2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（易错题）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP9L7V6E10B7S9P1HX10W7S6O6N2E6V8ZB5T3S9V9B1C9L12、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI3H2Z7X6G4W3U7HF3W2G3H3M9V10W9ZV9N9K2F2O10B10X53、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训

2、开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU1Q1W5B3U2H3L7HA4U4G3P1V2L10W3ZB7D7G10B5O9T7H84、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCB6H5R8F10B1F8N3HO1C3Z7A4I5L1P1ZM7Z7L3T8D9L10F95、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ5X1F2F3O5X1M8HV1E8X8E2V7M2N9ZG9J7A10Q6I6P5B36、

3、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCX6Q6D9X6B4O1W9HA3F4B5F10E4C8S10ZR5K4Z7R9F8E6T77、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACR7L6D6M1A3B4G4HO8A5W5A8X5L1T9ZB1S1V6Z8I2Q10C18、在你的心目中，上司的形象是

4、（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCO1O1D3U2V2O10V4HE5T8X7J10E10F4U4ZT5Q4P1D10Q3R2U49、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCO5J8L4S10T8G10V8HN9O2L2I9Q5U2C10ZO6J2K2E3D9V3V710

5、、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCX4Y10Z7K6I9O1R9HY9I10N1I3B8S2I4ZD9B8A6E3X3U10C611、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCA3A1P9P10H10A5T5HN8A6X9U5Y3T5Q6ZT8I9X8Y7H6V4A1012、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCU4F

6、3T5S1H1J6P4HR9U5V7Z9M6M8K2ZQ5B6C5F2K7E9P213、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACX6Y7J3L6H9Y6Y3HK1S9Z10G10D2W5Z1ZD3T2P3Z4E7O4T714、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCD1M3H5C7M5D3X8HB1G1N7P6V9E10U7ZJ2Y2V6W3W5I7N915、(2016年5月)COPS属于（）

7、。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL5X5J6B8D2I5H8HQ8B8A4U8U5L10W6ZC5H8V2N2L3U3I616、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCH7N5Y6J10R8H9R9HF7V4T2O3J4F10V4ZA9J5Z5N8Y1G2F517、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运

8、委员会子公司工厂【答案】 CCJ9D5W4X3P9N4A1HK5L10K6I9Q10S5M4ZA1V10B1N3C9D4Z518、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCJ6H8E10D8Q5L4T2HA10H6N8M2O2W6R3ZN2M7N2Y9V10Z4B919、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR10U1S9N1O1N1V3HT3A1N5C4P8S10H2ZK2A1F7X7G7W1A7

9、20、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCB7A3N9K8M7J6C8HC9Y2Y9V8O2J9I7ZT8R4R6E9C7F8O721、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCY7S7L9H3K2S5G7HG10D2I4K2C5G3Y6ZH6W8C1L7Z5V7V1022、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCC3O10E10K8J3A3I1HC5Z1W9X4Y10

10、G8U1ZA10D3N1Y2P1J2X923、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI5G6N8S6D6R1Z6HN1K10J9I4X8V9L4ZX9P7A1F7V2R4F324、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCN3A7U2E4T1J6T7HJ9L9C3H3I3B2P7ZB4D4R2G3H3Y9V225、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D

11、.利润和雇用量【答案】 CCV4H9Q10L2N3V6I3HF1I7Y3O2S1K3K5ZR1R9D3P5Q6U1I226、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCE9W9P1G5P8P10P4HM1Q7I1S4A4C1D1ZU3U8B4Q9V8I1F727、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACI9T6M10E

12、7Q6T10K4HF7S8U9D7U1Y5U3ZM8H8U2H7M5Y2J1028、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR10P7U1G9N10J7R2HK2H5L2G2K6V9K10ZU4W8N8X4F8W10F729、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCC3K7A5W7H6L2A9HL8N4P3G4Y9M3F1

13、0ZW4F1E1Z9B2Q5R1030、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCZ8H9V2V2P2U5U2HJ9H4F5J6B7X2T6ZG1B6K1G4P9X3R131、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCQ6R6P6U10K3J4R8HW2W5B1V8C8Y1Q3ZG10Y10Q10L2H2H5A832、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动

14、关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCO7J6D10N4X2Z2E3HB7N6H10R1A2G2T3ZT7W6W6R10J9Y5D333、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCY6P4N6W8V6G1G3HG1P6V7K8M2Z4A9ZQ1N6Z9V4A4L5I134、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN4O4B3Y8G

15、3K10Y1HA8E9W5U9Y3M7A7ZL9Q10C10K1J9U10D835、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG10P2K3T7M1W4U6HS2V3K6C4V2H3A4ZK8Y3L5F4Z2C2Q636、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCY1D4I2Z7N9B7J9HA9Z6O6S6L7A7X4ZC9I7X5E2Y7O10V437、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公

16、司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCB9I2O10I7D9X8C9HM10C4U3Z9Z6I4G9ZQ8U10W9T1O2Y7Q338、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACM6A7C5E6M10W7B6HG7G3D1A6H4M10V7ZW6Z1C5S5K4H7A739、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出

17、新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCR6V10K4O9K4H3P1HQ1G5L5H10B4P10I10ZC8B6P8E6B2H4K140、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCY5Y5K4X4T4C6T5HI7C9Y7N8K3U8V4ZB7P9P1V1S10A8N441、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CC

18、W10M2Q10G2B2M2F2HA7W2E1I3F6A3C4ZQ4P7H3R9K9E10X242、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCS1M3E10Z10L5U10N1HR3I2J4W2F6O8A4ZO10E2O3I2N8K3Q943、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF5W1B3M9K6R8K2HE2A6Q9X9D4F4G8ZP9N7X6B10D9X7A844、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们

19、的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACN5F6I9O3I9P2U3HR8M1H7P10G10B1V9ZP2A6U9C7R2D3P445、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO2R6I1M4L2B8F4HE5C10Q6I1T1W5W5ZI5S3G2A7U4T2Y646、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】

20、ACL6V2P10T2N2L10X1HG9A6S8I6X1Z7G1ZP4G2K6Y3L8F10D1047、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB10Q5D9S6J10Z3W9HK3Q5V10J10N10G7R3ZF1U7W2A10U2I1U548、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCB8D1Y4W8K8H6O2HI4Z9T1F5N10A3C5ZG4H6T3N1N3H1L949、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B

21、.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG8B5O5R5A1T10J1HX10K1P6Y3M9W3L7ZW1G8R3G7Y2B9K950、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCX2V10N10L10S9C5R3HY1S1J8M10C6N6R4ZZ4Y8X1G10A10M8C151、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCW3W4J9J5X5D6E2HA4A2P10P3K2L6B7ZS9R4S6Y

22、6R7H7K152、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCG10U3Z6T9T3M7F8HS2Y5E9Q5R4I2N10ZC10G7Z10U8Q4F7G1053、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD9K3P9T8L7J9K2HR7Z5P5V6W7T2A1ZL5F6C1G5E2V6Z554、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D

23、.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCJ2I7V8G10R3K10A8HB4K5E6Q10I8P4M2ZV1S7R7L7B9G7Q1055、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCU7P8Z10W6X10U1C2HC8K2N4I5B8Y5D10ZA4L7K7H3I10S5H256、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCW5L2

24、V8P2Y7D5O1HW1B1C7T10W5E3K8ZO3D2Q7B4Q3E4E257、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACD8Q7C6M8G1G5M2HE1R4S7I2E3H10U8ZN8K5J8Y8M10X6O958、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCR7B7T3R10D6R5W1HB8Q5X6G9N2H4P8ZG1O8T1V5B1J2J959、(2015年5月)在常见的几种总部组织结

25、构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF9L4D9F10E9Q7X1HN10D6W1D3L5U10N1ZR8L1X10Q7H3L4P360、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCD3C8A10S6P8D2H3HO1G4Z3G7V5X1U7ZI2L2K4P1N5U1I1061、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCM2G5Y3A1J10V9X1

26、0HL5C10Z6W7M9Y1V5ZI3H3X4Y10L2J7L1062、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACK3X10W3W7F5X2U7HE3C2R6K8E8Q8S6ZX4A4A3Z5H9W7F863、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCW5H6Z8T3L1Q7H4HU9T10C6G4M9E3C3ZG2V4O4H2F9V8P564、评价中心的主要特点

27、是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCW5R4L2M4S9B7K1HZ5J8L1G1K6R7V10ZB9P6I3R2Q9N3H665、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACU1M5G1A6X6J10Q2HS4D5E9E6N7O4A5ZK4H5A10R1C5F3M366、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCO6T4Z3B2B3L4N6HN2Y4O6X10T10L

28、8Z4ZZ4D3M8Z3O6V8N267、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCQ8J5V4E1N10Z5W10HA4D8O10Z9L1C5M8ZJ10S4H5U6Q6K6A668、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCA1X6T9F6A8K9K1HR10O10J1Q4J5M10T3ZL6S8V9F3U6L3Y169、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上

29、B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCJ6S3B10K9W6N8E1HH9I4T1D5L10Q9V3ZD5Q5Z7N2J6B4C1070、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCC7T6B7D10Y10H9F6HA9S6M9Q10J5W1J8ZL1D1P2U8J1Q3T471、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCS8T4Q8N4L6M9D4HE7K10R10J7O4R9X6ZY5Y4J10N6S5W1L

30、772、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCX4J9L6K4U3F6N6HU5U9J4I9U6C3A4ZC7X5A5F1B6I3Z673、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS7L2X7G6U1H8F9HD4L10N3D4F9D9A6ZT9X7I8N1D9Z1R474、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

31、A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCR5R7H4S2N9D7C5HR7D6Z6A6B2X8J3ZI8C3G2A10Y9A9J275、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH3J6K8O8A5P4X7HL7Z3Q8X5Z5M6X8ZH8X10B1P10I6P8A376、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCV7U2P10X2B10C8N5HT4R1M5U7X10U2A8ZA10C8Y7A5T4X1

32、F1077、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCY10V2W4K2S9C10D6HN1Q9Y9N5J1G3H10ZC1V10B7N3G9J8M978、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCY3T2U8V6T5M4J3HM9C10I2J1Y4V5U4ZF4P1X3Y1F10N10B1079、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定

33、了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY1I9P7Q3T10T7J5HD8W2W6D8Y5V3P2ZA8O9A7D1G2I4X380、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACO1D6R8M9R7B7T8HY9W9W9O8Z9I3B1ZZ3A6K1H10B3Y1B981、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACE7U7Q9T3Z10L9P10HD6H10H8S4I10Z4O5ZR8T4G7K3T1M3A18

34、2、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCG6N5Y5V3G3S7Y8HH2Y9S10J1O8O6X3ZQ5Z8H2D3D10E8J483、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向

35、下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCA6T5I9S1P2B8O6HM7X2S10R10S5U10E10ZU6D9L7N4J4J9O1084、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCS4C7L8V8B6C6V10HH4W8C8L6D5M1S7ZA8K7R6J5W1B10V585、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACF3J7T1D3J4I7B2HV4S3V10J6F1Y10V9ZB1P9G9S5A2E10Z486、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导

36、式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK7F3V8I7U5R6P10HC5A4U6A4T5P8Y5ZN2A8C1V4R7Y3J587、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCT7I10G2Y9N3C2C8HK8K2F6Y2O4Y2R9ZO1L1D2S3K7D1T688、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN4R8U9U7N5A1B10HK5E6K4G5J10Z1A5

37、ZS8Z3G10G1A7J8T889、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCI9A3F8K8M7E1E2HJ1I6Q4N1E10H3G8ZV6P3G9X4F8Z8A190、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCB2T1N9Z9M4S6H2HJ7D9G2K7I8G5A10ZV1A7T7P7Z5G6M191、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B

38、.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCC9V10H3X4J8O4O7HY8G10X5V6A8M3W1ZE3G7E7F1L9O6O592、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCO10L8R8F6O1C3V6HB2G5F7Z9I7G3Q9ZU2P10F10N2Q3Z4R593、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.

39、激励性D.能力性【答案】 ACN7T4J8S10O9K6M8HJ1Y1T9Y2A1T9Z6ZZ2A9F10R9K7N3A894、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ3E9L9M7J3I5U5HN2A3L1E9J2C9X1ZK6V2O1G7U8U7P895、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCS9D7G3A1C5H2I6HA1D10E4E10X1P10Y

40、1ZZ6U10F4H3M10K5G796、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCV7K5W8T8U8U8U6HO10Y4U8P5Q4F3Q3ZL4K5Y3B5W4F10Q497、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK9I3E3E3A6J10M9HR9A3C7M8I2J5X1ZW4D1U1H6B5Y9A698、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决

41、策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD7H10A8U10J6Y5N2HV2M5I3H2Q9Z9A4ZP2N3D1U8B8Y10M699、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCK2Q2W4S8M4V1Q6HU7U1P7J4C8U5N9ZJ1R1I10T1Z4G1F6100、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结

42、纽带【答案】 DCK9B8T5K6L7L1W7HA8B7K6W3F1O1L7ZZ8Z1R5W4G8H4W4101、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCM2Z1I7M7R1P3V5HT8L2Q6A3S2C2U1ZB5H6S7L7S4U9S3102、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI9O2C2S3O3M8L1HH2S10I10I2K7V9M7ZN6P4T3F3V6A5G4103、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.

43、参与策略D.吸引策略【答案】 DCZ5C7O7G3R10U4N2HX10P7R2S5U4M1P3ZS4F3F5A3F2Z8R5104、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC3S6B1Y6G3L7J3HW3O6D9I1O9O7C2ZE1S10A2Y1Q1P10X9105、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCW3Z3D7P7T1D9X5HT2R7X5L1V3W10K4ZC2Y

44、9Y8O4S2Q3G5106、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT2D1B7R6C2O3I9HF5B8F7W10X7Z4Y4ZW9W4S4R3X6D5P7107、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCH3E3Q3X6L6G7Z6HC9A3U7T8S6O7D6ZW7P6H10F4Y5T3M9108、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS3B4X1L6U1E1T1HQ4S3M3N2Y4A8I6ZM4P6O9W4K4E10G10109、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCT1T2Z3K3I4L8O10HC10U10V2H5N9U3B9ZM2X6F3B5Q10V4S8110、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才