2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACP5Y3M7A3Y1B10B6HV8U2W10M1C8S9C9ZS1Y3L4U10I6P4C32、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCK7S8M8E5X5B9T10HP8N2A6S2A10T10Z3ZD8O6P1K4M7H3H93、工资指导线上线也称

2、预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL3W6X10Y10N6W9K6HG9E9S1Z4Y5K10T6ZL1H7F10P4A9G1S24、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ6U5Y9P5P3B2V10HD6K3X6K10K6O6Z6ZI4Q3N8U10J7O9H85、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式

3、评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACS1Y9Q3H2H4E10Z8HN2X4G4D9Q9B9E1ZY2E3W4J10I4Q5W96、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCX2J1B5J7O4I1A9HW4V4Z1F5T9Y2V7ZO6E3E3D8J3M3R17、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCO5G2F6V2D3M2T2HP10S4O3O2A6C6N8ZZ4M7K9H7O10Q10F98、纵向工作

4、扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCI4P7E8M8R4F10T6HP1O9J4W8Y7I4K3ZX8V3N1V8W4U7T49、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCV9D2P7K8N1C4Z7HZ3A10G1D6X10R3U2ZS7R10N7W2I4W4Y110、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解

5、委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCP9T2K3M8S6U9Q4HU8D5D9L10O7G9X10ZR9L10S3P2N6F5N811、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCJ6O2E3P6N7P1S2HJ3F2N7H4I1Q1O4ZW4Q9Y1X5T2O2W1012、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACE2X8F10Q7A8G1Q5HR4G4O7J3R5O5W7ZZ1Q10C1J8S9Y1Y913、假若你已经和家人商量好周

6、末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACO1Q1N10I10R6V9M7HI4T3F3I7V9W3I10ZY4X1U9Y2F3J5G914、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ2U2W10N4X2V6V4HM5Y9R10L2D1V3S3ZM4J9D5A8M4M4H715、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保

7、险D.员工福利【答案】 ACK5F4R3Y4Q8U1N3HA9A8M9E1P10T2J6ZQ2K5D5P4R4Y2J116、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCG10D5Z4Z6F10B4N8HA8F8N3R5X5C7C6ZH5I8D10F4L8H7H717、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACX2N9Q1W8U5S3W8HM5L4N10T10P3X7N2ZZ8E7E6V8O7R5Y518、以摸清情况，了解测评对象的优势和

8、不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCI3B1F7A2Z10L5D7HK3Y8E1S5L8N6V10ZX2X10T6D5V8W8S619、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP1G2E10A4A1I4O10HU2H3A7K3Y6G4R9ZU8O6Y1B9Y9J10U520、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标

9、【答案】 BCQ6Z8E10Z8R1P1U10HK1S8W8K7E7D4V10ZS9A7D9D9W1D9N821、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACJ1I1P2A10D4O9U10HJ7Y1R8M6Q10K6K1ZQ3M8V8F4M7T10F922、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI6B4T2M3S2B4V7HV5O6N1A7D2J5R8ZW3H8V7E6T10L3C423、

10、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCR10C3T10U6T2H8O5HB4M1Q4K5I3T8H5ZP1H8A1D5W2W1C824、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCY5G4C9Q10T7S3A9HG4Q6F1E3E5M1B3ZQ1C8J7Y9N1P4M625、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCN3S7V7G10S7O6R2HL5G7J5C10Z1L9G1ZV

11、8A9S6T7N6P3D726、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL7H7B8M7K4W3F8HA3T5Q9J4Q8M5V8ZS4W3Q10S4Q3Q6T927、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCL9K1G10F6R2H4P6HU3U3M6S2H3I7Q10ZP7F1U2N1N6Q3Y528、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACV6L9M4L9J9W2X1HT7J1E10U10W4Z7W3ZT4V9W7E1Q7C8E1029、某企业规

12、定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA1X9F7N7P3K2H2HD9E6L9E4W5Z7F1ZW2N2L3G5L10A2A130、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCZ3B4H8R10N8A5R7HR3C5H2U6C8V2M2ZX8J2J1O3G5O7A231、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B

13、.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS8F1R3D10G6C8Y8HA3T9E2J2D2J1Q6ZN6I6M7D2M5J8B332、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE5C5E3X5A9W5U7HO5Z9Q5K7T1Z7L3ZF1C7Y10D1T6M3D933、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP10V8F2Y3D5Z10G5HV3E3E6O7G4D9I4ZH6N4Z1I9H9Z3E934、岗位规范和工作说

14、明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCQ10E1W10V7X8Z4G10HF1D2K2F10G5C10Y3ZT3H8F8A7D2X10D935、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CV4R7C10A2D4Q9A3HC4K9Y3U9A9P8C7ZM7X5P7C4P1F6F1036、【答案】 C37、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH7O4F3C6Y2V2F4HV8K5P4C4O10A5Q4ZX6L1Z

15、4A1V8X6B738、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCD8D6F4Q4Q8D10C4HS3E10M2R7V9J2I8ZL5M4J9R8B9Y2Q339、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.

16、说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCN7Y8S2H7Q6E9V9HY9X2R7W7Y6S7Z2ZD7B2Y2V7P10O3B740、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACN4G9Y3S3H4S9U7HN2A9D7O9P6D3C2ZB6N7G2F2X5A6E1041、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX8W5A7B6T5P5E7HX7Q10B1H8D3X6Q9ZI6O3R7M6U8T4P742、企业进行的工资市场调查就

17、是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCH9P7A2W3P10F3V5HX2G10T5U8P5K8S9ZU1W2W8X8D7S9E543、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCV6O3P5U7E1M10H10HI4N5U3H4U2M4I7ZG4E3Y6S3C9X6N744、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【

18、答案】 CCV10T10S5V1D9Y4I8HZ8H10E6V9L1U4F5ZY7A8X8O5S2Z8A1045、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCQ6H5H4U6K2X1E6HL3F9V1J7M6Q2W8ZO4C4M3M4W6X2C846、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCO5U4M6G6V6F4I9HW4C7O6G10M9R8N10ZE6K9K5Q10E9N7A347、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

19、A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCW4X1L3H3Z6W1L3HU6Y4V1T2M1E2A2ZN9F9C7A2Y7T4P348、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCJ8L9G9M8N2C8F9HK1K10L5K3J4D9U6ZO1P4J8D6N10W8P1049、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ5O2G5V9Y2

20、A3A7HK9N10W3P6T9S10P4ZV9J2M5L7M6L10D950、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCB10T2M4M10O9J5W3HO8Y6Q2T2E10M9G1ZB4H7A6Q5F5J9S551、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗

21、和自然流动【答案】 CCQ10F2N9E5C6V10F6HH4Q1S5T2O8L9B3ZG2R8S8F6U5F8G552、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACY8S2P1V2Y3Y8D7HB2F7V3B6F8E7V8ZT9E4B3M5U10B8S1053、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCZ7A8G10U6C7Z5C8HM7N3I9P10L4F4G6ZZ10D1Y2E2N6N5W654、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B

22、.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCL1H7A3F7D7I1V4HX3N9M3Q1D1K1E2ZU9U5B8W1P5H1M455、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACO3P1B4B6X7P2H8HE4V1K4Y6Z4W2M7ZT1V5U8S6M7K4I556、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCQ8L5U7P5Z3T3Z3HP5D7U10C3N2R5U7

23、ZQ4F8Y5K3J6H8J557、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ1H3D5W1F6Z5W9HY2I10O1W10Y5Y6Y6ZD10X10I2F9J10V3P458、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCH6O3I9H6V2I3G8HC8O6R3U9A1Q8Y4ZP2Y1X8K7B8V4Z559、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】

24、CCM2H2T8L3U10I7R1HT7C1D4L6J4B5X6ZM3X3L8P1J1I10N660、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT6G8W1C3E9U3R10HN2N4O6I7A8B7D1ZS10Z9S10R5N5R5W561、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCB6L8O3K3K1I8Z4HT4G1P1B4N6Z3Y2ZM2A4A9K7E5M10C262、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.

25、只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCU3I5V10R3B6K10A8HR6B2A4L2Q3R6Q7ZN9R5P1E9N8B6F263、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCF1N10X8H9Y9D10O3HH2V6Z3B4S3Y8Z6ZN8I2N4B6

26、P9P10T564、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCA10K4Z6R2W1I3F9HT9R7U10C3A7O5B9ZI1R1U9G7P10A2K965、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI5C10G3D9T6Z1Z2HA7S6J7H9M6I6V10ZY6F9W3Q3C4C7W266、()不属于静态的组织设计理论

27、的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL4S6G2U6Q6M9Q1HD8W4A10V3W3A5T9ZI3H1N4Z4H9K9R467、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCJ1J4E4S7G2U7X9HG4C4G5J3A10K10E1ZR3Y1B7Q4E3O7Z168、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCB6Q7W7D3C1O1J8HK9J5T6W1S10H4E3ZE4F8V5U1

28、0W4F4B969、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCE7I2M2L1I3C6Q5HH3I7J3G6V6T5F10ZI7A5I2H10W4W9T1070、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA7K5Z3D6B7X2Y4HH3D7H3S4Y3H3Q7ZB5E4K9N3A3S6K571、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN

29、4B2H2B8I7G5E5HF2W10I2B6R3Y2W9ZT7U2F6O8G1E7J172、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCO8M3C1Q10C1P4M9HQ8C1B7X10T2O3A9ZA5D6X1I2Q3U9F773、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCB3N2O1H10W1G8U9HF3U6R6P4Q5P1U4ZI1Q3U8D5D

30、10U8V974、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACY1R3L1E5R10H2I6HR7E3E6D4S6R9V8ZG9N1A10I4K6O1V1075、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP3S3E4N9I10M9X3HK1Z5F4Q4B2V2U3ZG7I6H8U5G1K9Z876、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人

31、岗相分离”【答案】 CCP3Y5C10B3K9B8U1HU9I8D10I5B3X5L1ZS1E6G3V4R8V10B377、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ9K8G8W6Y8I9W3HD6S6R7Y10M5D2Y4ZQ1S4T7G7C1T8P178、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCZ10D10J1X4L7F6G2HV4F9K9E2U5T7W2ZK2N6Z7M7C5S4A879、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技

32、能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA4H8K8O6H7M5I5HX6G2P1Y8A4R7L9ZG3Z4Y6U9O6F3X880、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN4I2W2K1Y1D3B10HC1B3C7B7E10C7Y8ZL2V4P1K1X5C5O1081、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT8R1N10Q9P1B3R9HJ6B5Q2H5S

33、9E8E9ZM4R1O10W7J7O10S682、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACB6V3D9Y6K10Y7S3HO2V8C4N2C8R7Z4ZS9H1D5E7C9D4T183、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCN10N6N4N9R9X1W8HQ4Q7L3R6U9T10W5ZH7L10K9Z3V5C5W684、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修

34、正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCN9X10X3O7S10W7M6HY7D1M6M7B6I8B7ZY4O10I1T4J6Q10X685、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCV7A4T8A10S9N7G7HD5A4R4C8Q7Y9P6ZZ1K9L10T8S4X5M1086、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCS8E9R2J5B8Z4R8HH2I9F3T3M4M4C10ZM1Z3Y7Y1K10M3I287、下列选项中

35、，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO2X4H5F5C4C5Z8HA8X1K2F6C10K2K8ZB9J7U10N6G7X4K488、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACD1H7T10J2H5L7Z10HJ4B7P4R6A10P6W3ZB3G1B4U7R7W5B989、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课

36、程空间【答案】 ACF7Z8M2V1L4D3E4HC4B7A2X6Q10U2S8ZI4Z3R6I2J7G1J1090、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACA10G7X7U6U1J2O1HD9S6X4O7O6Q8T2ZO2Y8A1G10Y10R8R291、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT1S1L9G1L9T5

37、K7HO7M5T7P5V3N9V7ZH1V1L4Z6W1Q10I892、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCF5E10U10R3J5A8K7HC10Y3U10S10O3Q9V9ZC5Y7I4G5H3K8Y393、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCE3O10F1O8K4O8R5HS9I2W9W6N6X7W7ZV5D5D4C2K1O1M394、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】

38、 CCQ4W3U7W10Y9J8P1HS2V2P5Q10D6U7V2ZH10M1T5U3H5A3L795、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCH9A6K2S5Q6R7J7HT3G8V2Z1E6V4Z9ZM9N4F10W8G5F6N1096、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCL1G5P2X9R2N2V6HR3T9Y6U3Q4P3R6ZO3C3C3G8X5R10P697、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩

39、效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCD4J8K1Y9F2K8W2HB4P4V8E8G3E8W9ZP4V4B4L9Q2B3X898、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCU4Q10E7F5W7E2B6HK3L6S4A6Q4B3E1ZI1H1T10R2M2F1T499、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV3K8O2Z1K4W9T5HA6C9L5H5D7A4H9ZY

40、2X9Y7K9Y3Y10I8100、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACY7E2L1J10O8A9V4HF3O9X1R8R10F7V1ZW5C8C10A10F5Q9L4101、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACF4B6P9I6O4W1C3HG10D2Q5N7E4Y3B5ZL6E1L8H10J6K7Y1102、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.

41、行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ1H3T2O5S10W1A7HW8A4S6V3I9T7V9ZQ8A4Y2L6J8O6B6103、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG10A3F1D7E3F5L10HZ3F10R10E10A1M4P1ZR5I8Z7Y9E7U3J9104、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD5Y7A3S4V4M2C7HX6G10N5O8S6C10Z4ZW10S9D6Q7K3N6I4105、()

42、是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCI6S6G3C3T1E6D7HX4O10T4E9W8N8X7ZZ2G3W1E1L2T10O9106、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCX2H9U1R4M2V4Q10HV5Y1I10M10S3P9V10ZI7J1R10E1M2G1N1107、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实

43、施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCD10M1X9U10C6T9V1HT6F5B4X8R9Q7D6ZC10Z6W8E1M8K9I4108、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCP5J2X1X10K2A1W1HX7N3A6D6F4X5X4ZS6L4D8O4E9P1P3109、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACA5V4E8B8L5Q7K10HE7X9Y3K6A5C10T1ZK10E9T

44、6H5M3J4F1110、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCL10K10B6S5S1Z8L3HS10C1Y8M10B8V3O9ZF1A8Q7S1D8G7S6111、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF4R7N10E10A9V5L9HO9E2Z1A9B9N9S2ZR1W7U3O7N2R2T7112、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCD4V6X3X4N3O9O9HM10A8O2H7N7Y2V10ZK2K1I9B1X1X10N8113、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退