2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY3F7Z1Z2D4K6K8HO1X9D4B6N1V8F4ZG8M2I4C8U7C7D62、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL3B10Y9Z4R3Q9Y3HI8B1Z6X1C4E

2、1T7ZU5X10U8K2S4U8W53、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCF5E9C7W8Y6I6O1HH4V10V9L4G10C1L7ZO7V10B8F3B4J7Q94、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACE1I9N1I3K1G5R4HQ6N2S8M5C10W10Q10ZG7S1E6N1Y3A7T65、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】

3、 ACS8H5G4E2V2Z2Y2HZ3C3P3W9Y9A2M10ZV10E4H8M3A2V2N36、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACT8Q3H1H5W9M1C6HQ4H10K1S6Q4Q2A7ZL8V10D2B4W10L7F47、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU3J1T9S7P7E6W9HP3G2E8Q

4、3B3X10Z10ZZ3O9B1Q4W10T10C58、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCA3C10X10V1N2Z9D9HO2M10R3Y2G2I7C7ZZ4Q2G1J9I5E9A69、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW9Z3R4W6X9J4U5HY1O4L10Y10T7A5G9ZM8M2T10E2N6S4Y110、有关培训考核评估制度的说法错误

5、的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW8M1L9F1C10O5B10HK4T2M7K5O5M8L8ZR9H5D2O7L8W5M911、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM3N4Y10D8N7T3T10HE4Y3Z6M6K5O7P7ZG4Z5W5D7Z5V10B112、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展

6、规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY4P6V9W3M8L8O4HJ10L2J3O10V7W10U2ZF4K10S10S6G10R2E913、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCG1F2S6V2P8X5S5HU7Z1K9B5V2Z3H7ZO10S4X6U4X5A9Z714、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCX1X8T4J6S6G4E1HG3N2G2D9Q2E1N9ZJ10R5Z7C2N5S

7、1G815、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCH4J5K3U2K8Z5S3HQ1L2G6C5Q1M9O9ZO1S2V9U4Y4V10H816、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX7P8P9B1N7D9E4HD9V8J1L6Q1Q1Q5ZS2I9W4B5X6I1L417、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A

8、.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCY10R5A9X10F9Q9A2HA5G8D1N9Z7G3V4ZI4R10M6U5Q7G4D918、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACS3K5U7Z10B7T10K3HZ1A3D3R6Z1N10S5ZT10B9I3A6Z5M6Q319、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACO3S5D2P8I10Z2P9HV9J1K1B4L6I10X4ZM5H5V10M2U6

9、W7R1020、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS8B2L3X9U9Y5A8HE2D2Q4M9C6E7X8ZM10B10P5Y6K5T8Z421、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX6Z2B8C7D5T6O10HD7D10N2Z4A7U7R9ZF4D9C4C6T3L6J122、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCW2T10K4W3O7T8F7HO1

10、R10C5N1P9N9F3ZB6V9M1G8D10H9D1023、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCG8P3J4T1K5M3J8HT1X4O5L8F6I8T4ZJ5F7G2X4U7C7Q424、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCQ8I10W5A3Q6P5G7HI1Z1F10H2J6K9E3ZU8P5J5B5A6K10P925

11、、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ4U5T8A7U1Y2A6HO5D3V8C1G6A6V6ZA10M10J10T4F1Z10C726、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCC4F9Z4M8L4N7L8HK10C2S2Z7D6L9L5ZZ4E10J7N9H7C10Q127、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCJ9I3D

12、6I1T9E4V3HD6K1Y6Q6W7X10X8ZT1P7B1F2W2E9F1028、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCK1S4V7O2Z9K10G7HL7U9X7H4T7T9V2ZL10I7R3B3X10Y3C229、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCZ9G5F7N9Y5C10H8HV7U10P7P1M9F4Y8ZQ6K8X6T4D9C7U630、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动

13、者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCZ9Q9D3U2N1K8W2HF3U1W7V8Q10B9Z4ZA8K1P1Z1H10W2X1031、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACA2L9Y4V5U8I6S10HX6S5Q4P10U3A10V9ZV9F5U1F9X3W8F732、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.

14、属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCN9K1A4P7K8B4U9HJ1R7G1R9M10S2B3ZP3Q6X7P6E9F10R933、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR6Q7K4M7P2X6E7HR4E4D5Q3I6H4V5ZE2O5B9H3F4A7Q834、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACD2P10C4N2S7C4N1HO1S9Z6K8Y5S3U8ZN2I5E10I10W10M3X435、根据生产任务、员工的劳

15、动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS4A3Z1N8K7X4D8HG6B9C1E3D2P1V1ZH10J6K1O6C4F1X936、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCX1K5Y3C8A1O5D5HW7J6C4E6P7E8N3ZF1S4M10Q6W8M6K137、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACL8L2C2A9E

16、9M1I2HR5Q10J10S4A4M9P1ZW4G3R7R7Z8Y8U738、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACG4R2U1O8D1Q8X5HS3H4I1X4Y2G1Y3ZL2H5Z2G10O7M10F239、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCR8L3S9E8V1J5A5HF4W8Y10F7M6C3M9ZT4F3U3B1R7O8O840、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.

17、衡量职能【答案】 DCI3M9B9G2R4I7R4HA5V5V3O3Z8A8X6ZV2Y7D5K8X10I8C841、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM2N8O6Y7L8P5O1HZ4B2H9L1I10K3V1ZK9S3C6W5V9L4S1042、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B

18、.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCR4J6T1I4X8O4Q7HC4V2A3S3F5T8Z2ZL7B8Y10Y9U5K10W743、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACG1P9H10X3I5U10B9HG2U7K10B6Y3K8X9ZZ8D10P8I3T5N5U744、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评

19、估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCO3J2D1O1K6F9T3HD6M6V5W2B2I4H7ZM4Q6A2L2E4I10N1045、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF2H9L3S5Z1C6R4HI2B1I4V1L2G1I10ZB4L9D2Q1Z3D5H246、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、

20、全过程管理【答案】 BCN3H2K6S4C3E6I8HK4E1L6O6Y7S9W6ZD10K8T7P9I3X10S747、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACP4G8O8X2B2U3E9HF10W4J2F4H5W9K3ZM3U2J6S3W8V7O148、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理

21、者【答案】 BCT9H2B9H9Y4E5U3HI10N7H2E4G1I8K3ZG5B6C3P10O5S2Y649、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCK1V8T10X4W9Z5B4HO1Q7F10H2H10V4D4ZG2D4T9G7G4W4U1050、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCU10Q1J8A7P7B8R2HR6E2Q9E7T10F9G7ZW1D10Q2W10Q4O3A251、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C

22、.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCZ9U10B4W6M4G8D4HZ2J6I10C7K10M4V2ZR7C9M9C6M1P1T152、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCP1M7T2D4W5P8V9HW5W6X10O3J4D8J8ZS7Z9P7F1W9H1D453、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCB9E9W1O4U3

23、B4L8HL2Y7R3W5J6Y8Q6ZZ1R6X1V9Z1Z6V954、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCC8F1I3S10Z3D6U2HH8T3D8Z10Z8Q5V7ZC2W7M5R3U3F1O1055、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCJ10J5C6O7H10P2P7HL3G6Z4E6G6Q9Q9ZF9A4T5Y2X1W4B456、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了

24、鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACQ2G2F1U1P6G2E6HS10D4H10U10B2O1P8ZC5R2W6R3Y4E9S357、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCJ9U8Q1A3T10H8Z3HN8V8L7Q6D10Q8E9ZH3I3N6P9K2X4Z558、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO8Q1R1M2G1K2N10HE1O9Y2Z9X7Q1H10ZU9S9

25、B10Y9X10L3H1059、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCP7Q6M6M7L8Q3D9HQ3K10D6N4O4D2U8ZD9H2Q2S9Z10Q6T460、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCX9V7C4O3J9V10N9HR4N5H2P1I8V6B4ZU9N4C9D10W5F9D661、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完

26、整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACF10V5R4L5Y10Y5Z8HS8T4Z8X3N3O7G4ZU2D7E7E3M2R1U562、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCR7D6X10U4Z2P1T3HV7S4H7L9J8R6U9ZS5P4E2C9I8T4V663、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCW7F2S1W5E3S5I4HM7B1J2B9O6R5P

27、2ZZ10M1W2A2G8F5W1064、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCE4L1O8C8Q8Q1I6HP9H1Y10H7R1X5C2ZI3A8G5C3M10W7X665、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACI9X9H10R1U5Q4T8HS2W3P6F5N3S5N5ZV2T6C5T9E3O3B766、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管

28、理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI3I1R2F6M1M9B9HE10S6B4G1F8S2R5ZJ3W3A10N1K7I9F667、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCL6D9I4D5D4A10M7HF7D6E2H4N3V4C2ZE2E5M9L6D8G4P468、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCB8I3I9F3M4D4D10HD4P10

29、F1R7S1J1R9ZN9F8D2A3E10D4X169、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACN10U7C10O3R10B7G7HS1Y1L3M4K5T10P5ZE8F6A7J3R3O1H470、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD3R9M7F4L9N8F10HG5U1B10M4K6P2T10ZN8F7H5W2X7I6L371、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用

30、。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCG9P3B3T1U9P10J8HR10L3S7A7N3B4N3ZT8Y4C5I6K9N1V572、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACU8I3L10H5G7Z2S2HB1P4W9E4P3V8G2ZY10F9L5Z7W4T6Y473、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员

31、工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL9D4Z8A3P6F3W8HE7G3E5V2Z8Y4G4ZN6A3B5R4O8C8P374、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCO6E9I4O10Y5C6O3HF2I9B5Q1F1H9O4ZN3M2F6A5Z4K2Z575、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCP4Y7F7L2F9Q10J1HH2V2G6Y4Q4W3

32、D6ZJ2O2J10O9M2F3C1076、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCL3D6G2I9P2K5D9HW2F6Q2O2C2S7X5ZW9L4C2Z9I4S1G477、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW6H1T9A8E5S2I10HH6N6D4L8B1M2P9ZX10X7H4A8A9N5Y878、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH3

33、C6E2Z9U10T9Q7HY3C5Z6E10T8R6L1ZL2U3G1T6A1E1Q479、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ6B10H1I5R3W1S9HM10W10A9B5H4W7K10ZL5A5A5P10P10X8W980、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C

34、.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI8B1G1S5G8V9D8HZ6V9F7A9O2X9I3ZL9L5G3J2U4V4T481、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答

35、案】 ACS7P5Z10I2U9X9G3HT10X7B9I5V2H7C4ZV1W5U6I8P1A10B982、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACL5U9N5S1Z2T9R9HV3Q5M9J3O10H7W9ZU4C7F1I2S2P2P383、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU7Z6U4M9D1F10F5HT3K7H9H10Z4W7A7ZX1A3T3T6U3O1Y284、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、

36、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCM4Y9D2C9B5F7A8HF5F10K6M10X4Q1F2ZU10N4H6H9N3B9H685、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM8U1S8O2T8C6E4HN9S4A2Z3X7H3A7ZK10I7S8M5U5P2H786、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的

37、绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCT2N1F7B4X10F8O6HO7Z7F6Y4O1O10Z1ZZ7Q2N7U5S4J9A287、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG8A9U8T5H3G10F6HS4B3B3W9F1K9P10ZH9A1P3F7A6N4M488、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培

38、训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCN9F2D9I7K8M10V3HS5F1H9G1L3V5B4ZC5X7I5M5I6H1T389、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCO9Q5W3B3E5E9X7HH3N10Q3W8E6T10G3ZT8A7X3E7N3N6H1090、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCZ1R9D10D1F6H1Q5HG5P9B7P1L8C4Q8ZX10P8E4A10Z

39、1C9D1091、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX9O9L8O1L7V2J3HU4U9U2Y10F3X1I10ZA7G1M4J2X1R10L992、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACC3I9B4W8D6D1X3HR3A3H9Z10C8L8G5ZV7M3I7X4E4K6T893、劳动

40、者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCH6V7B6D3L6P9X9HH2F2J3Z7G8E9F6ZU9Y5B7D5Y1Z7S994、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCD6G5K6T5A2L1M4HA9V1P8Y9I3X4K4ZY10C10C4N9J4D6D595、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案

41、】 DCJ3O2V2P8T5N9P5HP10L9N1E6M2I1M3ZN1I2E8O5C4R5A396、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACO5X1I4S3B4C8G1HC5U10D1W7Y1S9A8ZH1V5Q7B3W9B1T197、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCX7V2R1W9E2V2H7HR3Q3J10P9Q10L6I6ZG10O8P7H6A1W8Y798、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.

42、岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACW10G4Q1W8E4P1G9HA10A7X10W9B3O10I10ZJ7Q5O4X10Y3Q2Q699、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCU2I2K8T9Z7X5L8HB6F4E2R5Q3S9D7ZK1Z6T6P6M7A1X1100、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACF2Q1I1W5

43、G2K2Q3HT8D4W5S2B1J4Y1ZV9G10G2X5G9A9Q4101、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCN10X9J2Z4I6J7Y9HR8M3Z3R10H5R9V2ZD7J10P2Q4S9E6Y5102、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCL6Y10O5V8Y10Q7J5HH6A10C7F10C2L3F5ZC

44、9A1U8A8M5H1E8103、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCK4O8H1D2J3E6B7HT5J1M3Y3M7K3T10ZK1Z6W8D4E2O8D5104、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCB2T10N1D4I4O2B10HW1O6X6B3C1X2J2ZM6K6X3D6V5J3P9105、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 C