2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品附答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCI1L2T10W8K7X2K5HM5A7U2Y4T9G2C6ZM5S9I1X4C6S6F72、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCB8U6M8Q4H10J8S4HQ5N8S6G9J1T6M8ZX10S8Y3M7V6L4W93、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务

2、与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCO1O3E8E2W2H1D8HX3B2D2X3C9K9S9ZR1M9V2X2N2Y9G104、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY9I7O5B4S5H8G9HJ10Y7G6W7M6K8F1ZY2T4L10I2M8Z8A105、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCZ2R9V2H5L5I9P9HX6I10G7Y3R9B9X5ZG7Y3D8Y3H

3、4Z1G26、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCU8E1C4X2B5K1T10HL2S6J2W5P9L8G4ZU10N8P3I2W6E1J47、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACE10D2Z6Y1V8U5B5HH9P3Z1D4N4Q8G8ZI8K8M6G5I1G8B98、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCS2U6P10B5V

4、3H9T6HU5Z6B3V4S3M9C5ZG8B8U6F5B2Y8B19、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCL4M2O10C6M3J2W4HT2B3G4P9W2U7V9ZS9X7O9F6Z4D5V910、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACU3W10I10R2Z9D9G8HN5E9G1S1G5A8U7ZO5I2R3B9K6K3C

5、211、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCP7N1T3K6X10W10D6HC10T10O6U3L7D5E5ZP3F4Q6S10T4V4J112、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF6I4X3J4V3S3O7HR9J9Y1D8X9H10U3ZR3V3P5O5

6、V8A6Z813、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACU9C9X6R6T4D6W3HG4A5E7T6G1I8E9ZN6Z4Y9Y5C8Z5H614、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACU5S1A1K8E4U6D8HN8U10K10J5X4B9I8ZD8T10K8Q6K7Z10S815、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【

7、答案】 CCN1L8F7B2K1N7I4HG3S2G2D3V9Q9Q3ZA3C3N6K8X5L6L516、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACQ10I10V9I5I1K6K2HV3U9C2T10B10J7E2ZQ9E6N4A2I10I5S617、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG7J9G7C3V5A3Y1HU6U5B10B7L10J6Y9ZQ6G2V10H5V2F5X318、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案

8、】 CCM2Y5Y1V4A9U1G4HG4D2V1H10Q7V3X10ZW2N2L8N9C8Y5U419、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCY6M1C2A2U3J4W2HF9L10K5R2L10W10T10ZU8P7R3L5C7O10Z720、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI4I5P6M5I8U3K4

9、HE9A3B6Y8K9E7R1ZR5G9O9C1D4J6H321、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE6R8G10I6M9O9T3HI9U3L4Z10A9O4E4ZT4N2D5E10G5G9U322、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK9K2V4F2G1R6C6HN6T7H3S9P7O1W3ZH3H2F2N6W7D6E423、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答

10、案】 CCM6H5N10K8F1Z2W2HI3I5L6S5W4E10B1ZB5F7G10J1Y6O1D624、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCQ5P7N10O7Y1F2X3HS1W1Y3Z8X4R7Y6ZR3Y5W6X7R7J5S725、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCY1F4H1D10L2Q5W4HP1Z1F6V2A10Y2O2ZB8V7V4V10D6Y7J126、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费

11、D.培训主管的工资【答案】 ACZ10P10Q7I7Z2K5R9HF8R3T3C5M1L7B5ZF4Y9X6C2O1M2I827、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCR7W3W2N9L9R7W2HB2X2M2F8O1K6F6ZC2R4P4A10V3T7N828、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV9A7P1X2W4G8S4HM9T2E7Q9L9S7H3ZA1T5P8K7A1K9

12、V629、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCK1R4I5C5X6J1M10HI4F5Y5I3B9M4P7ZF3I4U5X5R10I4K630、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACZ7N1S2F5H4O3W4HT2I10P5H5P2Q10X8ZG6C3S5V8F7B5W1031、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规

13、范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCY7S7Z6P10Q4C3M2HC8Y9P5N3V3X8F5ZP10S1I2O3G5Z10J1032、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCS9Q3K10B2W4C10F6HK4K1Z9W3E5S3A7ZB4R5C5J5J7C1H933、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK4L2X10H5A5J8I1HO6N7P2T3B1W6O4ZN3U6N9H10K8T9Q734、下列关于劳动

14、争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACS8M8W5L9Z6A4B3HL3Q6Z2U9F8P5E9ZX10W6E1B1N1S10A635、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCD8X5Z1U9F6C3N8HM4F5P6I2H2C6X9ZU6A2O3M5P6F6Y936、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运

15、行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCS7V9I1F1G3X5S2HT5O4J10Z9D6C3B4ZQ1Y4G6M5J8H6F137、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCM2U5P5G1X8D3Z3HQ10N1Q6B7E1O4D5ZD4T10L4S9N6E8U338、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACE8T9S2G2O8K9A7HC2G8

16、L9R10U6O1Y9ZJ9M8D9H4B1N1A539、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB2C7Z8N8R10K3K6HI3A6B8C10H5X8R1ZY2J10F2E7J5W2O340、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU2E9H8T9D7V9C8HC6I9K10M5M10G10R4ZK3Q8W5I7X1S3I941、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析

17、D.企业人力资源总体规划【答案】 ACH5T8L1P2C10W2A10HO6H5S10T5X7D6Y1ZB4E7Q5Z2V10J4U342、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK8Y8H8G9L5T10H3HR3U8I3Q9C9U7M8ZC5Z3O10F10X10U4M243、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCT3Z6T3D7Z5K6M7HY7I6H3L3J5O10F

18、9ZI8I1M3E10T2N2O744、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCL4B9Z6W8N7Z6R7HA8E6X3S1T8D8A8ZZ6A5X7G2E7C3V545、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCU5D5X5P6S5J5Y4HM8F3A2K9E2V7U3ZE8P9R10Z1I2Q1F746、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资

19、收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACQ4F9A9F1S7Y1S8HV8A1H6C4L6B10E2ZT3S3K5I2M10I2Q347、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCK6M1S4J6G3T1J2HO6J6O6F8E8D1H10ZI9B7K3X6G4Q4Z1048、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福

20、利调查【答案】 CCZ7A8M10D2E1L5S2HO2W5B10A8L5P10Y6ZU10R3X6R2D6J1Z549、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACT4D6J3Q4R2C1V6HO5F2A3S4S8F2A8ZD3G8K8F5D9A7K150、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY4L4P3H10W2C4A6HP2S7

21、Y2S8E1L9D9ZZ6N10U8U3S1V1D951、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCZ5P8U6V10N7S4K3HI7W9S3S5J3W7H10ZP7M2Y7U8Y8Q2V1052、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACK8L8Z5N3P1Q3V4HB7R5N6N6I5X7Q4ZK3J1M3G3H4Y1U353、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.

22、用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCF5N9O4L7B8S7X3HX2B2J5J7K2X4S9ZS2Q3O8D9O9C5N1054、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL1U3V1T6F4Z10V4HH2P3F10N1V10Z5Q3ZH6N10W5Z9Q9E4P255、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数

23、，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACI9U9E2J6Y10B3Q3HQ10M4N2X2V8W5W1ZK10Z3U4H2H3T3O356、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACM2I3K7P10D2K10W6HE6R3O9C9E1C8N1ZH2O3S1E7H6Q7V157、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】

24、 CCF9K6D8B5U7J8G6HE8A4R6W3G10J1O8ZC4F5D2J10L7L6G1058、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP7O7R10B9W10O9W3HL4C9W8L5S6N7C6ZV10L6K6T3X5B5N259、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACL1S5I10Q5F6E4G6HG10N1R9H

25、9G3J8E4ZE6I10J2U2L4B7I260、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCN7W9T3P8G3D1Z10HF1K7T6H1C3V6E8ZR1M4A6X1W6D5V761、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACE1G3P7X8O5Y6W9HB5C2U9H8Q2L8A8ZO2F3S10Q8I7U7H862、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 AC

26、N7K4O4S2V9P2K6HU5Q9F5P8W4A7Z10ZI9B5B5J5M5R8T763、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACP2M4I7C5G8K10Y1HB7P7F9Q10M8J1K1ZK3P2I10I5F8P6Y564、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCZ8O3Q4P6K4I10Y3HY2U8X3M5G1M4N5ZQ7E4T1V8Z6L9B765、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D

27、.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT7W6E10V5D4J7B8HB4T1I10A5J9W7I7ZV5K7M9S10G7S2O466、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL4C5A8H8C4W10F4HE8Q2C6O1N1I5T9ZF8S10D3T1G1U4G367、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCP8O2Y2G8E9M8N4HS6J5Y4F3C8L3K4ZO5E1G1U4V6V1K868、完全劳动行为能力人是指身体

28、健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCM7D7U6Q3L7M1P6HX6E2G8J1K3C9Z9ZZ4X4V3U2Z4P1I469、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCH3P3V7Y3Z1D8H7HD9P5X9V7M9G3O1ZD4M10V4E1J8B10A1070、在相关分析中，r=-1.00

29、表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF6O3H6U5N8V1G4HL8Z4B2A5W6E2K3ZT8R1V3J9D5G5A271、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP10Y7V8Y3L6A1Y5HX7I4S8Q1Q9H6M6ZM6U4F5J10V5E7E272、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价

30、值【答案】 DCJ9H9J8W6H4Q7X7HP5G7U7Y8X9O10R1ZC2Y8N4M4D8G5E673、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD10P10E10I1Y3Z1R10HV9W5T1A7D6H8B5ZT2G7W4R1H8Z9Z674、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS10M9V10S1W3M8Y5HI1T3X9M4Y10U9W6ZD1L10D4C8R9M5X375

31、、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCH10B8N7N6K5E4Q1HI3Q2E9O10W8N8A6ZN10Y5R10F4X8W8Y776、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY3S9B10F8K9S6B10HP4D8D2K7P4F7D6ZG6I4A6N5H10N8I1077、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C

32、.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCH1I6R3M2S4Z9H2HK7A2S3R8A6K5Q1ZN9Y5Q9J2B5J5Q878、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF6E2H7U2G2H4I6HY5X6T9Q4W9M9A10ZQ3Z7Z4H4A8J9H779、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB6Q3D9I9C4W9L5HS8I1U7

33、V4V3J4P4ZN1V1N6C9Y2P5E580、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCP8R1Z6T5P2R3M7HW6U9I7E6B7Z9Y10ZN6W1G4D9I7A5F381、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCS8L1B5T1I1W6E8HY10H6N1U3F10U3U4ZK8E3N3N2J5R5S682、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCN6G1

34、0R8J3Z5T3Y1HD3Y9V3E9L6C4F8ZX10U10F8E8N2Y1F383、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCT9S1I10B6K6L10R2HB4O7U10Q1G9E5S6ZB7I5T2B4V7T1K184、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCZ2D5I1F8J7B6L6HB3J5D10Y1F2C1M9ZA3H2O2O10T5P2L785、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一

35、环D.重要一环【答案】 ACO7W6O10F2T3Y6W10HZ1F6W9V3J8N6L8ZL6I1N8I3Q1U10N786、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG1I10B9L5F5J1U4HV10G8Z6I6E8M4D9ZZ8P10K1L1F8T1X987、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCC6M6Z9J5M8Q5K2HG8H1K3H1N8S4G7ZI8Z4M6R3Y6Y6O888、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果

36、。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCJ8U10D2O8O6W7C6HK9J9L5T6V10I3D7ZU10T1R10Z10T1V2U1089、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCJ8T6W4S1H6R6R9HS2J4B7F10F9R4I1ZB9O2I8T8K2E7B1090、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(

37、2)(1)(4)(3)【答案】 DCD4S1K3E3L10N2Y10HG5J10Q7X10Y6N8Z4ZC8G10V9Y4M1K2Y791、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCK10P4L8C7H5S1F8HM7U9C1V3A5B8Y4ZU9M2V5Y7V6L3G192、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCU1L5D5L6U8C8S7HA3J7M3K2B7H4J2ZV5F10G6S6N1P1H593、被考评者上一考评期内

38、的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCB4R1Q1Z10T2S1J9HA3B2I2B6E3M8J1ZR5O7A3I1A6H10W894、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCE6F5L7Y10O8F1X10HQ5X7G7J4W5O10G6ZU6F5C4N9K7Y10K895、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK8F8V2Y10A10O2I3HU2E5R

39、4U2U6S5K3ZK3L3I5I5T8K10L696、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT4F2G8O2Z10M7Y7HA4B2N3U9D2V2J4ZO1O1O7Y1Y9Z7T297、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACJ6Z5X10X9S9T10S10HH9Y3P4B3O6S9L9ZD4J3Z5I

40、2Y1M10X798、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW4T6Y8A1S1G2S8HM8D4Q3H1R10J9R1ZD3W7H8S10P4Y3B999、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS1A3W6O9H3H10D2HP5C1K5R5A4T3V2ZU2Y1K3V4U4D2L7100、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCW3A6Z10K

41、9R4M4G6HV8I2Q8J10I7F8F3ZQ4P4R9N2T3H2V8101、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA4Q9V3A3X8Z4O5HK7E5Q10B8D10W7O6ZU10D8E8N1X10X5O4102、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM4Y5J8Q4J2S2D6HL10X1T7A8E7U5E2ZD10X8E3M6L9I3B7103、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.

42、调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACD4P7O8M9Z5Q5O8HH2D6Y3I2J2F3R10ZL1U4T2F7O2I4U8104、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCW6X10V9M3G1A2X6HV2R4I9S1K2G5B6ZI7X3G4R3P6J7A6105、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ9X

43、2M5E2W9Q4I7HG5L3S10J10I1M4J6ZE6Y8O10G10F1T3K1106、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCV8L2S6T2Q9B8O6HH5Z10M3U1K10D6Z10ZG7G5G10F5U7L4J7107、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACZ1Q8I7Z1A7T2F8HK4V1E3X10L5U8A5ZW7T2O10M2G3G6K2108

44、、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCZ6O5M2S3N7A2O4HB7O10K10R3U6D6J10ZD1L2N2E5L2S1F5109、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCU8K6X6T8Z9X9C6HA5O5B8X8V6H9A7ZD2V7T7V4Q3E9O6110、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT1H8I10G1B4B10Y2HX9B5V3F1R3L6C3ZV8T5A6L1R3G8G9111、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCJ4Q6E8R8Q2L10C7HW9M6V5I1F3C5F10ZL