2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCE5L9R1C2D5U4N1HL5D4H3A1E9A7A5ZH9O5B4M7Q5S2B92、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCL9Y8I9N6Y6B3R2HO3D2P1W3N1T6U9ZC1P9D9O10K9N3F83、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法

2、C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW1J5D5Y9U4S8E2HE3E6D2H7T1O3P4ZG4G8U9Q8H4J5C84、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCF3Q8C7I10Y4T5K2HY1X7N5V5N9K5D9ZK10W3X10M7R9H9M105、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACU1S9V7S4

3、V3S3M10HN5J7W1Y8D9O7V3ZJ6O4Y4G3P1T1F36、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACN1M9Q7Z6T3S5R9HQ6E9S10R1M10F8R4ZW7Z8T5P5W8J1X47、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK9P10F7N4I4M6E4HW4U1A5N8J5B2Y5ZE5U1S9Y9I1W3G48、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.

4、解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR5T9N5U4Z6I5U8HP1O7A3O3G1C5J1ZP2O4O6H5Q5A2T49、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCO5B4W7Q7P9H9G8HP10M4X10O3Q8U10Q10ZD7J3N5D6B3H9A110、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案

5、】 CCC7U2I3L10I8R4X9HK4G1X5F5V2W8G4ZJ3M3U5X6O5X4Y511、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACC4L6C5P7H9O8R6HL5L2E5R7U6L8S2ZA4O2G10M7P9W2O512、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCZ3L8V7I8F3D7R5HQ10J4M8W1O3R7R5ZE6V6F7I8D10I2Z813、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。

6、A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACS1R5Z1A8M8V5Z8HG2Z6S4C6P10S5D10ZD10G7U3W4F8E8G414、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACO8M4J6P5M1P5H6HT1D2F3E8M9I6P9ZO4D10Y9M6C6P1I1015、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCJ3X6T2Y8K6E3J2HU6J1Q1M

7、9S10J7X10ZA6Q10F9B5M4K3B816、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCR1T1E9H3F5S1J9HE6X7V8F2R5E10P7ZL9W7R9Q7K5N1X717、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCL4G9J7R7F7U6Z7HD3N10T9Z1F3U10V3ZG5C10B8P3T9O4R218、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想

8、象【答案】 ACV4J8A1L2M5S10Z2HZ7F8O1D2M7F7O7ZN5K7E5J4V1L2X1019、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG5N9H4H1H2J9L7HM6X6P10K7D5Z2G10ZT1R3I2E5D6U3M420、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACZ4N5B5Y9X1O5T1HL1A7Y5U9L2L10B10ZK3T2T10E10E6C2M221、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（

9、）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC9A6S10V8E4M5P10HM6I9A4U1P7B7S10ZY4B2D1X7D1C10F1022、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY2S5M8T4B5X9V3HJ6V10S4K10A1N7Q6ZN8C7D8G9T7X5Y123、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCI6Y7J2G4F8C4R5HR7C8B3Z3E6N1N10ZW9S8H8K8A3Y

10、7B1024、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCK3D1U1V9L3I8W6HW5R1P5V4J8G3L4ZN9S10L7W6P5N10Q425、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ3H8E7O2T1J4J1HT7X8M10Q2O4Z8R7ZF6Z5B6B2Z5E3N926、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答

11、案】 DCO3L9Z10L10A9B5Q5HA4T1W10Z3F9F2O10ZB7J6U10E5L7C9Z627、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCP4L7N8D6S8V9X9HH8S8B5G4O7D4N3ZV5U6P10I6Q9U8K828、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCQ2I4D2J5H2V3C6HM7O3A2Q4W9T3Z9ZX7R7I5D4W5X9M429、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.

12、观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCS10Y3N7H5U3P3S3HF7A10Z7W1X6B4U1ZN1M4F3V10P6E6J430、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCF6Y4R6W3O8T6G9HK3T10C10I8S1P8H2ZD8H7W2Z4G4E2Q931、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCD8D8B6W7S9Y6S1HU8Y7M8X4S9P6H8ZY9N1R

13、10D3P2F2R232、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCH3J10R9P1U10V1T6HS10O10H9G9E1T4X9ZU5Q4I7S2C10X7X933、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACH4V4D5J3P3X2O8HH2N8U1P8A1M4Z10ZQ7N10M1D7U5Z2E234、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACE7N1O10O10B2N6D7HN5C3P7T6B

14、7T8D6ZU6P9S1L8S5U8Q135、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCS3E1R4O4N5P1C6HV2N3N7I4H10Y4U5ZA7U9Y10Y4W9L7Y636、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCK8G7Z7H6L3G5W7HG8L8S8H10T10B6D3ZL7J7M6I4M7P8C237、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机

15、统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACM5E7Z10S5K3I1P9HF3Q9X8K4N10J2K1ZP6D8U7W10K9J2P538、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCL2B7L10X10Y5H1V8HD8Q10Q9W8W10E4V7ZS10Z2U8Y8S1E6A839、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCG2K10I4S2S7C2R3HR8X3N9Q1E9L6S1ZJ6U10A7N1E6T4K140、（ ）对解决

16、一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACG7B2W3U1D2G10W5HW9H9P9G4Y6E7R4ZE3W5K3V4B8B1H641、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC1C7I6B5S1W8C6HE6D6Z2V1G4J8B9ZF2H3R6R6B5J2B942、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCM3E9X6W6I9J4H3HN7N9U1Y4L8M9X7Z

17、O6Q9Y8W2P9G2Q243、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCA5F6O2K8K6J3V7HZ5Y3C7X6O4B6S6ZF3F1N3T3R8N4U844、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCM9D9W9I6Y5H6H10HX4X1J5G4C6D1N8ZA7I1

18、T3A10I10W7Z745、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCG2S10C10W9T1R1I6HJ2T8E10A2C7L9U2ZV4X6D1H10P5O9T846、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案

19、】 DCR8R7N7A5H9Y6J3HG9A3T10A9E10P3Q10ZN4F6O10O10S1L4V547、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCA4P6U1C4Y7R5Q7HX3E10C1U9T2U10O2ZF8D6D5D2M2Q4Y648、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD1G3L5H4N5S7Q4HY3X5U7P2N8A9P4ZG8H7K2H6N7R5F349、企业制定整体性薪酬战

20、略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF6Z1Z5G1P9A8Z7HB1Z10B4V9U9Q4H10ZT6C9A3X7R4S5Q650、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR1J7E9U8W4S5S10HY8J10M5O4K6U7N4ZC2D7A4X8K3A1G351、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCO3A1Y6N2M9X5E7

21、HB10F5F8L8A9W9Q1ZK7V1P6J5Z3G7F852、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCN5W9F10G2B8X8Q1HZ9K6A8P9O8C2Z3ZM4G8C9L6J1W7T653、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACL3Z7B6X6E8D5L10HP8C2M5M3R6S7G2ZR7E8D4A6R1Y7K454、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型

22、D.共同出资型【答案】 ACT6P3I6J8Y1V3F10HL4A3F4E7Y3W8A8ZD1L10G8W9P5R6K655、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD1T9Q5R5W2K5R10HM10N3R4D10J5I1Z7ZW5R8N5L4J5B8W1056、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY3K8Z7A1Q3C8G6HW9H10F3H3F6N8R8ZT8W7O6J7T5Y10Y1057、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性

23、C.稳定性D.特征性【答案】 ACY1B6D6H1M5A10S7HG6L10R7K3P9F7Z6ZY9Z9Z7L1G3W1C458、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCE9W6R10L5P4T4J7HH9A4O1T2L3M8O2ZN7J1C7U10O4M9I1059、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY9D1Z3E1Y6B9C1HR10M5Z8Y5F5R8Q3ZS2W7L5F6Y7R9M3

24、60、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR8S4B2R1C4X2C10HM1D2L7J10B2S3X1ZN3F4O7I7C2M7B1061、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCI2N7J2S10Z5W6L1HJ1X1B4G6Q4C2Q6ZH5K5Z5S6E8P8K262、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：

25、劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACV8N5G5H2H4S4E5HF6F8M1H5D4U2F10ZJ4O9C3J5S10C2B1063、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV10G7Y8K4I10G5L9HT9D3I3Y10D7Z3U4ZU4C4A7A10M7G10F564、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分

26、的人【答案】 CCR6G4S6G10C9Z5L3HB8R8Y2Z6L2V1M4ZM9P10K10A1H3Q8N265、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACA5D3Z9Z2J8U1F6HP1T1Q4D3Y6D6S3ZX8K1R8F3R3N4Q966、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACS10U5C8Q3E6P1F4HJ8Q10N6A4P4J9I7ZA9K3C5H1E8X9N967、“

27、谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACF2G3T2W10F8M3Z7HF7I5B3L1J2H4N9ZR1E6K3D7C8Z8C168、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCW4C9P4M9M5T2C2HM3Y7K5R3I2X3P6ZU10Q10P6D5E5C8G369、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCV1Z4F10F6O6P2Q

28、6HG6B6S7B1U7M9X1ZN4J4X7H6V4W7H570、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK10A2Z8S10A2N9X10HA5T7U4Y2F4Y1V9ZL3N1T1A4K9T4K171、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCC1P6Z1E10Y6R9J5HD7L9O1U5N8O7W8ZC

29、6R4Z6N6U5O5J272、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACN5I2B9X10N7S5X1HS6Y2N5O3O4X1J4ZC4P8J8C5U9H6I673、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACI8H3G7D3P2G6P10HK4T6F9Y4F10C9V4ZR2N7Z7K10W3C2D674、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B

30、.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCT3Q1P2B2B6B1T9HU5Z7V5I3I8O1S6ZJ8T9R4A8X8I6L475、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCX3B5K7B9Q8E8V8HO7R8Q2X1O4W6U3ZF1G9D7S2T5F1W976、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCY8W10Y6Y2E10B5R6HI10K

31、2N3V1E2D3O1ZS5D4P2G2G7I2F777、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCU3X1J9Y7L2Z9D4HK6X10W3B3Q7N8V7ZL6P3G1W9I10S1G378、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACI4R1W3N4V10E1U1HP4P1W5A9S4N9F4ZO4Y6R3J

32、10J8T8N379、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCA3B4A5K4X1E2S9HS3T2O7Z5O1L3T9ZV8K8S9G4I5E6B680、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACJ5D3R1J10E3V9Z8HI6X5B8I5Y3M8P3ZG6L6P9Z10L1Y3E781、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACJ2U9R2F3K10N1P6HT1K6J7M5K2F8O2ZS7G1I2

33、Z2I1O2L182、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCV3C6Y9E8D8K10M2HL6N10T7H9Z8M8P9ZD2P8K2S3A2E9K1083、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCO1J8R9P8I2Q9Q1HU4S9I3V9C3U7I9ZO3S8C10Y10U3U5T484、

34、母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCB1Z7A4U9E10P3M3HL9K4T8Z8N6W4B2ZZ9S4X7L4O9U7Q1085、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCA10J8K2F8P1W7R8HN7U4Q9N2L8H2K1ZZ3E2F2R3H9Y3V486、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCK8C5Q10U7L9Q9S7HK8A4E10A5I8R5G3ZR3F2X5N7Q10L3

35、D387、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW2B8Y7P6O6V4B2HA5Q7G8A9I2O10S4ZM4M6J9I7W5T4A988、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ4X10X6F3I4Z8F5HO8D4C3S4D8I4K5ZI1C8D7S6X6K7R189、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享

36、系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACT3R4W6Z10W6Y9F1HS7R9W8J5X9E3G6ZD10L7H9R1B10P1I890、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCV4U3H1Y9T2J6J1HQ1D5M4I9L10C9L2ZF9G1R3P1G4R4V691、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCU3W5P6C4G4P2C9HC8A3Q3N9L6K

37、8M10ZY6Y10I1V8X4V1S592、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCG6D10G6R1R8D9O2HS7B10O5O3P6T5F3ZY6B10V6T10R2Y6M493、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU9J5E6I10Q3C6G3HZ2Y8J2M9F3R5O1ZI2A3C1U4R7W1O194、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层

38、层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCN8J1Q9T3C4T3A4HA2I4O9T10S10W4K3ZP4Z8G4I8D5N3Z1095、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCU3R6D3L8O5L9A9HU5P10S5U1M4E10U4ZQ3H8Y2D3G2M7F396、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACG5H9B4E8P8S6

39、P10HO2V7L7I6T10Y3H10ZP6Q10N6W5H2D5C497、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCL4J3B2T6P4N3N7HL3T3M2S2T2L3P5ZL7Q1F8K3D3D9I198、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACU6R6K4J1J8O5P2HH6K10P9O3V7A5Q6ZX5D10U6Q3K3X10R799、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人

40、的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG4L7S4G4H3S4M8HC2V5E3Q9D9D3I7ZC10I4W2M5Z9Y8F8100、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV8C4Z9Y3K2L8S7HC4I7C6N3J6I1K1ZO6P5R9L3P10T9T3101、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功

41、用【答案】 CCD7Y4D2X10E8O4K5HK8F3U8H5M8W5U6ZF10S8I10Y9V5F10R3102、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE10K2J5F4C2T8N8HC4W7I4A5T3Z6S3ZY5L3X4D6Q6F1B3103、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCE5U2S4E10S8S3R5HY7U3L8F8K10C3L7ZL9B3

42、Z10T2U7G7P1104、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCB6C8D2R6X3X5F8HA4W2H2G10W3H3O1ZU7U1B5Y2X2I1J1105、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACC9Z6T7O8C4W3H1HM5F5I5O1J2W6B9ZK8W2D7R7M9O10Q8106、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACT1D8S6L3Y2K3U3HX2G7P9C1E2C4

43、E4ZW7C10O6R10W10P2N9107、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCZ8N3J9R5Q10U8L10HG4K5H2I4E7C10P1ZA2M10W3Z5X4C2R2108、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCX2H8G7L10

44、N2U10R3HT9F9I8S4H1E1Z6ZR1R8B8Z7A1X4B3109、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCN3Q3I8I4U2I5B2HH8K7M6V6X3J3S8ZP2C2E9D10M10M7G1110、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCD5A2K7S8H5L9Q10HC2A10Y7V6C8Q2N5ZW8J7V5N10U8Q3Q2111、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCV6J9B9C9X6B4J9HP7V3Y4H1B8O7W3ZB1J1A9C5C9X8F5112、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力