2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCQ1I5H9O9N5L8E5HD1V10V7T1T7S6P9ZW5I6L4P4F1I5U102、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCA8Q1D3Q3E10S2H9H

2、Z1Q2L2V10P3I2X5ZI9G6J1N1P9D9X93、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH7O5N8M8M3Z4A2HQ2T5X8Q9H3L3G2ZC4G6F8E2Y1B1K54、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCZ2S1J7A7Q5N6E10HC2U1A9T4S5R4Z9ZX5S3O3R3M5W1S75、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D

3、.比率法【答案】 BCA10Q8C8P7Z1R5R4HS4F2P7N7X7A6D2ZM2X2T5Z6P8N2A16、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY3Q5X4G7J9O4E8HC7V4P1V10A6E8N10ZG4X8T7Y5C2K10D97、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACL10V7Z2V5G4C7O5HS10Q4D10Y1K5Q7D6ZO1V7V6O7A6B6W48、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于

4、（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCI8I10T7A4X1X6Z9HV10A9Y5P9X7U6V1ZC1J10V4F4G8M3G49、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCF1A8A1T10S9V6Q7HR8L5B3L8Z9Q1E2ZB7F8C3H3Y6A4V910、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG2R2X5X7Q4X6O5HX1X4O1R3I1X5Z7ZD10V6U2C8D6K10D211、工资总额的项目不包括（

5、 ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCD6T6Z5Y10V8D1W8HN3W9P4W10Q10Z2J2ZC7P6M2P9A4V4M412、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD5B8B9B8F7Q5Z1HL9U10V6J9G1G1P2ZJ1O8I9I6M6I8P113、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA5K9Q5P3W6D4L1HZ7I4S10F3N3J7D9ZA8P9

6、H3P10B4U4G614、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCO9F7H5B8P8F8H10HR4B5Y5Z5Q3K10Y2ZJ8W5X6E10X2Z9R315、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK7P3F6T5Y3B1E4HW1B4G9N9G1D6U7ZI6B10W2E6J7A10B216、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门

7、D.职等【答案】 BCV3Z1C3Y1N3J4N6HY6X1I7N1J6W4F10ZE3O5K10J5R3B9F417、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCL3C3I5P5J6Q6K4HI5C7K5W5Z2H7R4ZM4G9I4R10I1Q7Z618、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCD5D2G5M9U10P3T5HP6U1P10W7U1S3W8ZM7C2G8F10G1P5X319、( )是劳动法律规范

8、在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCI6F2Q7V2N2O8O1HF5S6G6D9B6W4M7ZY1I4S4J4Q4K2T620、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN6C2P7F9X5Q5T5HF2D10A10Y8S6A8G9ZB7V6L3G8R3K2P421、在企业组

9、织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB6S10T7M4N10E10T4HB1B3N6Z4Y2G3P8ZB2M2D5O1Z6E9N1022、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCA2J2F7I1X3A7E4HD1H2X3I9M6P9S2ZY2K4Y2Y8Q2X3D223、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B

10、.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY9F10D8C4X7H5U3HG7E8F9Z2K2Z6L9ZF6B8B6A7Q5R8C324、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCP10D10L6K7W4S2F4HW10A7A6X3U9Y2V1ZW8A10X5K3E2F2B925、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS9Y3W7L7R4A1K2HM3B6J10I6T2W7L4ZQ1N3J3S5E3L1K926、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B

11、.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACU5W4H10L4S6C9W8HR3O10J6C9O6I4X7ZM10Q3M4Z9Q1O1X927、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM10Z1H6Q8P10G5A3HS8R2V1C4L7I5B3ZY7K3F9V3Y5E10J228、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD2Z3P4W7M6J1A5HH5E9G1

12、J6K4T6S2ZJ9P9W4I2G6Y5H829、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCA2X9G8M3J2W4E8HO7F2A10G6E8B1L7ZC4U2H7Q10T7I3N1030、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE1B4H6R7L9F1L8HH4F7N8M6V4K2Y9ZZ6S10R5Y7C10L7G431、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACK2E7E7G6

13、V3O5K3HM3T8B10R9N4G9L3ZC9P7R7N8C6M10U932、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX10K2P1A6T3X7H2HQ4T5T3W4M8Z8B9ZY8V6F2V5S10S4D933、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCW8G6P6S4I7Q6B6HE2X4N8H8S2V4I9ZK10Z7Z9L1L9Y9O434、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分

14、权C.依托型D.多维立体【答案】 DCC5F3D7D4W7S2O8HH5N10P4T9G4R5W6ZY5I1U2U1C10U7Y135、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCA2V8B9P7M8G1Y7HA3A1C4P9Q3M1I10ZL3O2P2Y5U5O7G536、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACH4L5W10G2I5H8I2HE5R6N2O7B7V7G6ZY10C3E2T1U9V3I337、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.

15、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACA9E8Y6Q3T8O7I6HW5D7H1G6T4N4W2ZT2W6N4F2B4S9G738、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCL7A4Z3N2I3P10R7HW1Z1N2L9Y9W6O3ZY8O5H1M8S6H9N239、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗

16、位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCS10R5J10X3B4Q4U8HT1W4J6W1B5A9Q8ZV7X4Z4Q2D8T5K140、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACE9E3Y3Y1E5U3K6HU1C7S3B7Y2F9C2ZU1K7D5D6D7P7A841、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCA5I4B5Y1A7O4T3HL4Z2G4G4B10F9I4ZN6K9

17、Y10Y7P4J10F142、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCN4J3Z5N9P6B7M4HQ2B7R9U9W2D10S3ZK10U3K10D3R10Y3Y143、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCR5L8D5H7Z10J7B7HD9F4W5S1T6D9M5ZI4L6L7T5P4K5E744、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.

18、边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCQ10V8N7B5T4Y6D1HF7J4V4D9O3E6H4ZZ7Q8W6N10N7Q8U745、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCJ10Q9A6B4I4P7E8HW8X2F7S3K5Z9P1ZN4A3X3U4S8H8D846、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCQ2N5

19、T10X6H3K2N3HM3H7Z3V5F4N2F9ZC2K3Z2Q10V1B2D747、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACM7Y9G9I6G3C8M6HX7O1N10W1K10I5O7ZG9B4X7B2U3H2T648、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCW1P2A2V2O8A10D10HP2B10V10S6H5Q8N10ZK9P6Q2K8B10T2K649、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A

20、.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACM2C6X8X3C3B7N9HL5T5H1A8K7U7I8ZI7J6D5H1D6H8O350、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU1Q1K6E3Y1E8L4HI7W8R10A5E10S1V7ZB3M9O6L1L7Q4E651、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCO1O9C4E8C2C8O5HT1J1H7V1W10X9O10

21、ZK6S4V10J8O3X4A652、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCT10G9S10H4P9F4U4HX5K1O6R10U10W1D8ZN9Z8C10M5O1V10U153、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCE6S10Y8D3F2R6J7HN3O9I8A7L3D4G9ZN10T8N1B5H4R3X1054、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角

22、色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACW5C9G1G8I10O4L3HA3F6B5B5Z7R5U2ZZ4X3D10W2F2K4O255、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCK5Z8D9W8P6F3L5HT1I3C3F5M10A3S8ZU8R1U7N4Z4R8I156、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCI6Y4Y10D2D6Q9S7HP

23、7A10Y3W4M10X1I6ZZ2B2V8E5X1O8Z757、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP4R3I6U9B7C8Q2HR10X4D10T2Q4X8Z4ZT3L2C3J2K1Q8U158、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACR2O4A10J2L4O9H2HI8H7Y9N8U5M2S1ZS1Z10D10Z7P7Y4B1059、

24、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACJ7G8Y8P6U6K3V10HD1T9I5T9B3U3K9ZJ3S1F3T5R3M9K760、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCY9D1Q9D6Y10Q1F7HY2J1M3X5T6E7N4ZP7X1S8X7M6A2J861、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CC

25、A5I8J3G8M10U8H7HO4J4P2D3A2Q8L7ZW9L9G10T9X9M5J462、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACX5Z3F5E6R8M3Y5HE1G4M6Y5Q3F3W4ZL9O9L9H7G3E8J263、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCJ3Y3F7M7D9S6S2HP1L5U3Q1F10N3Y8ZN9P7J1P10W1S9E36

26、4、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW3L8E9P1U7O9Q5HR5M2K10V5A7Q4S3ZE10B1T1E6E5W1M165、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW1M4S6N10B2U4Z10HW3K2N1P5P6R8L1ZS8Z2R3R6Z2L9X966、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建

27、议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCR8G10A7V2M4O3W7HN10T3V3E8P8P8W7ZL10Z6W8K2S6E7I367、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACY7U6V5K7Z2U1E9HY3T6M4F8U8A6L7ZD8K3P4B3O5B10C968、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCC3S4U7H7F7G6D2HD5S10E8T2U9D4

28、Y4ZG10F1K6Z5S1M6Z569、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCT9V8O6T8B1B9V3HZ5S2V9J5K1H8V9ZF6T7Y4G4Z10I6O570、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT2G5V3D9U5A3Q4HZ9D7I6V3V2M1F5ZS7V5O9B4I8E1E371、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.

29、保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACX8J4A4B9B1T2U7HP7B9D3I7V5G5N9ZJ7G2O8K2I2A1R672、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCP8K8F8D10M2T10H8HK2S2F9N1G1D9Q10ZD2V9V5Z2P8P1M773、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACK9O10Q10B3H9M1F6HA6X7I10B8C1B8C5ZY1X7E5D4Q6S6J1074、在安全生产责任制中，对

30、本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCW5V7Q3I4H2J5W2HX8Q1P5Y10A3A7W3ZN3B6N9T2J6B5M275、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACR9S2T7B6L2K8V7HG1F8Y4I7T2Y5K9ZW10T1W9U8B8L8A676、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCF7V4Z4B1H10W10C1HL5K4B3L6H9U7H10ZX4C8P

31、6W6A9B5Z277、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACB8T8O5C1Y9H7B5HB8L3T5H8P1L4B9ZJ6G7V6H9L4A5K178、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCH8Y3M7I9T3E7K1HQ6Z6R4P6J9Z4H10ZB1U9B9E10F10K2D1079、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACL5L6Y9M10O4G2M

32、3HI7A3P8X4V7M4B10ZG4F10H1R5M2P10I1080、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCT8T6T2T2K9E5C2HB7F1R6R1B2Z1G2ZA8O6Q9P3V4L7C381、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCC10T4V10I9Y5K10Q3HL1R10W3A4S7L9M9ZE7A1Y9F5Q6J4E982、以下不属于

33、劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACW7A10Y1U8Q6N3V2HT9C8J2I1X7D1Y1ZM6A6K2L5Z9T6T383、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS8O6A8T2T7E6Q7HN9Z3P7P6T8I7A3ZK8J10B4T7N7Q6U284、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCL10O2V9M3H9U5M8HU7B8W2J7P4I6J2ZJ6O6W2X5C10

34、I4B685、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCN7L6U8E10F10L7H7HL1G2Z5T7V4V5A1ZT6N3Q10Z10M7Y1D386、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACU5P2X1W5K4F10Q7HY7A8I10C9Y6I2X8ZA6U4R2Q2K5U6M587、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCY3B9S10C7M8U10M4HP4U8C8B6G9U10X1Z

35、S6R4H10H2G2C1V288、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG5M1Z7Y7I4L2L2HX1T5I1H1S6T5S1ZD6R10Z1K8U4O7B989、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACD2J2G8D4N5F6D2HM4M1Y9Q9M5Q1L8ZN3P9Q7M2E2S3E190、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的

36、外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ9G2U3F4L1U9Z6HV1G3J10J2R3H4Y4ZI10I2V2P7T1A5W1091、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCO7B1M7I9C9N10L9HZ6Z3T2J3F5S8E7ZR2H1H4S6V5P5S592、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP8X2R2G1X3S3A10HB7

37、Q5E5T6C10Q2S2ZI4P9X6W5K8A1E493、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ7Y1W9X1H5Z4E7HN7F8C6K1S4S8P2ZZ2I2R7C10B5C5V194、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCU10V2M7C10N2B1X9HD9O9C7C8Z2N3O2ZZ1F3A1W9K6E3W595、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据

38、，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCW2I8L8C2T10N6H8HF5G4P3O9D10J6U5ZS7I2Y2L1S2J1W396、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCS9M6Z3Q10L6P6Y5HU4G3Z8C1Q5Q4N10ZK5Z1D10K8B6E10L1097、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资

39、集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCP1I4E1U4B4E4K7HB1S8E1Z8S1Z7Y2ZG9I5I8K5A8V6J598、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG8X10D4G4B9K10C2HW3K1X6Z9A3Q10D5ZH10T4K9C8P4H4B999、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE4R10X9U1O

40、8N6Y10HK7J10H9R6Q5M3Y1ZL10R5V3A9I6N2S3100、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC10U7B4G8D7A3D1HP1A7Y8F5P3A7E10ZZ8Y9F4Y8R2L8Q1101、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACZ5Z2Z6I9Z4L9T7HF8Y10F7E6G1V7Q4ZE7H10I6A9W10X4D3102、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。

41、是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCT10F7M4X1F3A9L5HB5E5N8V7U6C7A2ZH1S8E9I4Z3N4Z7103、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ6V3R8U2X10E4Y6HV5K8J3H5T6J6T5ZD7I1N1X10F7D1F2104、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD6R6U2W4N1D3F4HI2Z10M9L4U9G1B2ZD4

42、G9C2G1G10L9Z8105、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM3I9F4A8U3T9W1HG6A7B10I9P4G10S5ZG3S5C5D3K10O10X8106、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCT7F2O1O2S4X6C3HS8N9N7S5D

43、5A7X3ZG8K6O1T6C3Q2A1107、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCO6J7I2U6S3A4K2HJ5T7Z6U7R2K9I3ZP6O9I7H6X6Q9R8108、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACO2I5I6O9X10L10D2HD1D9K1D5W7J9H9ZC2S4F5L3H3H6N10109、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效

44、总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC2R7D1E5R1V3Y9HK4E7X6Q3C3H5C4ZE8F5T10Q3K8K3J9110、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV2F8U3E9E7B4O6HR7F4J6J2F3E10O4ZV5L4G2R9Z10R3W3111、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCX10H7Z8N8F4I6E9HQ3L3S7H8A9F3C9ZG6G4E3O1P1O9O1112、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCP2F1B3Y6B7Z9R6HH5K6T