2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCC4F2F9O1M8E5C6HV5I1Y3W9A4N6U8ZZ7D2S10T1P2F9T42、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW1G2Q9O5F5F2H2

2、HL8A10J9C4V4V10Y1ZS6I9J4B7P10R10J23、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACR2L10E8I4T8H7P9HV8P8S8E9U9I2O4ZB2Y5K3E4P4H2Y44、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH10L2I5S2S4J4D1HU3E4X5K10M9C1X10ZS8I8G4E3V9N6P105、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强

3、调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCC10X9H3Z6U4F7E4HV7T4G7M2U8J3A9ZV9Y5X9Z4I9B7P16、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCA2P9J9Z5V3U5Y8HS1T1D9A6J6H8W5ZM5P5P10A5N4B7I27、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCC7D3M2W5B5X5O2HU9W6C3K6Y6X5D5ZS5V9G10R3V8G10S88、（）是指通过

4、充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCM7I2F3W2D5L2U9HL8Z4Y2P6U6B10Q5ZQ5S2D3D3S9R1N99、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACG8K6A8T1W8P1O2HN5O5H9G5K6G10Z8ZZ5B5P8M2Q8O7Z910、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCI7N2T9X1G2T10H3HU5K7V3V8I6S1R4ZR2W8N1

5、O5C2L10N611、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ2Y5T2J2C1Z4K7HE2C6M2F7J2M8F2ZF5F7T1Z6E4H1W912、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCO6T7V4E5R1U6Y10HG3X2K10K2O6J9C10ZL10N1U8Z8Q1X10H613、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答

6、案】 CCB4C4P8Y5Y9A5D8HZ9Y7Z5L4T7H1E3ZV3H8Q4Q8F10Y7P514、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA4U3R9T4U8M10X2HT6I4H4T8U8B4O3ZH9V8T10Q10X5Y1N515、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY3O8Y1Q9S8I8C9HZ8P1Q8Y10Q2L10D2ZK3V10F1F7C7O7K716、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳

7、动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCY5R6L4O9D10H9N4HL5E8K4I3F8U6R1ZL1O10I4U10V6K5Z1017、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCS3V1Y9B2H9W7S6HX2C7L1S6S1A2S4ZB2K9R5G9W10L6A518、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法

8、假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCI9J9E5N5E5M5S6HG10P8C9R8T6F3Y1ZG1T2T7G5K8B5D119、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCN3B10E8S1Y3I7I10HE9F7E7M4A4F6E5ZQ5N4M10D1U5V7M720、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路

9、径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW2Z7U3T5Y2L7K4HF10J8I8X7C4Q5H8ZY10R3J3A8J1D6L521、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCD9P6Z8Q5L9F1L5HD4C5G9T3I4H9M5ZH3Y7M2S2P10Z4T222、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACC8C5N5P10M5A3B6HS3O2L3C8Y1R1T10ZA7C5B6C5M6E3E123、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不

10、属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA6W7Y2E3Z4M1U5HX4K4S6A8S7J1G3ZJ1M8S2T4P1Z6L524、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH10S6F6W9E5F4B1HN6X4Y3P9I1R8W1ZS4H8J6L4G1O3R425、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCY6N7M6P1E3T6W2HQ7A9J4B9G7R6P7ZQ10C5Y5V2E10F8T1

11、26、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCL5K6F7U4E5Q9Z5HJ6R5W2R9P4E4X9ZD9S9I8P8L7S4C327、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCK5Y8A7J10W3O2Y2HW1M8C1M9T5H9A9ZH5M8V5G3N2T2L128、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面

12、的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCI3Q5J4W3R4E7Y1HP1S9X1Y5E9T1B10ZI6A6E2W6N5R5Q629、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCX10E4A7E9V1E7M1HX4D4Q7H4B5F3D6ZS9J2C8O2P4X3B1030、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACV3S9I5N5E3Q9E9HQ10U10D2A2T8V5X5ZI7B7A2C5U10M2Z931、()是员工测评与选

13、拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR10H8T6M10W3T3L6HA1T8D9I6A8R7U10ZV6H10M7R4W2T4Q332、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACJ2R3M7S3A6T6U8HR5L9Y7F10O3P3H10ZA3T2E7E6Z2U7S733、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACJ6Q9F9U10T10D4Q2HM10O10A2T10Q8O8T7ZH10T5Q

14、8T8S1N4W334、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCO4O5D6J1E8V2F5HO6D8I5T9G9H9J8ZU1Q10Y10S10S4B9B535、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACN2W9M8C7G3U4L2HD6Y8Q2X3U8W6W2ZL7T4R8M6G5A6G636、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP2X4Z8E7A8I2D3HY7E8C

15、8L9K8M3C5ZW8J2I6P2A4N10B937、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY6R2T3L2E6I6A10HJ6Q6U9K5H5W10J8ZZ7U1M9H6O7E4K538、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCC8E2S6L3J6E5

16、Y2HL8W2D10G4M4F2B4ZL9K10V10E5O4T7Q1039、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCY8I2T3U7L9F7D9HY6S6A3K3J8T10O6ZE7L4M4S8Q5A3B340、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW6N9M4Q6K3J8N6HH4Y1R7H8A2E2S1ZI6R5F2O5M9O4U541、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫

17、、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ6R9P10O9M4R10W6HB2F6X9X9D5H10U6ZE3A7G7Q10E2F7D442、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCV6V1R1Y7C4O9D4HG3H5K4D9U4W6W10ZL6T3I8R8U2E7L243、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACD5D7H6K5P10C8K7HW10V1N7X7Y6L8O8ZO9W5I4

18、Z7P2E2Z744、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCO4J4Q10J7P4G2G5HA8R4O2H5L9W6V9ZX6X7G7O3B3X10U345、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCW5X7O1L5E5F2L9HG6I8X4Y8Q1K6B5ZC3C5X6O1B7Q2B646、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCS3Z7K2E8R6E10I10HY3L3

19、O9M8T9Y6C6ZQ3B9Z10F5E5X3G347、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCW8V5S10O10N2H8T2HR6X7X6Z4X1L4R5ZJ2P7U9U9D1E7M948、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACQ6K2J8B7F9N7C1HO6M6V10D4S1E6R2ZY4N10H4N1L9E8L149、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮

20、动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCV7L9W1F2M4J6D2HI9W1S3J1R6A2Q10ZT8Y1B3I9E7Q3O250、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA1E3B7L1I1Q10J10HD2Q9Y1D4D10O1Y2ZS2C3Q9X3M9Y8Q751、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCS2G6K2N8N9J5A5HS10L1P5N3W5Z1E8ZZ2T6I6Y9K2D3F1052、各个相

21、邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCZ4T1P6V1I8W8R3HX4F3N4S3A8C9Y8ZR1H5B10K1C4H4E153、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO7U1K5B5K8R5L7HT7M10Q5R4Q1K5C7ZD5H2Q5V2C4M4C154、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCK8I2J1K5H10U6E1

22、0HU2K4R5D10D3U1K2ZM9N9X4X1K9Z9B155、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCB4M2L10I10U1Y5U5HL8O5I10F3M2X3W1ZV9K8Y4O3O5U4O856、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCU5O3G3J9E6K6R1HE4P8A9K9Y3T4U7ZW5I5N8A7H1W6U457、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者

23、的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCG9G7N7F9Z6M3W2HS6C8W10N9L7N10T2ZS3X1W3V8G7U3U258、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF6R7M8D8T1A1Z2HL6L2Y10G4G3X1G10ZT4O1V5Z7S2U6Y359、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCF9T1J4O9X9D7G2HX1C9C8J10K4R5J6ZA8L5D8S7

24、K2E8Q260、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCY2J8C2S9Y10O7A5HR8R1B4U4U4Q8H1ZH4M1P4D8G3W10L261、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF6D8A6E9I5R9M1HS8P9K5C5N3Q5A1ZO5N5J9D5U6S6L862、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT1D6B9

25、G8M6P8S1HP4K9X10B9Z5C2K4ZS10U4L8T1K6E5H463、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCB4V9J8O10S1B8O2HO5A10Y7H8L7J4Y3ZH7H4Z2E7R2X1N864、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ7M10C1D5Q5U3O1HB8G7T2Z10W4G4F3ZS5M2I1G3D9X2I165、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

26、A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCP2Y4P2Z1N2H7W8HX6N2M9Y10Z8L9C4ZI8V4R5R1M6X8C966、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCN6N8Q8B5Y6P9A4HE10B3N1Y4D8M8K8ZZ1W3X5A8H1O6H467、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的

27、差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACY9N8L6G3A8S7Y8HA2S5Y3I4W9X3Q4ZZ4L8L10L4K10W2H668、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ3G2I6O5Z5G4S10HZ7Y10H6O2W8K6L3ZF1W5W7N5G1D4S569、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCF2R2C4P6D6G4D9HQ8N10U9A1S2B6Z6ZE10U10F2U1M10K1Y970、()属于企业

28、培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACK10M6T6W2L4G6H10HE6K7L4J7N4Q9W9ZD2E7E3F1I7I9Z271、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCL8U7L9I4L6J1M4HX10O3H6B1D3C1G5ZQ6J2W3C4S5A3K672、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCB9H8B9H5K9E9F9HK9N6A9A3Y8T1L3ZK10Z6X3S6Z9R8T673、

29、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCE9W5R2U9K5Z10C4HM10Q8G8K10H8F5I1ZD1K8F4G9W9C3G1074、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR1Z5F8H4Z8V4E2HY6S3J10I7N5W4M8ZY5J10J6D7C9S10T675、根据我国法律规定，劳

30、动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCO6L3F5F5L6K8C10HR4B2E6T6U8F4S10ZU10P8F3R2A8T2X376、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCG10D3E1K3H5N10U1HP1O2F4Y7K5Z2S1ZV5O9C9P10O9M5U677、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要

31、加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACX10U7T4G7F7G7C10HS6D3F10C5C9E4W3ZR2T6E10M7M7F9S378、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCU1Q6E9Q10G8F5K9HK8K6F1I7E9R1Y6ZS1X7B2Y10U5C1M379、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCH2Y4K5Z10K5M2H10HB5X10E6I1N1D5Z8ZI9C7S4T1

32、H4J6O180、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACU9F1M1U3R6B10M7HW1Z3U9C4K8F9B6ZI10I1Y5Q8R7T1K581、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM1O3O8W4M8C6O1HL2U4M6N4T8Z6M9ZX2S9Y4H5I10M5F582、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCY3H9N5F3O5A9D1HS8E9B7P7H7S5Y2ZZ6D5W

33、4G7T3D6N483、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACW2G5I7D10K10U9T9HZ8T2Q3A5C4Q5F4ZA7X1G5L6N9W5W384、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCU5N9Y10I9U9X5A6HA10R2Q6N4V3U9Z5ZC3B2I8G3N5T2W185、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答

34、案】 CCP4J10P1B4J5E5O6HJ2R5E10F9N10C10W4ZH7N9A9V10H6G3J886、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCT2P1W9K8O9K4V4HI2H5I5E3Z10Q3X1ZP9C7C2C6Y10G2S687、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC5Z4J2U6Y5F3Z3HU1K5B7L9W10G1O8ZZ3O6N3J7Y8D7Y688、下列关于劳动争议仲裁的说

35、法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCM1E1R6N7A8G2A7HA4Y1S1K3V4U1A6ZH6N9J3A9I7I10T189、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCJ2F9T10P10O3I5H7HY3I1P1C6T7K2A10ZZ4I1M8C8R4F10G490、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACA6P6A8J10X10Z5X10HW2Z9W8S6M6V8C9ZO3Z1E7Z2R7G5B291、企

36、业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCQ9O1U1I10B7I8U3HW7N9E10Z5X2A9Q8ZD8T3S5Y4P6T3H592、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCP3L8P8O3Q4W6W2HK8J10K3O6W4D2I4ZY8C7L10Z8G3F6I293、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCB7H6G7M9C2T8C8HM5O9X4D1O8N9Z3ZJ1E8W10S5J4Z8P794、考评的（）是指评

37、定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS8E1D8X3X8B4V5HE2D1U9G8C8T9Y7ZN6F4J10L2W10W6X1095、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCT7G5C2D4J3H5Y1HR10T5Q5M5M1L3S9ZO3P6S4G2I8R4A396、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT6U4A6A7W8O8K3HA6K9L5R3

38、M3S9V9ZV5K2S3V5V2F8H297、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCQ4M5K5J3U7L4B9HX9U6D10C4T5O9I2ZB1Q8X8O2H5F2F198、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCN8K2L5V3U2D5X10HL6E5F6H3N6Y5Y1ZC7I6R4E9T10E6W799、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经

39、济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCZ1X1W8E4F1U4M3HL2O6D9K9X1J8W1ZQ5Y9S5P3Y7I6V10100、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCX3O5N5Z1Q4J4W8HH1H6X5L8C4B8X10ZJ5R10H3P7Y1O4A4101、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【

40、答案】 ACW9C10Z3V1R9W3T8HI2F6C4V6K1F2C4ZO4E2L10J9A9S2X6102、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACO3C2B8W4B8O5S7HL8E10Y7H3L5I4R7ZY1W8Q7G9Q9E2B8103、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCY6O3G8U4B9J4X1HY8S2Q3E5Y1V5O1ZB8A2V6F4G6I2I3104、对仲裁裁决不服的，当事

41、人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCI3Z8V6L3G6K6G4HZ7Q9N7X7U5X7K5ZC3T5G3X9R2F7P1105、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV4W1J9W1R8X10L4HN5S10Y1P8E1U4M3ZZ4A6L1I10T4M8A6106、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN1K9M4V2P9Z9K10HY7I10G4K2G5R8G

42、5ZH10S3Q5Q2S6B3P2107、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH9Q4U4T7G1M5Z7HT8T8H6Y1M1F6X9ZW4X4R9B10Z10L5G8108、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCU10B10Z10I5V4E5F3HH10C6F3L4Y9W3B2ZA1T8V5V8G10D3H6109、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACT5P7D3Q9L10G4E2

43、HM2D4Z5U9N1C10X1ZB2P7T2O1T10F8I10110、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACR7F3S6D10Q5S8B9HS5P4I5B6F9T3C1ZH10P4O6M7O10W5B10111、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCB8J7H2T7I3R10H3HX3H6F5B2A2R6A8ZN10N1D8C8R8J7H8112、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并

44、改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCB6M8U7N10A3O10Z7HG10G1S7R8O7G4G7ZP8E3R10V7H4D3B3113、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP3O3M4R5E10H5V5HI8I4I6T3N7Y5L7ZQ9J6Z8N2K8V9Q4114、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACP5Y1B1T3E7R4E3HF5W1R9Z5T3V1Q5ZO5A9D2V7U3B7J9115、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCD1Y6I5