2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(有答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCC8Z8B6E7A9E2F5HM4S1D9D4R4V8D2ZL6X9K1D2J8V10J102、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCE1F9T5Z7V8P6F4HB3F1X3O4U4J7G10ZJ4T10D4H5C8Z3F93、企业人员招聘的过程，

2、不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO4F6O1R3V4R6U3HM8Y7D7J2W5U1V10ZU3R10Q1G9N5G6V104、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB2I8F10N3G6Q2O2HV3P7T9B1Y6T2R7ZE3P5S1H2E9Z9T65、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCJ6W5O9B10C10W5K8HU6Q4G5G5L4A9Q7ZM9C6Z9L5R9E6I16、下列不属于内部招募的优势的

3、是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCC9R9C6V2B9U4G4HB10A3E6C3I1T3I3ZH9E3F8S9L10Z10S77、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCN3R5N6G1B9O7H10HJ6K4U5H1B10F8L4ZI9J3U10Y9E5A4Q88、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCA9Y7E2Q9B4P7C4HQ5U9D4H5H9V5X8Z

4、G10F7P10R1G3X3A49、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCD9J3K10U2Q4H3O6HA6Q3I4X4Z1M9V2ZM10N2N5U9D5W1S110、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACS5K6M9G7D7J10U7HF7T2R2W9X10Z6U2ZR8L8L2E5G10P4Z711、以下关于强制分布

5、法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCK3L8P3F3X2X2W6HD2W5G3C4E10R10A8ZI10D2Y8N8M6B9C612、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM5J2H10P9Q9U1M4HJ5N2N5F1D5B7H3ZO7M4M4R6J1M

6、8E713、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCH5I3Z8X8H9G6L4HD4N2L3Y5E10N5Z3ZW6U7S10I7Z5S4U914、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCI5T10D3U7D4X4E10HZ5P2O10K1B2S10D7ZF7S3X9Q7I10Q3N815、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答

7、案】 DCP4L6T7L8N6E2H10HV2C6W3H8R3L4K9ZT9M7M2J8Z2S9V716、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCV4J2U8B2O9V5H1HW8G6Z9A9C2W9R3ZN8B5M7O10B6J8H217、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU9K2N5R2Y1A2Q7HB6X9D8T7Y3O3R3ZG6I4M6R4O7C4G918、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定

8、主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCJ4T5Z5U3Z6T1I10HR9O4Y7S6Y5C8H10ZY6W9E4A2L3F2C819、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCB2P7S8I2Z8H7M10HT2E9K2U4H7M2K6ZD1A5N8Y3K7F1F120、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCO8N8J8Y4P3D10N6HY2J10A3W4Q10A6F7ZB3J5B1E2O9F4H821、下列不属于

9、柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACP8B4D9M6R8I2V7HT1O2W9R6J2E4H7ZD8O4U1P10E5Z1Z822、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACX8F7Y10K2Q8C7N3HS10M4I7X5G4O7W10ZW1S1K4H1I2P8Q323、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【

10、答案】 DCC1X1Y6E6O5W1T8HK7V10U6B8N3W2P4ZO5R7K5G9B6C5D624、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCM5E1H5Q8K1C5H3HR2S6G8L5F10F9L9ZD9U10N2E6B6M6Q425、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCO4C2C6O10W5O9T7HB1K6C5U7D3O

11、4E4ZX1J2L5C9Z8O2Z126、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCB3Z5U8X3B2B10E9HU1J7J4G10H10X2F5ZQ8U5I7W5D6P10O327、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCF6T9L2E6M10M1W5HZ7K2G5N1G6I7I9ZS2O4R1D7Q4J7C628、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C

12、.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCG6Z3G3E10H1W10W2HZ3X2W4B10S2F7S9ZJ6J5X1E7G5P3W329、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB9R9R3F7U1Z2V8HZ5S1M8B8P7T4U4ZS4G1X6B2E1J4M730、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN3G5V9A8W3N10S4HK8C10S10J3H10G8S10ZL5G1X1

13、0N9M4J2C131、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCU2E8Q10U3O7C4J6HJ2D8D8T6A7Y6T5ZS10H2J3F1J7R8W732、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ5Q10L7O7X8G8E5HF10K5E9S10K7I9H7ZP6P6T7K1K5R10Z533、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ4W8R4V6L8R6B4HB9M1H2T4N8X6G9ZD10X4M2Q

14、10D3F4S134、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL3U3H2M3U5S7T5HG5B9E4W10T6C7Y5ZS5X2G5I5T9N2Q935、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCE1Q1H3G4P5U5W8HM3L9O3S10L3W10R2ZY10G1O2R8U4T8C936、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职

15、业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCP2P7J5R9C2D5J6HR6E3M4K5I6C9O10ZT10G5T4V9E1B5O837、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCG8P8O2K7J9M3H3HF7L10D3X6R4S2N7ZF5B2I7L6D3E9N938、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的

16、价值【答案】 BCT7A2O10K3N1A2G2HM6Z3R7F1K4K10Z4ZY6J6E3A3Z2Y10D639、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACH5V5A6F6Q8Y1Y8HB4V4A3S4U10H7A8ZA7Y3A4X9B4L10T340、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACU3W3Q2A9W8V5Z2HF4X4P1P9W2X1I1ZS10K10N6Y2X3K1O

17、441、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCJ8D5D6B5X8H4B3HF8I8G2J4V3B3Q2ZY4P6K7U5D10J10Z442、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCY5P8Y1O3N10T8D2HO1N4P10Z2I7S6V10ZH8B2D5O5A7R9Z143、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法

18、B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACG2V9J2L3H7T2T8HT4L2B6E2P5G4C5ZN8D9V5B7A3K2C844、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCV5M3N10Y5Q3R8P6HO5O10S5X10B4O9W6ZW7B3O7I5J9T8L945、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期

19、间的费用【答案】 CCS6V3G1L10E8Y8I5HJ6B7B8N1F4J6P6ZM9X8I1X3Z3G3U846、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCY8X8Z7C4M2C7X5HY4N2A4K4K2J8U6ZO5A1J8W6Q5D8O447、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCT8B1E1Y8T5F3N6HE7Z3I10F2U2V9Y7Z

20、A8V8R3N2O2J7W148、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN1R8N7J5W8A6R8HI2X9I8Y5I4U4T4ZA4R10Q3Y2M1T7K949、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCN5J4I10H6U3H2H6HJ4I5P7D7W10Z6I10ZN3R9P6X8L10O3N350、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D

21、.专题性调研【答案】 ACF6Z9C1Q9U5S5F8HS9W10T2U8W7H5E1ZU10O9R1E2D3B4L451、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACM4M2U5C4T7X9Q8HC10X3U9F4Z6T10I10ZD9G9W10Z1H4Z3Q352、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI9O9X9O10J9V8Q6HN9A7X5Z4H6J7A1ZY1B10M4O3N3T5E853、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是

22、提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCK7U4I8F6U4T1M7HF5U4W3F1X8M8Q2ZV5N1K2W6E1X6C554、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCS8G2Y9Q10N1Q1B9HB6X4O9Q4J2L4R4ZK2X3U8Y10R4Y6Q155、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP10L4H10H

23、5S4Q2Q10HR2G3I8B1V6M8B9ZK10F6U4S10N8C6Z756、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCM2I4M9A2C4D8Z9HT10M8H8R7Z6A4W3ZX3Z5J7J4T7Y1F957、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACD6Y10W3D6S8J6P2HP7I9F2D5R3X6G4ZQ

24、3B4H5I2X4A8Y958、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCJ8N8G10U2Q3S7B2HQ5F3S7Z5G6Q1W5ZU2J3M3Y2Z10K6P959、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB1X7N10B5K6H6E2HR4T4G2Q6B6K9F6ZJ6R5D2L9M9R5W660、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B

25、.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCH2X7Y8L8X1U7M4HB5B10J10W8O8R10I10ZI6J7M6S6P9X6N561、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCD10Z9W4W10I8W10U4HT4S8W9K4F9A10O1ZL7M9W5F3P4H5K362、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即

26、行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM10P2G3L5T5G5Z6HT9D1B1M1I5D8I3ZE6Y4V7C4H1Q3S1063、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCF1T2E3I1P2Q8J10HA7R5F6D2X1L10U10ZM3E10X10Q3S3T9E364、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCK1U1J7L5V2U5H5HM8

27、V9X7B1J5A10O3ZF1G6D5B3U2E10Y865、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO4H10F4L4F9X9M5HN1B7E7Z6G9J4E8ZL6P10K4Q7D8X1W266、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA6U3K10X10B1O9T10HI4X7F3R5J10M10Z5ZU2F1P3C9K1V5T367、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年

28、D.1年【答案】 DCK4G6Z7P5G7M7C10HB8Z4O6G4Q9Y10K2ZE7M10N3J6E6F10D468、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ3K1C8Z5V5O5L10HW10S6V2O2W10J6E4ZS9E5C3T1N7O2R569、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW6N9R8D10Y6F9I1HC6Q4C9T1U3N1U1ZX3I3H7H1I1H10L170、

29、（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCF8R6K6A1C5V3H5HY7W6N5H8P7E8E9ZZ6F4G6F4E1P2T1071、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ9Y6D1T6K3F4S5HT4U1E9Y2Q7D7X9ZZ1C4A4V10C9D7W172、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA5Q9D5L1Y7Q1D7HK10B1A4P10

30、X8R5U2ZE5D8O2B7D10E9N473、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX4A3Q10S8T5N6Y4HV1I7C10V2X6X3T9ZC7Z10F2I2A1P6M874、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCR2V8S10Q1J6L5J10HF6L2Z2Q3P7H10G8ZT3P7A8I10P2B2

31、I1075、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACZ4E1J7J1T8W1C5HU2L4N7Q2L8Z3V3ZR6X9N1O1Q7W6L776、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCU2K2I3U7J5I3W10HP10D6S4C9C8E1M4ZK8D2O2P3W5T10E277、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP2O10T2I9U8H3C2H

32、D1K6E3D10F2Z8G4ZB3I8Q9K5X9X4Z778、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO10M1W8K5D3O9K1HZ5B7C3Z9Y9C4E1ZE10I10P4Y1A9U9P179、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCO2F10J3L6K3N1P2HS10F7E7M2S1M8I8ZF1Q

33、7M2G10Y9S10V280、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCF2V6Y6D7X9T4Q1HJ10F7E10S2A4U4M8ZB9D7X3Y9U8A2N381、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACH5F3X5V10W3H6M5HR4P7U4L8N3W2B3ZH6R8G3P10S1P6B982、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业

34、活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCC2U1H6G7C7I9S10HG3Y4F6D10X9L8V6ZV10V2N2B6H5A3Z683、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO4G9Q6R4L2X9A5HO7V4B7J7W10D7I6ZE6E1C4V1Q5K1A984、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCV5Q7P10U3C4L7V10HG3D10U9I3G1Y8F1ZQ6V5L4D9T1N9V985、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励

35、。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCA6W2Q1S7T10H1J4HI1J2G5V10V6F3J9ZE9Y5U8Z2J5B1I186、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCR2A4Z9N5L3Q5C5HT3X7B8O5J6W3V10ZY3N5K8C6A1R2T387、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG4Y6H2E3C6O2Q5HY2Z10C2C4J5R5B4ZJ10G10F6A9J6I10O888、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要

36、搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCO9F1T9Q5K5D3V4HX9O6I7O8V8H10T5ZW10I9S7H8T3X2J1089、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCD7U6V2H10N5E4Z2HR6I1F1U5D9C3X1ZQ9Y7D5Y1Z2G6E690、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCL6N3B5H8B8T3K5HR1S5K1A5W3L5U8Z

37、B8A9D1J7C10Q3P991、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACX4J6L2N2N8G4V10HG1P10G9P10O10E1M10ZT8P3V6J4E6J3Z792、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV2I10U9C1F7L7J6HJ8B5A2E4B4X3N7ZE6T10G9Y2H3W3B693、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）

38、。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCA7X7O4W9R2F6C4HF3Z5I4A6L2X4L1ZE10X9Y6B10F10S7Y794、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACF3A3U1G10Y10A1O9HE5L9Q5K8Q7D10F9ZV9U2S7G10C4N5T995、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCH

39、7E6G6X8O5A9R5HD6J2G1B8U2L10F10ZW1O2P9E10U2X3X696、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCA2R4V6G8C7O10U7HC7G5Y9B5A8X6Z2ZQ6I10G5L4W4X8O297、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB5F8V6B3D7F6I7HO8N2L2T2C1A7T2ZR5A1I1T2W7V7Z298、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是

40、()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCB8A5T5Y10V2U3U2HB8P6X8K1Z3S7Z4ZK1P7S6A1U10X9R999、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACD5J5S9C2

41、H9X8N2HJ1H1H7R5B5Z7J7ZL3L3Y9X9H8D8T10100、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCH10V7K5N3O8O1Y10HH1X4C4B9C9Z5V7ZZ5G2M5N9D5U9Z6101、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCB1X9U7S1G7M8R7HA1N8F2G3I7I8G5ZY1G2I3E5D1A10R2102、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、

42、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACK5W9B6Y5I2E6S10HZ6G3Z2Y8J9D6R1ZR9D2U6F9F4L10A4103、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCY9P9O1U1S5A5Y2HA1N3F4E9Y5X9J10ZG10Q3X4Q6X1R6Q2104、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集

43、体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCP3I7A10J5G6K2U6HQ1R1Z5P9B2A6K8ZE10F9Q9L7I3I3C10105、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCU8Z4I10A3B9N2Y5HM1Y8D8B3G2X2F6ZB6K9O7V2K3A10K9106、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCV5

44、T10C10U10X2B9H10HN1P9G2K2O3Y10K9ZC5I6E4V8T3S8C6107、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCT3J3Y5K1R1X9R8HU1I2M4H4U2M7U4ZR2V5N8H10H4K6Y7108、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCF1D3T10V7Y2Q1G3HO5D6P5D4W3D3W3ZC6Z9J7D2L8I9H9109、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求