2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCR9J1G2V8A2J8K5HG9F5O8L2O2F8W9ZV2A9Z1P4U7B7K72、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCQ3Y9P3U4D5R6X2HO1H7X1O2B4C3M10ZH5G3E1H7S10J1D83、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性

2、和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCG3B8T8Z6T5U2Q7HD3C6A8G6K7F1K6ZH7U4L10R7U8X9Z94、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCZ5X9P9Y8Y3R2K7HU9X6F8Y5D6R5I10ZX10W9X7E5X9D6G105、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN9Z9M2M10G3E9V1HW9Q8B10V9O6P4

3、R6ZY6F7Z10M1V5X1F86、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC6N9O5U8N5Q4K2HS4D9H2P6K7F8U10ZZ8Q2P5F7Z4E6Y87、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ3B3V9Y2N9Z6V10HO3B9B6J6S6S10X3ZM2B4K4T1O7V1J18、企业的培训风险不包括(

4、 )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCS5A8Y2R2G4S8X1HT1X7O4B8J9Z3K4ZI3O5I5I7J7P4T99、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCH6T2H4R1Z9A1C6HM5V4D4D4A5Y9R5ZE8Z2G9W3V3U3B810、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACE10Z9V7O1

5、0V7H2I4HJ1F6T3U7I8V2Q4ZD3O4D6V4C5S1D611、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ6F7N4C5Q9B6U9HG7M6R6P8A7C2V2ZB9L5X9Q6B5B4R112、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCY10X8C7A3X2H1E8HM10X6C4E7S6U3

6、V7ZH1R3Y3B4W3K3R113、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACJ8C3J4K2H4Y3F8HK1W10A8W5N1C8Q1ZS9A4B9X5W8A2M614、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACC4C10T3E8W8J3D9HY6T1B6W8P6V7E1ZE2K2F1N5U5P2V415、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS1L2Q3G4V5J8J1HR7A4Q10J3H1S7

7、M1ZW3H8F2G1R6O10M616、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACW9L5X8Q3O4L3G8HO10P8O4U2J6P8Z4ZK4Y7G2A2F9F1Y117、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACV7H6B4D8V3N10R4HA3F1O10E6L10H1A2ZD6A1T4U9S9R9B118、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2

8、台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCI6E1P2H5A1I2F4HN7M8N1W1U5Q7N5ZF6O7H2I9F1K8Y819、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACJ8D3Z5X5Y1R8R1HV1O7S10A9F4I2V1ZR8T6V2C8V2Q4L420、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本

9、的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR8J1Z6B8R6H5H5HT10T10Q5C5Y1S4A10ZK10Q10D8V7Z3W3Y721、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCZ8I3Z10Q5C2N9Y5HW10I9G10S6M3W7Q6ZP5Y3C8I3Y2H7G122、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCR5P6V6U4I8N2U9HL1R5B8C5W6W9L7ZV9P4J4K4L7Y5F423、

10、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCL3E9E2K1M8C4I3HT4H8D3J2N1I9P3ZS5Z4Y9D6Y5E1V324、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACV3W5S8F4E6Z2K2HI3X3W7Y10P3M4E5ZD7T6U3S4F9K8G925、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

11、A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS8T5I10W3G5Z6T4HD4Q2U8X7P3E10O7ZY5U3V9U7U2D4P426、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB8E9P5S7I7A6A9HM8Y8R2D9J1Z3O2ZM3A10Z7I5M10V2E827、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCP6K7O9M6D1J1L5HW2I2E8M4Z10W3J4ZE4O6Y8G9C1Q9W428、四班三运转轮休制

12、的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCG8E8C1C1E7Q4W8HD5Z7D7Y9C2K6I8ZC2O10S8D5G7B3Q529、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA10M4S9L1Y9J7B7HZ9D2A10C1F10J7L3ZZ5Q9T1G5B7P3O630、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】

13、 BCS10G9K5Y5X8G6P3HU7K9X8B3Y6Q4C10ZK4Q10A3L6G10Y2U431、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACQ7B10X7P2E3P9T1HV8H4L7U7W5Y9B9ZY2O4T4U10Z5H10E532、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV6L3A8M3X4J9H10HF6F9I10U5A4X4C7ZH10O10B9D4E10K1T833、( )信息是指培训实施与需

14、求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG10Z8B9N1J4S3R2HT5U4H7Z7Y2M7S10ZL10Q6H5P2C2M8Q734、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCP8H2U3Y1E8W10W7HO10I2I3R6G3Z7P9ZW4W9Y7V6S3W3Y1035、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACV7A2W8R1Z9U6N3HM9H4Z5F2S7H6M1ZZ1S4Q1G10F

15、2G7Z1036、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI10T5S4I4H8I3O5HL9H7I1I7O2G6L6ZD9S10P6B10R8K10E237、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCP9M7R9U10Z9T2W2HI10N5L2G7I10W3F4ZU5C10O5T8G5X8K1038、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报

16、告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCH5Y6Y5A4V6V8O4HD1D3N2P10J8H1J7ZY4X10B9F2M10I10P339、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCG9K2P10V5K9Q1H8HH3N3J6R10D2W1T3ZL6L7Y2K5I7U10X940、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同

17、关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW9Z2Z8M3E5R5R6HQ1T8R4X8P6K4E7ZO10A6B8G9V7I10M741、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCM8A6P2J4F5R9Y3HB3F4A3V5E5Z10B2ZB6I1R4O8H1B10N142、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC4W4E4A7G8X7M2HK8X10G5S2F2N6N7ZZ1A5R5F7B9O4M743、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制

18、度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCR7E9X9I10A4L4Q6HQ3M8V1J7G6V9F5ZL9Y7P10B3B8N1X544、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCF5V9K7O5A5Q10W7HB3H9O7B4F3K7O4ZD

19、7D5I2C5F6Y9Q245、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCO7Z9S5V8J8A9G2HC3N7P8J4J7N6H6ZE6J10D7D2K7T2C646、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCB2U1H2O1M2F8G5HP5K1Q2I6R9F1B10ZS4L1G4I10D9B6Z347、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCC8B3

20、W7J10S7F6M3HV3L1P7M5X4L9N10ZH1U4V10S5P6V6V548、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCV5G1V10I5L9Y10B3HA9B10U6K2T7G6K7ZN7X1D3A9U5C7H349、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的

21、哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCK6F10T4U4O4E10O9HU7V7K6X1Q1M6J10ZH6P1F1M2T5B8E750、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCN8D10X2B6F4G10R7HS6W4S3M3I6K5Y10ZI6Y10B2G3T5M3R551、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCJ5F7E9M4V8W4G4HH2H4G6F10T1G1E3ZT5P9P2J8D8A3Q35

22、2、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCW4J9K10Z2W7Y4W5HX5D5Z10N2B1B6D2ZJ2P4S9O8S9A1N553、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCE1X9L1J6Z6A3I2HA7E10J8D7W9Y3U6ZX1X10X6B8G3N7Q354、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACH8F10V9H6U4M5H7HM

23、5K7M8G2B2W5Y4ZE1U6X10E1E1I9S355、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCX5G4Y10K8J7Y5T4HH5P3L5K10G8Y5V9ZV1W7G6S3A8B6F856、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV6V5B8U9B9A6T2HX4B10U4N5H7S2P2ZD10N1X5W10K8K2Y157、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提

24、供所需的信息【答案】 CCK1E9P1M5P6X1F2HT3I10I4T6E9W9A10ZA8Z7I2D8A4H2V358、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCV5I5I3N10R10Y5G6HU7Q4A2Y2G2X2M7ZO1X1N1Y10J6A2B259、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCI8E4M8G4X5C6S10HC8L3V6L9W3T4B5ZP4V1W3P1F6P10C760、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严

25、格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU7V7I7K7J10J5C10HT6P9J5H9B9W1Z8ZH1G2G9A2X4V7N161、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCC6B5X3V6L10L3G9HS5A1X4Y9U6V3E6ZS2M9W1Q8U3Y7G1062、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCA3F2W1W10A10C10V7HJ1W10R2V10A10

26、E10Q6ZO10P10U5O9V5T2G763、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCV7K7R2L6P5Y6L4HV1T2B5O9S4D1K6ZP8K7T3O1G10I2C164、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCA7N3B4L2R5R8M2HZ7Z10M6U4K6K10K7ZC5T10N7B10I6G5J365、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCX7P3O1P4A10E3R7HE5D5R7G6R

27、10B6Z3ZT7K1K6A6U6I1Y166、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN1J8W9U3O6X5O5HS3A10T7J9Z2F4R4ZX8Z10W7N3G7T9Z267、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCD1G3Z3H

28、9J4Q6N7HF2B8O5E7J2Y5F7ZP8T9O4F1K6D9Q368、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCY10A5Q8K1U3B1A10HO7P4J2R3Q1E2T1ZP9G4Z8Y3I7K5F769、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCT2P1H4A4F8K6U4HA2W3V8V2K6A3I4ZW7W6O6C10N6Z3Q670、( )不属于直接传授

29、型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCJ9D7L3H2N4J4S5HO5G9W2I4V6C10M2ZT8K2R1J9Z5O8E671、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCG1J8R1Z6J6U2C6HF4Y4D9E5M4E8X6ZC6M4O5O3B10B3T572、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCA4L2S5W10B7D5U7HX5Y10P7A9I4K9Z2ZQ1Y10C9T2D6N4H673、()是指当对一个人某些

30、特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ8E9Q7A6J10V6U6HO7A3V8C2Y9L6B1ZL5K3F7A9L8Q4A974、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCY7W2J4T5G3S3A9HI3Q6D7T4K1Y5D4ZM5O1L9E4W7E1N175、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 C

31、CK5D1N5B7N10K2Y1HX4E9U10B10D3Y7M3ZK2A6I5G4T4P7V476、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG5U1P8M9A3C10K2HC3P6Z2C10K4F8C10ZL3N4P2Y1T2Q8I477、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCA7M7I1F10J10B7K3HJ6Z4B5D8O4B5G6ZH10B10Z5R3K5V2Y678、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的

32、劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCU10X5P10H2H3S4L5HB6X6F4O1L5W2Z8ZV9Z1R1R2Z6U5K579、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACA2I1E7X5M2N9T9HR2L2P6D1Z4B5X5ZS8B10W8X6J7S5I680、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCP1G4E3M4T9H6J3HZ5Y4J6E4T7Z7L9Z

33、W3R2D1Z7M5D6Z1081、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCN2Y9O7F3B8W9G10HF9B3G5I2R9P1X1ZK7S3V9N7R7S9S782、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCX9Y2N4Z9N1I10C2HW5W3E2Q10V6P2B10ZL7O9K7N4F2H2E183、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCC5H2I3M3C6E4B8HQ4X6B6I6W1N

34、5V7ZL5I3S8H10E7K10U284、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC8U10X9K9V1M2N6HA2F8K3X8Q3N1Y9ZA3W2X8U1U1D10U1085、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCH4Y2P1D4B2E6A5HP9I6O3V7S5R2M2ZV7X10K3Y7T8O8M986、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表

35、D.名称量表【答案】 BCD8E2K2F6T3O5A3HC8T1Y4H5H7F9J9ZN6X10K6S2C5D6W187、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCN6S6F6R6U4Y9L5HU9T8L6B10F7C1X4ZB3X4H10A9G2E8V588、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK2D1G8Q5O2U10G4HT6F10E3K1T5D2F3ZI5I2S4K8R7Y1L289、()不是劳动争议处理制度的内容。A

36、.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCQ8O6L4O8X5F7Z9HZ2O9O1O4O4L3N9ZY1V7E10W1Q10L5K190、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCK6Q1V2F6H9X10A9HA10M2F4J5N10O6G10ZN3H2D8V9A7B6R591、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.

37、李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACR4O7I5K5N10I7Z9HX3B4O4U4Z3X10L3ZV3N1X10A5Y4U7B292、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACK2O3R1K3T4V1L7HR3N10I9T6Z1K3A3ZZ10P1I1W6U10I10Z493、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCK7O5H2E10Y3X6R7HG4R6N7B7O2C9W8ZE9P10E6F7X1M10U894、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B

38、.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX10Y2C1C6Y10U6U2HY9M1M8H6E2X4W10ZF5Z6D10Q3O3O10M495、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACN7P8C7M3R7A1G4HV4A2F9D3Q2M6Q3ZD8I7M3J6S10R8I896、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU5E7U5I3C5D5Z7HI1C5X7O2T7Z9Q1ZY3O10A10C4F2A6Y597、以劳动分工为基础的工

39、作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCV6L9I2A1P10B2Q7HM8C2Z5P9B6U7Z7ZQ7A6C2V2E7R5W598、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCL2W4F8L8S5D1A6HS2W1Y3Q10Y10B5O4ZD2R8D3L9S1G5J999、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )

40、。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ4R7J2V9K6E8V5HB2P6Q10R9Y5F8X6ZG4G8V10V10S6X6D4100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCI1E6L3Q7V6F6T2HK6B4W1A5X3A1C6ZU10H6P5H6V10N5Y4101、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCV9G3O3

41、O9Y7R2C4HY4O4G3Z1D7Y2V8ZE7M3B1O6C5Y10H7102、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN6K3Y3L8Q10F3Y10HD5D2F1V1F8L7Z3ZA7M7P10R8R1H4E7103、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCS2R3D4E3Y5Q6Q7HV7I4X2K6V5I9C4ZK1V8B10X10X1T2O1104、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.

42、记忆方便【答案】 CCO2L3F4W2M7V10U7HU3L7J2X6E9K7N1ZQ4U9I10K4O5R9A1105、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCR9I6H9Q8B5Q8Q8HK2U1R4C7Y8I2V1ZV2I10R4V10S5H9T1106、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与

43、劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCH6A3E9A2P2W6K4HS5S10D6F7N7L4Q8ZO6G7W1G2M10P1S1107、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCA2I4C6I4T3D7P6HL6Y6R8G2N9Q10I3ZV10K5L6Z6H8Z5W5108、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACL8O1U2T

44、8J3Y2V3HE5N6X4J7N10L8V5ZS10Q1H10Z3A8Z3U4109、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL7V1X3Y9A8F6J2HO3B10P7E2L6R2D10ZO10O7D10R3B8T7L3110、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCW4R4K4L4M5V3K9HW6A2H8O8W7D7M10ZT10H9F10C7R7V7Q9111、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCJ1L7F1Z7E1Q8F2HR9T8H3C8W10D4L9ZX10K2Y10A3Q7R6F9112、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经