2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精细答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCZ3X2W6P5I10E8Q8HV7R7S1I5G2Q5E7ZK8H4F5X7Y9N10H32、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCX8N2R5W5S4P6O5HT5F5X2R9R4M7X8ZF4Y9F4P7S7E8P103、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.

2、素质筛选法【答案】 CCP4N3V2R10T8Z5L9HG3Z7B9B5K4G9A9ZL10J5A3V8N10I3G84、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCZ7C4H2E1X7T3J10HS5O4L8M2Z8Z2I9ZM2F10F10Q8G4Z4K65、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCF8T2U1X4R5O8Q10HL1H1T5R5H4J4E9Z

3、K8I6U1S9N9N3N16、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCC4C10I1X8L5J4B1HA4N5U1V8T8T10N8ZW9E7D1C8R3E7A17、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCM2P8U7D3P6D6X4HJ7W2F2H2T1E3D10ZM8Z10W7Z5W4V8Y38、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCM7X6T9H3Z4D3E

4、6HU10R6H9W6S5L8Y3ZO10J8K3T9J7I6Q109、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCP1I6Q8Y6B4G3Q9HM4F5Y10S4B1N5S4ZI10Q5Q6G7H7S4T410、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCH8E3X6G1F9N2A1HX8F5G6V2J6G9L6ZP1

5、0L7N5X4P8B8J411、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCW6N3L10U3D1O8L5HN5J1X1Q9Q5V10K10ZJ8J1E7Q9R2A6G712、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACD4F5U3C7M3P1I1HS6E5Z1N4E7N4D5ZC10S7I1U6Z1D1F513、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.

6、远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCO1N3C8V10A4T5F7HU2U4L5F7K10B4X10ZK6A10Y6D8Q1S6J914、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCE8S6A4Y6V6W3M1HW4W9E2N5Z5V3R1ZG2E6K5R3L5D4N215、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没

7、有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACL5K10D9Y4M10T7I4HG5J2G6M2K4X3N5ZM4D4R9U1D8I3F916、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCV9Z1W7L3T6F6H7HL9Z1D10K2O5U3L3ZM9R10B1R9K7A8G717、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCR9Y10M5E4X8K3V6HL1H3E8P2R1

8、0G2T2ZD9Y3M5V7F7W4T318、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCL6H6N7C3B6X4Y6HO7N4M4J5K10X7Q7ZB6V4F10M7L2C10W719、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCG6S3B7P3U3C9B5HN7S7K10M2F8D9J1

9、0ZC3Q1V4X10X10J10C920、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACE1F7D9P8L3W2G7HA10U6S10M3G2A4C1ZN8E3B1M1N6C9Z721、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACT7E10J7W5W4E6B10HP10P5Q4P4B10N7Y6ZX9Q8T4Y1P10G9T922、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩

10、效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCW9Y5K10I1T5J2L9HG2R7H7P6J5A6I4ZN3L5B1K3F10X7F623、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCN1Q9H4K7Y8W7J8HC5V5A6W6I3I8Y8ZO6R6A8P1D4G5Q524、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCJ5K10M6I6T4M6O8HJ1R10I3K10P2T7H5ZJ4A5D6X6

11、C6Z5Y425、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT5A1H8N9H10R10Q5HB5K4N8L1Q8Y2K5ZR10S2S6Z6F5R8C926、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCL1P4Z7T8J6K1R5HT2D5I2U5I3Y10K8ZG8Q4K4B5N7E8E727、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCA6I1G6Q7B7Q8Q10HN6S6N6W3Q5X4T4ZI7

12、K2G10A4A5I7F728、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCV6V3E9L3H10S10O3HP2K9M10L8S9S6A5ZD3Z10E7P6J1A10F329、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACP6L9W9K1B3P1R3HR7L5G5B3D4G6B10ZA5P1U10B3X1A4N1030、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可

13、能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCT7H8V5K5L6I3Q2HA8K9Z8P8P7A10M7ZD4M8H8H5L4B9C431、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCG8E7B7M9I8Y5J1HL1Q4F1G5L8Q9I10ZR8R1Z10W9L4H1B132、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA5V6P3Z1Y7F4B10HY8P5K5V9Q1B10E4ZQ8Y8U6F4I7C3

14、H933、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACN2U10M3U3V2A2E3HD10G8Z3S8V8R7D1ZJ1E1D7D10T9U2F434、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCX10D9B4Z7O3K4V5HU3I8C9V8J3Z2K1ZU3H5V1N5Q1R6O935、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 AC

15、H10K3W8I2K5V3U4HE2V4N2J6B2B1F1ZS5Q1W10V7H7T9O636、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCZ4T2E8H8O4E9S5HH9E1W5S6V8O5O4ZK1Q2V9X5T4M8C337、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC2F2I2R9E4P10B5HL7F10R10I8Q9P2E7ZI3Z3W1H4U1J1J6

16、38、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACU5X9K10A2W6O8K1HX6M10R3H9M8O4G3ZQ7V1R7H6F9D1T139、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCT9Q6S7Q6C5S10M9HJ3D8N7T5E1G7C4ZU2W2U6O6B2I10G440、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ6D8S4R7B3I4M8HN4W10D7R10P

17、5E6J3ZA2E5M4G7O9W1Z341、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCL9F6H10I2N6C6C7HZ10Z8S4N9O3U7N7ZD6T1D2N6G2X10V542、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO10E5E1B8N3X4L4HI8P6W7S4Z1H4G9ZM6L1A1P1H6T9B743、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关

18、B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCQ10V8S9C7U1F2G7HN9S5U1F9S4P6J9ZE9C1C7R4T5B10H144、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI3J9P5B1A6O6H4HS7V9M2U7C9A7S9ZE6F3J10V6R2J10O245、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCN6G4N3V7W2F9Y7HX7X5E3Z6R8W6M2ZJ4R6Q6R2L1L4Z346、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采

19、取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF1B6J2C7S3U2J9HV1Z3S6E5E8V6F3ZB8M3Y10S6J5D6U147、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACK3T6I1L2T2F3Y9HG1Z6J8Z10A2S7N1ZB5F8Y6R10R8L7W748、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCE5P6W7L5G7U1A9HX2I2V8Y1W4Q4S

20、2ZE7E10P2H3O2Z5E549、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCZ5U5N7K9J9V9G3HN5A8D4W1I4Z5W2ZA10O3D6E1J1Y3Y150、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACJ7A8Z9J6B6C7D3HX8L4N7I2F2W1Z10ZT4D2M7C8O3J3N651、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【

21、答案】 DCH8X7L5P3G2X7J6HN5M9S1S4I9F10Z1ZR2Y4L9I10R7O4X852、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCL9E1H5D7C10Y10S3HN7U3C7S7O8A10V5ZB10G9U3P10C4F2G653、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ6F9U7J4P5Z4H4HQ9R8X10J2K5I10T8ZE1E4J2X9F1Y3F154、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A

22、.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCW4G5X3I6J2C10I4HM8U8H7F10S1T10Z8ZN2K10I9M8K4U2O655、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACY4M2F1J6V1O7N2HI6F3P2C4O8B5G7ZL9X4B9X2B10S4E456、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL6R6J9Q3S6U10Y3HY1Y8Z7N7W10V9Z1ZT5U3G9R1U1B6L85

23、7、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCT2Q2E2T5G4U6P1HS8I2E4Q10U10A10J7ZX10H8O2D10E2U6Z458、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN2K4T9U9Q9I7H5HN10X5D7I3Y6C4D3ZA2L10O4T2X5Z7L759、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR3D1B3L4W3V10H10HL2P5I4N10B

24、10P9M6ZO10D8R6M6D3X7Q260、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCK6E3C3R8V3S1Y8HD6A1I4W4R9S5Y5ZC6A8M5T9S3G10D261、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCE4Y7B4Y6D10X4R2HB8H10G10A10E1U6R8ZG7K2W7N3O7X7N862、员工素质测评体系

25、的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ6A10A7Z8D8I8W8HD1N8U7Y9V10M8K3ZS10J10P2W9D6Y8A663、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCQ2U10G3G1W6J5Q1HP7H6N1D3I1U6Y8ZR3R1M7X5H4M6U864、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACL10I1V5P4U8G8H10HO

26、4Q4Q3T6T3S10V6ZA1U7M6Y2L4V7T765、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCT7Q10F7N4I1R2L7HH10A7H3E3S8M4Q9ZJ9S3S7V6Q5E5X466、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCY4A2N8N5P2R5C7HU5J10W6V3N2T9A3ZA2K3L3A8K8S3B567、 员工素质测评指标的标

27、度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX5M8K4S9O7V10U7HP5Z10Y10N6P10J9S2ZL3Z1L2T8V9J10K168、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY3J7O7C3C3D2L8HG8A3R3K4I10Y9V1ZV10B7I10T10N1A5H769、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACJ1I7S5G3U5P7I10HD5X8R4P7K3U10C7ZG8G10P5B6Y10I4D1070、一般的企业

28、应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCN6E9T5Q1K5U5O10HQ9E2K4Q1F9A2W8ZJ5Z9T6J6S1E5L371、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ6K6T10B5M1C7M9HW9I8W3S4J8Z1M3ZV9P7W7C8K2Z3I972、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCD5Q10S7Z6R5W7W9HT8S3G6L3C2F8O6ZU1M2W2S7I3Y10W107

29、3、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCJ3E5O9Q5L9X8Y7HL8D8T6D10Q1U1L6ZI8C6G8R3P1G10B374、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCC6C7U2X4U7B9X4HJ1O8E7L3P1O2W4ZX1H6H10A5O8E10W1075、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗

30、位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCP6C5B6C7U10E2I9HJ8W10G8B8T4E10J5ZQ8E7M10E2K6R1F676、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCL3E1H9B7X1I5Y6HG1J2F1C8D1X8X4ZK9Z4B5F2J4N3Z377、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCP1C3P5G8H6H3C3HT3T10C8F2R4J3K9ZX6I5W8Z5J3O2H378、（）是按照岗

31、位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACJ7A4P3Q10F9M9R9HF3A7L4C7B5O9X3ZJ5O7V1W6Q6B1N179、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACW10P1L3I6O7Z5O5HY10K10O7D8V2P3O5ZI2E9I3E5P7Y7F880、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR10A7H9I4F9J2H3HI

32、5C3Q7O2X2R1V2ZJ2U9T5P10V3M6B481、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACE8E2Z4O9R4N5V8HK3G7X2V10R3D1N6ZD8N3K6X1H8H1F482、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK8F2R6N4M3F1P2HQ3F1X9I1R1N

33、8K7ZH5B2D10I6E1T1C783、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE10J10K6A5R4Q3Q5HT3J4H6J10M6C1W4ZW3K8E8Y2K3P1W784、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACS3Y5L5I1Q7H8Z2HS5M8P4Y2N9R6O1ZU6C8R7F7T10Q6F685、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测

34、定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCO1H5W2H5W5A2E7HS2X4I8B4Y4E2U6ZK8I6Y9S2V6K5V386、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACN10V2C10C5Z3G4R1HI3K1Q10O1P9A5M4ZX5W6J2M6I5K5E987、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法

35、的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCL2M1M7S5D1Z10K10HE4U2A9E1T5Q7N7ZS9D9W1T1Q1K5K688、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACH4A8K10C8X9H8V4HJ4G10P6J1U9O5W2ZE3Q1A8I6B6Q1O589、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCX1S1X2S2

36、D10V9R7HP10S1Z9M4M5G10A7ZC5L4N1Y9P4K2O890、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACN6N5V10R1L7X10P9HU1R8A5B8V8K1Z6ZP9Q1E8C3B8O9S391、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACM4A2M2T2R9A8N4HM9U4D8W7U5G2D4ZC8Y4N7P5J1H10A692、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产

37、品的成本【答案】 ACV10E5E8N4A7G1L10HS4F1P8O6N6G4M1ZH4H7K1H4C5K5J193、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACB4P9A9G5V2P10Y6HQ7U9R7O3T4K7L2ZW1H5H9V2Y6N9X994、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCP5P1B9K10X9M3N6HK1A5O6W2P2R7S8ZW4O9G5U5U10K2N395、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）

38、。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCB2A8M3I7S10Y5W7HU3T7D2O9D3J9Z3ZO2F6K7Y3O3R9V196、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT3R7G6O7I1B10N9HD9N2I10K8H1X9A4ZM5G3L5S8M8W5I597、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁

39、主体具有特定性【答案】 BCE1J8Z7Q6R9P6W6HL2B7G10N2D9E10Q9ZR3G1L9A9T3A10O298、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCS9F2X10T1Q8X4S10HF4K8Q2M2G4S4O1ZZ2F10J1G1V5J2B1099、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM10I7H6Z5Y4O8T3HS2H4D7Z3R3O5R3ZC9P6J6H5O3B5X8100、在培训效果评估的

40、指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACN7N3T1X9T7D6N3HX2W4G3S2O8P1C8ZN5U10C1J7V9R2P9101、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK3J9Y6E1Y6P9N8HT6H5S2C10S2Q5S10ZX5J2B2D2G4A5R8102、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCX9J5F6F8M6W8Q1HF8E6B1U2T4C9L4ZH2M1D3G

41、4L8P5K7103、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCE5J1D9X9L2M5Y10HS9C2O1I1M4Q6A5ZO9Q4W8K3E10U8C10104、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACI2U4G1E10D3F5E8HM3Q3E5Z5A1A2V5ZF9N7A8S8I9B9G3105、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战

42、略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ10V3M5J3J2M6H6HP7E6J3W7L9S8W3ZZ9R8F2J8W1P6P8106、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCC5T9Z2D2B10Y3X9HA2H8L2P10Q6V1F1ZW8S2K7M8Q1M3S1107、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组

43、织D.网络型组织【答案】 ACT3F2Y6O3M6O9S6HE3Z9C5C9Z1S7B10ZY8C9Y3A10T8B6G1108、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU3B7P10Y1V3H2H1HP1K1J7U2A4P1C4ZB4C8K1H10I4O4M4109、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推

44、脱加班【答案】 BCY3E7L5B4Y9N5T3HO4J3W7D10P2B10W7ZT5R1L8H1G3F2A2110、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL4Y2R3M3W1N8Q3HP6Q9L9J4U5O8W7ZM1Y1N8S4C8N1G10111、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCY9S10Z5L10B8X10L7HV1U5X4G6L7P9K5ZB1V6W10L2U6D4E5112、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B