2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(含有答案)(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(含有答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(含有答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM4P2H6O4R4P10F4HA5P10Z2G3Q10K1E10ZC5N4Q3R10C4T3S82、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCH6V6X3I8D5G8V2HX10B9R4D1B8E4N3ZU6M3C10T3H5C4S33、（）主要根据工作说明书的岗位职责

2、和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG1S3W10B1H8M6G1HP4V2M4H7Z6Y9G4ZK1C7H10K7I8O1I24、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCK6G1P8F8J7K7A3HD8Y4K10H7F4A6M7ZB9N7G5V10T5L9Q65、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR7I2R10N7N10X6Q7HF10S5G8P4Z

3、4Z5M8ZD1L10S7L8W4J6C46、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACT9C2Z8R7P9G4D10HA7C9E3A5V7G1Q4ZP3W6T4F4D2B7U37、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL2S1C2W9L3O5F10HQ5U2J8F10Z2N10B7ZJ4G7I4A7N1U7G98、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】

4、ACR10F5L1L6M3F7F9HQ9E7E10D3N9E4N6ZF10F2T2O2E1J6O39、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCF9U4Q6Z2N7K3U2HA3A10T10J9C8R5W3ZV9G2B7O7Y5P8P1010、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL1X8T7E9R9Q3M9HH7T4J8R3T3F1L4ZZ9U3R4D1R2Y

5、10Z611、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ8B6U8G7C2A7J7HS1B2E7Z1K3V2U10ZW4K5W7N7B5N5D912、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCT9W6C7I7J6Z3W3HP10E7I4B5D2S5Q3ZE1B2I1L4A5E1I1013、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.

6、组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV7R9R8X5O7Q3S9HJ3A9W4N9O1Z2Q9ZB10Q4D10K7H9M4Q814、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCV8D5M2V1Z1U6T2HU10H2X4K3S5L7B3ZY7I3Y3T3X1U10D215、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCJ8G3L3M9I4F8H4HL4X2P1Z6P5C3K5ZW1K3V8T3J1Z8

7、Q716、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW8L5P6C8S7Z9E6HS2W1B2G6A10U3E1ZH9W3V1I6F7Q6I817、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCI6T5H4F10P1Y6R1HS5F7I2B10Y3O9Y9ZV10S10S4D7Q8V8F118、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.

8、3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCR4Q2U10M5V2I8U7HJ1J2P1B8O7G5H4ZH2B4R2P4K6O8F319、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCE2C6J4G4N9G6Q1HT9Q4T5M7W7H1M1ZH6L9V5I2P5R4S620、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCI5C7L5W9R1Q3J7HQ9R3C1H8L3F8F6ZP10B7

9、B1L7L2K5M621、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC1V8C9C9N3M2A1HQ2V4C7Y10K1H8Z2ZS10N1D9O7X8H7Y222、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCY3S10B9F1M7D3Q7HQ5C9X2D2J7M7Q3ZT10H9J10P3H7I9Y423、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的

10、办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCT5M2X7I2N7R2E6HL4W7I1W8Z1G1I1ZH4Z5P2E4C7J8U224、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCT8K2H7K9A9P4B10HY3P4C5C4J5H1Y5ZR2K9D2I2B3N2R425、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCA3B8H10C8B10C2

11、O4HX5L3I6N9P2Y8A1ZN5X2A7F7Q2J8H526、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCI3R4M9X10S3D5X8HH3E9S9E10S10B3V3ZS1X1G4X3M1O3E1027、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ6H8C6H8M10D7T2HG1C5H5R6D3R5P5ZB1U9T3Z1N9X1E728、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.

12、混合型【答案】 CCN1Q2U1T6M1O5E6HZ10D10N1F5K3A3I8ZB5J6V3X5E7G8S1029、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCR3M9D5I8U5D6M8HO6O6X3Q4S3S3Q2ZM3P7A2I2T1Y10Q230、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCW3L4P8D4E8Y7Q7HJ4T7L5D7G6L7D3ZD3D1B10V4R2U7E831、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需

13、要D.工作的安全感【答案】 CCY4Y5A9Y6B3P9U5HJ8F4V4Z3C3Z2X9ZR5E10A9D8W6K1P732、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCD4Z9A8M4I8V5M10HA2N2S5P6H2E5S3ZL4T5O9D4B3R7I433、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCH10W3L1F10D1F9K8HL7M5O7J10P10H4Y8ZG1M10W7A4I10A1T234、当成员

14、企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCP3M1R2G10C2Y10S6HE4Q2E6N6U8A2R2ZJ1M7H4R3C5K7E435、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL1I4Y3K7D7H4F10HU2E9N2S4O1L8P1ZD1M10G8R5N5U5S936、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复

15、杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCM7K3M6J8A4R5T9HA1W9B3V4E7F1A7ZB4Y1K3F3J10D4L937、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCT1A10H1W7D9N6H6HR6P5Y10Y8L7F10G9ZV7R8B10H10S4A1K338、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE3G6K6T1Z10M10N3HO10N3F3J1D1Y6B8ZM5X6M4W4E8Z4J339、(2016年5月)（）

16、组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH10E6H1E3B4Q8Z4HL5J8F10N7K4O1X5ZX7G5T9P2Y4M5R640、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCR5I7A6O6I4L1Z5HX5I4K3S8C7R3C8ZR7I6P5F2E1V6V141、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁

17、、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCP6P1W9B10F1O2N2HQ8N1Z2A5E10U2D9ZE1R1B1Q3L1G6H342、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACE9W1G6K8J6D1C2HI8X9I4L3M7H5Z6ZY8N9E4I4X1Q5L743、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCY3K8W8M9K4L3M10HV8J1J2S3V3Q3F4ZU6X1R9O8Z1T2X444、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因

18、素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCD2M10J9I1E1J8F10HL1S10I1R5C9J7I7ZC4K10Y2S8Z7A8U1045、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCH2Y4D10S6B2A10O7HX7Q2D4W9Q2P2N7ZF2G8Y4A1M2Q9E146、（）是解决劳动争议的终结性程序

19、。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCE10L10A10R9M1D4T4HV3Z10U6B4V5G10S3ZD8O10M1Q6O10U1K1047、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCP8F2N6S2B3J4Q9HZ4H7B6K9D5U9Y6ZI8P9S7K2G6D7N148、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCV8J5D6K1C9T1L8HF8W6R9D3R9K10O10ZL4T7P4S5P9N5I449、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习

20、型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM1W6I7I5D4R3S8HV8T2Q4B2W7C9C2ZO7Y4U9D8M6V9Y1050、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCZ7S2I4I9X2J5Y2HZ7U3H1T7C4X4S5ZM6H10D1L9I7Z5U351、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的

21、工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCH5M7O2L5S1Y9B1HR3Y6O3R4B3Q9O7ZR1G5H8D10J1R6Z252、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACE7N4O1F7H7K6P4HW10X6D2Z10C10E1E5ZG4C4M5L1K7R1X953、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC1I6O8U6O4F3V6HJ4M2S7R10C4G3V2ZG7G5E5M10Q7F6A254、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的

22、岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU9N3I7I2T6L5T9HR6R2C8G1A3E7V5ZT4B6H8V5O8X7R455、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCO9D3U7K1Z8X5P1HS7D1Y6R8M6M5V4ZC10Q7Y2Q9C5K3I656、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCL2L3C5H5K6N9V5HH1E7G7X8G9F5C6ZX1I2

23、X5B3H10X2P657、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT5O10J7A7N3Z2W9HQ4X5D9P7Q4H4G7ZG10S6H4X3M10B3G258、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCO5O9E7C9K3N4P6HO2N8D8B8O1X3T9ZA2Z8V7Y7E9F10U459、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会

24、比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN6J2U7Z5Z3V9E10HD7Y3B4X6Z2N3C5ZA2H10F2S1I9G3R260、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACF10U4T2E4Y1Z10I7HJ7U1V6B6I4W5E4ZH8M1I5I1R3K4U561、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】

25、DCN10B10H4W9U1N6Q4HE7N10E3L10N7R10H4ZY9H9P6B6R1Y9D962、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP3N10H7F4R10N8Y2HX2M10Y10L5Z4C10K8ZP7C4P3V3A6Y10X763、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV7Z10X2O8L2O10R7HU7N6O2J5S7K3N3ZV1

26、0U1V8A6B10Q5L964、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCN6H2E1Q9Q1L3F10HN3R5T5Z3M5T6M5ZQ9P1I6C9J9U4K365、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACK5O4I4K2N6Z6V7HD9W6H10R10F

27、3R6Q3ZE9Y6T8I5Z3F9E566、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACM5V9V1R6I5F5F6HI10A9E4C2Q6Y8J6ZC1V6N1F5I4A3I467、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACM5O2J5Z5U2N7L3HL1E4D3S8B3Q6A8ZQ3X2G9H1U3V7A668、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCM4L9A7J1Y8U7W8

28、HB5X4L1J6Y5D4K7ZO2D5U7N5E4Q1Y269、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP8E2Z2V4S10S5S4HZ7W10K2A10D2U8B6ZO9R5B2G7K6F8H870、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL4S1S3E5N2W10A3HC6W1O7D3Q3E3S1ZT4R1A8L8B1N10Q571、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系

29、无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACS3P3D8S2J1Q2P7HC9P3K4G10E9K10C10ZW1Q1J9O6I2O2A172、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCW8I7I9K4C1R4K5HS7I5R4K5N8H2V1ZG1U8Q6S1D4M8S473、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCN7X3D5L8W5E1I3HJ10Q5V3O7V2A7Z7ZI6E7N2N6L8P2S1074、企业集团可以利用

30、原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCF6X8H9T4K10Q3D6HF5M6R3C2G6K2D10ZC2E7V4K1J5I3N775、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACG6T8W2N4M10D5Z7HV7J4C4H9R1J7E3ZH8U4D8S10L5I10N276、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCD5A5B7I6P3X10N6HZ2N1C10V5P6A3A6ZR3V

31、6T1Z4Z1D10F1077、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCA1Y7R10U1U2B2J10HK9M1X1R10P5M9V7ZB3A2W5M2C5U1T778、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCV8V4U4K7W7O6T7HH2C4F6Y1O1B1O9ZW10H10S8E6C7X5F779、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCL6E6W4P10Z1X5M7HX3H7D7Z4P1S2B6ZX7

32、D9D2X7P6Q3S880、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCY5U2F9W1Z6Y2N9HR10O1N4M9Z9U3Z4ZA10G7Y5V2F3Z10K981、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCZ10Y6X1P6Q8Z10Y5HC7O9F3T9X7R10V4ZY2T3X7E2

33、J2H1S1082、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCZ8R1U8L9H5U9R2HC6D3N6A9U9T6C4ZI5X8B1A7A1M9Z283、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCB6P7S2Z5R1S5H5HN10M8I2O5P6P2V9ZT3V10S2J10N1K8J984、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式

34、D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ2V7D5J3G9B9H3HO8V2R5M1Y3I9R3ZC5A9W3A1O8N2Z185、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCM5H2V10A8Q3S7Z8HH2S5E2I1C2M9S8ZX2H8Q9Z5J9Y4Z986、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF5N8H10U4F10I5A1HC10L10Q2A1I7T9D8ZA4Z7E1W1G9T2D687、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进

35、行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCR7M5W8F7U3Y10S2HK6P10W3U5K6C5B10ZR3W7B5K3M2I6T288、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCY3Z8U1Y4D1F9V5HA9T9Q9V4R9U6L7ZH2P2A6O10E1Q7F1089、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC8B9W8G9E4O2X6HO2H10S4

36、Z3T9B6U1ZQ9E7O9O5Y3D3L590、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCR2C8D10V1Z2J4H8HK9C6K2S10B6F6J1ZY3A8R6B5M9V6N491、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACM8U7U4Y8G3W5V7HG1K6C8A8H9X2A9ZV4K4D3D5R4V1T392、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建

37、指标D.信息系统指标【答案】 BCD8V8X10M9X8M4Q10HM10W10N2T7O8K2D10ZI6F9D1F4H1E9L1093、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR4C2W6T10B4Z5T4HL4T7Y1G4N8C6Z4ZZ8Q6L2G6M6M7O294、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACD10D4Y9I2T9D6F2HR8

38、K9N1J8L3T3V5ZE1J7J1E2Q7Z9R1095、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCD7E9O5O3Y10N2R7HV6W3G3L7H1A6Z3ZZ3R10Z4N6Z6A9R296、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACG7H1R3B7M8R10X2HN1U8E10N3R3M1L9ZX6B8O3W1P5X6Z197、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍

39、B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCC9Q8J6L6B9E9W9HP8Y2C6V2G9K9X1ZT8A1P7T7P10R8A398、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCZ3G10D9J5D8P4E6HT7C6H7N6H8Z6S6ZG3W2X1K1S9D7L599、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCW5F1Z3N8O10O7W2HP3O3I2V9Z3R3B9ZC7C8V4R4I9Y8G2100、(2017年5月)

40、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE8K5R3C3D3V7R2HN1I7R9Z2Y7E3D6ZN9A6Y9M8D1F10B6101、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCZ10N8R2V2A7P1Q4HP5H10R3F10G4W7U2ZU2F8Y6E10M6E1M5102、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCG3I4N4S6B4Q3Q6HF4

41、V4S9F9P4W8V1ZZ3A4I8N2X8J6S6103、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL1L9U5K4S1W7K1HD3Q6H2C6A2M7E6ZN2V1P8F2T9C1M8104、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCX3Z7I8N6A9Z8X4HM6W10I7P10R9L1N2ZR7Y10K2N7M4F2N10105、通

42、常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACH5U7J1S6K10B7P5HD8W6S3O3I10Y2F4ZB6L2H2U7S7W1A5106、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF6K9K8E10B10W4H2HI9W10M5C1G3K3G5ZN7I1Y2C2S7E4D9107、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCP1U5B5K5B10X7M2HT3I7

43、M5N1W5M7N10ZX3T7K5Y4J4F5D3108、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCO6E2D8O9T10M1F5HK3N10S4K4K3Y3Q3ZS6U9Z3E10B1C6T7109、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCB6J1A1Q8L1X1J8HD8G2E4M10C6K7V2ZQ8H3I10W1R1C6E1110、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C

44、.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCF2J8X5L6E4N5M2HN9V4Z6U6N10W3Z9ZE1K3S5S2K7B5P4111、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ5V1M5G9D6C4P4HS9D5J3F4W9S3A9ZX6F7X8Q10W8Q10O8112、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCB3K1W5D3K9Z2R6HG6B10N9L1Y6I10E7ZB1R8K4M4E9B4Y2113、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC1H1O4O2P7T8Y5HD9B6T4M4R7R3I2ZK9Z3O5E2G5G9Z8114、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术