2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACE1O4Q8S3O7I4C1HS2J8Y3C2A9F8D5ZU6H6I4I3I6L7S42、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC7P9Z1I5A1

2、A2Q10HM5L9M9J1X3Y1S10ZI7O9M2O7C1L7N83、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS7D8G6G1S3B9P4HH8I7L1F7Z4Y1O1ZU10H1N8N1B10P1U24、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ9J8W5G5F4P2S7HB6A7Q5I2U10X1A5ZV1I6E5R2B6X9T15、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更

3、合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX10A3D8A8I6C6M5HZ2Z7D1C9E5J3H10ZD4P10A6D4U10U4Z76、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK9T6Q3Y9V5L2U7HW7Y4B4G8A4I4Z10ZS1J3K3C1B2I9O87、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW10C2B3A1A10N8Y9HM6Z10P4L10C

4、6Q1D3ZK5Q6E2I9O2A6R108、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF4L2T5G5C10R8B6HJ2R7Q6M7Z5B3B5ZQ6Y5N7Y4D10B3R99、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN3G10I1Q3D6N8F2HZ5E1S3S1X8V2D7ZO4G5L2A10E9Z9N510、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗

5、,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCC3F8U6G3Q9I5W3HJ6E1O8Y10R10W8Y10ZR7L4R6I3Z4P7N811、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B

6、.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH7U7H10N4N2V3U9HV10E3Y9A1F1X1U5ZV10K2E4B8T7T7A312、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG5G10C3S1U1A2M4HA5B1O2X6F7R1B9ZX10H8I3T9G8I6T413、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL4E6E4P8Q9I3A2HW

7、2C9E9U10X1N8J5ZE8C1C8W6O1T7P414、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACS10D2A8G8B9P9Y3HZ8G9B9F8T8Q8H7ZL3K3O2S6O5A2A615、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX1X3Q3X1R9M2Z6HX9Z7N1Q7C1U9W8ZK7X9Z10N5Z1D10W1016、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近

8、亲繁殖【答案】 DCY7L3W9A8V8F8V9HE5E6V2T9S3O8I5ZI3J8J4V7I7J8F617、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACV5G10Q4E7M9T10T3HF7K4S10X1G2P2B9ZK4S4N9L10X6M8K218、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全

9、面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCH3S3E2X3B3I4Y8HU10F2A3R10V4W4Z9ZB7D8H1D6S8O5A1019、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB6P7E5J2F4T8A1HD2D9H3F5M5S6B3ZZ5W9I2V4W7K8M320、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK7T9D6F2O

10、10O8P6HN3N10A9R2O2F2U1ZV8G10X2T6F8M4U921、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACA10G8F2N6Z5O10C6HU7Y1V2J3A8O3P4ZQ1M8G5R6D5T8C322、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH6L9W8U7E6S2R10HK4K4M2L10F4J10Q3ZS1B5J3W9M4Z5T123、孔子强调“民无信不立”， 体现了（

11、） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ2Z4T2X4B1Z3S8HS6F2Q5X9E6E6V4ZE4L1Y3V9S4O6R824、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACY10T4L3N9J10Z9K6HX1Q6M1R6S10V4N10ZJ1W6N5L6G3Y4V925、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C

12、.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS6Z8I10M10Z2D3D2HI9G5P6Z2G5I10L2ZZ8Q8I2T7W3C1X426、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCR9X6O8A5B7Q10J5HR8A6H9Q9X3Y6C4ZX8D5W4D3T5B8U927、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH5A10N4B3C2K10A5HL5F8D9H9A6W3E4ZL8L10D8R1I6G7N728、关于劳

13、动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO8Y5R1O2J7F3J9HX9Z3V4H10B2E3I9ZR2X1F6B10I2K5E129、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA2C3P5U4N3Z3C3HK8B1Z9G4J7J6X10ZH3L4E3U8F9G3Q230、让受

14、训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE5K9G3J8H5G6E10HR6X7K1W2M4M4B4ZJ8Q1S9W8C7A2Y831、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN2B5Y6L8R8J10M3HT7M3C7E2N1W5D2ZS7X4Y7N9U5W7O1032、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCC5R6K3X3Y2T5F5HZ

15、9Y8T8P1G7A9R5ZZ7F6K7C5H3E5L633、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCM4C1Z6G8W8E4O1HS10W1D7F3M6V2D9ZK5N10D3Z3F8M9S834、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行

16、比较?【答案】 BCJ8U3T9Q7E3X7P10HM4A6Y1X5P5Y2V4ZJ7F10O6X10J4K3W935、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCY1L4R1B7V3A8X2HF5Y10O5Q2Y9Y1I7ZU9A9M5V1B7P9G736、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE6V9V9Y6H5A2R5HL10L1T9R1Z3J3L2

17、ZG2R2I5N6I6G5R337、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL9E4J10Y3S4J5S2HB6Q2V1K7Z5L5A1ZD10O9Q1U6M4S10I938、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN8Y1C10F4V6E10W5HF2F5G2U1J2I9Q8ZD5Z3I9Y2D10H7D839、（）不属于应聘

18、人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCE10G1C1J9U7Q5G10HX8V4L4W7B3Y5A5ZC2W9T2N10Y5J8L940、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX8Y9J4U9B3A5B6HS10C1D6H8T3T10B6ZJ6K8M5S3K5T5T641、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则

19、B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCU10W9A9G2E6V6X6HV7M5R6U6C1G3A9ZH5L3R3P9I5O2T842、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ9X5K7A1B5D9M7HO8G2X9L10F3L5E5ZB6I5R1D9C2L1C543、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

20、【答案】 ACA1B2D10X7O10Y10H8HU1U4U10Z9Q2G9C9ZG3Q4C7H10D10J5R644、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ10H8P6X2H1I5F6HO7I4W10A10C6D7S1ZO8G2L2A8G4T2D745、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA1F10Y6G6J1X3D7HE10W3U9K5C4G8I7ZT9A10U5C6B6K6Q646、

21、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO9F8V6V1F10R2S9HD5M9Z3D7T1Q10S3ZP4P7Y1V4I10W6N747、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD1A3S3D6S4I9R9HM6G9Z9L5M10U1Q2ZI6O1T8J4T6T3A948、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的

22、分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCX8L10C10G8Z7I1P9HP10X4U6B9O6M9K3ZY6C9F4Y8A3B6L349、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCH2O10O2G1N2X6V7HD6O1W5T1Q6A6W5ZC9Z9E10H5X4C6R350、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ6J3N4Q8Z7T4P6HD8S1W3V2B1X2B4ZX1J1F7U

23、3P7C4V251、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACF10H10C9U2F7Y7J4HV8P4R3V3B5Y5J4ZN2E10M6A6M3Z2M352、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCB1P7P6I9Q2C7B2HC8K10V2P1M6S8T10ZZ10H6I2T3X3P7Z553、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ7Z2

24、W4I7D7Q1H1HU9B1E1B3W1R10O10ZR6G2R5J3S6M9K454、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN8E4L1C3I8I5L7HB2X10I5R6Y5P8Y3ZK10I2O7R2A4J8W555、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT10F6A7C

25、3U3N4W2HQ6A10H1R5W3N10B5ZM9X8A10J4H4V3L1056、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ6S1Z5D6D8D5B5HR8Z3E6U9D1J6T3ZU3C6F9T5P8M3Q757、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

26、【答案】 CCT10V7N4L2T1A3I4HV8F4J1Z2C8H3F9ZH7M9G8W7W10S6G158、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCX10S9K4L9M8L9X2HK9T8Q3W7B8Z1J6ZA5A5Q1H4O10K5Q459、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE9Z3E5H9Z7C5X10HX8A3N3P7I3O6Q

27、1ZE3Q1W1R2L2X6Y560、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU2P1V4Z7Y4N10I9HH6F2P1F2L4K9C3ZI5U8N6B10Q1H4Y561、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫

28、生法规的标准【答案】 DCS7C1U4O3F5I3H9HT6X1T3C7Q5V2J8ZH1J5U3E6U9N7N862、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCL10W10X9R1K9G1C7HO6F8U5N10V7P6B2ZY1O2D6V1D9N7Q763、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ

29、5E3H4E7U7Y3F6HN7U6W3P4Q7K3C1ZA2T6R3T7J4D2T1064、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCQ6R9H10A2X8L7S3HK1H8C5A4R7W2Z8ZF5M3U10B10E6P4J865、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV3V2G10X10A3F4F9HB9

30、V7L6D6C1G7K8ZT4Z5W3W4H5H3L166、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW3M1T2N5O7G2D5HJ10D6R3W8F9P8U6ZT3Q10W3Q2M2P6M667、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCB10Q2X7I5H8

31、V3Y5HK4Q8Z2L9Y9D6S6ZD5O8N8I1G4B2Z868、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCK1B1H4V3I1U7U3HQ4Q8Y8N9B4D6G1ZF10J5Y5M5W3P7L569、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B

32、.140元C.160元D.260元【答案】 BCM7L2S5S9D8V7K7HE2Z8K5O9E7O6K2ZK10I6M7O1P9Y3Q1070、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP3O10W5L7U3H2C9HA3R2Y10D4K6E3K6ZI3C1E6K10X6K7D1071、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM1O9V5Z9M9T4O4HR8J4K8O4Z

33、3L5L8ZU7O7S10J6O1H3O572、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK8Q2Z4U4X3P1Y3HK1I8S4T8H7X5A8ZU10J9O10O5Y10J6I873、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL4O5N3L10G9F5Q7HV4T4C3H1T9B8R5ZK3X2U2R7K3N2X374、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCW8

34、I7Q10W8U5L3I8HB10Z2R1I8P9O10V7ZT2Z9D4R2G3G10Z775、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW2V2Q1A3Z1F10M6HZ10P9M3X1L7D6N2ZZ10D3L6X7N5Q6F776、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC8C4T4G9D3Z

35、7F5HD8E5O2H3R4Y10S9ZA4A9M3X10X2J3J377、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI8C10D8A8L2R3V7HG9L2A1D10B8L5A8ZF3Q5U2L5X5V4Y678、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL6D8K5V5F5C5T9HH8Y1C5X2O8M1A1ZQ10S9K5I9

36、S3C1H1079、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN5X3C1P9P3H5S8HB9O9P5Q8D8D2U2ZG8G6B4Z2H2J2O380、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ5O10F9X6V4R8L1HJ1T2X2V9D10A9J2ZF9J5O5Q10Q3O4I181、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位

37、职责指标D.自我考评【答案】 CCC4E1N9C9G4X10E10HQ7M8M10Y1G5Z6X1ZZ1Y6M3P5N2F5S382、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV9X9U2W8W6K6R1HO7H4J6X7N6E4J9ZN9S9Y6Y9F2B3N583、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，

38、因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCU8J1R1Q8V4W10C7HK9U3G3Z9Z8M2K6ZW8V10F4Z5K8F7D184、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCY8H10F4M7P6Y6F10HY1U10M7E6M4B3R4ZD10J3X3U2A2U3D185、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测

39、，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE4S5K1C6B3R2R4HP3D2M6Q9R8R4O1ZH2T1E9N9J2A6N686、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCQ9B8J2C5A5Y10X2HP1O8J5H10J3H2L2ZC9W6S1X5T7M7E1087、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案

40、】 DCU6K10X10F2J4Z8G1HW9Y7E8R7G1G8Q9ZI10R8O9J10U10I1E988、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT9G6M8C6V6J3S10HP9L10H5F3N9G1R7ZO9E2Q6N5P4A9D1089、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB7N4D4A7L10B4I2HB8N2L1P2S10Y6J3ZC8K5S2G6L5T5M1090、以下不属于人力资

41、源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB1K7H1I2W1P10P9HE3J3S3Z1W1Z1N6ZK4Z8S9F3S3Y3M191、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL8X1S3M1E2Q3W3HN3F4G1F4F10V6P1ZM9V8L3W7K5S7B292、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗

42、保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACY5J10Q1S8W8Z9R2HY4P10P4K9C9S5B2ZK9O6S3B6A3V2Q893、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV9D4G2R7Q3M7R5HN6U3B7V3M7T10B1ZU8X2C4Q1M5V7D794、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(

43、 )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL5Q2N8H5E7Q6C10HV6I3R5A10O8U3Y10ZK2A8O9A4A3M5D1095、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR1V2M4M7J10R6D8HW3V6L3X3K8H2K3ZJ1X1F1T8G4A9K196、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF7N

44、7G5D1B9A10X4HV6A2X3D1A9W6L7ZO6H5L6I10A3F3S897、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCS9Z9F1R9S8N10Z5HP4T7B10X9D3I10M2ZF6H10F5Q8D10B1P298、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACF2X1W6K10H8V3D10HR3T5F5G7L1K2A2ZH9Y5L6P10F7Z10J999、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCH5D7V5B5Y9G5P1HV8M1R6G9T10I8K2ZZ9E8P9W6O2U3N5100、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW6G9H5I2F3L6P1HT6F7I8L8H8U8R9ZZ2E1R10M10L10S6Z5101、在劳动关系的调整方式中，()的