C286、（ ）

36、是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACC2Q2I5V5L9Y1H3HA10K10B6T8R6X8S1ZY7K2C4X8N3H9R587、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCS1O1V4N6H7X7P10HI7L10P6W7I8D6H6ZF2L2I8R10J9L3T288、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL8Y5G3T3O3N5

37、M9HN10L10B6D2M10Z4R2ZT1S7U4X2J3G3N689、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCW5T4J2J7E10N7V10HE8U8F1T1G10S4F6ZR8S5Z7T9Q2R6M590、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCP2F10O9M5O1J6G2HJ8E8G1Z10N3W3Z4ZB8Q2T8U5P4M4N491、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B

38、.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCO2I4R2Y6P6W9F3HP8E7F1O6R2R2H9ZN4O6Z5Z3T1Z4D1092、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW7A5W4B3I10N5Z3HH6N5X9W3C6F1E2ZE8U7T4J1E3B2W1093、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCJ10N7U5N5V6S3K1HA3R3N6O1M9Z3U8ZB7R1I7J7R3Y1V994、在汇总产品实耗工时的

39、基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCO6K9V10Z10L1B2U9HC8T7I10J7B8I10H1ZD10B9A10W5L1V4H295、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCO10S4P6P1N2N6Q10HL6M10L1Y6A4L2X3ZO2T7G10E4G6G7X596、工伤认定申请应当提交的材料不包

40、括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCS1Z8T10T10P10G3X3HK9D7X2Y8Y6L10O6ZU5E1J9T7G4J9Z497、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCN8C10D6C4N10H1K2HZ3S9W9B2F8H6Z1ZA3M7S3L8H10Q3B598、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大

41、C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCU10V7N10K10E2L4M6HG2J10V6W6M10G10Z9ZL9T3O6O3W1T7H1099、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE8M9P1B2N3I7A9HR3V9S7M6B4H8F10ZZ2P7A10Q6O1X8K4100、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD4J10T9O10W8A2K10H

42、R2R2K2R4D9H10R10ZO3K3L5E10Q5F9X2101、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACH4S2T5N7A4N4Q7HU10O4M9J7A3N1F8ZG5N5B10W7Z6M7Y8102、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP7U2Q10F4N10G7S5

43、HL10H4T2U9V1P9J9ZA4I1J10V7Z9Y9S9103、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX3J7D5O2U3X6L5HO1W6G5S3E7J10Z6ZK10Q4T1U6G5D2L8104、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCD2B8J7I4X2B7Y8HG2I5D9V9D10R2D2

44、ZM2X9P6P3T10L1M9105、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCE6O7P4U9G5Q8K4HA10F3C2K3K6T2Y7ZO5P5H1K9Y8N10L9106、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACK5L4P3Q2D8T4E1HZ2B7Z2Y6V8C6N10ZG7M1T4T3S3G9S7107、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体