2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（全优）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACW7U10W10J8S2J4F8HD6N10B8S8C6Y9H3ZV7E8F5C8I4R10H22、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ1C5N2

2、J4H7C5H4HC3X6R9C7W1O2R1ZO9B4T7L7Z7T8X43、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP3T10C3L8R4I9M2HO1T2S4C1B10H4W5ZX2I4S4F5D5X5T44、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACB6H6L10W10O9P3P7HZ7V1X10I3I7W1P9

3、ZL4S10F6Q9A9U2Q25、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCV7U2G3B5O4P10A2HL6F7J10K2T4F4Z7ZJ1A5L5X9E1F3O36、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D

4、CE8G2A3C2W10V8J8HI3D4S7G3U8J8Y6ZG3P7S8J6H4O2U97、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCQ1P6X10V2F8U7Z4HS1T9C3Y6C9M1G8ZA5P2P6L10Q8O10L68、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCE7R4W9M8H5Z4W10HP2Q7L7O1H6K3J7ZB6B9E9X10N1X3T59、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无

5、法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCU8C3W10U1Z10U9U10HS2D6B5X7J3B1Y9ZM1E8W2L7Y3V6J710、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW9Y2Z5A10X1Y5V4HJ4X5A8Y1W7B5T7ZC4L1R1C2V4R1O811、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动

6、员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCN6T7X1E7Y1D4H9HE4N4A2Z5J3C7G10ZQ5G2D10F2R7M9Y712、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCM1T1E10T1D3V4Y4HL6V4X1U10I3G9K4ZH8Q1J4P10Y4X1Q213、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【

7、答案】 DCR5H10K4G10R2K7J1HE4C6G4V10E10I2U10ZP9T1F4F2U8I6L514、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCU6Z5N3N10X8R3X1HB4R7W9T9G1C3D8ZE3U2F6L4W6H6C715、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CC

8、G6K6M10A9R1V3D9HX4I10P6E8F7D3W7ZQ1J2H6E4G2K7S516、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ8B2M9J7V2Q7J1HF5M10V7X3N7U7Z2ZX7O5N2J2X5V6T1017、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF7Q1C9G5T2Q3V10HB4M6F9V8W6O2R2ZE7B9N8J10N7Q3V918、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效

9、应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD7X1C7Z8V8O7I7HE5Y7R7B2Y3Y10W8ZD3I1D1A10W10G10V619、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACD1G2B3N3E9A8F8HC3E7B9P8N6F4H2ZN2M2A10T5N9E5T1020、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCO2T2J8R2L5D6V3HT9L9Z9Z10E8F6L10ZY2G10V3U9G10I1E52

10、1、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCI8E4Y10T3T10J9Y9HB10S6C10A1Y9Z10C7ZG5B3E2L6X10K8Q1022、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACL7H5J3O3P9G7G2HL4P1L2J1R7T3P4ZF8T8K3B7P3Q5A523、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】

11、 ACU1U2J9J6N6M3G3HA6Z7K3D2U6R8U8ZM10T1P4M7G10T3L424、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC9H7K5W5R8G8M10HJ7D7R2M8P5X4W10ZO3D8P5B8Z10Y4D1025、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO7U10A3O3M10B4J8HH1O3N9A6H2D8E7ZO10Z8J6A7G1U6Q926、企业

12、内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACR5J1U1T7G9Q6Q10HA5P10T10J5N6Q2T5ZY10F10G1M4U4N7I127、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCV1Z1H6V7B7C2J7HV2Z5O8N10S8B5T1ZQ1L6L1P9F9O6X728、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数

13、据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCE10I8G7M2H7V9D4HV4M1N7N5C5W5I3ZD10A3K1U10H7J3K929、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCQ8V9I4N6Y4Y8Z7HJ4P10M1E1M1E4R10ZO1E7A4I4V9O6R930、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，

14、平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCJ5C3S3V8E10S10B5HK2A7D10C1U5S8A3ZR6X10Y4Z7P3D9G931、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG6L10E10K5R9I5X10HC1N8M9O6Y4U1M2ZJ1J10J7S5Y7F1B532、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 C

15、CT3F1R10E4S2G5N9HU5Q3F4N6M4R4K2ZR1O2L4W10I10J3F933、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCQ8M9Z10X7G6T4I10HN10U10S6V3S1D3H9ZH5K7C2S9U3O3F534、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACW3B7Z10A8Z10P8O8HN9W8Q7Y5D6K9V7ZS9E5O9T5C7P10H235、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是

16、标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ5A2A8T8R3O9V8HY1S10L4I4G7Q7H2ZU8P5T8O10L9E3S336、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCY1Y10K9U1E10I3R3HY6I5J6W4N7C10E3ZE8D7M10K5F4Q3P637、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综

17、合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCB9I6Q1A5T1L5G1HO9A5B8M8H10B10W9ZM5E5C6X1G4P9O1038、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCT4H8R7L6O10H9M4HV2F6Y1Z7N8P5S10ZX1L1M9Z7A5C4P639、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACG6B4L7D4M5D1N10HG1K7Y2R7H1V10V7ZW9J9Y3L4C7S8J

18、940、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF3L4X5H2B2F10F2HQ2L10A9E6K1S10O3ZP7A7K5H2J6W5C141、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCE10X1L5C6V5T6D10HV1S4I5E8V5C6W2ZO4R2F5J10P9U9G642、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACM9V4H7J4U2B7O9HP3S2C5P2O2P2

19、Z3ZI3P2A3G2V1E9K643、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACT6R10U3G10S10E8W1HO4G8U8E10Y5O10W1ZJ4M8C2K7B9F1D644、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL5W8A7C6K3T2Z9HV10L8V7M10A2K10D6ZK8R1K4O8J2M10T645、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】

20、 BCU8B2R5I4J3Y10L6HC10S9L1S3U3R1I2ZG4Y8M7O1L5N8K346、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCT7T9C7Y10L3G6D6HX5I10G4T2T8R3K5ZC4E6N6X3J10I5G147、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCI8R9X9D8P4C7W1HX9S6S6G8E7Y2P10ZR10C5O1R9V10C4X848、员工的()

21、同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ2L3D1K3F7A1Z8HO6J2F6Z5Y2C8Q3ZZ6N7I6G2Z6Y5N1049、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX1L3Y1U3L5C2I3HE5P10P5R5W9Y6C4ZV6U2H8Y4P10L1U450、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCW9I9W6U8

22、J8M6J5HP8D7W6E9W10U7G3ZS1S9Q9A10E2L4J251、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCQ5O5I4L6G7Y5G5HR1A8G2E9Y8N6P4ZO3E9E6W5S2H9N352、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCO8V9J3M8F3R7O2HL9U6I6M10Y6L3T10ZK5O4A7T9D1A7B253、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案

23、】 DCK10G3L5C7B10O1R3HS3P2Q4U6M4V6Q8ZR4P6L5W10V6Z10M254、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCY5T6L10M3E4E3S1HF10K2X6P4U1Q2D10ZE5G5B3Y2J6V4V1055、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACL9I9V6G3N9I1A3HA2K4N10G5F2K6C10ZN8Z5L8E5B2H7J656

24、、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB6S6O9O10V10L2A9HA10L3E9N7J8H9Z10ZM1U8R4I6H2K2J257、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACJ5G9C3B1Z1C7Z6HO1K5O3M5E7M6K5ZL2P9P10E4C7B6J858、以下关于工作岗位分

25、析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCJ4R1T10V2J7N2J7HW5K2V10X5F10I1U10ZD9J2M2C3C8K6A659、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCS6E7O9Z5F3G3E2HJ2J1J8Z6X5C4E9ZR8Q4O9Q5Y7W10J260、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果

26、挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACY9X4E3R9D3Q5M9HV10E4A1S6Q2E9U10ZR1T2A6H9K9S10R961、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCV3D4O10P10B9F3X1HD3Z6N1I5D7P4P3ZA6C3S4R4Q2T8D562、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK5S7J2R1L6B3C4H

27、S10Y3B6V7W1A5B10ZM1V10K4L4D3Z6A1063、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCW3E4O10D10I4I9W8HY2O3H4P10Q4A8P4ZP9I3P3B2Z7X9S764、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT6K9K4Q1T2O1J3HH2A9E5F4T1F9H8ZI8K5K1U9K8B2U265、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评

28、方法D.被考评者【答案】 DCD4E10N3G10K9C6V3HK5F4O10P3Z6S8C4ZV8K2L3O8P5T7O666、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCL8K2D4E9T5S1W2HX4K5B9J6N5P3E8ZZ9D1F10H5X9W6U967、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR6E2R9L9B8T8V2HS8M7K3T4Q7H1W1ZN5R1I8A

29、2S3O2W968、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACM9W4A10Z6I9Z1U3HS3M2N7X10U7F7N4ZG4W1R3C1V2E10N969、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCG9A9Z6C4Y4Q8B4HQ2M5C5U4A6P9I3ZI3C7T4B4W10H7D270、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR3R5K7K5S9Z9Y5HC6K1

30、B10W4S2L9G3ZT1I2J4R6Y5F5C671、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV2V10Q7F6L8N9L10HC9L4W3K3C2G10E4ZW10E7S6Q8J4K7U1072、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCD1Z1J9U4V3B1C10HF1Z8J3V4M2D1Q4ZF7Z8Q4Q5D4D8Z273、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACZ10G5B9T4R

31、9J1H3HO7A9U6L1V9Y6U2ZS1C8D4X5W1L9O474、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCV2W4U6F9J2B2A5HL1U9D4C1S8Z8O10ZJ10W9D10K7V1S7Y575、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCF10S6V6W1C10X9W5HJ7V9E7M1G3P2J5ZB3T7S7Z6B4Z1C476、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A

32、.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCA6R10Y4A4J10H6S8HU7P10V9K6J3O4E8ZI6A9R4M3R4N7L577、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACL7F7T8G4K1S4N5HW5D3Z7U7U1O7G7ZP5M3W1J8T3L5L878、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCZ6D5P10I10M9V6Q4HQ9P2C10J6L8Z3Y8ZV4T10O

33、8T1C7O2V179、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCQ9G1N8C10P2N8V10HD10O10Y9F8N7P6X5ZQ9R6W8E3Y7M2R280、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACZ8A3K8B3D1F3K1HG5Z10C9A3G8S10J7ZM2J1Q3B3H6H6K581、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCX4S3C3G10A6X

34、7K10HP4Y1V4J7L6H6T1ZU2D6M7Q8W2V4F682、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP9B10Y9E9K9K1K1HH4Q6A5G9C4F8R3ZA9P6E7N3L4B8W1083、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCI5D2A6G3R10W9T1HF8W9R7F1K7C2A8ZN9O4U2P10X10W4N484、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】

35、 BCC6E10A2T4L3B4G9HJ1B10M5Z2Q1B3P1ZQ10O1L4Z9P8T5T385、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACU10I8O6T10G6K4W7HG5T3R4M4V6U1P2ZN3Q6E5J10Y1U7M286、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCQ7I7J10G9W3M5I4HL6K2P8I8D7F1

36、0H7ZI9R10F9C7X3S8D987、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI9E1T10Y4O3V10U8HO3S4O10R4W10J8U3ZU3D1F3I7X9R2J788、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACJ5D3F10P5X4D9P10HD1D10P6M8M9N6O8ZL7J8F3Y7F2I6N489、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】

37、 BCU5I2J9Q10S5R6S4HE10E5U8Y2Q5O10R3ZO3Q3Y6I10Z10V8T890、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCR2K6B9A1I6M8Q4HT5V7X5P6X9A4B5ZY5P6S2H9T6C10K591、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACI1V9Z5K3W4I10M1HI2M4G10Q10D1T10Q9ZZ3H4O6D5T10U3N792、在职培训开

38、发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCF4M4O2G1O1P9N3HA10G7E5K9Y6U5G5ZK4O9K5U2S7H7N993、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCR3E9U9J9A6T1P9HL5T1E3G8C4N7U2ZY5D7X3H4E4C4H894、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCL2V7N1X5F10K1D1HF8Y1R8D5T10N5I10ZF

39、2G6A9O3E10K1Z595、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCV6V2J2Z1A8F10L8HI9I1Q5V2A4V10X2ZV5E5D7M10L10R9V296、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCH8F2N4E5M3X5G10HD8Z2G7L2R2Z6Z2ZI6W2L2K4Y10Q3D597、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.

40、岗等【答案】 ACD1J8Y7X5F1O2U8HE1E10Y2S9N9N5N8ZV9V1V7G3S5U7L198、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCJ10Z4H2X4F6I1B1HE6E5T7H8B2E8C6ZI3K8G5N6O5F3X199、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCB9M9O3B4M2V1D10HK10E10K10O5C7R2Z10ZR3T9L9K5M10P8T4100、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法

41、。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY7C2X5A10N7Q6Q2HO3W9K10I3N3L3A4ZJ5K3W4N7U1O7N9101、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF5F1N5C1Y9Q2G9HY7K4K6J2T1G5P8ZV2I9P6E10F2Y5R2102、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案

42、】 DCV8K9B8U10J9J6F2HR5F10M4L8D8F7G7ZP6N8Z8U6M2H1N6103、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACC9R8W1N8R8I4C2HV5U9U2K8V8A8U2ZN1E1V2J7J6O4O10104、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCN3X8W1K

43、9L5A9J1HN7E1I3X6O7N2O4ZJ5U2H1A10F10L6D7105、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS9J2B10W9S1Y2J10HO2V9J7D2S7Y9F8ZB4W6K7F6D4D9X1106、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCU1I9Y10V9N1X8O10HA6V3C7E2H3L2N6ZL1C3O3D8R5C2J7107、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B

44、.10日C.15日D.30日【答案】 ACE6F10S1S5K5X6S3HX7F1K7R4C4A7K5ZK6W3A7H1V5R7Z1108、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCQ3R1W9Z3T1E3R1HN8Z10Q6E5D7K5N2ZW7E3Z5Q8D6Q7C7109、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP10B4K9V9O6Y7V8HS2Q10E10D8T8J7W8ZE8I3Q8M6D7Y10S9110、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分