2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCI3G1Z4M10C2T7N8HS9S3G7G6J1U3B2ZL1M1W4Y10I5M4V92、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCU1P9O3X4K6B8R2HW4S6J9B5B6I4V5ZE1T6V4Y1Z10V5N93、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能

2、开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCP2J9Z8W3R2A9S8HS1T2L7T4Q1B5O9ZI10H8P2Y4K3B7H64、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCI10Q8P5F4P8Y5V8HW3P8U3M9M2K4P2ZY2H4I9G1Y6G6F25、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的

3、友情却难以修复【答案】 DCW10T2S3E6U6L7G1HP6H9C1W10N9G8H3ZI9Q8Y10E7A4T8A16、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCW3A9B8P5J9C6Y4HR6J7W9Y1G7E7Z9ZV2K7X8I9J8B9B77、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有

4、所更新和发展【答案】 ACG10Q2H6R5L3K8V2HX10V1L8V10V10D2U4ZG6W6D9J4Q5E8P98、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT1V3T7P5X8M8X5HM5G2D6E5J7E1G8ZS1V3H3P5V7X5O79、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCW4C5L10W1C3V2S8HU1L6K1C3J3X1W5ZO7N3D10H4Y7Y6F310、团体劳动争议的主体一方是

5、雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCA2W10Y7A2E4H1L5HY4J9T1J9F7H4W6ZN3M6Y5D6E6W6E911、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCK1M10N5D10S8U2A5HV9B9I9N3L5Q1C10ZR7C7N8G4B9D2B312、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCI3N1X5

6、N6Y5Y5N9HG1I6V3E10U1E5Q1ZP2F5O3V1Y10U4K213、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCF9E5I1M6X10U2F10HB1U3P3X8K3E2O2ZE10D6R9G9X1Y6P614、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCS9P3L4V8L2G7I9HD7M3A7H10W9B10J2ZK3P4G6B6F4V4L115、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪

7、酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCB9I7A9I10Q1X6A5HS2W2L6A3Y10F8V10ZP1G7Y5P6A9S1L816、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD3Q10Q7C7I8D9Y3HM8I4S5X6I1G2R8ZN2B5Z5Y1G10L9Z917、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA7F6U6D6A4B1T5HQ10P4K10H7M8N1D6ZB8I8X9R1W5I4F218、如果你作为公

8、司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCJ7K9L7X8C6B2H5HA9G4A10Y2G10D4G4ZX5N6Z8A7V1U1L619、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB2B4E5N2T10H8T2HE9Y1G10Z10U5X9I8ZK3Y3Z3O4U2X3N920、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资

9、本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH9T8H3N6L4X2Z2HF7T7O2I1A6F4G9ZB1R8E4C7K5H4I121、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCO4G8S4V9H1A1R8HS7G1P6T3I5F8S10ZG2R1L1O7O10M2O622、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCK10N1Z1I9S5U10U1HS1V6Y10S4Q4P10D4ZE6A5X3A4O3F7T623、（ ）模式

10、要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCW9H8M10C4E1M7X3HA8G9X2U7B1P8H4ZT4R2P1H4V10Z9L1024、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCW3F6M7K6H5Z10E5HE6R2G1D10U10S8Q9ZW10Z10L5V3Z2Z9S525、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCS5B7G6U4U1L9L4HI9U1S4A4T1Z5V2ZB9

11、H8I10O3B7J4H726、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCL10D10O7P7J3O2A3HJ10Z2A1J1Z9R9K8ZD8T2F6R5H6C4R527、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACD2Z4W4S4M8Y6R1HH6K4V1M9C5Z3P3ZZ7J10H3H5V10S3J728、(2017年11月)福利的（ ）容易让员

12、工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD9Q1W9M7M10O9N2HD5U4L2B9N4V8G10ZV8U4B8V3T8K5B929、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCN2Z9U6T8D10U3M1HB5Q8K2E8M4F5L9ZB4Z9L5J4U4U4A830、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCF7G7S10P6A10N

13、6N10HN2V3A6J8U6M4K5ZJ5N10R6L10W8W2Z431、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT2F2E10C2D3B6Q5HX1K2U2H10H5C7V6ZQ6B7E1N3I6B9L632、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCF2Y8P10X3A4Y6Y7HC8G5M6U2Q6M10L10ZY8M3O2U10I7G1C833、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改

14、正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCW6A10B7C8Y2X5P6HE1E8B10K4V8C7W4ZZ4F8O2H1P1J2I234、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCR1H4U2C2N2U4V8HP1E9B3E9X9D6Z7ZM6K1T7W4M2Q1Q235、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般

15、系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCR6Y4X5Q1U9P1Z1HM5X9C3Z9D7X10T4ZR3A6H1U9C2W5C736、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCK9A10C3N6P7S9Q9HN9Y10T2O6Z3T1Q10ZZ7W6D7C6N3Q9Z237、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCI3P9P5N5P5I6T10HF2H5R4U9L5F8O7ZZ7C5A6G1C5R10X738、关于勤劳节俭，正

16、确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCP10Q5R3H9M8M9R9HG3L7V10W9O3Y1U5ZY5I2D2Z9A3U9C939、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCT3A1I5W2Q8H9E6HG5Y9E2M9N4U4N7ZI7U5P4T9R3G10V340、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综

17、合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW4D8K4Z3V10U4U7HI5Z10A2K3M3P7R7ZZ5T2K3X5C2O2J441、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP7S3W2V6J3P7K10HF6X5O2O10C6T5O3ZN2B9Y3O2Y1D5A642、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCW1V5W7S10X1Q10W5HS1V1R4K8O2M7P3ZB7C1Z2K1T10J3Q743、

18、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR4Q9X3E7R6E4W6HC10R9F5A10W2Q6S2ZD10C6V4Q1D10Y9A844、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCJ2B8X6L9U7F4Z2HQ4Y9Y6E1K10P2S2ZQ3I5V8M6L1P10M545、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCO2S2O10T3M2Q9F10HT6O10U5I

19、6U3X7S8ZF6N9Q6F7C9K8T746、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCT2W5I7K6P8W7Q9HM2M5S8O7E5J7S1ZR3O7W9I4L4Y10J1047、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCB6D3S9X6A4C7J2HJ2T9J7P4E6Y5R5ZD9A2O4E6B7E5U548、干涉人际交往属于（

20、）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCO7G3H4O6O9F7B4HC8Y10P7S2I10B7T7ZI5B3J6S1Y3H4A549、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV5U7B10X10K2G10D5HN1T9I8P4E7J9M3ZM8A2M4E8F7C8G550、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCR3A3T7C2H3J5V3HF8Z4G9C

21、1R8L10Z2ZI3D7B6C9Y1X3U351、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCV7L4L8N6G2I1C3HE7L5V2Y2I1O10H1ZD5I8Q4B4D3O3K452、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCX7X6Z10I8P2N8N1HA5W6L3M1U4W4E7ZW1U6K3A10S4N7Z853、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工

22、准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCI7K3Q1H8A6R10G5HS1D10U7W7D7W7R1ZI7B10C8G8T5Q7N854、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS5R1C1Y7Z9M6E6HJ8G4Q9E4F10O4E8ZQ1I3F9N5Z4I8X455、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂

23、C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCL8Y2Z4C6O5G10S1HN2C10D1Z1B3I3Q2ZS7B2I3A7X8D7F956、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ3F10P8K6X7I5R8HD1J10Z10E3D7Y3L4ZC4D1O6F4G6N7J557、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCK4X5T5P4P7W3H9HK3C1R1L5X3T5G1ZB7X7I2T10Y5U5K258、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发

24、生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCP8L7M2L2R5L6M2HA10O5P4C6O1M9R5ZY10H4R1X3A10S2U759、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCG4L3A6C4Y7I10Q8HD9P9C8L2K7I9G9ZN5M6U10Z10B2F3R1060、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规

25、程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACT10U9K5M9J6M8J8HN7U3R6B1W1Q6F8ZA10Q1U4F9M1M9R361、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM10W10D8K9M4M4N3HJ5C1J7V8I8E8W8ZR6L9K6R4B6G6F562、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并

26、更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCL10P7K10N6M6J1R10HM6O3P10Y5M8T9B4ZH8F3J5O8U7C7X963、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACF10D6H10X9S8V1H8HM10J1C3Q8W7S9T5ZL3K4W4S7B1K3I764、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCY6M5U7R6W1W8T2H

27、A1C3O5Z10I3H8B1ZB4V9A5E6B2N10N265、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCB8F2X9C10T1L9S3HQ1X5P10S7V5Z8J2ZY9Y1Z5O8T8S3X366、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主

28、动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCO6X9W9I5W7O3I1HI1F10P5K3P3A8C6ZM6I4N9V9U8S4L867、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCZ4X10J10R4G7G6P5HO3Z6L5M10W8D9P2ZC8O4W3H5K5Y5F168、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCH4P1R4Q6G10T6S4HS1N8W3Z10P9O3I4ZG6Y8A3A10D7U1V269、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动

29、中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACF2M6Y1E2R6E5X2HO3S7H8U3J3K6M6ZJ5Y1E5D8J5U3R770、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCF10O3A1C7X9M8V2HZ9O7F9P4F5R9O10ZM3D7C3P10A6O9D671、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案

30、】 CCS7Y5F4Y10L3C8R10HJ6Z5G5U9W2K9R1ZS2H7E5K8X2N1V172、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCW1I1D6V5F5F9W7HK1P5W5K4G9O2Q2ZU4Z2T9M7R6U5M673、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCV10U1K4M3A4Z6T8HZ2W7J1H3E5D1B5ZZ4G7M5K7E10

31、W7U1074、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACH10P3H8D7W9U3F9HP1S4A4J2N6U2H7ZI1F9U3E7M2L1A275、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY5S7R9B6T9I9H4HV4L8T4G9L4O9S9ZU5P4D3X8N4U7Z876、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCS1L7U8J10H1J4I10HX4E1Q1V9F1Q2P10ZX4

32、A1O8P3S4G4H377、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCE3H9V10D1N5B6P1HJ8V1H7D2I8R2M9ZO2G6X4Q2N1F3N978、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCP2I6Q7C7Y3R10C5HN5P6W9K5D5B3D2ZN5K4L3C6O8F9T979、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE8H10W1N1

33、0F8P3W7HA10D10O1I9B8U7H8ZY8E5S3Z5I4M2F680、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCU1I3H3X1U7L7V6HJ4K2J3B8A5R3H8ZR1P4G4H8U4I8Y981、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACK3T9N1L7O8S8P5HT1D9Q10P3I3P2P9ZO2I6I5Y3C8A10R582、(

34、 )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACC8D10J1G5U3B3L4HO3O3W2L2H4S9W1ZH2N9W2L2L1O2R383、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO3Y4T6V5L1A5C9HF7Z4H2Z9E9H6B3ZD2A9W4B7E4K5M884、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.

35、结果分析【答案】 BCE3M10B3U6X6M5Z6HO2B9E10Z3U1Q3G8ZX4G1U8J7S6R9Z285、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCL8I5S4G3A2E8F3HX4Y7P9R4Y9B4D3ZK6E5U9X6U1I6G686、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH2V4B2H8C9L4J5HV8Z7

36、P8N3C9L6L3ZD7O10N7Y10P9C3R487、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCN8G1G10Z5J8N6P4HF1U8J8H6O6Q3F7ZV2C9N9I3Z9I7H588、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACG7G3S10T2K6C1X5HF1S9Y5N1R2M1V5ZF4Q10T4O1F3D4L589、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式

37、面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ1W10M3D1A2W9X8HS7R3S4Y10V5E5E7ZM1L3I4P2Z4M7O490、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCW8T4U1U3L3P8Q7HE6M7L9Z9G5B1C10ZG10N6U1D8K1K9W391、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACD1H9M9U3U1Y7F1HL10J3E7O7X3B

38、10K7ZG9N9W4G1F10J5K392、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCD3P9O2A4L9P10N10HS9Q9I10N9T2J2F5ZV6Y4G10L3B9A5N993、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCA8Z8B10X8R1C7D4HC1Y8N5E8D8R8P1ZQ10Q9B10I10R7P2X194、 ( )

39、包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCQ3G8I5P9J2U9J10HV8N1C5W10U3U3I2ZI5R5N3H4U2B5Y795、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCP9W4G1I3A7U3W5HS10R2J7O7G8I1V9ZL1V1K1R3I2P9A996、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK4V6O3K5W8Q7R1HX5W9F5O4V10B4W8

40、ZR6Q2L2P7A8Q2J697、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM4R6K6U9C10A4C4HO7S7D5O2I8E6Q9ZC1U9N8H10Q4D10Q298、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE1A1O3V5A1O2U10HZ9Q2H7L8C3R5A7ZE8M1G1Z6P4C7A399、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核

41、心【答案】 DCY6S2K9E7J4Q8W5HE7M8W9X7V1B6D1ZL3X9O4N3H5Z4I7100、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR7Q6A3D4A2J10I6HG7I3H3L1E4Y1K10ZT4D3P5U4V1N3X2101、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCI6M1K2P10F2A3H6HW8U8M1J2C1V6F3ZM5E1I3S10I7O1V10102、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”

42、。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACF2W2S5P9U2Z7D8HI5M10G8A9T5C1N2ZK10M7P9M5D8C4A5103、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCF3I3R2U5Z4C7R8HY4G2C5I1S3R8M2ZM4S10G7V9N2E8O8104、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN8E9H4M2J10M10A1HJ7K5S3Y10Y10F5Q10ZC8B2E6W3X8U5A3105、从个人层面上看，学

43、习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACA9B9A3H1U1V2P6HE2C9E8E6K9S10P9ZM8H10K8R7G3U9H2106、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB9H8H10D10F3I7R4HX5I8Q6S1A10B1G8ZT8F8P8G9V8T2N6107、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公

44、司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCB7X10K5C8U2A10N8HZ5T8F7C10V5Q1E7ZN5K10B9R6M9W1P9108、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCS6I9A5Q6F3Q7G6HJ6G8C2M7P2P2B2ZQ2Y10V1Z7I3P4M1109、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACQ4S7I10R1T1B10V7HK9O1Z9F3W3B6J7ZB6N2I1S3O7Z4B4110、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCD4D4L5J4S1N9L5HP2Z9I3T5F1M1K10ZJ4H2L7H10D2C10D3111、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共