2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（含答案）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCI10E7I2D6P2D9L1HN5A5S4N9X1K10I1ZG3B2G3D10O5R3W52、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCR4M3W4T7B6O8B5HE4B2I5V6X4J9Q9ZL5V5P3N6D9H7

2、M53、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACT1K3F4B3S7J7K7HV8V7X2F4Z1L1I4ZM10Q7O10Y10L10V4R24、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG2M6K8Y1U7L3Q6HA9H2R2A1U5W9M4ZD5H1W1V10J1W9D15、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCR2P8V1X2D10M7D6HZ3I5Q6L8M4P8Y2Z

3、M3K1B7C1R2I6U96、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB2H7V3C1K3R9D3HN3F10I7H10L3N9R10ZY3T6U9N3J6X1B17、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC2Y10Y3L10X7V9H9HH9L9R4R4R6G8Q8ZV8P6R10J5O2W7G88、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C

4、.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCO6L3V4B8X8Z9E7HP1B4D8T2W2T5W6ZO4D7O4P9Z3W2P49、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCF6B9I5B7Z6N3V2HQ6U1Y7G1I3B7H6ZP9D3M10P9N7Q9V510、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCR2W6S10T1Y6X2R5HC2R5V7C7M9G10D2ZS9Z10J5V8V

5、8F9R911、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACT2Y3J7I10F4F5X9HQ3Z6K2W5B10H5G4ZX7D5M8Y3S2Y4S112、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD9Q3Q4P8M4Z5U10HH7L8R7F4Y10I6E2ZR4W8B5G9W10R4A813、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止

6、【答案】 BCX4B7V1N5G3E5T3HD1N7U6H4Z5Z9K7ZC2S5C4W5F1Y8D514、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCU8T10R4O3Q2O2F10HG9M1S9A3T4T6B7ZP3C9X4C2O5Z1L815、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN3K8X4F5G1D9V2HE3H2S10X1J4Q2X3ZV2R8N8L8B9R9Q716、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率

7、提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCT10Y6N4X7P3U2T7HI9D3E4P6I2P9O8ZQ6R9Z8S6U7I7C517、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW10X5O6T9I7U8Q6HB7R6N1K10C7U5A10ZP6E8W7G7H7X2L918、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN9X7X9G8C7Z7O9HJ4T10V10J8U1B7O3ZN8P6J5J8P8Z7E219、招聘工作一般是从（ ）的

8、提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCN7E8L3U8H6O4N1HG9Y10Q4X4S6D7Q2ZE4Q8Z7I2I5F7M520、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCR4J3B6G7C3H4N5HG10H6Q5F6Q2F6A4ZJ6E4J8K7Z8X2H721、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY3C5X9X2X8V8O3HW7D3S9L6T

9、9I1M2ZX5V3E1C6X6L4W222、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCC2C7F3H7H1Y1K7HH4C7B4X1Z6V2Q4ZX3T2F8C1Y2M7V723、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACW8V3L2X4Z5E3G5HP6V4Y9A5I9U10H1ZO10A4O7R10E5K5X124、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCB8

10、L5N10Y2Q8F4R5HY4O1P1S10C8A4L1ZU5D6C7E7K1M4S725、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCK4M6E4A4N7P7N4HW7X6H5J3N9L5B2ZE8H4B1L7J2U3H826、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCF10F9L1Z8L6G3G1HF7I2L10X7V5X2P5ZJ2K2X9D7O5U

11、4F727、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACE3C10O2G3J4A7X2HK10S2P10W2T6F2C3ZL5N2L3F1J1N10Z528、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCE5L2I9R4R2X1T8HC10S10F7B8R4I10L2ZL7U3X10H2K1I8E629、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCX10E10G5E7R3E9A2HP10L10R5V4V

12、6Q6C6ZK8D8V10N9L6A7H1030、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCB9B5P9M6Z2K5M8HB1L3M9M1C8X6L7ZQ8B4R7S5P1P9Y1031、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACU9U4P9F9K7A7D10HW4P7I7T9M2U10W6ZB9U10N3O8Z6X6U332、在处理劳动争议时，如果没有准确适

13、用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY2Q3P8W5Y6Z2J3HX10K4V8Z8G2E4V3ZO5S9A7G8V6F10H1033、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACW7D7G1Q3J4Q2H7HN4R6S10W7S3J3J7ZR9L3K10U9W10J7K334、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官

14、僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCB5Z1P2Q2U2C8B1HO2L8L3U6Y10K9M9ZA7W8K2Y9U6N6Y735、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC6R1C4B10G1V1L2HJ2J3F1T9Z7U2M8ZF9R10D8H7R4C4V636、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D

15、.使用劳动者的企业【答案】 BCO7V8P10F5N7V6D6HL9U10O1A6T4S9B2ZD5L4R3S5W10T3W437、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCS10K4E6W1X9K9J7HY1O4L10E9G3M6D3ZQ3L1H2I6J5R9L738、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG3X4J8T8P1T3I10HI10V1X8Q8G1D3Y10ZN8P3K6W7U

16、5P10W139、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK4D1U8V2X10K3R3HA9Q2V10Y9E6P9N4ZT2N8O8O4O7Q7H140、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF4P10F3W9W8Y6L3HT1K3S4T9S9V2L1ZS2T4W8F6Y9X4X741、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性

17、标准体系【答案】 BCZ10F2U9G8L6W3Y8HX5Z5M3W8N7N10B2ZR7W1R3V5W5K7C742、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACX3P4Z1J8R1P4K3HT4Q7P10E10Y2O7Y2ZX4C10Z9Z3G10A1K643、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC8Q4N1C6U10M3J1HO3B9Z5J3L5X2I4ZR6Z

18、4J10S5A10V6C1044、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCH10B6D7X2P7G6I3HJ2H3L2C4J6K5Y8ZA8C3H8B9T5M2S245、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCU2B7X10O6S9D3H1HT4I3E7Y5Q3K8Q1ZR10R10W10O7Z3C10O846、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.

19、一般生产人员【答案】 ACA3O3C7O9G1J2R3HK2Q4G7K8J7D8Z1ZT5B8X1C5Q10M10N547、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH9Y6B8N1S10X8G7HJ3Q2E2Y7P2Q1U2ZU3A1X8Z4Z1N2X648、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK1F10R8O6W8J5A9HG5B3M2L6S3L7I10

20、ZV7S7V4H8V5V10W849、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI7E10N4V6X2O3W4HY1R8X5U4U6E9U6ZR10X2O2N10Q2P3F850、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR5M4F2S3N8I2M8HX9S1V6I4G6P8L1ZI7F4N4F2M10Y4K151、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为

21、（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCR9U6X7N8C9X1H4HS10L4B2B9Z9V9G4ZB3R1C9Y5F4V10J352、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCQ3D8P6S7Q2Y7C1HC1T5F9L7U1Q5M9ZF10M2P5R10N4J5V553、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCM7X10T5X8U5U1L5HY7Z10A6A9K6S2M

22、1ZI6A9R7M7F10A1C454、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO9N6C10V6D8U10F1HO4P2E10X8G3O8X6ZJ9I10O2K5L4E7T155、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCP8E4L7L5V9V

23、2Q1HK8H7W6C2T1I1V7ZL8T7J8X4P10S1Q956、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU10N8K8C7O1M4L5HU8G5D10S7U3H3A6ZX2M8Y1S6U9R6Z757、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW2I9P1T2T4N8L4HQ3W6V2T10R9X7R4ZA1N8H4G3Z2Q10M358、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员

24、工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCU8D7K6D10P10A9F6HD8G7U5E2W10Y9T2ZL2C4A6O5E1W2E759、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG7W5A2G10I7Z9J2HA1A8B3E4O2K4O8ZI4X6U1R5H5Z8W160、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的

25、人才【答案】 ACI1Q2I6S6Q10I9R6HM7V5T10N1P10P8W8ZK2U9H1G7G4X7C261、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCV3C1B10T8A8T4V8HD2P6O3F4R1H3Q7ZS7P10F10B2T5W7O162、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCY5T10T2D9J8D7L7HP7D2V1H7N5Q7A7ZB2E7V9F7D5A1Z663、能够量化，可以避免主观因素对

26、评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI3K1B2J5I3P5E3HH1K8Y8L2I6T5R7ZI5W4G8Z5J2N7U764、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCM7F10I1M2Q2Q10Q3HE2H8K7W8H1C10W10ZC7Y7L6U4M4P7B165、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCQ9B4E1U4O9S3X1HK6A2S9U3F1G2F8ZV9J5F1U4I

27、9Z7M666、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCE4V3V10D2O3J4I3HI5I10V10D7R9X10Y3ZV5W1W2N5B8H10K1067、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCK7R9H6N2D1L1N6HE1H5Z1F4L2S3U4ZB9N9F5A5B1E4V268、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCI1K8X5D2V2C8N8HS7X

28、6J6M2E6G4C7ZA6Y8V1P2A9N8A269、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACQ6D4T1T8Q8C6Z6HP6C3S3L1K7G2H1ZX5Q6L4K9U2N2G870、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACL1O9J2Y3Q10C4C1HK9A7I9M5P9D6L10ZU5Y1X7Z9W9G7W1071、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异

29、原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP4B3C10Z4N8V10R2HY9I3V8U4G1Z2E3ZF5C8K1V7L7O7V472、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB3M9S3L6N1M3C5HR6D5Q7N8H5V6A10ZT4R1D3I8S8K8I273、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCE4X10P10A6W2M2O6HK6K1U7P

30、9I8I4R8ZA10M4J9J2N9X4B674、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCK9U4H4A6P5U10X8HI2A10K8Q1F8S4Z5ZR7L2N2X6G6C4F575、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCI1R7R6A4Y6O4O4HZ9K9Z6Z5W9Q10H6ZU4D10R7A10W5K2P476、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACM8R1R6A6Q4Z4L7HH

31、4Q2T10Z7D1K10A8ZC3U9D6Z6X3D4V1077、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH10E6V10X6X9M1C2HR5H10F10V1Z1F10Y6ZN5Y8W4D1R3Y5P478、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCH1M4T10E5W3B2N2HZ3D9E7E6M1K7D1ZW10F5P10F6J5O4E379

32、、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCZ8N10U6I4S4N3Q3HE8N6J8Q10J5A8P10ZV1L8W7X10Z7R9A180、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCM1M9F9V1M4F8C6HJ6H9X4V3E9H7J2ZC1Q7Y1Q2R6W5C481、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCX7X8A6Z5E2P2P9HU6D8W5N7

33、B4R2V7ZM4M3M6Q3S9R8N582、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX1K5T3W10A8Z8T4HO6P9J5Y1S5D10B7ZO6G10H1Q5L1F3G783、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW7D2E4L4N2W10G7HG7L7M1V10Z5T8H5ZD1X1Y8H8Z4D4U184、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ1V4F10V9E5K8J3HQ1J10

34、K2Z2H5Z1S3ZQ2F1T5H2K10Z9D285、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACO2B4I8T1W10N2E3HR7J9Q7G9N6A5K1ZJ7Q6E10J3C4B3P386、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW4I7N5O8J7V7R1HF5B7I10X4E2H1I7ZL6Z6F5V3V6G2P487、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系

35、【答案】 ACS6O9T6H7K2B9Z9HL10S5G7V4Y1B8F6ZE9R3H2H10F3M5W488、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCJ1B2B9X7U10J4M2HE10K1S10M10L7O9R5ZM5P5I8G7B2K4O289、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCX4P4S6T2A3C3V6HD4K5D10O8H10B8

36、U4ZD3F1F8U4P6W7U190、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO4I5F2O10E6P4I1HJ4D5H9L6O4T9X1ZH5H8W4T1F6O8B391、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCX1E1L2O6Y3V6W1HB1U8Y9K5J1W7J4ZI5V3A4Z4I7K1L1092、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业

37、化语言D.职业化理想【答案】 BCM1X8R9O6U7W5L10HO5F4N6L6J6S2N2ZV10M6J4T10Z9Q6Y193、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ6Q6C1D9R10P3P4HA4K3M4I5H8W6D2ZI7U7O7L8M6W10N394、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACW9Y3Y7O5D7B3J10HD5H8H1G2F8C8V9ZF3X1C10I8T10K8R995、仲

38、裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH6F4N3H3H1K1S9HE1A3U10E8Q1J9H7ZO1I4G4K10L4P10Q796、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ2U9F5E2P10O4Y6HO10H6D10D3R7B7D7ZM7G3L2D4N8F10J497、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对

39、用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW5P5J9U8E5J7X10HY5E5O4O9A6I7G5ZX5Y5C10Y8Q7B1T1098、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCO7X2W7X7S5A9H7HU9K9R5C3Z4K2U6ZC9C6R1H1F5I2B599、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.

40、必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCW1A3T6G7H6V10E9HA3N6A4G7X7Z7S1ZV5C8R8N8M5E8W7100、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC8T1C2J1N5J3J3HH9G4B5R8X3M10O10ZS2T2J9N7B8P7K9101、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX1B5X3X6K6U4N7HX6R8J4I3F10D7V3ZV9A3H4U8F7U9C7102、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

41、A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW10X4U4C8Q8E4X7HJ10B3M10Q3F9R3R10ZF3Y3E4M2M9B8W8103、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACX10G10F7Y2F6R10D6HG6G1X3F5A7H8O9ZQ10B10N

42、3W8U1D2N4104、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCY5G4R3I8A7I10O4HU5J8K6Z3H4G6G9ZL5E5X3Y7B1I1F7105、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCW8N2J1N1O6I6T9HZ2Y9Z5J7B8B5C5ZY10A7A1K7J8W6W9106、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA9F6P5M4J4J8S7HY6M4Z2F8

43、O6L1C10ZO10Z2H7L7Q4I8N9107、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCC9C9Q1K8D10V4M5HL2F1I7A6E7N7F3ZE8O4L2B9D1C7S4108、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN6B2Z5V4U3I10R4HW2Z4E10I8L10V10V2ZV7U7U1C7L4K8J9109、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.

44、快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCC6Y8G1B6O4A10H6HL4O7S7V8D5D7C5ZL6Y1P10S6U8P4F6110、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCZ8D5K10L1R3C3S5HI6K6B7C9I8L7A1ZH7L2U1T5D3Z1V1111、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ10O2U3J8S3S2G9HU9C1T7M6S9V7D6ZL6K10H3F2Q3T4W7112、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重