2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精选答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE7M4F1P7G3F7P1HB6Y6F10H10R5B5O5ZH9E3H7D9S3B8K52、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCF6K5I8P2M3R4X10HD6D2H4J8G8H6F7ZW

2、5U6G7M5G8L4L43、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX2P6H2J9X7S6B5HO8W4Z8T9T8Z10N10ZR7V9H9T5D3E6F54、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCU6X6O2I9E8T10G1HC7Z2F8D6D4C1T10ZK4R8J3B7H6U9D55、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCX9Y3N10N3I2U2K9HA3G5H9D9I4J1L9ZC9M

3、4J4C10H1S3O86、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW7T8P3W1I8E10L9HR3M4S3P9Z5A3G8ZZ5M4X5U3Z4C2Y17、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACM6Y3R9U5V2F3Q9HL10K1F2B1R6O7L10ZO9J9Q9D6A4V6H108、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型

4、表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCJ7O4Z7F3T5K8L5HT8A5U10O8R10Q5X8ZA10J5B7U1O3L1H79、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCJ2R5I8T8C5R5I1HC5G3E9R4V6T3Z5ZC5B4I5U6U9K4M1010、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCZ

5、9K7V2P5V8X1B4HJ2Z8X1G8B2J4O9ZE4U10D8T8L10B8W611、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCP6P7J9B1V9A7D6HN4O4Z7P3Q10X6T10ZD4E4N7T2E5B1X512、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS3H3T5F8O1E6L6HT9F6S1P10W3R2Q2ZN1D7C4A6G10Q4G113、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.

6、平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCV2P2V6N8O9D9V4HB4J3I7M4E4Q5G7ZS6Z2X3L6L5N1D514、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCZ10W5H3Y6R1L10U5HY5T3G1S10A10N10V10ZF6K10D1T4R1Q5Q115、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACX10E1R10D8Y2M8H6HC2G

7、8E4O6H9M2E4ZA8G10J9W3Q2H3G1016、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO8V6E4V4K6H1B5HA3B3Q1L2X5P8H4ZR9G6K9G7U7E3R117、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCI3Q6A6M5D6U5W10HD1J8Y5R7Z5W1S6ZM3I10C7Y1Y3F9S1018、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过

8、内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCI8Z5S7E10X5A2S5HX1U6N7O3K2D2A7ZS8A8W8Z8J4A4K519、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD10J3G6B2K3J9Z9HR1S1V9Q8Q9V9G9ZK3S9P9Z7F9K4P120、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCR9D2P8G8O6Z6R4

9、HH2L10A1E2A3P6J5ZR9R8Z8T10U9E1R821、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY9I6E6M6P1N4P1HB8S4S4D6S6Z4E10ZC4L5D6A5A7Y6U622、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACV6Q6I10E9O3U1Z9HP8M1X4N5A8L3P2ZS3U8M10R3X9K7G523、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方

10、法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV6S6M7B1V9F3Y4HA9D3X4T10O4Y10P9ZT8N4P8S5T7Z10G1024、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR1D1B8E8U2O1S9HR10G8W8T1K4P5E5ZN8A2J2W4E8Z7S325、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D

11、.管理能力提升【答案】 ACB7Y10N3R1B3C6F5HV4R2G9Q9J2R7M9ZB4U8U6M4J6Q2N526、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX6W5W10E9Q6C2L4HQ1D9E4Z6W6O8B10ZP3C7F7Y4B7M1N127、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCW4E5Y6T3B10L1N4HS1U1S3Y4Q3P2I5ZF8P7Y9K6R3E2Q528、关键绩效指标法的核心是

12、()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCV10J5B6B2W2G2H4HG6Y2Q5C2F6O1N2ZC9E5Z6F1I10G10O429、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCL5Z4N9E3M3N8Y3HV7K5Y2S3V4J1J10ZD8H9Y4P7H10Q6A930、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任

13、务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR2W1N1S9A8T6S10HY6I7V8Z3U9O4U4ZA8R4Y6Q2O5P7Z831、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC4R10F3J6Q8H6O8HP8J7R9G7N10D5V7ZK7L10N8M3O8A7X732、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCV2A4R2A9Q3C6N8HJ2K3K6P5D5C10G9ZY3Q5

14、H5O4Q1B1L233、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO7Y2S9H1A4J8R4HP9S3M7C3F9R2D9ZU9W2F9U5F8M9X234、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCY9L2H7Y2O5N1R6HB9T1O7X5I10P1L7ZB4Y1X8F3P5Q6W335、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人

15、际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK4K10L1B3X10J6B7HR10L3W7Y10V2N9H1ZQ8Y1C2Q6V7S1E836、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCT10W8I3D5J4J3W2HI3H5D5F6A1I5B6ZO3A7V6R4M4E6V437、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCY2M10Q3N3R10B10Y10HW9L8H4F

16、4F3O2R1ZT5X9K5B6W3Y3P438、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE6A6X8L1U3M1C2HD2U4H2S4H6A7D1ZN5W2B3D3Q4A1R139、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCU7L9R6A7S5K2R3HV7I9M8A9F8B10I7ZX10B1A3S3T9T9N740、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需

17、求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS9W7B3Y4K6A2E4HL4I4B9O9Z3L2Z3ZN6R8H2C2H10I3T741、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCO3N4E5P6D6S5R4HK6T3J8T6U8D7O1ZQ4V9C3Y4K8L8G842、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCV6B4J8T6D6Q5Z3HW5M7J9D8T6J8L1ZD5M10S2J5K7B5V243、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了

18、一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCI8Q6O2L1W5U6S6HZ9S4Z3P7O3G4Z3ZZ3R9G8P2Z5B4V644、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCR6I2Z7J10V6Z10D8HR4J6B1M6U7Z1I7ZY7V5

19、F3N8N8D9C445、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACP3A3U10E9D9P10W1HP3W5T10N7Z2S6R8ZX4H1K8Y1Y7Q5H946、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCT6W8E10D1O7U10Y3HC2T10Q5W5B6J3X9ZB1T4Q7M10M5R10Y447、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理

20、的分工【答案】 DCI1O9S1A2K1L3X2HO6R7M10F4U10W1U3ZA8G6V8M8E7L2J548、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCE3T6Q7P3L9W7M4HW6T10K5X9W1G4S2ZQ8M4Z3B5V3C3S1049、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI3E2Y1N4E7P2V4HN5A2Q1P5Y7P3O4ZY10W4K6I10Y7O2A750、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（

21、）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCU10G9O2F7W2W6R8HF3Q10Z6S3S1D3O7ZR6F2F5Z10R7B5E451、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU6C9Q3P2H2Z5N6HF10G4X3M3T1X8I2ZL4G8G6M8K5U9B652、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF5M5C2R3P3P3T7H

22、Q6G5W2G3O8X5I9ZH10X10X9N8J1I1P853、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCS3N6O2F4W8L6C3HZ9N5E7S1Q8D5D4ZS6J8L9B4K2R1N754、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD7T10C9B6L6Y8U8HT9D8A10C4M5J10S3ZY1A8K3T7O8D3W555、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答

23、案】 DCD5T1V1I4X3D5R6HK9P7W7B9L9C1E6ZA9Z1D9W5Q2Y10K956、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCO7C2Z10V1P6T3E1HX5P6I2W1G6J4O7ZY9C1X8G1E3C9X357、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCW9V4I3W8Q8V5Z3HM1C4I1B9B9Y8K6ZN3H1R2M1J3S8Q658、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等

24、级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCP2K9K8D10G6X9E3HI2F6U9N5E4R5Q2ZX4R2Z10U1I5U1G459、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS7P8N9H1C3C3K8HO5U5G5Y6O2H8U8ZB8E9P1F9F8B10H560、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、

25、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCX10Q1L8N7M2B6O9HJ9O2X7J9M10N7T9ZR5X10Z5W4S4U10P961、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCI9E10I5L3T3X7Z3HE7D7Q7C8J4H2L6ZB7I3O9T10M5I7J762、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ4Y9X8E1C8O1P1HW7B7O2M10P6W

26、7C4ZE9V5T6U10N4X6R763、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCO4X5I6D7G2B7Y6HR6F10K6J10D8A7Z7ZT8G6Q6R9C8E1P364、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCV1K9J7Y1A9P4U3HZ7W4T9A10A3N4O4ZX6W2O4F5L8R7U765、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP9A9U7P1T7V2K3

27、HM8H2H4I8P10B5L2ZE10T4D8T9X10L1R966、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCB5N3J5K4W6S2H3HB2E2I9C5Q8F6Y5ZC9X3W7I5F3D9S467、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCD9J8C2H9X9A9O6HM9M7A10G10D3S1J7ZG2P2D10E3Y2Q7R268、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性

28、D.显著性【答案】 DCF10J2C1T2O3T9G3HK8G7W3M4P1C7E8ZD1T9R1L8O9R4H669、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR6S1A8G6W7V3P3HH2Z1D8A5F6H8V5ZL3Z10U6A10N4H9B870、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ7Y5L4U6I3S7W9HH8L4P7U9H7D4F10ZU6O8V7L3E6I8I171、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业

29、法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR7B1I10J4J3M4A8HO7T5X2V10O3F9N2ZQ4M6Q3B5R5X7A172、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCG10W6T10F3W3P1W7HC1I2X2N4Q1M6B2ZP7P6A6N4P7E3B673、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB3V5B10Y4

30、R7M10C5HM4V3N1H8F8X10T5ZP1L3T6C10V7Z4J574、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX10J6U3V8H3B8O1HR5I2H5H5Z10V2F9ZX1F1J2H1X1H6U375、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCV6R4Q7Z8D3L2Y5HL9C3R5I8W4M10N5ZT4E2J8F10J2K9G776、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本

31、，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF2L9J2C1W1F6Z2HP6A6Q5N4R2A7N4ZN2Y1M2D7W1J1D1077、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCA3F7T5U7V2Z10H1HL8W4C9X8D2C8D10ZP4Y9J6W2C3Y4F678、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工

32、作时间D.正常工作时间【答案】 ACE3L2R1W1K5B4C1HG3Y1F6V8D8Y9X10ZN3P5G6V5T9L4Q579、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC6U4Z7P10Y6S8W3HU7I3B1H3M5K2R1ZT6M4V4Z10G10A8S980、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW1G3B8X9M8Z2Q7HU6R3M10G1Y6N2X10ZB7O8R3S8H5X6R781、用人单位

33、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCR5F1U5F7U2P3T3HR10J2D10Z5S4A1B2ZH3S1M9Q4Z10B10M982、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCV6N1K6R7Y1Y9K6HI9V9C5K5H4P1P6ZT8H1Q4F4T7C1H383、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个

34、员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCR10U6Q8V8J10M9V7HE8G2D1C3Z10H5E10ZQ7S6Z1V5I1O5N884、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCX4H8I10H8O2D9L10HR2C10W6G2X8C3E5ZD7R7L1C7E4M9J785、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动

35、性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI5S6K8U2Y2Q6R7HL9A5S9H9U6G3D8ZX5G10N2U7F8Y10Q886、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCE2O3J5W10W2R6P10HQ3U7B10Z3A7D5I6ZY5E1G2V10E1C1Z987、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN2R9Q9I7F4D2B3H

36、I9V10C8N7X9E7S1ZW3R1M2J8N7C2M588、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS6Z2B6U9B3M2C8HZ6T6R10E7L1N10N9ZS5J6K4U2R1G2W689、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL6M10E5W8A7Z9B7HO2M8C2V5N3V2Z6ZS3N5T6P5R2K2C990、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析

37、的结果D.工作分析的结果【答案】 ACJ5G5U2V2Y3J1C8HI5A5U3W3Q2G2C7ZJ7T1Z4W4B10Y1D791、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCN5D3I10I4I2W6U6HT8L7B2T1S5H3U1ZN8N3U10C1M3Z8I792、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCH2U10W2J9G4E5J9HJ6J7N8X1E7D8R5ZB7D9Y4P2U5B8O893、英国思想家威廉?葛

38、德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCR3V6K2R9P6K10E5HE7B1P7B1R9E3L5ZA10V5O1K8V7I6P1094、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCT7Z7R9E7L8K8C10HE4M7M1Q10C3T2P2ZI2Z10F4L6O

39、3G3V295、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCZ7W10A10W1Y1Q7T4HO3D8R8U10M10L9R6ZC6M5R5E9W4R6L196、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY2H2K5U10P10M9P7HE7R4S2L2V8G9U9ZZ10L4X7B5Y10D1G1097、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCY4O5K4S5A8X5L10HK6G2Y6E9E1S2E9Z

40、C6H10Y3X6O5Y5G1098、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ2L1A9D9R5O2V1HZ7R2K4X8I10B9F1ZJ2E3Z2C3S9S1E1099、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCG1R9R4D4I10R7F10HB8K10J4K2S8O7C5ZY10C8H5W6U8I2Z7100、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分

41、类分级【答案】 CCO8O8T8U10Q6O1I8HE4C5A5V9U7M3M2ZV8L1L7A3L1S2C10101、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCW2W7C5J3T1K8P8HP6Z1F8D7U9H2O2ZJ9T1J9X6U3O10T6102、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ3W3V7K9N9Z7H3HO2P8R10F1M3U7T

42、4ZR6T2J8Q2T6X1Z9103、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCS2A4O3Z7J5Y1Y8HE7X6B4J10F2X3M10ZQ2J10T6Q8N1U9A6104、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCC1O4O10X1E7K10L2HV2O4L8A10Y4V5B4ZB3B6J1A9H2D10S2105、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观

43、经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCE6R7U6H1S3X8H1HD4Q3E8H10K5G4P10ZJ3H1U3G9U4O6F5106、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCI2I1P7M2K5Z9T2HP9L4S4W7C10C3R2ZM7U4M3B2U10J10J6107、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCK9W5B1I2A9S4F9HY3R10D8T2K2D2C9ZB2V8D1J10D6K1K8108、( )需要企业营造一种比较开

44、放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCA10L4H3K7G2X8Q10HU7O10N10L1I5A4L9ZZ1O10U1Q6S6G5T1109、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACT7C5X3P3I4Z9J9HE6Y2S6L2L8T5C10ZU6F3W4J5T5K8Y1110、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH3W9N9Z7B4D8O7HG9T3R3S7I2C8S8ZG3O4O10H6C9L2Q3111、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCM10X6Z3A9I2U10Q5HX9N9I4K7E2I6E2ZZ9P6E5H6M5V9Z2112、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口