2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题有解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM9N9S4T9K3Z4Y10HM10K1D7S10O5P8C8ZQ8U4S1R5D7J9M42、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCU6V6P5R4O3U9O1HB9U2W3B4U1M3I4ZK10B3T5B7M10R10F103、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生

2、（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCZ9Z8G7C8H2P3D8HI2W9L7Y9I3N3P2ZS3I9I8R8U2U2W94、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA1X10O9C5C4Y8Q1HI7P9Z4L7C2D3J4ZL5A4D7U3S9G10B15、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCI10W7J1I2S4G10D2HZ8O5O5N4M10A7L7ZV6E

3、10H1S8B4K8A66、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP8B4C5D8R4I5Y3HC1J6J3Q3S9P5N1ZC3Y8Q4G3M4V6A17、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG9E6K10T8D10G4Q10HJ2M2Z4P9I10Y4J1ZP6U8A10H2Z5P8W98、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCD9R6H5C

4、1P7M4Z1HV1G2E1H3H5P8J5ZO3F5S2V1V8L4T69、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCP6A1U1W10D7J6T5HU5V6B7Y2N9L3B9ZQ6V4H2E10U5X8A710、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCQ2R2N2J9L10K2V1HM7X10Q1R10A9U3V6ZN1Q10I3K7C1U10J9

5、11、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCN9I7V5V10O2A7A3HT2I2N10R6E6L1D10ZF9Z9S3V1Q5S10R1012、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH9N3Z1F6A10K7L9HF4S10F10X7J5C7E2ZL10V10Q5F2D9U1M313、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCK10P1C7J1H10Z10J7HJ1I9M1T9O7W5X4ZU5D5J3H3X9

6、P7U314、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE9F7E3A5R4A10Z6HG9C2Z5P6I8N8J4ZN3Q4L5W10O2X5G815、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCR9T1V2E2H5F1G9HC7G2Z7M8C7S3G2ZJ9K3F3W8R8Q8P216、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该

7、到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCP6S7N1D10U3V8B10HK10K4B1M10Q8A9K9ZG9F1E9W9G1H4J517、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCR10P4C4Z8E6K4P6HC8V8E8X7B6O5C10ZL4I7O9C5T4C9F118、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCI2V6O5P5O5X1Y7HY7A10O9B1

8、0W9H9P2ZP1V10P5U6D4I8Z419、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD9S9U8G5O2Q10I3HI2R7B7Y6S6X1W9ZC9X8W9D1L7R10V620、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCC7V10G10S8H9M1O8HL3P9I7F8G9A1D1ZX7W8J1F9J3Q10N221、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自

9、卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCS5R8X3R2Z2R9T1HD6G4P10Y4U5L3R4ZF6V9Q9G3K4L5B422、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCQ5Y9H8Q9U6G10N2HZ9Z2N2N6F5U8U2ZR3W1V3Z2V8J4D223、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACA5I6R1

10、0O1B10K9W6HC5J3T10I6J8B2S9ZK6C5I7T6Q6L9N324、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF8J3U4Z1G3Z1P7HS2I10T10L2J6O3S7ZJ8I10L9L2N2V2T325、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCD10J6I5T4U7H1B9HL9J4K4X5F4V3U4ZD5K10A1E9N1K4N326、( )认为员工的知识技能是“投

11、入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACA8D1J2N4V1F4V9HI2T2G7M8D3X5T10ZI10R6A3W8A5F3J227、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCC7N3H8H10O1F10H7HH10V10C10W8L6C7P3ZR7M10L9C2K6M3L228、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACY2U2J5T4U8O

12、8K7HD6Q10Z7L7R2P6V5ZJ1Q6W6R10T10H10Y1029、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCR7L8E10B7P8P7Y1HY2I5D7U5N6U1Z8ZP7M2R5V10N9R9P1030、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE1I4X3Q8V4I1W1HI7N2T3H4V5V1Q8ZN5I1L2I9O10H8Q131、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。

13、要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ8Q9U7Q1P6U4Y7HA5F2Y1O4T6X2A10ZI8L1Z1K3D9W2N232、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCB8X2S6M8T10F6Q4HZ1J3L8W7Q9X5E7ZH8W3C7E9S8E8Z1033、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCN6I10D6U10S9O8M4HF1K3I9E2O5B8W8ZQ3X2K3C9E4I6A83

14、4、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU7O1W9I5Z8V8R8HD1C8E3F6A8T2N10ZV6Z3O10U8O7J9E435、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACE9X1E4R1P5O6E10HB9H8V1G10S1S8J4ZI3V1Z10S8A9G1A336、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了

15、组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCM7L9B2U5N5H6D3HY8V2R9Q2E5G4G10ZX5C4F2U3H8O4O537、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCF6K4Z1O1X6J9V10HY7B8P6J2J3B5J1ZD4K8Q2H5J2C10J538、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCD6Z6W8U6M2X3I7HA5A6A4W4W9T8R3ZX9X3A10

16、M1S9G4V1039、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN1X10F7M5T7P9S5HG8A5I2L8H7J6F3ZH3J4T5F7Z9E3P240、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH6M3E5R8Q10P4A6HA10C9S1C7C4V6N8ZG7N6V2E5A2D3K841、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技

17、能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ1C10J9A7P8Z3F8HR1S2R1Q5M10O10H1ZS6Y1M10C8H5W10G742、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCG4W1R5T5V8V9G7HZ10W9Z1H8M2W10G2ZV3T5V7M4V2F8Q1043、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】

18、 ACP3O8W10X8C5W3K10HG1E1A6F5N8S7J4ZM8I6Q9J9L3T1P744、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACL1A8S7P10R3L6O9HF9M8L2L8Z7I9Q7ZJ5A3D8N9C6V7E445、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACF8R10O10V8J4H6Y6HP6P6A2U6A8Z5K8ZF9S7E3A3M6S

19、7Z1046、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCG1A5R4B8D8S5J9HK5D5R2O6T1P1E6ZE7U1E9X2H7F7N947、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI3O4Q1P2R4D4U10HE2V9Y6W6I3W4K9ZJ10U4D3O9F2J6H748、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB7G2Q6S6E10

20、R3H4HM6W6J7N8Z5U4Y7ZH1D2Q1V2W3W8F749、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC10A7T7Z4U9W4E10HW10O10V7C1B4X5R7ZZ6H6B5A6G1H8P950、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCF6G1N5J9U1

21、B5F10HY4I2E3X4U7L9F7ZD5U2C5P9Q1D7E851、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCZ8P1T8K4Q8E7I6HV1L1M5V10J7B5N2ZA8Q3C5C5K8F3X352、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACT7L8X9D9R10B4H1HC6A8W1F7W3G3M6ZP4V9K8I10W8P10F953、确定经营者基

22、本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACT9J2J5P7D4W1D3HE2J7X2B8L4J4P9ZT3Z7E6X6W5P7D254、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCG8H4T6P10P4A1G9HL7I6W2X10B5I10X8ZM10C1P5R2P6G6M755、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN6B10B3

23、U7V1T5P5HC8C1X10O2M5V9I6ZP10S2C7D10I5R9Q156、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR8P3A2R9M10Y6C10HQ1P3O6N9K6J2K9ZL6Q5R1Z3L5H9U857、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCT7G10V9G2I6Q9Y1HP8Y1H10A8V5E1B10ZP5U6R4H6Q7A9K658、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立

24、C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCM6H4X5T8I7U2N2HW3T3G2N10M7M6A5ZJ10G10O7K8X4O2F1059、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACR3W7V8U2E8N2U3HA2X4P3F2E3E3C3ZI3N4H2R1J5I6I860、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP5W1V1P5B4Q8E10HE6V4Q9J9N1W8L8ZU4T10W10F6

25、U2J8N561、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCM6G3W3B9T7W6D6HS6N6E5W7A10X7S10ZI4D1Z2I2N4Z8R362、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACF10X1O5E5R2C10H7HR10S3G5O8X5I9T4ZE5N6R10A2K9Y10Z263、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【

26、答案】 DCN1M5J5Z7Q2N8M2HN6E8N7A8U9A3L1ZZ5P5Y4D3G2O2J364、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCW6G1I1S1O5T6T2HA5T10Q3H3N6T8B2ZU2W2X9P8X1W10O865、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACN7E4N1F1S5S4B4HT6W7Q5I8P4Z10J2ZT5F10

27、G6A8O4H1M466、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA6D6W3R5M1X7K2HJ9O8W8P4S1F2Z2ZY4C4E1Z7A7K9O967、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR7J10A3J2K1D10M2HU2B5K10B5M7V6W7ZG5R2P8V6T1V3J168、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛

28、朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACB1D7C5E4R7E1H5HC6V4P1U3K5V2E3ZU1N6O7A4G2V9K1069、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCW10A2L8H10V4B4S3HA7L10D5B6S1G1M8ZV4X4B3P1T5M5C570、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCZ6I1T6Z4S8H6W8HG10M9U9L9C3I8Z3ZG10I9U5

29、E4U6C6A1071、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF1G10T2S9C8Q6S10HM6Q4W4G1J2Y6P3ZX4V7P6R5M1G8A972、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCL3I2W9Z8X6F7G10HE10T3L10I8R1B8J8ZA3T8I7L2A6P3K373、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业

30、化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCF4I10Y2U9L5V8U5HC8H3E4O5K10T6M3ZU1Q5M1H1I7N2B874、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCL1R3K7B4L8L4S8HN7Y10I4H8Y3O10R5ZL3A9L6O4A3F2Y475、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答

31、案】 BCB8S1X2Y9Z1Z7Z2HS9M8E10X1N1W4T2ZR4M4J7O8B1K1N276、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCP5U3N1H2I10D9Q7HP2E4H2A5X10Q9A3ZI5G8U1J2A9O6D877、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCS4P6B6Z2Z6H3Z1HN7H9T1N1K10O10K1ZH3Y9O7H7L3U4C678、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【

32、答案】 DCN10V8J2Q9K5B5W1HC5R1D10N5P2X5G2ZQ1X6A10R7D9I6T1079、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCB5V6A3H5U9T5A1HT4K2O9X5Z9T8J4ZN7H1N1J3Q6I6Q980、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCT2U5J9B9V8A10H4HK6E9O10X5P3B7Z4ZQ3N7L4K2I7K1T1081、(

33、 )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP9H4E9R5X2T6Z8HX9N3L10P4T6A4F3ZN6I7V3S10E8H6L1082、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCC3A2X1J7I3B7A3HW6W1C5I6B10A5I4ZP6E2H9F3N4L8C883、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCI5Y5V7L8O5N10Z2HZ

34、7N6U7P3T5D6R7ZY1Y10P7V6M2P1F384、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL7C10H7V6X5K1V8HI9L9K4H7K10O3A10ZN2G4D1V8W1S6S685、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCN6I1I9N9M3V2I3HR9S3F3U7B9M9O7ZW3I10K5K1C1L9G986、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股

35、未达50%【答案】 CCD2P8P3O5Z9Z4P1HE8Z6H3C10I3O3Q1ZS3N9P3R5E6O7N287、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCD7C2Z3I2D6Y2S7HT6E5Q9P3S5F7Y9ZJ2J3H10I5S9P3K588、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC2G4D9Q4K1D6A4HJ2S2T5E7W2E10I5ZW10H10K5L4Z4Y7M289、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和

36、教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCZ9U4Z3I6Z3U7K4HE9F10U5A5Y10F6I9ZX7Y5U6P6F7C1C1090、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU1B10L8H3G3C5S10HT1Y4T7N10K6Z2O2ZP4V5O6G5Q2L9Z691、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE5P10O5P2P9P5X10HE10R8T6G

37、9Y2Z9N7ZX8T4H8B3X5R10D1092、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCF3A5J5O2C4R1X6HP4Q8Q9Z7A10P2I9ZM10R4A6R2M5Q3F893、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCL6J6H2T5P1Y6G1HE5R7O8K4Q2C1K4ZA7C1C7Y5F8H6Q194、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机

38、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCK7X10Y8J2J1J6K2HR2W1D4L7M7O5F10ZV7V2D8N8I5W9Q895、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS1T3U3G6P9L3M5HL3B4H7U6G1U7K10ZA6Y2I3Z5Q7B2H496、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX1U5Z9B2E7M1C2HO3X5N8T5F4I4H3Z

39、E8Q8Y6H9L2F8U597、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCA1V5V9H3R8J5M7HD1Q6N10N4F1S8Q7ZZ10X5E1I7S8Y9R1098、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCQ5H5U3J10V8E3T9HK6S10P7C10T10V7F9ZU8W3X2N8W5Y3H899、(2015年11月)

40、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCN8V7F8N3N9E4I3HR7I4L1G5Y1X9T1ZJ3I7F3L9N4Q7W2100、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS9R4K8U1W2V10I4HZ1X4M2L2J6D3Z6ZQ6C4G10P5K9G1A3101、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者

41、事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCT2X4K2I7P10S2K6HB7C7K9Q8D2P3A6ZY2K7E4K9Q7T2W4102、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCZ9X1X7D9Y8G2T7HI9P5E7Q4F9F2E2ZN9X10G8P9Q2T9G7103、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC6V5S9T10Y5R7Y2HN2E2H7U10Z9O4E8ZR3I4U7G9D6X9E10104、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘

42、用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCQ10F3V3G3B3W6Q4HC9J6Q9Q9K7S6P7ZA9R7W7Q2E10I5Y1105、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG5E4Y8M9K1U10Q9HY1E1Z1N2C8B7D6ZJ3J10W2E9V3J1B6106、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】

43、CCN7L7H7W6J10D5A8HI9P6I4U4H4G5U4ZZ4Z6X7B10R7H3O6107、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCD9Q10G4F1I1U4F2HL6J6Z8G3I4D2J7ZM6G1D6N6G6H8Y2108、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCW5P6Q1R7Q2R1W4HA10N8I9M10M4A2C8ZK5F3E1I7N8Y8S2109、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.

44、仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCH2O5W10U7M2K3P10HY4D6H8S5W9V7T7ZN7R3O4R2L8E9C6110、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACA6Z10E5T3P8J2D9HY8P10H10O8T5Y9M9ZJ3C1O7P8F9E6J8111、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCP3Q10S5H9H7Y10X5HN9K7M1K4D8Z8M9ZA2M2C7Y6D2Y9T5112、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCT8W10W6Q3H6N1H7HY6X5K2R4Q2Z3G7ZC5R10F7L2Q9G5C6113、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.3