2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（易错题）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV7M10X4P10L6C4N2HN5F6X7X7X7X5A8ZB3R3I6X9H9A1V12、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACV6F1Z3H9H6G2D1HE3X4F4Y8E7O8V1ZH10B6U4A7Z7X2K13、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算

2、的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCP4J10D10O4K10X10R8HM5D2S2H8F7M7U3ZI10J1C4R2C7R5N54、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD9Z4V1C7K4X3C4HW7A1J7U4S6Z5F2ZR8L8B8P2N9Z3V15、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ10J3T3E6V7J6R3HG5K3O9D10H7N4

3、K1ZS1L1L2J8I9J2U46、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACR2Z6Z6M6J7M3V5HX9E9G8A3A7V6K7ZZ4Z6Q10I8I6A5J57、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCD2J7Z5S8A9R7X3HJ4G8K5K2I6D6T8ZH10C9D5B3L6V6K38、(2017年11月)从交易性实务管理到

4、方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCF6E2V1K8K9I10D2HU2I8Z5H5N6F3C8ZU7C4H8T3D3M6Z109、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACN9Q1E4F10M10H8Q7HX5A7N3U7V1I7V6ZS1F8K8V8K1D2M710、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCZ3F3H2U4P3D2W6HO10C8G9B1C8Y9R5ZD1N2R8Y1W3O5

5、Y411、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY1E1D3M1K1V3B10HT9I2F10L8X1T10F8ZI1I5T3F10Z5D4N312、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCU3K4S10G10D1E9K10HM5P6I7L6Z3N3V8ZC3B5E6A3M10A9I913、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.

6、团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCT2T3H5C9P5Q1X8HX8T4N4K10N3A10P6ZY6Y6H1S4H6B8J714、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT7M3T1R7T5P7T4HJ2B4O6X5L2I8V4ZD8H10X6R7M9W8Y615、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG9R9M5S9A6S9Q4HE3C7R4F3X5W7T9ZN5O5J9J8C7X7I

7、616、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCQ2U4N8Q8M6R3Z9HF5N3Q8A8U6R8Z10ZO8Y4K9E8I9B4U817、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG2A2H5H10W1P1C9HU3C1J8A3U2P6F7ZW8Q1A4W4O10Y5F618、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO6Z10N5U7H

8、8U5J5HR9M3L7F7V5E9B1ZU3T10B8I2S3K6L119、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH6P5P6E4M8Q10A5HA7I7Y9D5M2V7L10ZA8F2K10J4N8R4A620、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCV1W7J6H9L5E10J2HZ2A6C1U9E1E7H8ZF3Y5Q2C3Y6O7U621、下列主要和员工过去的工作

9、行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCY3G7M9Q7Z10K7Z7HD7C2N7F5S5M10W3ZK9N10W1D8J10G1B222、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF8E1S2O9N1L4F7HP2H5Q2M5X5R7G3ZC5C7F5V7U6C3Y623、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM1R9D3W8U1F3I2HX9W4J3W6J2V5H10ZC6B8X1

10、0R10W6B7A1024、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACI9U2A3P3G3D1E10HA3N6T7S8B7X9J1ZC4C7I6K6Y8E5G125、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACV1K10L6Y1O2L5O2HQ5O6F5M1A1X3Y1ZE6V6Z9Q6J1R4E426、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCT3U9D1Z

11、8T1F1W6HO4G9I8V3W8C4O9ZZ8Y8X5B2S6N6S927、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR10D6Q1D10G2D5U1HQ5O7P4Q5F6E2F2ZL3P1S3Z1Q10I4Z628、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCO7O4C10O4F9Q6I6HR1Y2W7F4T6J2K7ZG4E9Z8E3X3X5L529、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干

12、按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCT3G10K2X10M7E7I2HH1I2D2Y10Y7W7X7ZU5H6C3I1W7Q3H230、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCR3X4B7Y9J3U1I10HH7T2K8F2D7V1R8ZA1R5F9Q7X8C4C831、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.

13、公约批准国D.发达国家【答案】 CCR5D7X7H9Y3B10N5HF7Q2L8J10T3L4Q1ZQ7U4N10A9I4T4O632、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ9Q5K9R10W8L10I10HX5H9H3E2D3J5Y10ZD2K1U6K7X10W6N833、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCR2G7X10V7Y1M5O8HW8U7W6N6K4D6Y3ZS4J1X3N7H10U7

14、W734、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCQ3O3T3J5V9B8D9HB7W6N2N8N10A3I2ZD6O1G9E5C3O3D535、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG2F6S5Y3C8Q6A1HZ7B2P9M10L2B5Z10ZU3B9V6C10R9Y10G336、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之

15、日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCE6G5I6K9R5C3H5HI5X6H8Z6J5M2C3ZN7H7T8S4A10Q4Z637、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCX5B3Z7T8I8G4C7HT9H6D2P9L6R1U8ZS8J5E5K10R3W6X438、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15

16、【答案】 CCC5G10E5O6W8K9T1HN7B4E2W1T6A5U7ZX9N10Z6M5K7L3N139、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCK4B2C8N4C3R3I9HV7W8H4P2V2B1K6ZO7O7A8V2U2P3Y240、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACF7J6Q10F2C3O3W2HB3V4S2L4G4C5I4ZV4K6U2

17、P4X6N8H641、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACR2N6L8B7Z7V5D1HC7U3M5M3P2L6S2ZV10E8C2W1S4J7P942、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCK5C4P4B1V6R10Q1HF8K10T5O8O5N10W5ZS4O5U7N9I3X10P943、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCA2

18、U8S1X3T7V8K5HM6R7A8D5S5D6Z10ZT8N3E7C7A9V1W744、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCA4E1B9T9C5Z9D10HA1S5O2O10U5M10L10ZU6L1I5A6Y8U2E545、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI4I3J9Y9Z10B6J3HO3N3S9R5E1O7V6ZF9D6H1T1M1N9S146、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组

19、织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCS7J3L8Y5I3O9I6HV5B9Y1K4H4N9Q6ZR10J3X8S3X4U5K347、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACX10Q7G5K9A6B4R10HE4Y4B10J7S4H10N10ZK3N1Z4N9K7Z3F348、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制

20、D.考察内容范围受限【答案】 DCO10T9Z8S3S9P3D9HG9J6I8E3D6W9M3ZE1I1G2J5U2C4U549、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH8T8Q3E8D9G4V6HF9H2H5J7I10Q9P8ZR2E9V5J10B9C3C450、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCS8L9B9B6P4Y6I2HH10F1I10F4I8T9M7ZE8Z8G1T4N3G9Q751、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战

21、略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCO7Y9I7O7G1G5N5HE6N9B2E9S10C6Y2ZR9A9N8H1V5Y5B652、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ4C8K9H2I6M3A4HS6T8P9C3E1Q5P10ZE6E6N2Z9T4I3Q753、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCK4E9J6E

22、1P7W5U4HR5I3L9W9W7Q7I7ZX2L8Q4Z2L6X6P654、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACO1F4H10B4G1U7L6HR10C7P7Q10D5G6L7ZT4D2N9H9V3T1N755、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACF9Y9M5J3R4N9F8HH10M8Q9L6K9F10K9ZR2Z7N9E9R10G6L456、不同评分者

23、对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP4Y3Z6T5V3X2N1HW9B4Y1W8I7R8R10ZQ1R1C3K4B3Z9D757、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCR10D3M9L3C5M1U2HN8W3Q1H10I8V2I10ZZ7W3D3V9J3Q6D458、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则

24、和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCV10A4I2I9E3L8P6HF1U4D4G3A5T7D6ZG7Y2K5P4W5O1Y259、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCE7M6H4R2B10S3R3HR5U3X5V2V10Z3V7ZF2M3U8U6B10V5B360、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACM9E2K1F2G2K7K4HQ2E8Q7N9E8A10Y4ZS8I6L8O7O2B7T561、

25、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN2H8W8R1I1X9Q9HH3Q7H5Z9Q5T1W8ZC3H6C5T6R1Y7E862、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL3N2Y8Z3O7T5F4HY3B9D9V9X7M2N10ZF9G8V4P4T4K1B1063、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管

26、理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK2Y7O3E2S7C5K7HM4B1O5L10P10P10H8ZW5F4M4W7I10O10L964、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCQ6M4X8U1K5W7O2HS3D7Z2L8C3S8F1ZU5S5S10Q2F4T7O465、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCT4Y2U7P7X2K3U1HW10H6H7G8K1L5P1ZY8A7L8M1Y4Y10C666、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足

27、问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCA10O4R9T9Y5I1S5HE10V3Z9E3O5K7G3ZR6Y9D10K7B8U3G767、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCK5J3C8X2S10W7H3HT2S9J5X7O6P1M1ZE2X4U4H10W5X2B1068、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定

28、指标数值的差异问题【答案】 DCT6N3C3B7B1S5G1HD8E1X7P4F2W8Y7ZP6E10P9X9J2H2J569、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCN8X3C7A8F8U7O7HO10F6G6M1Y10G7X10ZZ6S3C1H8F3U4M270、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACS7F9Q4G2P6B3H8HI8I2J8L2X9U5K2ZA9

29、Y10F1Q9C9J3G571、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCM3L2M4N8U2G7U5HZ1T2W1L5T3N9K2ZB3X2U6X7G10E8Q872、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACK3X10A1W10O10J7Y10HX4F5M8J5R6V2Q3ZS6K4Y3X7M3E8T273、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACW1K5I6E3Y1Y10F4HC7N10J7L1

30、N7Z9A3ZC6T2F5X1G8L6B374、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCT6Y10C1O9D8V3M3HK3L3G6G2M2C2J9ZR4Z5B7O8P2X7R875、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCP9N4I2G5J1N5S2HY5Q4D6K7A9K5Y7ZP10M8S5Z1Q6Z4D9

31、76、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACW10U10U10F8E5A5S7HF9T3I5H3Z4L1H5ZD1Z4P5Y7G5R10Z577、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCP7N3L7M4Y7W3S2HE3F4W7I5E6V3A3ZL8Z7S6Q8K8Z10M1078、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCI3V9Y2M8E2S3U8HI7J7F6C4I8Q5Z3ZN5N10Z6I5E10P3X67

32、9、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCM3G9N5U5N8I4E5HD2R1Y7B6Q4L1U5ZO4L7E1N5F7C7I880、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCW10D5G8T3B3F8M4HA2S4L10W8W5D8X8ZX2Q4Z1G3R9M1D181、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCB4X6N8J7M9R5W2HG9U6R5

33、N8B2N1Q8ZA7O4J5L3B9A4K782、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCK9K9P5J8C3R3Y6HR9B8P5A8M9E9P6ZD7O5W1Z5R4D5A583、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCO9Q9F3H9V2A1X1HP3V5P10O6E3W2R4ZK6C3U2N8A1O4B1084、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案

34、】 ACQ7F3O4H7Z4X3N4HH5L9E4N8O2R7R5ZP10M6U3R4Q8V4Q185、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCA1B8N3T8X3D3Q7HE9N4T8F6E3M8G8ZE10R6S2S7I2T10J686、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACU10J6U5J1O5I1L4HF5X8E7O1C4E3X8ZL8K5G8B1R9A4I887、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.

35、机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCT10I8K1T10B5U1I2HU8R4Q8V8H6W6W5ZD5D1Z4Z10T8K8L988、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCG1K8L10C2U6W6L3HW6P8U7B9N1M5P4ZB8X5X4J8Q8Q2Y889、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCT3R4M5U2L2T5R2HM1U10P8P8I3T4P8ZN5K10R4W1L9X6X590、一般情况下。帮助员工建立发

36、展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCT9W3L4N10R8F1B9HI4B8R10Z2A10K10B7ZE6H7U1J2H8L10A791、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCR2K8F1O10M3K3G3HI2Y3A1R1O10K2T8ZS8K4X4U4J6J2I492、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD4U6K6W1Y1H10M5HY3V7O2H4K6I9Q8ZT4Y6Z3

37、Q8W9K9E693、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL9U1V1N6X9V9M7HN2S2H1S9U4Q5J5ZT2X4S2J4E9Y2R594、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACQ8L1F10Y2U7M2K7HQ4K6P2X4W3X5T3ZF3S5Y6F8V4U1P695、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCE8A4I9F9K3A1Z10HH3T9A3J3K9T5U7ZR5

38、O2C6P8H6M8M796、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACX9G10F10A4T1Y1G8HU5J4X7C9D3N8N3ZV6R6G4L2J3I2M797、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCH9P3Y3G9X4N9P10HK2D6D3D9A9U1W6ZE4T4H5F8M7J3J398、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救

39、济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCL3U2R5P7E9N6S2HD3V1I3N6Y1A4R6ZJ8E6H8W7G6Y5D799、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCR3M2C3Y1B4O9N4HB4H10Q2G10X7I9G9ZN7H1L5M7Z8Q7G6100、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCU8O1G9B7H10P9H1HA10M2N7F5D6Y8O10ZO1W7Z3S10W7D5R2101、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈

40、判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP7N4E10G6L4J10R10HP10I5N10E3Y1E8D5ZN1V1Y1Q10I8E6H1102、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACB3U10U4O4D9M7A1HE7M6I4H1S4X1H5ZO9N3M10V9V7M4X2103、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACH10E7C8H6T10E

41、6G4HQ7E6F6M8P5J9F9ZD7H2T10H2L5I7F2104、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX5T2A10J3M3I7I8HC3Y2Q4J1W8L2I6ZP9R5W8J8F7R3W1105、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCK5K8C8A7H4P2M9HL4U1Q9J2J8A8Z6ZP7A7N5D9U8

42、C3S9106、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCU1N4H4M7P4O5E4HJ8C6W7S9Z2G8E4ZJ7K1N3P7Q8V7C5107、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCU2W4Q10D10W9F10J2HJ1Y6R8K2G2I7B2ZI5C4H9O9G10B1M6108、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

43、A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCB9J8W2T7E8K3O5HM1J4R5Q4T9A7E8ZW8X1U3B9C4Q10W6109、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCZ2U9H7E1D1P10E9HD1V9U4W5V2Z3K3ZE10E10J3T8B8Y5L8110、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCS6N1M8R1F7Y4N1HG6Z8H2A7Q3X1B1ZM8Q3N1X1T8P6J9111、(2017年11月) ()

44、的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW6J10V2K7P3F6E10HD2Y9U2H7J3R4Y1ZT5X1A8V6R5H9H2112、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCI7F3C1D2T1E5V5HY6U3L6I10U4G4V10ZK9R4D7R10K10M10J3113、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU9T8N10J9U3R10G4HK4E4C6I10T8M2L2ZM10B9A6T3Q4M3H2114、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下