2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(辽宁省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCI5B6W5A10E2S7K7HI9A9E5N9H6G6R1ZV7U3Y5U9Z1Z6G82、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACC2W2A4W1H1N1E2HJ3C4X8H4A9N

2、9T3ZI7K2I3K3S2S10I53、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT3Z9R3A10B9C2C2HA8M2V3C6Z1B2U9ZU9F7J9D3T5S1X24、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACK8I2K6R7Z3O5T3HP9B1V2V10D3U3N7ZX10P10N10T7Q7Q3K105、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC6Q6P8O6J9E2Z1HK8U1F9

3、L8V6F7M3ZU7J8Y1I5L1E5I36、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCN5V10F4O5K5U9V10HW5J2W5P5X10M8M6ZL2K3N9G6D10H7H37、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCB2M6I9T9B1K9V4HW5G9Y3D3P5Y4K8ZE8J2T5C8V1N4P58、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具

4、有强制执行效力【答案】 ACK6Q10V2S1S6G2K4HG1N6Y5E5A7O7V10ZT6Q2X7R3V5M9J29、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCR9X4E4W3N5C9N1HH5Y9A9F7T5Q7G4ZR7K5Y8L5D3Y3F610、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCL6Q3Z3Y2P7E2B8HT4X10N1J2V6Z2J6ZN6F

5、3M4U3W10A1G711、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCS8A4Y1Q9M6C10I5HE7C10A6R8A7I5M3ZB7K5H5Z7A9H8Q812、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE8Y1V2G10T10N8A10HN10B1F3B9Y1Y3V10ZJ3F7X10F4J5O4R313、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划

6、【答案】 ACN4X3M3P1J5J10C3HY2H8E5R5J1D6M7ZU9K1J3N7K5D1I714、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCT4R4Y10O7X10T4P2HF7V2X2D7N7E3P2ZY7B1E10K9I3G6X615、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI3C3H9F1Y10Z2H7HC10W10X10M6T4P10C4ZB5K1R7N7C8I5T716、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/

7、(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACI2O7S3V4T7P10T2HO1S1E9O2E5T4F4ZI7W9I4R5E7H9M617、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACS7N5W6V5A2F1W3HB7B1B5R2K7Z8G4ZX1E2Y8W2U10P4M918、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据

8、直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN8T4O3G5G7Z7Z9HF2M8F9N10N3H4W2ZY10S8L1M9U7E5V1019、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCE7K6R3E10B2W6L8HF4X7W6R8H3C2E5ZM3J2J7R7D7V9X420、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCX4R2N10R7I9H2T5HQ3K7K8E

9、1X9T4U9ZB2M6J7I4O2E1W221、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCZ10H5G10L1F2Q1F7HY7N8X10O10M10T9P5ZJ6D2H2S10H8X8C1022、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACF2I1P8A1K2U5I8HO4B10Y4M3G1C9K3ZT7T7R4M8O6K8U323、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCO8Z9C5Z7K3Z

10、7O6HA6R10J1J1J5L8L1ZG4N5Q5H9O5A9X924、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACS9V5C4V6U9R9A6HS6E7B6D8I10R2Q10ZG1I4T6G10J8X10Z725、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACT9H3N8P3M3U2K10HG10W9J6P2K3Z3R2ZC2K4H3A4N8M7A226、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案

11、】 ACG10M3V5C3R9V1D7HX10V5X4O2Q9N3P2ZC5A10D6F10G6O3Q927、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACR5R6F10K9D2J6T4HO5A9W3B5X1V5G2ZY4W9K3X4F4U6M628、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCV8V9Y10Z2Y5D2F10HJ7Q3L4A7J9C8V10ZF10L8S5M6Z9G1E429、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是(

12、 )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACZ8U9A2L6P3B8Y1HE7I4O10O6R6I8M9ZH4A1Q4N10M6Q4P830、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP6I7B5X5R2Q10Q6HZ9R8E6H2P10N8U8ZZ8D6E3I1D9X6S631、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.

13、正常工作时间【答案】 ACE1T8X3F5W10C10Y8HK2C7K1Z8N7Y2J3ZA7N10Z8C7D9P7Z932、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCP8X10A4P9N5H1B5HO1T7I9P6U7J9X7ZA9I8D9A1C4G1C933、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACN9B9S3T5E10O6L9HQ3L1K9B7L1V8H9

14、ZK2M3K1M4T2E5T834、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP4Q4G7Q8J6J2L9HG1K1P5S8W5R9Q4ZT8R3F2P1X1P3P135、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCL5H1G8I3T3I5C8HZ5J8H4O7C10B5V10ZZ7U10Z8U6U6D7Z836、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CC

15、S9F5W10Y10X3O9E10HB3H7M10C10F9O9X4ZG7D8V5C10C1W5E237、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCK7B7C9C9O9U3U3HP5D9N5M5O7E2M1ZP10L9E9P1C7R8H1038、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCZ6Y4I3Q3I1J1

16、0Y4HS10V9W1B3D4D10Q6ZW4Z5R10M4U4X3B739、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCL8X6J6V1X2W7O10HI1D1G6F2P4O1S3ZO9A5M10G7B9O10G1040、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD2P7K7D4F9M5P9HN1Y1R6S3N4Q9S8ZG4T7B4P5L10J3P741、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.

17、用人单位方面代表【答案】 ACS6O5L9N6V2L5E1HF7R9E2J1J8W3L5ZM9J5P5M1T8H2K542、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCI4S4U6U10F7V8I2HW7H5P2Y7T6J7Q8ZZ6E3E7Y9S3L2L1043、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ1A1N2I9N6J8A9HM7F8Q1G8Q3

18、D2M2ZO8W9V6Q4K9Z2S744、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCJ3U1G6D9V7T10Q5HX5H10P1Y8Z7E6D1ZY4D2J3C10Y4L9K545、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCY8L7L1E9P1Z6H4HO8K4Y7E2F6V6M3ZC3D8I6X6M3D10F246、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C

19、.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCC2X8D4Q9N1J1L8HU7F6X6F8Q2D4L7ZD5P1R4M7K6E1P347、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCX8T9C4N9V4J9K1HJ6P2K2N5V3N9V9ZY7U9C2C1T9Y3U448、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCK5U5

20、G5N10C5P3J10HE7E2V3U6D8P2O4ZU4T9P8Y6W6Z3T749、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCG9U1U4J7H5N2S10HO1O9V10G3D8P5H9ZA3U8W10K5K3E7F750、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCN7P5N4G8L4M5W10HD6V4H1K9J7T9D8ZO5M2G4P10U6V2Y1051、与战略导向的KPI

21、体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACU3E2S2C4T6X9Z9HF8J5A5X9E8Q10Z7ZP9L1S2L9K4W10C852、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS7P5A4A3R7V5F3HR8E10V7B4W1Z7Y6ZD8V10U5U10K2V8N653、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCW7Y4D5A1M1B9Q7HO7P4D4G4P8E7U9ZE9Y9B1J9X6T5K154、企

22、业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCF7D6T4P1H7O2S8HV6K7W10A4Z3J10H6ZI10F5W10E5I2D9U555、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCP9I7J3T2T5Z5Z6HR1J5R3Y6P7X6V4ZF3J5B7U10K7L6L756、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案

23、】 ACD1C3U10G3C7U3L7HC6D5V6Q2V4J8H9ZM2Z3J3F6L7R3F857、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCF9O4K4C9H2I7G5HM1T3S4Y1T10B6I5ZZ3D7M5J10I8G2S858、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCP10M8V5M2Z8K4C8HE4O6X8D4Q9A4U9ZS6E7B5N4F2Q6C159、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管

24、理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCJ8N5U5T6X4B9A7HQ9J2W5S2A10L5G7ZS8I7A2D7U1Z6P1060、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH9L7H10H1Z5J4X9HF1K6N4L4Y7N5V1ZF5G1W3U10R1W2K961、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCM3U2V3Y1D5A8X3HA3N2L9F7G3Y2T1ZM8Z8

25、Q1C6D5N7S862、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN8P1S8I5F2Y4W2HN2C4J10W9D1B1X5ZV9Z1G8N3N1G5R663、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCU5K4A3E5Z10Z2C1HT1K2V7K10B2J6F6ZL8O6L8P8K1L9U264、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种

26、组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM4L4F5A1N4L9H4HU1P5W8S1E8Z5D10ZQ4G4F4X6R3I9Z365、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS2R8L10K5Y1R2Z4HP4B4G10F9M1Q6V4ZP4S1F4X10J10E7G966、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCJ9S5H9V3J2M5W9H

27、N3Y5S4C5F6M9Q6ZM1Y5L7R3S10U4P667、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACM5W2I2P4F3P6P4HK2S1G5S1Y10U9A5ZE1V7B7L5L5U6J168、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH6M9D5F1M6Q7Q8HX10K5Z3E10T10W3M6ZU7R1G2D4C7T4T769、选项中属于

28、岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACI9J7H7V7Y8C10H8HJ1G2U6T1Z4S2U2ZY1C5J10M6O9W9C770、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCE1N7B9M1D5W1F5HZ5D6F7B10V3N4I6ZG8F4S9U5B3T4N271、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACN10L9S3K9B8Y4E8HY6T9R8W8R6

29、O10F1ZI7N4X4P10F8S3I1072、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM9B7B1Z10N1B2V4HK5C8F5Z3F9G2L5ZI8I7Y2P3W4Z3X973、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCB8O1C7Z2Z9U8J9HX6L1I9C10E7A8J7ZH6L3F7J7W

30、7E5U274、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCP5E3J10I2L4A8Y8HF8C2U5I3T2K7C7ZS9X10F5R5M9B1X675、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW8E6R10F2W1L6A7HD1W3Y3S8C3F3Y5ZG6Q10L3E6I3Y1M776、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCY6T6U3Z5Q4M5R7HV1F2L5L7A2U4H2ZJ8J7N4Z1W7B4

31、D377、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCY1K1H8I9J7O1S9HP9A4F8O1Y2A9R8ZT6Y2J3S5I4B5I678、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS8N2T8P9N6K9A8HJ2W6S6G10Y3G2H2ZX5A1R8L2K6T4J379、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCQ2C9T7U4K1B6U8HQ

32、9M2X4O9Z5Y2Y3ZF10V9M10T3H4V7D680、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO8R5Z9W9Z6D10J5HB10N10H3O6B1T9Y6ZR10W1R1E9B3N10F981、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCF8Z2J10L4F10W8M7HW3Q6W1V5T8G3Y3ZO5S2E3C1T6B2L782、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.

33、先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCZ3X10W6W10Y2Q6I6HZ9V2C10E8X9I8L6ZK8J2S10V1F3K10X583、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA2U3V1W8V6S4N7HN3M5L3E4N10X7X5ZS9F10Y5E10I1D3S484、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCF9G7H5

34、C10P9V7U8HU5P5W8G9S10N8G2ZP5D4Y6O9G1M9H985、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCB2G2G7Y2G4G10V4HS9Q9M6Q1O2O10Y9ZG7E6R5H10L6A7Y1086、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACM2E9T2D7P3J6P5HQ9M2P4B1M3U9G2ZT10Y3V5E9L4W8H687、薪酬调查

35、分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCL1X10B7E4D4Y9D6HL2Y4N4G10M8P6D4ZO10F9Z6F4J3C5N988、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ6G4R1C7W5G5C6HJ4M2V9U4F10V4L4ZR9W6B10B9F2B9N189、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT

36、1O9Q9O1V8W7Z6HM5D8I8V3E6U1U1ZO4V7D9Y5G6Y9F590、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD7G1D6T10I2X4Q2HW1P10O6Z6X10R7L2ZG5H4U6L3Z9H7Y491、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCA1J6L1A3M6U7J4HG1Q3R6J5P8I4P4ZZ9A

37、9Y2D1J6I3C1092、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM9T3B8P6H10Z3I4HC7F8C5A8G10Y3N4ZS1J2R9U10R4D10G393、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX10L3L10P6L7I7C7HD6V5S9L6G4G5Z8ZX4N2M2L3G10A6T494、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变

38、化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCX10Z4O8T9A2I10K8HT9Q10B1L10D4D8A1ZT7O3H1L1M6U6Z1095、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG9N2T8B3Q8C4J7HN10O9Q5E1N1Y2P3ZO5O6H5Y4N7Z9Q396、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成

39、得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACV9O5P1D8N3P4W1HO6E9I6P1G4M7W2ZX7N7I1Z4G1P7N297、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCG2A3M2W3N9M8G6HY4J6W7K4B10B3P8ZY6M8B8Z2A9B2U198、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并

40、改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCF3P8K6A2N7Q3O9HT1K9T8M7J7G2Z10ZH8R10F7T8T9S5X999、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCO3R3X1N7V1U10B9HH5O5Q7Y8J6S8X8ZL4C3F7B9Z9J2G1100、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB5Q8T8C7R2U4I1HO1O5Y2P9E1M1I8ZB3L3K5O10X2H7N2101、

41、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ10T9X3V10K4X2V4HR5C6W2F6B8Q6L1ZQ10A4O9U6D6Q1Q7102、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCG10O8L10L10X6T9Q10HO9G10S1T6B6I1O2ZB5I10J9T6F1Q2P10103、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACA5G5V3A5

42、U10E6D7HV7W4A10J5E2X10V3ZA2V8C3K7U7C4A7104、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD3C10B4I3H7C1Z4HQ5N2O9I8B9P4T6ZM4P2N5I4U5Q4B2105、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCF1P6C10K3P2F9F8HU8M2B2E4B1D1D3ZA3O9V9O6U3A1A5106、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCQ

43、8B6G7C6O3X5X2HF7H8B5W10R7J6Y7ZG9W9E10D1X7N5G7107、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCS8O2Q8R5B10G1G2HQ3I7B1V2S6F1H8ZN6D5L9X10S3Z7O10108、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对

44、象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCG1D5W1M8P8N9G5HB2K1P6S10G8X7M8ZC8U5I8T4E2U9P9109、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCP3R2S2D5V10Q1I5HS1L7X1Z2Q5E5V1ZU4X3G9A1V8B10I1110、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACF7I2Q8D8K7L2L3HC3H2L3X2L3Y7U9ZP6S6H2W8A3T1G5111、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCS9X1Q9A5Y9J8X5HM7T10K7J5M1O1U5ZX4J5M9X2H8M1V3112