2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案参考(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCZ2Z1G8H3L9G8B5HO10D5J7Y1J7T6B5ZK8F7R8W2J1Q1P72、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY8Y6M3E4R2J1V6HO9L2A4N4Q9J2N9ZO10O6O8F7M5D10I73、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.

2、题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCH6U3Y6B4E1U5X3HD7D8Z10X4P2N1G6ZV7L4K7G2P9O6T34、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8B1N4L1D6C5T10HW2S4X4F9B10H6X4ZS10H1R1A9S3E1H35、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC3P1F8H3D7L8L10H

3、I5Y5N2V2R8C9M9ZZ4M10B1L1X7I2N96、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCG5C7H6I5F4G8A7HU2D6B2H5C3W5K9ZM1W8G7C2G4N1P77、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCL10G5O1Z3O9E2F6HB10C5V10D3M5Y7O6ZB4N10R6K10F6O7F38、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 B

4、CP7J3T8V1X10T3E5HR8M7E6R3B8T6Y7ZG2L3Z3H5U5B6K29、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCI7D8V4W10O7S1E10HG10J4Z4M9V8F7L7ZM10P1M1J2J2R3G910、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCG2I4K4I3J10O8M6HT3J4D10E9O8R8L4ZO10V4I4C7E3V3T611、

5、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACG2G4Z6I5G3T6I6HM5Q5O2P3I7H1S10ZE9S7B3Q4L10Y2H512、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT10X4I2N7U4H2G3HS9F4L10B3E10P3K3ZP10D10S3N3F9P8O213、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCM9B10F1Z8B10J8Z5HL2J2P2L

6、8R1S6O6ZI7F5C7V6I5C7Z714、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCC1V7Z8Z5N1L8X1HZ3G7D5A7C5D3M8ZQ1U4H7U4Z10X7Z715、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM3Q7L6B4E6T1L3HU4S4G3Q5J7N3U7ZR9K10P8Y5P5D10F416、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.

7、基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCO5K7J10F7V6F1R2HT7J1C6X2N5Y3I6ZR4H4V4R7R8D5N317、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACR2A10F3U9W1M2O8HQ5Y4Q8V1S8Y8C6ZG9V10K2F7T7X4U618、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般

8、对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCY4I2O7P7G9I5I5HT6J7X4N4E4R7F9ZN2Y7V8G5D5A1C619、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACU8K4N1K1Y4O5T10HA8W7P10P7T7E8T3ZO8V1O6T7P8A8M820、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCG9Z5W10Q8Q10T10Y7HZ9S7O1X8W6K8T9Z

9、Q10F1A7V8C1Q3G121、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCY4I4L10Z10B3A2Z2HX9J9B9A10L6H7T6ZX7B5A7S10H10T4Z622、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACG4M1E8O2S5O1X3HN2S10I8C8B6Q6N5ZC8P2C6L1N10U4U523、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCF9A10K1Z1

10、Q3Y5I9HT5A3X8Q9Q4L1X9ZH9P9E6Y10Q3O4L824、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCT10I6V7X7G6I7C8HH5M6G5H1T6H5I6ZU10L1V3A4C5Y4L925、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCZ4X6M2W8T3I3R5HT7U3G3C2D4C2N6ZE9R7T6P10Q5U3T126、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为

11、基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL6K7X7L1Y8A9P6HE4V3Y6K8Q10E7R3ZF2E6Y10H6Y6W4W1027、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCC7T6P6Q6F2B9D1HW10P8F7F6A10V9L7ZA1S2E5X2H3E6X928、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCL9V4J1K8Y6J6K9HI2F9W

12、9U7J3T2X8ZR1C10T8U2U5M2A429、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACA3Z4A6N3L8A3A2HB7F6J7N9V4Z4T10ZC9A9V9E7G6H3K230、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCF8R10N6V8K10A8F6HW7Z10Q4T10I1Y4G4ZZ4O6E9T4V7P6I431、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY1Y1Q8T9K9D7M3HE5N7B6H6G5W6X

13、1ZI9Q7T2U6G3E3F332、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV6W10K2A9G5S4W10HE9H1B6Y2C1C4H2ZA6K5E2Z4O1M9A133、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCH4D1I5E3Q2Z5X6HV9A2I7N1F3T2N10ZV7Q10Q6C6V2O6N734、在单位工作时，你会（

14、 ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCD1Y10C7T3O5F1M8HY3W9H3O6G6F2J4ZK8D4V9B4L4T5Y735、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE4W5W9T7B1U4B3HU7C7Q4H2I3J9G6ZF4N2H1A8I3R7X536、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.

15、垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN1E5B1U8A9O3O8HQ5I5J7H6F9U3R10ZI9I5I2K8V1X7A937、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCE9E9R5U4X6D1J2HB5Q3I5S8Z6E3J3ZR2Z4S6H2E2H1Z738、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP8H5C7E3B1B1E6HB3R9B3Y7R9Q6C1ZB9D8W7X3K10L4O639、以下不属

16、于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ5H8H8A9O10W3H8HG4T1G4K8G10X8O3ZU8B6W3L1S4Q1F640、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCB9V5U3T5E8N4J2HS10K6E8G2I4G7H4ZP3R1I5D4D2I1D841、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCZ10W10V3P7H9Z2P8HQ5D5M1W2

17、F6F4U4ZN2R10L4C4W1L7N1042、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCE8S2O4C4E9G10X9HI8V3X7H9B4S1H7ZK9V4M1U10R3F10E943、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCR4G10E2I8W8M8H4HB9G1W6T7V2R8K4ZD6V8Q9H4V7E7X544、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACS3I3X10K8N3P2X8HE

18、8Y8F8M4E7D2T4ZG3O3J5X10J2X2S845、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACI5Z5J7V1V8E9X4HO6P9P3U6A1R9W6ZO6I5V1K10Q6D4B346、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCK6Z5U1P2B3Q4Q10HR3U5L8I2C4I10V4ZS10N2E10M5P8J5R847、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项

19、目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCV4U10N1H5B7T7A3HK2O9J10I9E9W2O5ZF1E8H6W8I1W2S548、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCX8Z6K3K5A9K10Y5HE1X10C6U9Q4Y10H9ZQ9P2P4G5I3E10M349、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCZ6O4Z2V9C2Y6Y2HX10Z4R4B1U2Q9G5ZJ7Q10M8G2I

20、3D8Y250、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG4N3Y5T9T3M10L8HH7P6A10C10B10W1O10ZP1D1C10N10X3W6J351、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCR4C9I2D2F4F5C2HR9P6O10V3Z2H8E1ZA4I8S10S5X10F4S652、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议

21、【答案】 CCO9N6D5C8L9V9Q9HU8Q3R5Z8N9A8G7ZD4I4E5F4F1P7Q153、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCY8O9K7L6P8H8Z3HJ3I9D8O3S10T9F5ZN4N2V8T3R10Q9A854、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCG10Y9P5B5K5I10D9HP1Z1M1K2Z2N2D4ZX7Y7T4Z5U10E9Y155、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

22、A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCT8T10Y6Z7Z9L4L10HL8S3F5G5T6X9I10ZJ8W9L8K4X5X8M456、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCA1K9M5T3O1D7G3HA4K3S2J1T10E7T5ZJ5W1R7D2C6O9U957、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC1B8L3X9

23、Y3K4H2HI9U1X3Z8L6U7B3ZA7V6T2I3M7K3U1058、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCT7W1V6N4S5P3Z8HA1J10J10X8E9U2F3ZJ1X5K10W7T8Y2A459、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCW7N7S2X7G5U3D7HV1D4P1S3J2B1V7ZJ1R1K7T5R2L6X560、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCS10B2Z2P2E7E2S8

24、HY2M10H6E7V3L4W2ZN2J6Q8T6E6H6L761、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE5F3R4I6D3G4M9HT8E4N6N3N3N4Z4ZC7R5C2K7P4O3M762、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ1C8C3I10J10I8G1HN3B3N6B3C6U8H10ZW4Q8K5U2U7G9Y463、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

25、A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCV4X10D1N1N9K4A4HH4W4L2U5A10X6A4ZR6C9J4Y1N6J4G964、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW4Q5P6E7F1U1D10HR9W5U10J7A10H3W10ZH9R8T3W2J9J8N165、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCM7I3W4A9G10V3L7HZ9G2N4E3K10D9Y2ZJ10K1X9H2M7Q9M966、制定

26、工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCT6H2L9H5P10E3L10HI5F9T1K9Z7O8P1ZZ6D1B4I10N7I2B167、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN9K6K7F5C5E7B8HT3Z1X10F2L10W3L4ZE4T9Y4Q2M1S4R768、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资

27、协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACD1H5A5U6D10A1T4HA10G3V5S10S2X9P4ZI4Y8T10M5S3F4Z569、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCX4S9X5P5Q3U7A2HU1F10Y2D6V7G10U2ZY7P6Q10V8U1R10Z770、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处

28、违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCN7P2C9R2X6W9O9HQ2R9O5A6C1J1M6ZQ2G1R9U1U5L10Q1071、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCF4J2B7S5E7B4T5HP3W3I9I7Y10C1O3ZF7Z6I8Q1F5T5F172、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

29、C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX3S5O2A7V5J1W9HU1X6K5Z10T3S6H3ZM10O5W1M10H8O2E373、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCI3X5S1W6Y2V9P10HI9E3F8M8T7S4Q1ZV4C2B6Y4Z10A6R374、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性

30、标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCK1D9Q2Y7P10W7A6HD10G5Q9R1G6S3M9ZB5M4O10E2S8J6E575、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACQ4P4S1J2A1H2H8HM4H9E6W5K3I2O5ZL9A8I5H2Q6V3H976、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCE8R9U2E8M1R10P4HV5X2F9A1L5S1A6ZH1Y5T8F5Z1F3C477、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.

31、测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCL10J2U3Z9F1L9H8HE6Y4Q2F7H6D10C5ZC5I2D3G8L3Q1Q278、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACI4A3T8D7X10P8J2HY1B1A3U8C5P6K6ZZ7P7L4Z8Z6O1Q579、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACH10P8V3L9O10S3H4HD7U3U9W8X1

32、0J3M9ZZ10D10X5W2F6D10L980、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACV8I8Q2H2X7O3Q2HJ5D7I10W1W1N1N4ZX4U1N3B5X9J7M481、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO4W5E10N7E4X4U10HK7Y10I2O5B1A10Q5ZO9Y4I1S1G9G3D482、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅

33、度【答案】 DCH1J8H1S2Y8Z5L9HB2Y6V6O9K4S7B3ZY8B5H2U6J5J9H983、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACM5A5Y7S1A3W3G2HC6Y5L2H10R8I5P4ZU2G10X9G10Q6M8Z584、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACL3G4G8B1Q3V8X10HL8C5A6

34、I9T3Q5C10ZA10N5X5Z6V9O4R1085、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACA2L2O9V6S10O9A2HE4G2Z10E5A1M9B10ZM9L5N3R9V6V9O786、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCV5K9Y7E3S8T9E3HX10C4B6O4B6U7A6ZR4O7V10Y5Q7H10U1087、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.

35、增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACH1D2V6M6E2J8V8HC8T10R6O9J1J1G5ZE10E8F5V4E5V10P388、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCR10A5C1C4C4K9C6HE8G4X8W2H10T10O6ZZ8B7G9S4E1Y5E789、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班

36、子决定【答案】 BCR6I10E6C9J6H8B9HN3K9H6V8H8Q7Z5ZG4I9N10J4F10T8U890、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW3F10Y10H10P8H2I10HT8B8O3E4Q9S5K5ZB8E4C6E6B3V7V591、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答

37、案】 BCQ8F1S4M4C10W1H5HW7Z2Z6T9H1R3V6ZQ9L2Y10H2M9E1U892、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCO6Y2Z2A5F8S6O5HT1B7T8H10X6D5Q9ZO7X10D9X10S10A5O693、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCJ7B1K6U3B5Z5O4HS2M5W7U9X10D10O9ZC6R3J7L2U3E10A294、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D

38、.培训的目标【答案】 BCM6G8T8B4V5S2X2HJ6Z2T1Q6J9O8T10ZA5P9Q10H6E2G2I895、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCV6I10M9H2H7W6X2HC9K2E5L5V9A6T8ZQ7R8B9Y6J2O8A396、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACE10H8H3D4M1U9D7HX8V1P2B1D6T9I2ZX1U7E3I9O6L4B997、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.

39、降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB4E8O3V2U2S3X7HM9C2Z4Y6I2R2G8ZW1X7C4K2U6Z3T198、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCJ10P9W6P4P2X8N10HS8K3X8S1A3U2T2ZL9W7Q4C3F5I5U299、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACD10Q2D3Z7D7B8P3HU10D1Q7

40、W8R5Q1X1ZM10M5Y8A2A10F5K8100、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCW2M8P10T10O5L2C2HS10N9C5O6Y10J5H10ZQ4A2T4L8P4Y8G8101、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX5X9Q8Q10U1C1W5HY3W3I8W3U8P9G10ZR3S3K3J6N8H5H5102、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN1

41、0X1J2R1F6K8X2HI4Q7I1M9T9B2S10ZD4M1W5F8Q1U8V5103、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACB6R5H7E3Q6L9K5HQ1W7R4T4M7B7J10ZI7F6P5R5N2X10E2104、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCQ2V8E6F8Q1F2Y7HY5H7H1C6U10R6B5ZA1F3O6L1W1Z7I10105、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供

42、与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACJ1B7R2H8S10L6U8HA1X4K4E9L2R6N6ZU7Z7A3S1U3W9W2106、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC10M9N10C7I6Z2Z9HQ8X9X2K7M10N4Z7ZL10X5P4U6C6E1P9107、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACE7N6X1F8B9B8P8HY1C3W10Z9R4W1R9ZV10L2J

43、9H4L7Y4M4108、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE2J10C3D3K4E5M10HQ8F8J5A1L2J6E5ZD1F8Y5Q6R8Z1R8109、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN7X2T1I5J9A9V6HJ7K3T8I5C5O7A7ZM5N9T4R5F2M7F10110、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，

44、对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCJ7V6Z1E8W10H8N2HM3Q6A4S10A6T5W6ZB8A7W3A10G1M9Q10111、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCM7K8G3C3M3K10X7HY8Z4S8W5T4V7L1ZN3X3D1R2W4T2M9112、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCW2T8R6O4W3J7T9HK1W1V10X6X9G4H1ZA10U4P10J8V5C1Z9113、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单