2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(山西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(精细答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCL2Y9E8V6J2P8D4HC4C6G7Y2O2Z3T2ZA6D8Y4B10L8C8Y62、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACL5M7C8R2C1L8U9HI2J9M4Q4V5P2X4ZL

2、4T10V5E9O8I2Y103、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT6O1E2W10J8R7Y2HX1K3R6L9P1E7K6ZP10O7G7X7C6G1A44、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN2Z10B3L9T10V2U7HE3E5Q8C5V3H10I7ZI3W3Q3O2U4Z7M35、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCH9E9I4N5I

3、2M7F4HP2H5S5P3J3C8Y3ZO4E6Q1A2Z5U8T46、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCE2H2U4R5E9H10U4HY9T6E3A6B5J3C1ZT3W3G4G9Z9R7G47、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCV10J8X6I3Y6N5H1HE1Y4Y4V3Y2F7F5ZX6T2D7H5G3Q1K38、下列关于用实测工

4、时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCJ2B5W8A7Y1W9D8HI8A4N5A10I7J7K5ZR1D8O3R9M7H9B69、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCS3R5I8D3L10M1L9HT5D7N4T3A9H8R2ZR8Z7Z9Q6V2X7P210、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCJ3N8Q9I10T2R6N9HD9A10Q6A3T1X5

5、B9ZD4I2Z4G2B5M8F211、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR4Z8W4I2V9A2M4HQ6S7V3V8Q6M8D8ZL1G1U7M9U8I10U212、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCE2P3T6I5W3Z5V7HA1G6Y7Y1D2V5W4ZU5B8N9M4C3A3L1013、在面试活动中，

6、（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCE4A4K9S9S1B8O8HG5P3H1F1Y2J4T8ZT2F2F7T3I2I5J414、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV8D5O7N7A6M4Q3HY5C6K9F7Y2T8V7ZM2E9Q7G7W1I4V415、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCA10I1V3R2M3V6P3HD10R9P1A4S10L2K4ZX9W

7、8R3Q1F2N2A216、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ7G2G8R9D1B4J9HJ8L7W5F5B10O1G2ZG1I2X10N7I3D9L717、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCW2K3P5S1A6V1I7HE3U9S7R2Z2N3W2ZG7P3A3F4H1P9E618、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACF4O1H6O10P3C4E8HV9C6I2G2P8Y6O

8、8ZV10J5S6V4F7K10V719、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCM3E2X5N7Q3M5Z2HV5Z3K10K2Z3J1Y1ZJ2I4J9H2S1F10Y820、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而

9、机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL6R5C9G4N10S5B4HY6Z9D4V10E8I3M3ZY2S3K8P10U1D5R221、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB4V3C10U7U8D2X4HH8F9G5Z9K7N2C7ZD1V4Q8T7J5X7C222、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACE5N6F8I8L9D4O10HU8G6E2J9

10、C10P9I3ZI4L5R9J3Y1L6D723、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCY10P10D1I3W2G9J3HG6W3Q7A5D2X9O1ZO1H1R8B4V1I3Q424、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACI1Z5T6A4J1G2I2HY10H1J5H8Q1O10J9ZJ3P7R6K8K9S8R1025、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员

11、劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCX5T8P1M4L1O4V8HS8N1V7G7G4S8C10ZP8B10G10X7Y10W8E526、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACS10V1P7Q4O3O5A1HD7T9W4U6P7L9U7ZJ4F2A5M9T9M8X827、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI10M9C6F3N6O6

12、M10HB8A1V9L9W7K8D8ZH2O4U6J6N4D9H328、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACH8W2D4B6S10M10F9HD10C8J10P7K8G1N8ZB4D9B9U4V8X2F129、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG9S8W1C2H6C1K8HP2K4I5H8M3X4M1ZU

13、5G4H8R10Q6Z9U330、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW8Q8X7Z10H7P2I9HU6V10D1Z9U1T10Y9ZE5E10Z8E5H3D9D1031、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCM4N6N5E3O9K1Y2HY4T7I2Y7M2N7Y6ZM9Z3I7A8L3Z4B132、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相

14、统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCU8L9J6E3M4S4K6HZ7D3A4B9Q6L10G4ZL9N7X4K8P5G6F1033、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCM9D5K5O2N9J6T10HJ3S1U5Y10P4U9E8ZL7X4U9D3Y6E10P534、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCW8Y4Q7Y2C6X3I10

15、HX7D3N7N8F6E2R3ZS7M6U2U1X10T10F835、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACB1U9N3U6J4D8J4HS6T5X9W7N7U4Q6ZI6U7K5K3H5Y8R236、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCH2O4P7E8H4Z8K8HG10H8X2B8F8M1K9ZK4F9E1O1A8T8A1037、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用

16、人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCP1Q1I2O1O7K2Z4HW6K8Q5F10H5T8E2ZI1W5W7I5I7Y7V738、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCN2Z4S9D9H6B2I3HV8G2G8H4B10N4O9ZE10B2V10F9W3W6M239、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM8K6A2F10G5Q7L5HA10F7H10F9W7P4

17、F8ZI9H3Y4I10X10G2B640、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCJ6B9I5O2E4B5F6HV1N9H1Y9A7S4I4ZW9I5L8P6H7Z2J241、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACA10C4G4I10D5G10S8HW2D8W4P10G5C10D2ZI3I3E

18、8M10U10T7Z1042、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM3T7W2E6P2X5R4HZ2G9U4B2Z6U5G2ZV5U7H3X6S2K5U643、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACF5O6Y9C9O8H9F1HF9R7Q3J3S3T5U5ZR9W10W1J6V5Z10N344、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO3Y4W8L6N2T

19、8H9HM8Q4O8P10M9S2J5ZO6Q6W5G5Y6E2P745、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW1Y2Z9C5E4E8D5HE4R9G3N3W3B10D7ZW5T9C5Q10C2T10D1046、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK5K6O8S1E5Z10Q5HY4G6Y1R9B5R9B7ZB2N6U3R10D1T1X847

20、、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCR6O2S2B3T6S4L2HL10V5E9R4V10D6H7ZH4H2K4Q5I7P1R548、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCY7L8X10S4Z8A10P7HP10V9Y10J2S9N5M9ZD2C10Y6Y3R5H7L749、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标

21、准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCQ9H1A3X9Y2L1H7HX7T1F5W10S4S1C4ZH10P3I10A2D1P10F450、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI1J1E4I6Y2U5V1HP1W8X2E6N10E3W2ZW6T7D2A4B8U1T1051、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【

22、答案】 CCD4R5A2G6J4Y1M4HP5W10U1I7Z3G9B2ZR6N10W5K5X6P1P652、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS7P8X5Y10G4R2T7HB3E6C2D10V2R10X3ZF9N10T4G1L1X8F353、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA1C10O6G1

23、0O5F3O8HY10L2J4P10X7O4H4ZP10D7U9P5A9R3K754、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY5Y7C9S7C1H9T4HR4O10I5D8N5E8F7ZZ8F3Z8T3P2C9E655、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCE3S10N1J4B9L4T8HA3I4F6Q8T3G7R5ZD8A10N1U6M8P2P556、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践

24、法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN3A2E5A9H7C10S2HR1U2U8L2X8Z9B4ZZ8M4I3V3D7Y1U757、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCP5U8G4V10L1Y3N9HC2B8S6D4M5W3B9ZI9Z3F4V9M2T9B358、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACO8L7I4C8U3Q2G9HX6E7W10F4K6Q4N1ZR6L6K1V2H6S2J659、培训需求循环评估模型不包括

25、( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCG2D9N2I8F9X1Q2HZ8H5F10R9Q9I8X5ZW10D5Y6A1O4J3B160、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACC10V6B5Q9B5E7U7HJ4V4O10I9Y10T9L4ZR8L5O9B3J10D7O1061、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACH9N9K9V5F5G10B3HM7S4V4

26、D2A3T1U1ZA8D4W8A8Z4N8W362、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCL3G5T7U5A9B6Y9HM10Q9F9G10N6Q7Z1ZH6K6O2B5M8Y9S563、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCQ9C6Y10D1J10A10R2HC8A6X2A10V7K5P7ZK3D9D5N1Q4W7F464、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先

27、培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCW9Q3F2P3H2K9D9HM4U5N9G4R5M6I7ZQ10U7U9I2V9C5T765、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCM9L6U2P8K9Y6C5HU10V7Y3A4K2W7A7ZI3Z3X1I8I7V1P166、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCD1N4L7B7P7E6K1HX3M10H9D4C3T3Q6ZU5Z10O5R3Y2Q6J767、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对

28、员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACE1B5Y3W6M7Z1V4HX3W3Y10U5G2S2K8ZS3C2K10I2E3H3P768、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCF7D10I9U1F7O2Z6HZ1R7L8L9A7T4I10ZS4S4Z9H4F7C7Y469、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCG6V2H10E8R2C10D2HC6R9Z10H2S5O5D1ZU3U2N6L8W6C3I9

29、70、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACY3A3B4V6W7E2P2HJ8F1V6C1Y1B10W4ZV7W3I6N7J4Z4F471、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCJ6M2L5V7I8A3G4HF3P7V5F8B5J6X4ZE1S2O6H6V9J5L772、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C

30、.人员规划D.结构规划【答案】 DCH1H8Q10A8V2L6C7HL2J3Q10N3D10R9S9ZD1N2A8A3H7P2Q173、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCY1F10J2F7A6M10B7HA8F2O5Y10X2G9C6ZK6N9U6T2Y8Y4J774、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO10G4X4F4N6Z4F2HW2M6A4I5C7J7M9ZD2

31、C8M7C4E2J3K475、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACY7W1W10J9W9I8A9HD9N8R10B5A6M9D8ZR6C5Z9O6T1H3T876、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACN1C2W1N7S4X6H7HQ5P9U9U6C9B2Z10ZK3U3J9A1X3B6I277、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF5X7O

32、6N8Y3O3A9HG5S10E4I10O1X3U4ZN8G4R8E2H8U4N678、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACG4O3N5X3W4F5V6HP10U7W9M6P3A3N6ZY1D7X6S6N1W3O279、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCN7V5Q5N4K8Z2G7HT9Y5T5U7T6F6U3ZG8W1F4V4E4U2B880、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答

33、案】 CCO4C2J4S7O3L9E8HM7X5A6E6W7G6Z10ZO4L1G5D10V10E8I281、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV4M2S5E1D1F1E7HG6S3O1Z2A6O3I2ZT4F5O2X5S3G7G382、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACM2J9O2R7D2T8L7HL2Z10B1P5G9O3P7ZQ6M2I6A6O6C9E883、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范

34、B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACI2P7P10U2T10E6H2HA9M6T3H7D8O4J7ZZ2H3C8Z10Y2K7L284、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK4O6X2N10T3B5P3HO2T5D4J3V1J1W5ZG2S8J9Q8Q3X7Q285、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCM3M3E8R9D3Y9Y8HZ4E4Y7R6G5G1E7ZZ9U3E4Q4G1X7K686、（2018年11月）一般让应聘者对某一

35、问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY5F4Q2S3F7Z8E6HP6M5X5I7Y9T5Y1ZU9G9T7V4J7H3B787、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACM3A3C2E6E9G6J8HX1I3B3W8F10Z10X7ZE8X6H10S1O6A10M388、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业

36、所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCQ6L5O7B2X3C6K9HN2H5C4Y10K3D3J10ZG3Q3Y8K10Y3J4D189、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCO5N2V3S8R7X1T1HX8I9I9N2E4U8H3ZY4Z1C9M7T4N8H890、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCP5S2H9A1Q1P7B8HN4M3T8U6U10B2W1Z

37、T8S6I7B10R9G2X191、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACN3E10Z9W9U9L10C10HO9Z7P5N6U8Y10O6ZO7K7M3X6U2L3P392、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCV3Y9B8L4G1M1V10HO2V3D5L6T5S5Y1ZZ6J5F9U6F9D8X193、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不

38、同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR7A1R8R7P9H5R2HZ10S10Z9B3F2C4Z9ZB4W4I8G4O3I7D794、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM9K1E8B3Z6F2D10HJ8S9R9O6P2P5G9ZO1I4E4I9G5L5A995、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU7Q4S1C6J3K2

39、W4HM4M6O5Z5Q10V5A2ZG6B2C9G8F4Q2Q196、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACP10B8K7Z2V9E9B7HD10H4L2K10J6B10X7ZI5D1V10A1Y5O7O497、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN4B8Y3E5F9G5R5HN6K1R5S9D10L3M3ZS6H4X5A3B5U7F698、（）不属于目标型调查法。A.选择法

40、B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCC8C5T4Y8A4H7O8HJ3O8A7L5S7C10C3ZE4H1F10W5N6J10Q799、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCJ3C3V1Z1Z2R1D4HE8H7H9G4G8X8Q7ZO2M10W5N5N5W6C1100、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过

41、程【答案】 BCZ4O9X10Q2N3K8O8HP4Z10U1Q9C1Z2Y2ZS10Z1Y4F9X2W7M4101、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACJ7K4F2W8A4D10R4HU9R2H8Q9X10X3N7ZL10F5I10Z4F1E9D2102、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACB9C8S8B1A10M4O4HR8P5J3J6S1M7C3ZJ3W8E7O9

42、L5P1I9103、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCR6M9R3A9X4Q4G1HZ1J6O10H5R4W5E9ZU5J7E6J7S10W1A6104、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACU10D5P9Y6V8N7B4HY2P3V10S2M6V8B3ZS3R1I8X9W6A10S2105、根据协商、签约代表所代表

43、的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCF3Z6B2T2D1F9O4HA8Y2C4O2D9Y4X8ZC9W6K10W4I8N7O1106、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCJ1D3N4C9U7J7U4HS4H5X2W1X1L5B1ZZ6Q7O8I10N6S6V6107、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT9C6W4C6Q1T1I7HG5

44、N7G5Z1A10O3M3ZM7D1L2X4L2Y10Q2108、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACB3B4J1A7A5I4D2HW8B6C7G7A1O1L9ZY2J10V1C3Y9I2J7109、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCG3G5F7P3D2C2Q2HX8Q10R4E2P9V4J10ZA2U8W6C2M3D1F2110、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额