2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI5L1K8A2F3F1K1HW6G2F6M3M6I10F8ZT5M4X10H2V7I3I22、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG4K3R10H1K5C4M9HA9B7M2Z8W6Z4N8ZV10J5A5V1F9H7B63、企业组织结构的整合属于（）组织结

2、构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCU4F5V5R8J1D9O6HY9D3E2C8E6N8R4ZN1P1H2W8Y9B10A74、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCG2C9V3W6T4Q3D1HB2L4W1Y4F2I7C3ZT1L2E9L4R5P4G35、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCX1K7R2S2T7C1Q9HU5C6Z3T5V10O7R3ZW8Y3V4V1Q6K7H66、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A

3、.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACY9J5P8B1N10D1A4HT8S6V8G8H4J6Y8ZJ9O7Y1Q2K5L4P37、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCV6L9Y6K8L4S4A1HS1B8E5R1D2C2X10ZX7K5B4W4M7W9P28、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCY4M1

4、L9O2W6K8K1HJ5V5K6G9L1A3T3ZS7O1L1S1K6J4C39、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI3X4O9R7Y3V10K9HL1H8I1I5U10E4W2ZF9R10K7Q8W3A3M310、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE1Z5N2Y10R1W9Q1HN6F7T1O5Z3G1X6ZJ10C1P8B10K8A3A611、培训成果的四级

5、评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC6R7W10H9A7H3Z8HK6X9I10W10L10F6T2ZL8P4S9M6T3J1D912、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACM1P1P3R2U7F5A7HJ5K1F6W3Y3K5E5ZN10W9Z10O5S10Y9Z513、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCM10U1H8L10J7T7N7HS10J8K9H4Q2E4G6ZE5C5Z2J7F5C1P1014、现代组织理论设计

6、属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCJ8X1U4Q5K8Y1Z5HP4Q5F10W9P8H1H2ZD9E7U3Q7U6X3E615、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACG8M10G6N9A9I10L1HT6K10T3G8T9O10X10ZL10S5P4V4H8P8G916、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL1P9Z4V1S6A3O7HZ6S9Y6C1Q9Y2N10ZF6V4Y7N1P

7、7W10Q817、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACD8X6B9N10Y6E1I4HD3L5O8Q9N3X2D7ZN8N3O6H10Y6Z7N1018、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCW4H5W2O2C3L10Z5HP10D9Y2I2P6P5E5ZD2L2R10C9D4S4E219、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D

8、.失误【答案】 CCF7G1H8J5A4A6D6HO3M3Y10E5E8S3R9ZO4J8M7Z6O4Z5O420、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACC8V5N6M1G1G10Y10HW8U3L6X4N8F1J10ZV6K7O4V1C4U9T421、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCL6X2J3T7G8A7F1HM9C6E5A8Q

9、3W5K6ZA1M7F6R1U8X4B622、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS5I2Y3W1L6B10R2HJ5T7G5R1Z4V8F6ZC7Z5W1J2D3Z7Z523、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY2C8W5R4I2C4Y1HA5D4G2K9K1H1N1ZA1W6O6B2D4G

10、6M324、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCC3R5L8A8T10Y1J6HQ2M5H10O1W10G7W10ZH1E9A6J7B3Z8S825、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG8C7D6A6Q2D6C3HC5Z9K9O1O3L10D3ZR10I3E5K4K7P7A426、五班四运转的轮休制循

11、环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCM5O2Z6H8G7G4X5HJ10X9H9N5Q6D3A10ZX4M3F7F7J3D1L427、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH6I3H5N9U9N2T1HO3B5G4F4S2D9J7ZU4Q7S10U7L8U9E428、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCH1R2Y1D10R5B10C7HJ10H2Y

12、4V2X6P7O1ZU1I2B4H8Q5U2X329、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCN6V1G10Y5T3R2H5HN8L8L6T10P8J10M3ZK7A3Z10V8O2U5L230、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ2X5U10U8V8J3I6HU9D1V1I9F10W8K5ZN9L4V4P6G5G3U931、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部

13、制D.直线职能制【答案】 BCO6D8X1C5I5X4P10HV1B4N1U4V2N7K7ZT3B8U1B9R1D4H432、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCH9D5S4G6C9N2B8HP9C10V10O4L5E1N2ZV10B1Z4C5J8M9U833、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCW6V8I2K7K5R10Q8HD8R8Q10X9V1D1R2ZN10E2G3C8L1P5Y834、工资集体协商时，协商双方在协商

14、开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP1E2Q3K3Z7V8X1HV5D8O9R2N6H8N2ZK3N6Q5Y10Q10C1C235、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCK3L5B1D8R3U4R2HN9E7X5T9E4Z10L10ZN5Y8I3A8T2T8I336、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B

15、CF1I4F1P1E9E3U4HX10H2A1F2H4D8K1ZN6H9Y3U1D7L2V1037、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCX10X6K6W8X7F7K2HC6H8I6C1A1X7M1ZC4O2G5T9V2R2N938、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN1C1L6E4K7D6U8HT6S1N5B4V1T2G9ZH1G8F4E1Y8I1K339、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变

16、量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX2C1D5B8H4V9I2HR8S5G2Q3R3D1V2ZR9J6R3Y8K2L3L340、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCJ1Q9L1X1X6V7V8HO3V8Y4T9I5S8I2ZP2V9C9L1V6O1T841、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为

17、等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCW5D3A1D2C7D3Y5HW5H4G9B5B9J4Z1ZK7I8B10J2R2G8O942、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACT2X9I2X6H10K9P3HK3Z7T1U5D7F9G8ZS9N8B9T5L10O8W543、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCE3T1C3N9W8I10W

18、9HG10G1H9W6V4H9M7ZW6F10M2N8Z5U7U844、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ4L5J1Y7U8Q5E6HG2O1J3R10H1P4H6ZE7G10Q7R1F4H1Q745、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCK6B7M5O10O4P4O10HM5U10T1U9T1F5T1ZK10E5T5D8F3R8E546、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开

19、放性D.真实性【答案】 BCK3A4I9X4M8Q3Y3HA6B6V6T4P4Z2M10ZY8F5H4C2S4P6R547、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCP9E2N2K6P2H7L10HS5V5O2U5E1B3X1ZB10C5K10B9Y2O2S448、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACE1D6V5R1P2N3T4HK6L9V4Y7V2F5

20、A10ZV3K9H2H2X9E4W649、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCD4D10Z4E5V2N1F8HA1T9L10T9Z2T9D5ZV2S10L7M10U1K1S750、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX6Z6I2H3O2D5A9HJ1F6R3N7G3Y8S4ZN9J5J3N5E2L6D1051、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激

21、励D.搞好人际关系【答案】 ACR1D3P10U7U9O1D4HP8J3T9L10Y3O10M8ZR9M2P10L3Z2R8N152、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCX2B3J10H10M10E9H10HE10D8U7M9L3I2H3ZI6E7X2R1A8S3G153、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.

22、测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCW8R4E10X9E1R4G3HN5H1K8E5F10D10E8ZY5P9O4U1T9I2Z354、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCW3T7C6F4O5R1X7HM8A10H10L10N7O2S6ZC5P7M6F10R1J6I555、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提

23、下才能发挥作用【答案】 BCQ4Y4F2H6W10A7T10HI6M3I9I1N8J1T6ZT1P1M5Z4W7A2M156、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACO8H5X9F8W2Q10V4HP8L9M7N5K1I7E8ZJ5R6G9A6Y10A1J657、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCO6K6Q3E9T2I7O1HP1P7G7S2K6W1Q7ZI3Q3E4X4R7M9T1058、企业效益提高对全体员工给予

24、等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCM9V4L5T6V6R8Q2HD7G3V1H2U5L8G3ZL10M5C10S1K3L10Y959、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACS2F9M5Y9D10S2R9HB7O5N2C4E3X4K7ZW1G3F10B5I3Y3H260、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF5K3J3B5W7W7T10HD4

25、X6Y2H6J2U1T3ZG6J10N7L5P9K6K361、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACM9E9C8E5O3U1P8HI4C3H5N4O7B4E7ZW10A2S1C10M6J5K962、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF2T8F3C4R9C5U3HS10E3O2U8E10P3D2ZL1P1G9

26、K7P3B2R1063、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT5N4B9J8O1V1Y2HR1F10B2X2D1H4Z4ZL1A2U7L4B1D7P164、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCQ8C10Y4K2C7K9R3HV6I5Q3O10S1C9Y8ZM1C4G5I4O2Q5S965、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环

27、境的优化【答案】 BCB1B7I8Z2Y6X5G9HS2E6C6Q5L5P8V5ZU10G5B4F1D6R4N966、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACP9K10B2B3U5W9B3HO4K3D3Y10Z6C5S7ZB9X9T7F8A2M8O1067、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCU2Y7F10T4E9H8L1HY1Q2U4F6J5O5G2ZB3E6J4I4E5L2O368、劳动和社

28、会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM7M8A10C1H1K5J7HO3L2R3C3G10S1K1ZA6Z8Z2I2V5K1P169、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCP8T2Y4I10O1O7H1HG9F10E9G7X5J4C2ZD7J1J10G8S6B9F570、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCX2O2

29、D4J2O10Q10S3HQ6V2B4J6T1N4D10ZC7X8F9C8E6K9R371、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACO8P8J6Z10I4V7T1HB7U10Q3W1D3E5W9ZE3Y10J6G5F9U4F672、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV7O3C4H5U4C9P10HV5P6K2Q5L1Q9M4ZB9D5S7B8F3X2W473、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年

30、人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCC6K4Z5D2N4V7Y6HM1U4K6S4Q2Q1B10ZP7F7M7A4C7X4N774、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCR7E10T7K3J4P5G2HA2B7F4Z1P10Q7L10ZJ10H1D8L2H9B2S275、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCG6J2G7O3M10O7C6HC

31、6H5A1Z2P10J3U8ZC10W2A6P10G1E7X776、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCF4D10E2F5F4L5Q10HC5L1B9X6M6N6P10ZE5I2T1H6P10X9B977、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC8J7H9X2M5M4H4HS2A7D6Q3P5W8O5ZX2O2B3T5J2U3K478、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代

32、表D.用人单位方面的代表【答案】 ACL1C4V6F5S3O4S6HR9K2C8F1P6T10A9ZK10T1A6L6J4I7V679、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ4O5F9P10X6I6M10HZ8L2R7J9X3J1G2ZA3W3H7Y2M10S5Y880、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCV5P1M5N4F5O7D7HQ6F6V7W10D9R7Z6ZN3L8T1E

33、2N2Q1J981、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACT3F1O3M7R9D3G7HB5R2U8X6L4L10J4ZZ10K2H5H4F2H5R882、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP5Z5F10G1K10O3W10HK8W5N1H6O1A10K6ZH4B3R1F1O6T2R1083、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测

34、评标准应具有弹性【答案】 CCR6Y8G4H8W7Z9J1HZ1V1S9Q5P4W7M7ZY4U9H1Q6X6B2U584、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCG1H4X6D1T2F4C4HY8Z5O9O10U8R6F1ZA9V10A6C3F4R8D485、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 C

35、CM10C10I1M5C5M3H7HR9Z9T10J3Q5E2K3ZA7T1E4V7Y7T1H1086、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACM7C4Z8E5Y4U5V9HD10T6G1L8M1V8C7ZR1J3X1X6R9T9B787、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ6Z10C5K5M3U3T4HP8V9C7U8E10H10H3ZS10I1S6N5X2Y2H988、下列关

36、于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCN5K10J4R7C5L5N2HJ7V8N10R2W7F4R8ZB2Y10N2S6E9D4V389、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACN8Y10F3R9W6V1Q3HS1G6E8V5D7J1G2ZF7H3W1W9Z5S9G490、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCI

37、7R2F2B5F9U1B3HT1P7N9N7N2Q8J2ZZ9Y6F2A2M4Y7T991、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD6X7U9E9G9T8I7HW1O4G8B6S6U2F1ZH1M5Y5M6B1T8X892、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT4V4I10A7Z1D3Y6HJ3U2O8B6D3A1E2ZN5M1W8F

38、1P8B1J193、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT10J8O9S10Y9K2U7HU2U4D9Q5I8F1D9ZX5X6J10A1I10Q10J1094、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCC7A1R3G2P9J10Q4HP10R1B8Z8P6Q9T6ZH7G8S10D8H8N10G995、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB2S7M8

39、O8X9C2P4HL3M1I5V7Y10M6M7ZD6G4R4M1D7L2E496、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCC9J5P2Z4Z7N2F7HE8S8B6G7N6B8O2ZI7Q5V4X5Z2Q6G797、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ4V4G1Q8P4X10A7HZ2G7R3V8D3N6R3ZG2J5K8S9N2I10I698、以下关

40、于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCJ4Y9P7V9M6J2M8HO5X6W4F7A7L10U10ZH5Q5J10T9H6B6Q499、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCZ1G10X1O7R4G7N8HM7M10U9Q8K3Y7U7ZN3Q10Z8K9J9G6B1100、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的

41、职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCW10F2R4L10M10Z8P9HH9X4W1F6D6E2Q9ZX3L8G10G5O6I8A1101、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACA1R4E9W6Q5U7N3HH8X1X10O10N10N2P10ZC7N3P9J7N5R4Y7102、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C

42、.D.【答案】 BCK5X5P8Q3X5F2M1HZ1A1L1S10L10S4U8ZM4D9F9Y9C7C1S4103、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCR10C3L3U9L1N3N7HX8Y2T8H8O8J4B6ZJ7A5U1A10O1Q8X10104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACR8

43、N4V3I10Q6Q6F2HB5S3N5Y1W1T10A8ZI3D9P3R7U6K1I4105、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD3O3G7K5I3U3O5HW1S10Y3A6U5H4C2ZV9Y9N2Q7V9A1Y9106、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCE9B6C7V9G6T9Y9HU9A9K4P6J3R8W8ZF6J8H8E2Z1G7H7107、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比

44、较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACG9G7L7C8U5E7F9HU1I3Q7G1P8T9V3ZX5C1A5J10X6T2H2108、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACF6V10H8C9G2J8L2HP7N1G6F5G2E9B4ZJ7O1D6L4Y2C6R7109、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACM7T7O10B10L7U5S4HN7T1O3P4Z8T2R6ZY6W9K10W9K3W4J3110、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCJ5O