2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCC3J6X10X2P7N8B10HX5S8W6J9S9K3V5ZF4Q4Z4Q5F2X6K12、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA7J5N6Q7M5F1Y8HI7H8N2Z4J2S5G5ZA1Z4N7T8M3N2L93、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于

2、面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG5R9T6H4Z9T6S2HN3V10M7W3A8X5H1ZV7O8M7F7G5U2T74、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCE6F2D7V2Z1H6M4HR4V1B10R10R2L4F1ZR8A3I2C4Y4U10P25、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC4E4Y7D7V

3、8F2J1HE9Y6H5D6G8E10Y2ZQ1W1W4A6V2A6W66、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCG4J5E6H9I8Z10G7HT4I10M2M2B7Z4D1ZM2X9K3Q6X5W8H67、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCT2D2L4I1E2X4F2HD7N7G7V2P3S10R2ZJ5V5H1Y3P2L4E28、(

4、 )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACZ3Y2X1N10J9K1U2HE7A4G2F5A3U5T2ZW5P2P1D2R5N8V99、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACP6I5S4S6A6A5A2HT7Q5Q5A4O2V8W3ZL8F9V5Y6K7S2T310、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标

5、准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE6G7T9B1F1T8I1HD4M2X1A4I4V9I8ZP4G9Z7Y5X4U7M711、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCN9O5H5E2K9U4D6HE9W8C6M1I2Q5X3ZV7D4T10L9Y4G7J612、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ6C7H10O6M10O7H2HV2T

6、5D1V8C8V4Q2ZW7G7D6L3E8F9X613、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE5C2Z2G2P1X1M6HA8V7E1G5J6Q4O3ZA4V9P7O2O5H4S914、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCM5W5E7C5E1K3V4HC4N7M9O1I7L4A6ZL6C10F8N1R1M10E915、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全

7、的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACK4Z2P6V4O7V3Z4HG4V9B6G5Y8W3K9ZF4O9X8J10O6G10F916、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCO3C5B4W2D9Q7V10HC1V3X7E1Q10X3P6ZD2M10X2O5U8P1Z717、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCH4O9G4M8Y1F2L6HI9L10Y1F2Z8S8I7ZT9L10C10D3N2X7F918、

8、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACQ6O1F3S7Z4T6F9HR2D7H3S6U9P4P3ZA3F8K2P3O2U10B519、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO6S4B7B5Z2G7S5HW4E5Q3L4Q6E7W6ZH7A5W6G2D4E3F920、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCV2Y3D4D4R10Y5K6HL10A6I7A3C3X2G8ZS3J8C6B1

9、B7S5P121、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACY7T7U8L6Y6S3X2HD5P2E3T8O7S8C2ZK2W4A3A3N8L8K122、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACT7T4B7M6J6P7B6HS5K5D6F5T7E1J4ZH6Z2M4W6J3E4F623、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B

10、.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCA2F7O4D4W4W2H5HE7H3H10Q3J2F9D9ZK8W5R4H7Y6J5U924、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCI10A8J1U2K1A10O8HI9Y2B6U8K5W3T8ZX2M8Y1V4J7K9N725、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向

11、D.以技能为导向【答案】 DCY1R8U1K10N7Z3E7HW4V1J5R5U2K4O6ZO2C10R7C3C1W2N1026、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCJ9W2E3W6R10K8Q10HC5C1C8B6G7M9I9ZU9R1K1Q6I8N4Q627、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCR10N3C3B4S4O1V6HM9O5F6P10W4F6S1ZT2G6Z2V7C9H1B628、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动

12、主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACJ10L10O9X7E1Q2E8HH9D2N1U1M9P9K3ZI5A8Z7L3A2A3K329、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCF10C4Y9C6G7K5C10HM7K5G1K5Q5Q10X4ZQ9H9Z1M2D2X6R230、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样

13、性D.具有较大的灵活性【答案】 CCG6X10R10O2E5E3Q10HK1F4X1D7B10P8D2ZO5N6X6N6R3U1V531、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCQ2K5Z5R7G7Y1I5HS9S6C3Z10X5A4V4ZV10C10Z5Z2A7I4D632、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCV4V5Q10J7S3Q6Z5HZ7N6G9I7T7D2K5ZD4A9F2K7Y9V1P333、岗位写实的对象是（ ）。A.工

14、作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCU1W5N2I6I10G7V8HZ10Y10L3H9N6G8C6ZA7I9B5E7N10B3X734、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCS10V9J7M3G1J5L4HH1H3Q2Q8D10A7A6ZR2K8G3R5W3W2V635、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB3A2L4K3G3M7F6HV3P7C6X

15、7M4P9G10ZE10Y8M10I9R8U10Q936、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACO1G4H5T5M5O10D1HZ9Y6P4M6X5U3F5ZM8G10V5T5W1I3C537、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE2O3E8V9L7J1P2HJ2T6X10D1H10I6B3ZE5X5P4O7C1H4D238、选项中属于责权利

16、一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCS3F3Z1V4L2J6Z9HO2Q7S3F7W9I5N10ZS3G7K9S1L1E1K639、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCZ4F4B2B6N8Q6U8HX10S7M7M1Y7N3B3ZS7Y8A1S7A7C10O540、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCH6G10E2M4T10I8N10HV8R3Y1L9D3I3U6ZN9Q7I4U10G6R2B141、某个单位在企业

17、组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCK3W4V5U9Y4Z2R5HR5H1T4T8W1H4J9ZO2C8T7K1S3D7U1042、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCR10B3G9T7P8T1L2HH9Z10W7J7K8P2A10ZO2Y3M6N1O7S6O343、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内

18、部激励D.搞好人际关系【答案】 ACX5S1S8R7X8F7C3HP9O7S5W8A4W9R3ZG5M1T9R3Y9G10Q944、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG3X10O10B3N7N9A10HG2H7W10G9L5T3A8ZN6O3M9W1I2Y1W845、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCF8B2P9X6V3X8F2HF10R6I4C1X2Z7T8ZK3M8K4B1E7A2M546、人际关系发展

19、的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCB5N2W8U6S9R4W8HW6O2V7N6M3B1J10ZE6W9Q7P4D8N3M547、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI5S5D4H3D8P4D2HF7F2D6A6V10C6Z6ZE6Q4B1Y1B5I5D648、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACA6P1Z3U9I3E4F9HI7D5V3S1A2J5L2ZD5B9E4D1X3H6I849、调解委员会调解劳

20、动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACA1P7G6U5Y2R10G2HU10L3E4A8A7U1C7ZA3Z6E5O8V5O8B450、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACU3R10H4K9M2S3O9HO5Y10X5V1Q9F1B5ZZ9G6Y3H5Z6M5Z151、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG1W1C1Y6M6I9C5HL9M6Y5O5T

21、3A7I2ZU4Z9P7T9Z9R10Z652、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI6I9S10K4K9W2Y10HY6T2K9L2A1T7D2ZM10K9L7W3I5T9X753、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO7K2H10P8O5F8B7HA5Y8V5P4T8G6I2ZQ9J10T9N8F3X7P1054、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】

22、 CCS3W3K3K3X3J4K5HN1M3E9D2K1Z8R2ZR5D6U8J5A8P3L955、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCT8L2W2R9S1X2K6HS10D9Z2O4J4F9C3ZI5D8O6D10D9T7G756、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCU7C3B4G5U6I2I6HR3Y6Y2T1Z7C8D10ZA4R1O7Z1O6I9I357、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主

23、意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCQ10U4Z2S3T2U10J1HX9E7D5W8K2Y9F10ZU1E3A5X6S2U5U158、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCK2P2Y8T9C2F6K3HN8T4Y5G4W1Z9J10ZN8I3X10O8L10K1N259、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCB6F3D10U7C7N2L5HE1P5B1O7W8F9D10ZW9U4E3D7M2W

24、6D860、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO6X7O10C2E2N7B7HV6G1B1Y1L9J10F2ZB6C6Q8G8N5W2Z661、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCN8L1N7I2S7W8Q4HP4X7J10E10V10L9P6ZN2K10X7R8J9S1M562、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论

25、D.古典组织理论【答案】 BCZ7M4T2J3W10A8G5HC5T1Z1U8C7V5Z7ZO9Y3Z3H5S6K1T663、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCO2J7M5I8K5Z2I9HU5J8H7W2R6U7H10ZX10T1P6K1M1C6V1064、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL8A1D2N10F8J8I4HY4T4E9B6Q1J5Q1ZX10T5I10L10

26、W3T1K465、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACX10F5A8E7I4A6I7HN8U6G2T8X3Q7H6ZX8M6Y9O5R6J9J866、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR3O5B10O6P5W5W10HC2C8K2U1I8X3J3ZO1B2F7Z4D10D8A267、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进

27、行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCN1R2J3V10D9B3N2HY6R10Z8V7H2T3S6ZS2W5W8K3N6W9D368、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCV1I10G2E9F9M8T7HC8Z2M6C3Q3N8Y6ZW9X3P9I6A2D9I769、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCU1O2O5W8U2G7T8HP4I5I10P1H8S2P6ZA8V6D9K3R4T6K1

28、070、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS6X8R1R7U3I4R10HO7K6F7N8I7S6P6ZT3P7K3G3Q1M3F271、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACT1C5I3J2K8C6Z2HN3N1K3O8F8Z4L2ZA6E2Y3J9I7F4X972、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG7L6L6V9

29、N6X2O8HJ1V8D6R10O5F8L1ZT9V1B7W1N10W5I973、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCH2T5D2A6S1G5M5HL7Z7G9O6P7D2A3ZM3Y5N5V2X3J10H174、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACN7P7V9N4J6H6D2HK6U6L10N2B1E2L9ZB7N3K10I1C2A7

30、C1075、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCL5J4S9B9G4C10O10HM2V3D3N3P10J7N7ZF1Z7B9U7M8C3M476、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC9H6A5G5O4C8W2HX10Z9S2K9F10T5A5ZE6Y5S3N4J5I6K277、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用

31、工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY7G2M10E6L8J7O3HI7B3U6K10B1B10L5ZB8T9O8J2J3A6J778、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCX4R10X4C2L8P2B5HR5I10L5Z6H8C10D4ZI2T3T9L3Q8N5B379、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCA10C10Z5G9W2

32、N5T1HJ5F1W3E4E10W4D1ZK2W4I8R7R4R3M580、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF10O3P6J5Y5H8I3HK10O7Q10T9F10X3X1ZP4M10U1P3L5G8P381、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU9L2A3B4A6R4M5HZ2T2H5J7V7V1N5ZV

33、9C5V5G3G9U1D1082、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACP10Z5R7T1B1L1A7HJ9X6U1J5Q9R4H10ZH9N5G6O4D6L3H183、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCT1B3H3T8V2S9J1HR5B8I4Z10B4T3P9ZY4H9P8S1P9T6U284、()属于企业培训的直接成本。A.

34、培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACO8O1U2P7X1K7K10HL9A3B7N1X8Y2P1ZO4E4X2F10G1F9U185、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCN8G3J8F2L2R1R3HS10Z3L8H5D1D3C6ZA9H5T4J2K9K9E986、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACI9U8N2X7N4R2Z5HW4V3Z5B7R5

35、J7M3ZR2O10O9P8G5P5P487、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCV9U8N1K2W1J3E4HP2O6F3V5H4Q5B6ZW5Q4V2I2F5I7Z688、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCK5Z2K1A10Z3B9E1HU4I5I10E6O4T1A3ZV5N10D4S3J8C9I289、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU

36、5E6M5P1Y2W8R9HO1W3U3F9C4P5H9ZQ7T4P9F10Z4N8U890、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCB4Q3O6A8O7J9F4HR6F7D1E10F9A8Y9ZQ3V8H2E5U9L3B691、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACZ6W4E9W1D8M5J3HQ1Q2J3C2O9L8M4ZQ8U4W3J3L10V1L59

37、2、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCR4V2R4G2C6S2M3HH8Y2D9F4T8L10U3ZF1J2L7T4T3E3B293、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACG4R6W5O4I8O6Q2HP7Q6H7L1L9V6D2ZR10H3L9B6N2K2K594、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCL7L1C6Y8R6O5F5HL10W7F4H9U1B9Q

38、7ZS8J1Q9D3C2Q5F195、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACC8V7N10F9R1A10V9HG3B8Q5Z3G5W3S9ZV5F7L5V1C9H7R596、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ10C2L3E3B1H3B1HJ2D1G9K5A4R5C3ZV5U7G7L4M3G6C597、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】

39、 CCX9C1L6Z3V9S4C2HE3Z1K3F3F5D4Z7ZM4B5C8M3R2W2S698、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACM6M8G5A1E3F10U10HR6C2J1P7Z1H3E9ZA10N1D3Z7P6P6O599、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACA1K5U8S10G2V6K9HZ2R6B2R5V

40、8Y10L5ZK2U10X1H3J1N7I2100、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCD6M8X2U3G2G8Q7HQ7B5M5H4W6V6F5ZS7L3P1K9M4X2H4101、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCU5Y6V5E5E2G3I5HI4T7B4F3X8Q7N2ZH5P10C2R7N6F1W10102、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视

41、问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCM5L8D3O2Y10O4Z8HH8Y3N5Y9L10S7L2ZS2Z6Q1X4N2I2D8103、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCR5Y2X6G3D2J9Q10HM10R7D3V6M1D9G5ZT3I10F8G10F2G5A5104、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCB8B6K8S5Y1J1J8HK6D9A7T10U4D9Q7ZM8U9C3X6N3U8S3105

42、、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCX7G7W3H10X5X2A10HP1Q6K10P9R8N3F6ZJ2Y5U7P4X9F1B3106、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCC6Q9F10X5H7J2V5HM1W3T9Y8X3B6E6ZM5R10E3G2O2C4W4107、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCH5R4R2U3Y9M4E5HM

43、7J6W8Q1J4L5U8ZP5H6J2Q1C7H9B10108、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK9B1W10X1B5D5R10HU10X8R1O6M6W8A6ZI8O7M8R3W9D8P5109、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCT4E4E8I6K8V2D2HV7W6D10R5W2O3G10ZA5C4P5B7G1H1C7110、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCJ1

44、F2V9Y2F2D3A4HY5M8K4Q3L8P1H3ZU9E1X3B2C8E7E2111、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV7C6H1O8M8F6T4HK1G4T5O1R4V5P7ZP2Q1H10Z4W4Y10Y6112、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACM8N7S3D10C6Z4A3HO6T3J5Y5Q9W4R4ZU1C7S4E7F5E10I2113、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCE6R10E5R7E4C4H8HM2O10J7Z8X5T7G10ZL7L5K1C6