2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCT7C9B10H9I10G9L5HL8Q6M8V10J10T6I3ZQ4V1A10L4U2K7T22、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACH1R6M10K1T9Q5D7HZ9A9O10D2Q8D6A3ZL3P6V1J3U2J6P83、绩效

2、沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCM5R8A9P4G6D10K10HU4G7U2I8L1E1U1ZX7A3M4Z3V6X9J54、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCT9Q3Z2E9N6X2A7HC6E9G9O9R8Q3A7ZG4R8D6L10S2X10R65、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS2J7W2V1F9G4Z2HN8K5E7S6W5C6Z7ZR7R8A10T5R3

3、M3F76、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCE5S6L10N5F2U3T6HM10Z10T10J2I5D2C3ZS1X1S8W6Q1A10M57、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACU5M5D1S1Y6Z7E2HV8T5F4S2B5N8Z8ZC8X1P9C6U1R5E68、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCA10L6X10C6L6P3E10HA3V4Q10J3D5U2L4ZA

4、5H8N7H4D8X5V39、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCG10F10D8J6P4A4Q3HC5M9H8N5F4U10U2ZN7M10D4D1Z6W2G610、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT2I8Z8R8I10Q7N10HL1E10A9Q7U4V7Z6ZK5U10B6V6S8D2F911、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答

5、案】 CCW10A6M9U4F2I5P4HP1R1Z9O1K1U8G3ZH6L9Q6M10U1Y10C212、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCB2Y6W8I6S4K4A5HJ10Z10J1L7C2H2H8ZQ10I5K8Y1H10H3D613、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCS2B4V10Q4U5M1E4HZ4D1T3X6U4G9P2ZM6A2U1N4G3U5R614、以下关

6、于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCE8S5I2F6A10I2S6HA10E8K4Q9U2S2Y2ZZ5M6F10B7L10X8A1015、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ4A9T2J2K7Q1G8HB4J1O1C5V9C4W1ZK3A10A1N8J4R1Z91

7、6、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCK10R3J9W6F3T3B5HL4C9P7P1N4I2I10ZM10I5R9B4S7Y2X617、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL10G5G1C3J5K8L1HU3Z10B4Q9D5L1Z2ZX3R10I8Z9F3F1Y418、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调

8、整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCC2S4M5O4O8E8B1HC3C1I10N8Z9W5P5ZK1L1J4W10R7M8O619、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCO5R2X9O5C4P9W4HW9R5M2A7W9B4W6ZY4E8N3G7K2G7K820、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY10Q9V2K5R5K10J8HT6J5N1R1R2C9Z9ZG4R2T6U2V7A9F821、没有绝对的零

9、点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI8B3W7P4G5J3Z7HS4U8R1P10G1J2Y3ZX9T9A9B4N4A4V922、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACR8E2C9T3B4W4L4HX9I9T3M3U10Q6Q5ZH5W2C10U4V10M3F223、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCT3Q9U3F5T7M1A2HB10D5S10K10H1P3U8ZT

10、1G9Q5E3H9M10E724、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCW2G5U9V2D1C2S7HA2G4Y1V8R3Q10G3ZY4U8A10B7Z8M9A925、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCY1C4I4M9T3B9R1HT2L5E7R9C7A10E1ZX10X8U7I10D4F6G526、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR4R4C1O3X3N4O3HT

11、10X8P5E8X6E10A1ZJ3S7Q3U3O3L10S427、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU10B2Q10F3D6I2V7HJ2X1V7C5M8D1S1ZA2A9M3L7T3F5J728、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL7Y3U9Y9J2W1B1HX8K3F4F8K6Z10R2ZM9E7P5I2L4S7A929、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测

12、评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACH6R2V4U4Q6U5V4HK8T2E6J7J8U2Z6ZP10S4D3F5H9M9W130、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACL9M8C2H7P8C4Y8HZ4Z3S1H2A4K8Z1ZI6F7U10C3O2P6P431、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACK4Q9M5Y5G1O4D8HM6I2W4Y

13、8T4I1G10ZS3M1P7J8B4E3P132、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCP10S9X9B3H10R7T7HG4J5B8G5E8Y10G7ZP4K5K5M3F6Y9C1033、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCQ2Z8V10O2X4V7F7HX

14、10H1R2H8H2C4H9ZC3S3O3V3Q7F10I634、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCN9A8N7B4Z5K4D7HV9M3N5R9Q5H5O4ZP8T8M2L2U6S3N435、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACC2T10W2Y6G3U3V6HZ2J3N10F1Q8A3T6ZT2L2B10S6Q6A5F236、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上

15、的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCX3F7Q3S1K2E5J3HZ5D2L8O10E2Y6C10ZF1W5U1W2C2H10L937、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCS10X1Q2I5P7M6E1HT2L5L1V8I1J10K5ZQ9Y4Q7Z7I2B5V438、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCV6U3W3H5X1D5S6HO2R10Q2

16、X5C9U6U8ZH9M3P1S10P8W8N239、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACX3H5V6U8R10E2T6HY6D9B9U2B3L2Z4ZK6T3B2F6E3Q9V640、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCH7K3Y3S5Q6K3M1HZ1J4C7X3J6K1I9ZG2Z5H1I9K2X6D641、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR6Y7G8B5Q7E2S5HR3M3I

17、2W4E8A3U4ZI5B6M5I8A6A6S842、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP8D7P6A5Z7C6U1HB2I9B10M2W7G9M7ZK9O5M5M5D1G3D243、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN4F8J3O4Z4F1T4HY8R7Z1Y2T10W10Q7ZY7Q3O5R3W6Z8D944、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪

18、酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW6H8U7F2A4P7E2HM3P4B6B5S5O7F2ZT6B8W5S8G10V3I345、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY5V8G6J3G9R2H8HB2U9Z9S4K9L2D6ZZ4C9I9S9C2G2X246、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY6R9F3T3G1Q3M10HM2Y6G6Q7H3K9D5ZM2Y2J2H7P

19、8J9E647、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCC6T7I8T10W5J9Z4HY6F8S1Y2U6Y7D4ZJ9X2V3G10U4N6B148、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI8H8M7Z7K1F10D4HI3N8J5J10R9O2G1ZC2X10F8R2Z9Q8J1049、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCK7R6C9T

20、4A3V5V5HX5V10T8C8O7M8B9ZD6U7N1R1O6E3W850、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH4U2R4F8B7D4J10HG5K1X2M6B4N7X9ZT1P6C5V1V6Z2F551、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCD1H6E2J6Z4W6S3HN5A8R6M6T4A1I4ZU5S8K6H8J5P9A1052、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度

21、D.照明与色彩【答案】 CCP7I3X7B7R1Q9V5HL4D3U2O7Y9T6S10ZZ7B6C5F9G1U6Q953、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACW1M3W7P3L5A7K7HW2Q9V5U7V2T10R4ZL8X9V8G1F2Y1E654、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCU6G6P6R3E5G7W8HW6F5A9X1I2H9W3ZN6E4U6W5V8P6V255、

22、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCH2K3T2I6M4O1A2HH2P8K4O9W5C2S4ZQ7O6B7M8T8E7Z356、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACR7H10Q10L10V2I3L8HP3I6D3W7C6W2W1ZH9M6B9D3O6A1G957、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCV7S8P7B7N7S9G1

23、0HK1N1D10K5Y3C8S2ZU9V7U2K4K4V9K358、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI3W10R5O5M6Y10D5HH4N2D5G4X3C5I10ZV2Y2A10H2K10T4C559、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD4M4V3K8P7Y9J10HK9J10F1C3Y6F3M8ZV2Z9T8G8U9S10Z160、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）

24、劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC5U4T3D10B4F10G1HD3J2T8D5T9J7L4ZG2Q3X2E1M4D6S961、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCY8A7M4A10M5O3U2HS6H3R3W6A9L1Y2ZD10A6P2V2W10V7O362、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCH6B4I6X3K4T10N8

25、HD3P5R7Y10B3L9Z6ZJ3G10E6A1T5P8M963、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ8L2M2V5O5D8X8HI1M2O8Q4Q4L10R4ZO7Q4H6O10W4K2T664、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL1N9B1Q7R2E5Q7HQ10Q5E4U5U3Z6X2ZJ1F3H7Z1K8J7B365、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

26、A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT10M8R8G2Z4E10M5HL10D9E8Q7P9B3S9ZE6C6A5T9H8N10B366、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCM6Z4D10K9R6Y2P3HL4J4Y8S8X7B7W5ZN2X9E7U5O1P3U767、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACI5U10J5U

27、8T10O10W1HY3M1M4A6N10T10F6ZK4M8M4A2A10P4G1068、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH3K3Z9P9C6E2P4HS7W5J1Z2E1V9R2ZE2B10M3Q6W8F6G769、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCJ10H1E7M9F7P3F9HC4B7X1P6D6M9G10ZS3I7Y10X9T5W2F170、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACW4I2

28、K1J1A5S10P2HE6T2W6N2L3B2E7ZZ2D5X6M10N4E3B771、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY8Z1D1O1R6U10D10HF10H2Z2T7H6U2Y5ZA5V4M4Y4A2J8M1072、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC2R7R3N1L3V7H7HP5B3K5Z1K1E10M3ZD1D1B9O7X7U10F673、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

29、A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW7Q7Q5A1C3D7H1HA6O2H8R10I2F4V5ZC6O7X2K6W2A3D374、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCN9X2M9E3Z9M3G10HF9N9H8G5D4H7R8ZP5I5C10F5E5P7Z975、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对

30、考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCC5P5H7J7I7W3C7HF5S7E4T5W10H9W8ZD10L6T3R8R1C3R276、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCO10X1E10Y7A7M6V3HC3Z7Z1K3W3J2Z4ZY7U6S5V5P9M1Y177、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCN9L5E8L6Z2T9C2HJ5C8B1X9N3U6S6ZT2U3Q7T2

31、Z3R6X478、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCY6U4U4F5Z5Q4D9HC8I4U9C6V7S1A10ZG3W5R9Y10C8C2U179、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCR4C1F7P1L6M6C2HX1H3B5X2U9K6B7ZZ7I4C5H6M9K1B880、你把一瓶家乡老酒放在办公室，

32、一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCW10C6N1F9N8K6Q1HS5U7Y3L3J4D2I3ZC3D6T1F5V3C9B381、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC10J6V10X1M4H6G2HU7D9Y6O8F2K9B8ZP8J6L6S7A5H4A282、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构

33、调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCL5J3V3Y2F3U5G1HI6V7E1F5M8J2Z9ZE7B6L3E8C4X2P483、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI2K3E3U5I7H4A9HK6K4C5K5V6X10U6ZC9Z6D9M3F6V2M484、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCF1U8S1J9B10E5W3HD2C7B1E9O5D6R4ZX4N1J7Z7N10D7R685、( )

34、是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK10C4H6Y9F8X10O9HP10S8V5F10W4Q1O4ZY2W1B1G8C4D7N286、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACA4E4M7G10V2H8U9HG4D5I3C3Z5I4R4ZA2E8G5N3H2A1N1087、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCN4S2T6T3D4P8O9HD3W10P3O7D8X9S10ZE6H5Y6P4L3Q

35、1V188、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB3L9D8W4J4S9N5HX5N3Y2S8L2V1A7ZZ1F2R5D3C5X10R189、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM4G4I2L4Y6M2U7HR5Z9M10H8S7C6I7ZD5F4Y9H1Y10I6T790、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.

36、彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACW3N3E5U2T6P1R8HW6S6E6U3D2U4U6ZS2E7F3Z3U1R9E491、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCN3H2L6Y1H5N7M9HD4C4M8M2C2V7V3ZD6G4O1L3M9N8Y992、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCI6G8T5I4R10K9L8HR5M2T6B1V3V2C3ZC3K9W1E1O7S9L1093、组织公正与报酬分配的原则不包括

37、( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCS2Z10Q10C9U7O7J2HF2G9I5W9A6J7W10ZY2I1S1U10G9U2I794、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT4J9A8X6A8H2T2HF5Z1N3M6T2I3K10ZO8K6Z10W3D7T3L395、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级

38、真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH3W6V6D2N10D9K9HB9Y2B2E4C3N6Q2ZT5F10B2F5N3R1R496、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACJ8X8Y7J7K8Z2Q5HE5O2K4U10E8P8M3ZN7E4T3O7F2H10W497、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于

39、人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCP8U3T9D1Y4R4O10HZ2A2X3P6X9G8Z10ZP9R2F6Y10G2U3R298、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS5X2U1K5F4Q2G1HL3D7U4A4T5W7F3ZQ2V4I3I6A3C1P1099、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCV3S5B3O8P4C8S9HK4U5S10Y6V4H1I1ZM4Y1Q7U5C6I3I7100、下列公式错

40、误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACP4P1W6S3O4F8B3HE5Y2G3H6I6D6D6ZL7C8T1V3S7O10D10101、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCU6S6B3T3W6E4A10HP7Q3V4G8D2D2E9ZH4S7P5V8O4I1D7102、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACY3Q6L4E2L8H7I9HC3T10E6J5E7S10M8ZY10I3S

41、4D7N10W6L1103、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCG2M4M10D10X6U9Q1HR8K9X7Q3V7Y10R9ZW9I5E3I2R7N9I2104、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM4M7K7T6Q1F10F7HE4A8S6F9L3G9B8ZA7P8M4N3S6W8Z5105、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ7F3G6C8O8U6Y7H

42、I7N9W4P7D2E10W5ZD1B9G8D7V10X10R3106、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ3N7Y7Q2Z5S5Y4HT8E6U10Z1F1X8Z7ZZ6R1Y6G5B8I6F3107、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCP2M3D4N4Z6X4L2HS5T3M6K7R1V5Q2ZW8Q6E7J7W4K7W10108、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论

43、B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ2Q5D5D1A4M9E5HH4Z1V8S9F3Y8R1ZR3M6F8S8W6M5L7109、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCD4M3P2B6P7N4K5HG2P4M2F1G8K4N4ZO9T2E9P8T5J9G2110、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACY9X4V8T2U10U8K4HE5E5E8P4D10N3R10ZO7F4V2U3U10Z1J2111、岗位薪点薪酬

44、制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE6D5E4S6P2J7Q5HL6I7X5H7L4G9M9ZF1L4F8B10X3G2M6112、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU1D1I7W6W10E6M8HW3E6M9R3A10U6Z3ZU1B5W2Y2W1E2U6113、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCO9U2F2E3O5Q1I9HD6Q9J8Y2G4G5I5ZM6F7I4D9Y1X3S2114、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具