2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS3G7O4Y4U3J4V3HV1Z1Z1K1C4V10W2ZC4E10I2X7A7C4P32、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCW8S8K1K9K3Q8Z7HS5P5Y5B1L10L7C8ZE6Q7V3Y10M9J8A53、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称

2、。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCP7W7R10N6S7W2B4HJ7G4B3Q1G10P4H4ZI3J2P5S4I1P6R104、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACT2S1I3N4A3J10O6HN2F4I1B4D5R4X4ZA4U8R8C2P2U9V105、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ1X10Y6T2P2I10U5HV1J8E9F7E3R2M2ZX1Y2K3M2G1H9D76、（ ）通常是以工时或完成产品的件数

3、计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW7Y7M4J3A7N8T1HD2I5O1R10Z3X10C4ZH9Y7X3Y7Y6C10I17、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC4P1R10K4E2X4T6HE4L1N3G2U1E7O7ZH6H10U1J6U5Q9B88、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终

4、能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN2L2R10E7V6O8S6HR5B3F8I3C6B8T5ZT3M2X10H5E9G6D49、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO10Y6L3R5U4U9V4HR2F1U1G5P1T4G1ZR6J5T2K10B1V2K210、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员

5、工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG1X7D1S6T4Z10Z3HZ3C6X10N2B3Z6U8ZK8J7R4J2L2R9B611、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCP10U8J2S2P10L4I8HH6C3O6P3I7Q10L1ZP4W2H3T6I9H4H112、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DC

6、X10U8M5K5K8T5W10HB5P2Y9L10O6Z8M7ZY2K5J7Y5K2O7D513、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK6R3L1H8B7R3C3HO8Q1N1W3K9Y8T8ZQ7T10X4E8P9F5D914、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD8M3H9I9V8R7R3HK5X10M9L3C3R10Q7ZK1O8T6J2C8S9E115、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。

7、A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB5L1S8F4D6S5V10HP2F5R9I7T9Y3Z2ZC3O9K3S7J8Z3X516、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCF9P10V3Q4F3I7B4HV4O2O1I8T8W4J9ZX2D8V8R2T3S5P1017、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACK

8、2F6A3R6D5H7R5HG7D6H8V3H6V9R3ZA2A4I8T4F9N5E218、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX6P4H9L10Z9B9L7HS5B9Z2B1V10U2J7ZX1O1F2W8I8S6V619、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACI4R2Y3B8W4I7W2HF2Q7X9K1I1B1O3ZD4M9Q3X7C5J

9、2U120、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACT3K3E6Y6D9X10I5HQ5K3O7W9M4X1I8ZF8J8R1S5Y1W4L921、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCJ7G7P4H7C3S10T9HJ7L3U7P10C1K1Z2ZA8B10B7E4A6J3N422、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的

10、一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU10T5L10K7Q8F1S1HT5U8Y8I4J10I8K6ZH6U10N9O9V10U1H123、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW8M7Y1J5A10T2V9HN6K4T8U10T5M6Z1ZS2Y2V2O1M4T4J124、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【

11、答案】 CCD2P5X6T8Q8Q6U3HJ6H2M2A2T8Z3U2ZO9C9K5B9F3M10R925、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCJ2E4I5F7N5W3M7HF2R4W6I7R6P1B3ZR10W3Y4D10Y6Y4T126、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO1Y5B7R5X10J1U3HA8U7H3P10X7L8N2ZM8V6J9F9V3M1W427、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

12、的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCM1J1L7G1G7E1F5HX2K7F1W3J7Z9O2ZN2L9I6V2R4J5C1028、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT8W3C3W2W2N7J8HT7Y5F7U3U10I1W2ZP8G2A1R3P5Z5R329、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG2

13、W8D1Z9S8W6V8HI9J4P5F7H8K9A10ZY5I7K10F2K3T10T930、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ4C8W3I9P9C2P3HU1Z6W8J5L8U4V1ZL2Q1G10A6O3S1E931、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF2V6M1U3D8W4N3HO2N6D9W5F3L4X5ZV6Q9J8I8T10M8E732、企业薪酬制度的设

14、计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK1L7U4A5D4U5C7HM2B10P4L1J3L9S8ZU6N3E4N8H2U7A433、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA3L7I4Z10B2M4W10HJ1N2F9P8Y9T6B5ZS10B5O2F8J9Q7A1034、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，

15、降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS3Y4E8R5X7E7T9HM7S8J6E4R9H2J2ZF1K2Q5N2H4O7H1035、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK7S9S2K6M5D3F3HZ2F8F8W8H7A10S3ZA2C2W9Q2O9T7C836、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测

16、试D.情境模拟测试【答案】 DCI9W3P5F5Q1J5K3HY1Q6R7C9E2M8B9ZQ10Y2Y10C8G7D1J937、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM2N6L6K7S7K2P10HD8C10D4I9K9D3S7ZI2H10J10U9H7E5G438、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV1H7T8H6I3D1H6HK9L3S3K9N4U7L5ZZ1L

17、6S6T9S8M2A439、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCO4F6U9F3Y9D3Q2HK1H10P2E5Y1E7U6ZM3X10A2Z3X5D10X940、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC4S3U10E2F6G5K6HV4T7C8T9Y6C8S7ZP4L7F5U6L3R2Z141、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK2F8

18、N9I1Z7I10B2HW2A5T8V9R9R6Q5ZW5C9V9B1X9N6A642、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ8P4G3K4X10U4D1HS5D3T9J4P3G6K10ZR6Y9K4S6S6E3P443、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX9V10R6Y8R10K9H3HN2U10N3H6M1W6D10ZZ4Q10H

19、3N8A5O6Q844、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCH4B5W3R5Q10J7M8HO4D4J1V4P5M8G1ZZ7C8A10U10O1R3H145、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW7Z3A2L7A6H10Z4HV5P1Y3Q1U4L9L5ZE10J1M10Y7L4O2P146、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY2V3S3Y1J3X

20、6F7HN9H6U3R1H5I4Y3ZQ3W4C5Q5M7E8X447、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK4N8N5V6V4O8M2HC3C4T9A9M3P4M5ZA6Q8S10Y8C8F5Z648、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN5T2W8O2X7W10Q7HH2C1J2Q2I9O8L8ZE4A10H2P4W2F7C349、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为

21、劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCO1D10J7N10A2O3D10HX8A9Q8A8P2Q8B2ZK6L1I8Z5U10I4U650、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA5N7J10H5W2M4M2HE5H4J8N2K6Q1Y3ZS1J10Q4J10E10O8V451、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网

22、上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACT7Q5K4X3E4M9J5HH5W4W5K2N10N4L2ZJ8A2P2G2J4K6Q152、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCS3A1A1F10S2W9S4HS8J10X6Q9O8L3S8ZQ5T1S1C5W7Q3H453、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK8F10E10Y3L9M1D3HP8D10Y6Z9J5N5S3ZA6R8D6F9E4Q10K354、()是指用人单

23、位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACI1D7H5I7O6F10G8HU5M9G3K2O3I6L1ZO9O8E1D1F4G8S255、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCD10A8F4K8N8X7K6HQ6J3P9T8G1N6U8ZR6K2N7U2B2E9T956、调查企业从业员工现

24、状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO4I10R8R7M8Q8D7HP10S9R1H5V4T3G4ZM1W3O10N7H1P9W557、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY2P1P2Q9D10Z2R2HF5H10F1I6Q1X7A10ZX4U3K4U2J5K10U358、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A

25、.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN10I1W5M4Z1Y5R4HX2U2X8G10M1T6P8ZJ7O3N2V6K8H3Q259、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL6R5Y4N1O2C9G2HN4X9Z4G8V7Z

26、5Y6ZB8X7M4J7A3H2G460、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCI7M4Q3D1V2M4C9HH10J8Z5X6Y7P8I5ZT9B9U3L4L3A7B161、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACF4L6F2S4J9I1X5HJ4T5W6S4Y8V8P3ZJ2K9L9X3B3O4R162、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整

27、工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG1G5U9N3O9A2J5HJ7O6F1E4O10E7X5ZG7U8W6X2V5W9E863、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS5Q5I3L7L4U2F6HE5R3Q8D7I8L3N4ZF4Q7S7X5G7J3U264、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活

28、经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCA6D3J9F4S9Q1M8HR10D1T8Y1S7Y1M9ZC6H10M7B8Q4N7A765、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM1U9R7F2P2H8P6HK8M4B1Y10F6Q3O2ZM8Y4I1Z9X9B8P766、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面

29、和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCX10R6A9G3L6R10D7HZ6Q6N1T6K9U7V8ZH4R7W5T9A4O3T1067、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN7U10R3O4H5N3C3HJ4Z1I3I6X4Y5V8ZR4X10E10R8K5D5A268、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的

30、相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX1B5E8X5G5A1Y2HD3F5N2K8M5Z2R7ZH10I2B3K1P5X7V769、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCA4L8E1M6D3E10J9HU2K4E5A6R3S2V8ZX8J7D7F2F8M3O570、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度

31、。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP6A10W10K2V8F10N3HH7I1I4T9Y7X5R8ZV6K3W8V10X7L5R271、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE10E10B10W5A8B4Z7HT2V2R7Y8J7T4A2ZY8N7Q4L8P2B8M572、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规

32、划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF9B3I6L2F10O2B2HS9M10C3U7S5T6I10ZI1Z3I6B3H10C1Q773、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR2U9P10G3S10E5I1HX7A4Z6M2J6O5J9ZK1Q1P6A5I10H5F374、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有

33、权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI4Z2N3S3E5W7H8HL5I9D4C3Y7I10P1ZR3E8T8Z8L5F3H875、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCT4M10C3E9K5L1J9HC4F4N2J4J9T6E10ZT4E2D1Y9Z3J4K576、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】

34、 ACU10Y4H1L9F8O2F8HW8A6U8X7J7V8H10ZA4Y5H3Y4Q7R8J977、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV1B7H3O9X6Q2I8HG3P6F6V3X5R1E3ZY1Z10E1D1U8U4F778、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】

35、BCD7O10R2G1U8G6Y7HD3D9T9N8X3G1V8ZD6E8D3B8G9V4Z379、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS1M1M9M3C4B2A5HL1T9J9G2D9B8E2ZM2P4N1Z5X9P2X880、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本

36、职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ4P4Y8K5U6I5Q9HB1C7S8U7V7C5G5ZO2Z9C8X2I4K6S981、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德

37、意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC10N10R5J1D4A5C7HO2S10N2I6X4G8R3ZJ10N6X5U6J7Q8G182、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT6O10T9D9W9F2N7HN8J5Q10B1L7B8O2ZB9Z4R7A3N2Z9L1083、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B

38、CK8R8S5X8G5D9U4HY2Y7U7D10V8O7Q3ZG8S10H1D7E4P1X584、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACT8H5L10H2Q10M1P7HD10H5Z9U6T6N5B10ZA7J7F9N8E9N5P285、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN1K9E7D5K9V7Z8HK3P9Y9Q2X1L7V5ZD3B6J9O10R2Z8R486、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.

39、结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO4A9K5P3B3Z7P8HY9Y9T8L10I6V10K2ZV9M4E7U4Y9V2J387、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI5N10X2H9Q2S9D4HA9I7H10Q6X7U10J8ZQ5N2J6I1V10N1H288、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACZ10H3B5E2D3A10Z9HR5Y5L8A3U8V7G6

40、ZS7P1Y1A9L10Y3W389、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK7N9I7W5X5W9H10HV3Z9L5S3E6K8D5ZG5G5A10V7I7K3Y590、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCC5F3N3G1Y6L4R4HD8H2S4L5S4B8J

41、6ZT7H4I8T6O5O9Y591、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY9S5Q8R1A6Q2J2HW4M3X3L7Z4J8D7ZO9T5B4A2Q9K3S992、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCC9B6O8U9S7Y10K5HF10W4T8D10M7V5M7ZU6R4N8D4N1V5E493、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCO10D1D7K6N8L10L4HY10

42、Y7N6N8K3J2O2ZR8V8G5O6L10R9R894、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK7T2Y6H6G8G2D3HW5A6V8Y10K1M6L1ZO7H2B4I3S6F1Z995、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACR9J2L5V6X1W1F9HA1M10C9V6W9B6Z8ZL3X2T6X5V9W2D996、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人

43、5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCR1M8A4T3U10V6Y6HC5X4W6G3N9I1M3ZX9N9U7Y5U4T6Y297、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN1J3M3J7B8B3D1HN9F10J9G2K6Z4X9ZZ7S8P9C2L5F5L1098、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ3X1E1S1

44、S2J6Z8HE10C10V9T10T4S2O9ZV10W8F10J8T3P5I899、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCJ8I10J10P10I4D2E8HW9U4N10I6S4Q6J10ZA4T3L4W7Q5W5S10100、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW4C9O9N4U5G4W2HF5D3A6O5N2U6E2ZB3W10U6D9B9Y6C2101、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCK6K3L5I2M9J3R3HY1L2M5D2A9B4S10ZT3R3F2Q3W1G5X3102、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACP6I6H8U10K8I4U8HD2G9S5T10O5Q7A7ZU3M3S3P7S2X7G7103、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR5C6