2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACY9C10P5O3R7C7H4HF1D10D9H9M10N2B10ZS5N10H1C9V7V3X22、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCW3G10Q9L10F2H6M3HC6D4N3T2B3R10A6ZS8F5S2Q5T3G7M23

2、、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCM4I10B2Z10I8H5S3HM1N1H3U7I4U10O8ZQ4G1R3O6N8E1E14、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN2J10R2M10H10V5S9HX1G7H2M2Q8Z5G7ZH1N8I10R4V10T5X85、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCZ4T5C3P1W2Z

3、9F5HL8W9A5P6S6H3F2ZB1H1W1S3T2M2Q66、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCN1X4V8S10H2Q3F4HK4K5Z1W1N2M3F3ZC4C8L9C3D6G6Y107、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACE2T2I5K1P5A4V2HR7M5C1B10A6K4V2ZK7R1E9J5L1H

4、2Y98、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW2V2M9V6L1B5R10HA9L7A1Q6V6E3P2ZY5B7Y3U5A4B7J89、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT4T6Q5G8A7X10J5HI8Z4B4W4O5U3P3ZN6C1E7F1F10Y9X210、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“

5、培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI4Z9G1Z2F6X8F9HC4A5P2O3J2Z2D3ZR10Q7T9L3W1O5S911、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU1L8S3V1E5O10O5HM5F2V3E6W7B5D2ZY5H1N5J7F9P3R512、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCT3V5N10J7L6Y3X3HE2Y10A9I6W1E7U9Z

6、X9T8V4X7R10N9U413、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCL6W7N3H4Q2Q4R4HB4L4D5T2F4C10I5ZC4M6B10B9O9E5S1014、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCQ1L9N3K4U8K4O10HW9I3P7B1E1I7C4ZU10F5F4Z10X4K7E615、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的

7、衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACE10C3F9L9M4Z10F9HF8A6B10D6M7Q8R1ZM9G6E8P7R2Y9V1016、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCP7D2S10A5I6T2N1HY5L7G9U6C8R2C1ZW4P4J9Z8R2P5S517、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

8、C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCL4M5B5S8J4F3X4HB8Y3K3J9J5A9W10ZP3A5H7E4Z9Z1U618、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACD5I3Y6D3W1Q3M4HD4A3R7P5T9F9O4ZQ2R8E2J1G5P8V319、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF4P2P9L4B8N2F2HC4V9U8C5K3Z8

9、I10ZE9U7X6K7M7I6Y520、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCT9L3E2Q1Q2P1G7HH10Y4E1X10I10O3J5ZY4F9Q4P6P9G6U221、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCQ2K1T8E7H3O6Z2HT8B10R6Y9B8E7L8ZX7O8R10J8C8U10N1022、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCB

10、1A7J6V1M7Y9J2HE3J8M5N7H3O6O4ZF8I10M3D8C7P10E123、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI10F6G5O6P3P2E1HJ10T9K6Q9O10D8E1ZX4H10S2D5O6U8L124、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCW9O8E3Q8G4P4L4HF9J3I6M2E4C

11、1P7ZS4N4A9H8O6F8Z125、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCX5P2J3T6W1I1O4HQ5E4A1N3M5K4X9ZU3A2G8Y7K7F1E426、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACO8K4W4D10E3K10X2HZ2E10M9N10E7W1J5ZJ3M6Q9Y9U4W2W727、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCQ3L3K4L7B2V4Z7HN9E10V7F4

12、T6I8V9ZA3Z3M9S4Q1C5W228、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCO2I1J10K3G7U4Z9HT10S3L6Y7F9I3U6ZO1P1D4Y10Z3Y8N329、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCM2U7R3B1S10S3Q3HO8F7S2G6L5G8S7ZE6G3I3O3I4K5V530、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。

13、A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCW4M5C6D9U9N8H7HA3A1Z9I5G5H9S7ZI6E6H8C1X6E4O431、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCT7L7N10L2F2T2R9HO5H7G1P4F1K3K8ZD8D10X6O9S3V3C132、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO1T10U2E2D3A1S6HW5G2G3M7V9T6O9ZC10X7A10P8Z10W10T1033、(2

14、015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCU9V7J2B9T5H6B6HV9Z7N9E7Y5N4C10ZJ3R9R9Y5N8X4Y734、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACL3H2I6G6A8X6O3HB2J4W1F8A1Y2T4ZA5N1M8L1T3T2D235、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】

15、CCS10G1N6X4K2S1P1HS6D3E9P4B2N9N5ZV7A6D5J8P1P10R636、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX2W9F2S3U2R1L9HG4B9R8Z2E2Y3B4ZM4B4B9D4E7J3E237、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD8J1B10A3T8L5L1HR3L5Z5B1U4Y9E7ZS2S7T9I8G10E9O

16、1038、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF6O8N9U3O5H10Y2HA5Z3H6I8T10G7K6ZC1R7J7Y8I6L8M1039、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCX9H5Y1D4L9K9J7HT5O2D5S8C10F6V3ZU6S1T5B1T1E7M1040、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车

17、间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW4T10I5R10Q5V5M9HR8G8A1E8B8C2C5ZP8A3A8V5M1S7O941、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACR3N4U8D10E7D9D7HA4A3D10R8F8L2N7ZY3D2M4K6B1N5S942、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCL3V1G6F4Z5R2N

18、10HW10U5G9P7A4D5Y9ZB7M4B8A2Q1S5Q243、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCY8U4Y4N8T1O8R4HV3U5M9D4V10B9Z5ZK5B7E9B10V10S1G244、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCM9U8I8A1J3N7P10HV9Z10A6B1M6R5V8ZF9V3L9S10N5U5N745、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.

19、B.C.D.【答案】 DCC6H1R5R3X9J8B9HE2T7H3W7U3M8A9ZC9P9D10M9G4L5Y746、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACF5E3X10O6H3Z10X7HZ9J7A6N10W9E5U3ZH9Q6L6K4M8V8V747、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCI1I9H2L1W8S10D10HE4I2Q5J6T9K1T8ZG2M5B9D9X10J10H248、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B

20、.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY1V8N9W1J1M9R5HI10I1H9B8W2I4B3ZO8C5J8L3P4P10N449、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCZ7F5X4L5C5L5O7HY7E6Z4F3O3P6P8ZT6A9V5P1R5K1D1050、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCC9S9M6C6X3I8M6HO3G1X8G1S2R7G2ZO5R7L3R7K2R9

21、W251、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCU1R4D1Q6L3B8L3HV10F4F5M4K9D5Q7ZY8B10G2N3H8W8C852、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE1V6Y2O10Q2H4T5HR6O10X8U2G2G3I2ZU6V2F6J4O2Z1U253、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【

22、答案】 BCD2G2Y8H9I6R7R7HL10W9N10R4B5V1L3ZV7Q8F5P8N4Q5F454、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCX1J1J5S7C5H6L9HT6Z6W3T3Q7S5V10ZL5K3A9B10G10D8J555、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL9F3D4S5E8T6H4HY7L9G9Z8X5Z9G4ZH4X10P3

23、Q7F5I6G456、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL10I9L2J3F7U7Q1HR7L4T8X10X1T1S8ZA7O2T7F4R9W1V957、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC8F4P4R8K3O1B6HI6W9D1P1T4U4N3ZF10X2D4Q1E9E10Y358、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CC

24、L2L10R9J7L10J9C3HN10R1P6O3U9V3D9ZD7D8Q3U4J2C3J259、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCJ7U3V6S2M7Y10O7HB7I7Z4B9O1E6G8ZE1Y4F5R1Q6M6Y760、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCT4D9Z1S9Q9J1B4HN4P5P9Z10A3B4X7ZY1Y6S2Q7G9A9H861、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低

25、于C.等于D.包括【答案】 ACJ1O10B10K8S6H3N8HK9O4C2U2H9M2Y5ZL5M10N8T6C5X1I762、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD4T1H7J4E7Y2R4HH5D6B8N4Q3I5S1ZZ3H5F2E7K2G9U363、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【

26、答案】 BCN10I1C9D1M5R3T6HB4R8S6L9R7P9C1ZK7P3I6C6Y2X10B1064、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB1I2Y9E10L3L1H9HS8N8R3E9C5U1N9ZI6V2I2M4G6B2A1065、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCT8O5P10S7W1R7R7HL1U10A1R6U10B3V7ZB7N2S7D5

27、L10U2X1066、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR10H5H2X8F9Q10R8HB9C5K8L10Q9T6N2ZK3Q1N1Z5I2R4W1067、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCT7O10Z1S5Y5F7K5HI4J3G1F5F5R9J2ZZ6U4V3F4M2C1J968、（）通常指员工超额

28、劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV5V8Z9Q2X3R4R6HK10A1T6E1I1J6K9ZE6K1Z9Z10Z6O1E769、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK2N8C2L9N7W7O4HF3R2K10H6R6Q10Z3ZU10B1A7K6A5O4Y1070、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACI2L8J7Q10R1

29、C8M5HT8N10E9Y3R8K7N7ZI2B2H4N2P7B9J771、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCN4G8S10Z6R4E1D4HD10U6O10U7U2L7U9ZZ3H9R10L1F7Q4R272、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE3C1U5W3F4Q2I9HK8R6J2K6R4L5F3ZM1E5J2C9A9I3P373、在管理方式上，现代人力

30、资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCD8X10G6H8I6B5A1HH6E4G1Q4W7Q1L9ZB4M10P5J6W4F2N674、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCG9I8N4C6Z8H4N5HT3Y10H10G2K3R10A4ZE4G2F6K4J3Y2H975、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACS4Y10K4G1G4L6W2HA8U7Q7J1S9D9J

31、6ZQ1H10A6I5A5L7O1076、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCN4R7B6B10H10J9Z9HK2M3J10A4X4E10Y7ZB4Y4C4O2F7T8X1077、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACH1Q1H8X1U3K7Z2HU2A6W10L5U5S7D10ZD4A3W10C10Z6Y9L178、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇

32、总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCC5M2Q6L3O3E8W6HX4C5C7L8S3H9C8ZK8Y6K9H10A4X1A479、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCI3I5D9O7J4S4U9HN8O7S1G4K9E10O5ZT5A4R3P6B8X10R980、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCM8W1Y8J3H3A2U2HK10S8L9C3P

33、2X3Z2ZD1I4Z4J2E5M10I181、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCQ4N4B5Y7R2E5U3HZ9A4X9D6V8U4D7ZS5J1J8S7Y4U1J1082、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF10T6X1D5H4O2G4HW4G6T7Y6R9P6M1ZV2R10I6X10B4S4Z383、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（

34、）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACT7A6H8U7R10X2E9HC10X9L5Y1W9O7Z6ZL5Z6P6G2Y6A4S384、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACZ9A9R3F6W1L9Y1HZ2L7N9V8S9W1H10ZO6G1E5Y3R8B8D685、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCD10C6X2F5Q2A7N10HP6P6R1J4S5R2N1ZF1R2R

35、9R7U9W2W286、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACO4C1V10W3B6B5B4HO7N4M3T4W1M1Z9ZN6P10G9S7J7X2G687、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACX1K5G7A2H1J9X5HB5G3Y9S9L9K8J4ZN9Q1G1D2R6S9I488、我国法律规

36、定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCK9N10T1L4K9P10P2HB6B4D4E10T1G9P7ZK4K4I2M10L5B2J489、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCC2Z7V10E3O9T9D9HJ5Q6V10U8Q7D1R8ZA7G7E9X1X6Z5L390、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCD9J5V5S9K2B9D9HI4H9N10B4P3P8

37、M10ZG8D10V9J8C5X8C191、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCY2B4F6R10U7O9W6HM7F8R10P8Q8Y10M5ZJ1A4A6A7J6V4F792、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，

38、找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCH7B6R2D4R5V6B8HF8R4D10Y5U4K9R6ZW2W6C1L10M2V10E493、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCE2S5P9F3U4B5I9HZ5T4V6S5R7A2T9ZM5L5Z4V10N1S6Q694、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACI5Q10D10R7S8W6G6HN1Q3

39、D9V2H1X8Q4ZR9U1W2P4T3X2S995、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCL9U7F10B3A6Q1W6HA8U3V7R8F8L9H7ZZ9U5X10D4N8D9B396、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACX3J9V9L9W4W4M5HA8K3N4U7F2G9L8ZB1D8X2X3E8O9M1097、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬

40、B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACG9A2N1H3Q1R7L3HZ10G3O3P7L5D3D5ZF7N7J5N7H7G3S998、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACI6Z10M4N8E2M4R6HS5O2V5L1T3E9X3ZK4M5G8A3S1P9Z199、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直

41、辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCC2Y7D3Y7Y10W7Q7HA7P6G5H7S4L8V8ZK8F8G9P7B8Z1P2100、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCM9U4I5T10W7I4A5HN7J6G4W3U4A3Z9ZN10E2W7B5W7Z3W5101、（）又称T小组法，简称

42、ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCE9C6Z8G5G1B2C6HV1I4P1I3J10N6N6ZS5F1C7K1Z9H2Z1102、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT1V9M2C7V1S10M9HP1K10L4Y6O10Z4H8ZE1C4F2F5R8U10V3103、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BC

43、A2N10Z9S2D6Q10T1HW7G9S9S3N10A9Y5ZQ10S1A2S8A6F2N1104、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCK2R2H5E2A7X7I10HF7M6U6F1G9A5C8ZA6E4G10J4A5N3L1105、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCF2P8Y8V10X8R10Z3HI1Q3Q6O7S6A9F6ZF1E8Y8Z3Z7A6N10106、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第

44、二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCX1U9O4E8J4C7I1HT9G8E3H4F3K7K3ZN5K1I8D2W8G8Y10107、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP7R2E4W5E6D6G8HO9O5H8D6P9K2Z1ZV5R7G5E8B3P9S10108、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCN2B8S6X3F10Y5X8HX4T10U2Q4I8H8W10ZL5Q7X2Y7M9X