2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精品含答案(江西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACR6A10A6D8G5J3Q7HD7F3R8J10X10N2U2ZD5T7B4Q5X5F6Y12、以下关于绩效管理的说法错误的是()。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ3X3M6O1B1Y2B9HY8P6N9B7Q8
2、F1T8ZZ1P10A2C3F3F7R23、(2018年11月)在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACE2D8T2S9S1A1F1HR10P6R6E1K3Z10G1ZM10C2F9B5P3H6R54、()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACD4Z3U8V7Z4M3W7HL6M9J4M3V6P2B10ZD7J1N1X2T2I8B45、培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCV1
3、0J5W2P10P9S10Y7HR5G3D9C8D6J7K4ZR8Z8S8L8H3Y9G66、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCQ8F4O4J7W3G10A9HH1A1Q7G5L6Y7V2ZG6G6Y2Q9W5H2A77、劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCZ10D1S8X1O9Z1J6HY10R2B10F2T6G8R3ZC6W8A1O9D1A4Y68、培训评估方式的设计不含()方式。A.前测试B
4、.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCP2V8D3Q6Y3V5K2HH10K9O10Q4U2Z6S2ZM7T6Q10R4X5X4B79、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCY1T8Q3A6T3A3I6HK3W2J4X9X3K10T2ZB6L7P4V3F5I2Q110、以下关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ
5、5N1U6S10X6N3M8HD9D5H10U10C6Z10X9ZE3Y8L8F3Q10O5H711、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACJ1C2X7D5D10A6Z2HB9J4I5Y6Y5Q4B3ZR6K2K1B1R2P1P312、 办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCI5V3W2D4I6Y1I5HI5Z5A5L9Q7W
6、6Z5ZJ1M7E7U10L9N4K713、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACX5O7C10P5J2X9T5HE1E4V5T2V10A2L7ZY4F10C1R8W8T3A214、企业人力资源人工成本不包括()。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACQ4B6M5S2I9A5P10HV1H6Y8L10P7F10S7ZL10V4O4K6O2C4Q615、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情
7、,工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率【答案】 CCN4U1P8V9E8V5R8HV3T1X4T2V5E7A6ZW2B2F7A2A9O9N816、( )反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCB1Z4I8D7L6K4Y5HL3I6Q2P4Q5W3X3ZF6Q2R10H2J9W5F917、()是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCM8Y3W5X9U6K3E2HM5B2E2W3Z3B4D3ZB3K6Z5X2X10M8
8、Q718、绩效反馈的主要目的是()。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACF7N8P7A10Z7O8M4HL4O6A8M5T1Q2D8ZO10R10K10A6X2E1P219、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCN1K3Z10N2D4I2Y6HY10U6J8R6E5X10I8ZR4E10A5Y7V5S9T920、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI1O
9、9G4V3G1U4S5HD4F4I5C8X3F5F1ZQ4Q2A6R7R3H8U1021、调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCM8H10S4B4R2D3U4HP5O6I8D9K7J4N8ZH8H10L4Z10V2K8T122、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP7V3I7K4C3M1U1HC8J7O2M3V10K8O2ZV8M4F7T10L3B2R123、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医
10、疗卫生专家库中随机抽取3名或者( )名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACY9T1Z1C7T10L5K1HV3I1U3V4I4G2Y1ZS3H8D4M2S2A8A324、以下关于行为模仿法的说法中,错误的是()。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV9Y7X6O3Z8I5Y5HS4U9V2O10X8E7P6ZW1O5H6Z6O7Y7C1025、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与(
11、)两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCV5Z4O1H9I2S9Z5HJ9X5U7N9F6W2E9ZW7O10Q7Y10R10K3U926、 在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW5B9A3I4G5L9F8HS9F9H3F7I9H4E10ZN1L8M5U10A4Q5C827、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN3A5D7Y5V4W8V10HP5M8V3D6J10K3U5ZR5P10A6Y6D
12、5V2Z528、企业在统计产品实耗工时指标时,可以通过各种工时统计的( )记录取得有关数据,也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD1X9C1I4I9K3M4HH1O7I9D9E10N9I10ZK8D1U10L9B7T5J329、最低工资标准每()年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY2H8N7K3O6J3U3HU8E7O5C8F10H3P8ZX4E2W8P10C7C4M1030、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCP10O7M2Y1H6E1G4HN9K7L6N1F7X2Q4
13、ZZ8N9D3B2W8V8J831、关键事件法的缺点是()。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR9J6G3W3Z9R2R8HC5X3G4C5O9C6B7ZJ10C6J2A3G5D5M232、()是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCD10H1X8B3V5R5P3HO6U10W7O7T4Z5F3ZJ7R3Y9U5D7L10B633、 ()不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCI3V6G2A10F8U8
14、P4HM1G2N10I7T10W1K6ZB1K3K3A9W2U6I934、计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCP2V5V8E7N10S4L3HB6E1G9H8L6O2I6ZE4O4E9N8T6Z7X135、最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在()内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCU10B3R1A5F5E7W3HB1K8M2M4H6T1Z10ZO5G10O2D9B1M10G536、企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积
15、极作用,下列哪项无需注意?()。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCW3I1K9N1O1N1D6HS1P6U4Q1J1M4T8ZD6X5S4W1G7Q6O737、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度,在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCJ9Q10I5B8S5L9H8HS10Z5V3R7T2E5Y10ZL10I10Z7G8F7Z3M538、调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起( )内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10
16、日C.15日D.20日【答案】 CCU2K2M10B1U3J9U2HP6Y3X9O1C10G6Y6ZM1O6B9O2G7M7F439、()就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACB3I7W8V6H5A1C5HA3U3P8Q4J7R5A5ZJ4J7J6N6O9J9K340、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACV4D1F7E9O8Q3Q2HK4I9O9E6C1V8Z10ZT1O2
17、O3P7C5W1A1041、()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC4N9Z6F5G6K1L2HK5O6Z4B2T5C5X10ZP5I7D5G4Z2I5E742、()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCK8T7K7B7F8M1R1HO6L5D7U8K4A5K1ZC7J5M10A3J1C9J143、()是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件
18、的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCM3M6R8O5R2E6S9HB7Z6P10Q6A10T2T5ZT3R9R9M5L10S10D144、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCP2F1E8T4N5W7P4HR3X6C1X7D4B6N10ZC9N8N8Q5M3A1I145、柯克帕特里克四级评估模式中,学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCV6Q5E7F10K2B10Z3HY1X7Y1P10W2M7Y10ZP5N9S2D4U8A2U646、职工
19、住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的()发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCV2E6U8F6S5F2L9HZ4T10A7F5O8F2Z10ZC9G9W6D5M9J10G247、()是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACA6Z10T9N5K8I2N6HD1M6H8Z6P2F10R5ZT9C8M10O4T4W10H648、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC1M3G2T9I7D1O1HH4L1P9A3C8H10Q7ZI6J2
20、K9A5W3J1W549、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ1K9Q6R5K7Q1J5HC9C6A5Q6A3Y8S4ZY9P2L4G9A4A2E850、课程设计的基点是()A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCQ1M9V2K9A8Z9R9HM7H3I3N8B5V6A2ZE1R5A6I9X1F5B551、审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACE3X6F1X6A4
21、A6X4HK4C3A5U7Y5E2J9ZA7F5Y2U8P4S10S952、根据劳动法等相关规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCL8I4Y1Q3X6C7C10HJ10Q2H2T8O5V8F1ZT1T10I5C2C1T10S353、()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACO4Y3K8U8L8U7C4HJ3L3A5Z4V1J1W4ZR4M10M5J9X8M1S154、运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的
22、统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCW3T8T3P8I10T5Y6HV8F3B5T5A2V10C7ZO10G10H1L9T9Q1Z355、(2015年5月)()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCF5T9M2V3O2V6B8HF4E1B8B10P9O3K6ZD5B1Z1D1E4V3M856、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中,重伤为()的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH9V5H1X8D1G3H
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