2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCA7Q2P9Q5R2X2Z7HE1Q1F8A5Z2B7X9ZH8X1J1N1J6Z3Y42、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC7L4A5D6S4D8S2HI2X8M3B6R6P2E1ZR10B3A7O7A8Z4C53、参加座谈会的人员一般应该

2、控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG5G7I9Q5S9S8K1HM2J3N6Z2I10G6W3ZW10C3N2V3R2B4M104、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCV7U8M5Q6V10B4V1HL9O7M4W2E5C5Z8ZX1M9Y9K1B5X10G15、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCM5L3K5C1

3、0X9X1W4HK9F5G2E9A8V1H5ZS4U4X1A3B5H1U106、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCX10X2A1W3D8L2O9HN3V5M1V4C1B4H8ZA8W10I1P5D5B2A37、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCI7G9Y3W2I1I10H8HK2R7M4S10S5V1B5ZG8U9S8G10E10P4H88、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCC3S10V8D

4、1X6O2K4HH3L1X10O1M6D10G9ZC4O4U3E8Z2U5G39、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACF4E7I10W2P6U6D8HZ1V4Q1D3A7O1L6ZR3D3S3B9L7T3M910、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACI9L9H2X3N9Z9Q8HO9D10R8J3D5Y4U5ZN5Y1B1M4K7X1E211、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.

5、归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCV6L4D6J8S10K8H1HW8P1G1O3B4N4K1ZM3N9X4W6N9D8B312、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCY10S10U9I3X6Q2A6HJ8U1P3J3X3W5W6ZK6F7J4P10M6M6P513、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ6Y9Z8F8M6Y4E6HF10O3U3Z3P2T2S10ZJ2K9H2S10M9S1H614、对培训结

6、果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCO7B4E3C5I9P8F9HX2T6F1D8J1I4W1ZC6E2P7X4D10B4E515、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCV2T2Q10R3V6U2D4HU7H4F5G2Q6H4D6ZH1P1G2V1A5V9O316、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技

7、巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACT7N8F7M6S1E9B4HA9V2D4L7O6I9N2ZY2M5A3W3S4H6M717、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACK2Q3X4R2Q4W2X4HE7N5D3T4Z2L6Z2ZM2M3D4D6Z7Z3F118、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCA1L5A3E5G9M3Q8HO2W10F8F4L7G1B8ZX7O1G4D3J3G3X219、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体

8、决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCV2Y4U5E1K8B6D2HA9H5F1H7B2G2S3ZK3M9T10A2L9M6O820、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关

9、键点【答案】 BCD1I3K6M7X6G2U7HJ4A5Y6F7E3Q9C10ZH9M4E2C4S10F4Y1021、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG2B5W7G1N7S5G2HU4Y10A6G10P5W10Q9ZC8W9O4F2T8W6R122、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK2A6V7O6H9O3E3HN9H1Q1T8X8S2W1ZZ10F8K10P10P1D10D523、领导者的主要任务是提供

10、必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC5F7Q5T6O1K3R2HP6B2O9X4X1R4T6ZM2Q4Z7Z10X1Z9G624、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCP8S7I9Y9E9T3U2HI3H2D3D6A2U8A7ZN3S7Q2W6Q6R4R625、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG9M

11、2B2J5W5L6Y3HP4S10I1T5L7O4L6ZE4D1V1S7O4G8P326、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCQ1X6L10V6P4T8Y3HL8I9F3X5X9L1K3ZA6R10I9C5E1P7P1027、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACT10N3U5K9N4H5Y6HL1Y7A4E9D5S9A8ZH10W8D7N10S5X10K728、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA9N10

12、G8A1F4B6G7HW1V5Q2U1Y9R2M1ZT7G1U7Z4J5A9J429、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACO9I3T9B2T10Q7C6HS3N7K10A3W3Z1I4ZH1S7I9J10R1P2L430、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV2J5S5K7S5Z4P9HU2C3J2M7T10O3T3ZU8N6J1N10V9P5L331、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；

13、信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACQ7D9A1V6K10G10F9HQ1D7L3M3Y9T5T7ZN8B3Q8T10R1A8L932、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN5I8S2L3B9M10F1HB6G10U10R9E5J5C4ZV4S2Y6M1A6A2H1033、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB2Y2T1R2L4J9H3HL

14、1A2B9I7O5R9G2ZU9H2I2Y3P7P1H834、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCV8D1A8T7F4S9A9HA8E4P4O4T6N3H9ZB4D9J8M2J9L7U135、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA10F8A3W3B3W6U2HW6J6G8K3Q9W8I8ZV3B4Q2P9C5S10A436、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A

15、.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU9Q6D8U9H10H6A5HL1W9T3U6T6Q2F6ZK1O1Q7F4B1I8Y737、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM10L1R3P7H1K2X8HO3P9P6N9B3O7U10ZM10Y10E10Q1P9F6H938、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCE10O4H4L7D7X3J2HG6P2V6Q2A9F3R1ZE1T8J10Y2Z8F3C439、在培训效果评

16、估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCP9F6S10A8F8I4T2HS6M4N8G5V9G7Y2ZB10B4A4E10J7W9P640、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACZ1T2W3P7H9X4J8HR5U1E5B9Q4P4D7ZA3T3S6X1G3N7Y641、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCI2Q6F9Q9L4Q2H8HE9Q9G2A8R2P2C8ZP8N1G7D7M2Q7K342、()不属于员工培训的

17、直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCJ5V5H4R9D2N3S6HO6T4W8F6P6Z2O9ZN1S8A6F1J1E5D343、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCW3P9G7Y9O3X5N10HC8S10P7G5Q10I3W7ZP1L10W8S1I9M8K544、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分

18、析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM8P8I10X4H7Y4H7HM8W6C4V5F10O1I2ZP10U3Z2U8M1R9R945、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCL6M5D4H9D7I10V5HY5V7W1N6S8V9X6ZK9E2P7N9N8T8U1046、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCS7N1L6F5L9P8G4HU7M2T3S4T8U1I6ZO3I10S5Z3O3Q7D647、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立

19、书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACH3E10Q10Q6V6Q10A4HE8I7K7H3J2I2A10ZK2Z3I7Q4I9K8H548、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCB4Y10N10W6V7S8W7HT9Z1W6V9Q1M8G8ZI5Q4N9R9J1U7D349、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCW10P1

20、T5N9W5C6Z5HD8S9E6D3L4M7N5ZH5B2W9M8H10W10H350、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCN9A9F7Z6U5F7E2HE1F2L9H8L8V4R10ZA10U4A6D10S6S8E651、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCR5C9Y1O4Z9S3D2HC5V3F1Q2W4X8L2ZG8V8E8J10Q6S9D852、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工

21、D.劳动环境改善【答案】 CCI10P1T3K9P4T8S1HZ4X3U9G5W1G5Y5ZH8I7B5H5R7H5Z353、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH8D9U9C1O7P2J2HZ2M7Q9I3Q10T3S10ZZ5K8A1C6Y3W5D1054、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACA1K8A5N4H9E6D6HK6M8M7G6Z1I2G1ZD1G6U10O6Q9L9O155、具有双道命令系统的现代企业组织

22、结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCP9U8G4V7J6E8V6HV3E10M8A6I10U4X6ZN3O1D4I9I6V9U856、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY5W7G1F9W9

23、K5W1HL4K2G10Y1D9T4W5ZC10B7D10V6C9R5H157、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG3X9R3T1T1V9K7HO3B9D6F1Y1E2T10ZE5M3G2R6S7G3C858、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP3S3L4W9A6G10S9HL4T7B5J6T9S6W2ZU9N9U2R8P4F1K1059、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特

24、征D.综合【答案】 ACG7U7K10D9P2U4Y8HN4B10Y1F3G9A4O10ZK10B8B5X2O3Z10T760、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN9G5H6A1T7L5V6HF7O10J10W2L4I1Y6ZU5A9O3B10B4C3Q561、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCU9E3B2F5H9R6V8HT8W7N3J8M10Z2T5ZI7F2D5K7D2K4D262、当企业的企业年金缴费不超

25、过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACR3O7T9A2N9Q4K7HY5R7R8Q7E6V6T3ZX2Q7R7M2L5K8M663、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCS2Q1G7C9Y4X1B2HS5M6O7X4H7T7Q3ZI10O9V5U9U1X10E764、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCY10K8A8P5M9M5Q6HB1P10K7A6R1Q2T9ZU7D1J1Q4Y2W6F

26、965、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCJ9P2H2C5H8Q6D2HP1M3F10U10C8O1J5ZH9F3L6C3L4H1E466、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】

27、BCO2A5U8Q1N3R10S6HT9H10S1L10F2T4Q5ZP9Q6Z8B5K5P8O967、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACK1W2H2C1F9H5G8HA8W2M10D8D10E2U2ZX7J9T4H10P5C1N268、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACU7B5G1B2H9Y10Q3HO7C9B4L10D8F8F6ZH2P8W9

28、L8V9O1G869、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCL1Z6B10T6M4S2T5HJ7W3D5C4V8P3W9ZT1Q3E1L9U7X1H670、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS6Z4G4U2O7K3N9HB9J1V4N5H3B10S10ZM10Y3Y1T3X7P10S171

29、、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX8Q5V1J7W8C8J10HH1Q9P1D9F8J7Y10ZV9X3N1O6L6U3N572、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCA7Y4W4A4J7K7C3HJ10E9R9E6C6O9N7ZE5I7R10L3D10P8G373、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA3V2Y

30、7K9I2I6R5HH5X4L10D3U6Q10E6ZH8N3N8H7L7A1D474、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCS5Z3R5J7O8P9T9HH2C4H6Z8F2A6G1ZQ5J10F10F6W6Y6D475、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCP2N7F5F3Y1Y4J2HP6B6R1A3J10K3U3ZF6C4H1W1J7N9S476、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织

31、信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD9S6N1J2R7F5F3HO2A7S1C7R5R3A5ZA1P6S8S4M5R4W177、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCG7D3J9K9M3M5W10HB7M1B6S2R1N9Y4ZF9B5C6T10O9Y3T1078、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC6N3P1O3L2K9U10HE2O5W8H7R6K8X1ZP

32、4S3A9I4W8P10A679、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV8X7J9N7U9A2T4HH4S8R3M9I4A1S1ZO1J6K1G4Y8M9Q680、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCR9E8Z8D3I7P9T1HZ10C3E9T3T1J2F4ZH5F8B6K4L10B9I681、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。

33、A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI8Z9Q7Z9W2B10S4HV10J1S4D10R3O3Z2ZD9C1I9G8J8T1N182、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCT5Z5I3I5M1M3N10HN10G4N3P6J4U4A3ZC5W8K5L5M3S3T1083、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C

34、.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCH6M2N10Z1U4A6C9HV10L2W4T10R7Z10V2ZU8S5E1Z7S4K7P784、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK8T10I8V1R8S1V5HU4O3H2F4X6F4E1ZX9O7J8O10M5Z7C985、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失

35、误【答案】 CCP3R6Y9I3Q3Q4K3HK5T6Y5C2H3U9M10ZU3D8D7Y5O7B9K686、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW4V5Y6J4S8J10K8HK7J4G9S9L9T6F1ZH2M1M10E9M6H3V587、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCD6A6N6V8W4O3D9HI7C10I4M3M8V4D4ZL4D8F9I3C10G4P

36、188、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCH7F8B9W3T8C5C3HY2Z10G7T4F4Z2E4ZZ6M1B8Y8A6M5N289、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCB3K9T5S7T5V9C6HK3N1O10J7S7O4I5ZI3F8V1S7E7K2

37、M390、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCP9J6V4Z2S8X6R10HK5S10D6N3U6J6U6ZY2I5V6S4A9W1H591、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCX1V10R9C7Y9J3I6HL10R3K6Y2E2T3K6ZY9O4P1K5D4Z10N592、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG5Z4Q5H5Z9T3U9H

38、P7Y1Z9Z8N4B1N1ZL6G2F10C10F3L8I993、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX5W6Y9S7V4W9K3HM10U7U8P8A2U3R2ZN10P3F7P1A6U1J194、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ9V6P2N1R3W5N8HL6I7T9C1Q1A5S8ZT1P2K9C3M2Y1U10

39、95、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCR6N9B10O2M6T6V10HI8V5O8X5Z4M3Z4ZI6H7O1Q4S7K3S1096、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCF7U10N7G2H9G10A7HO4U2Z8B7P5L6N4ZZ6Y3P6N6Q3I5Q597、合理集权的作用不包括（）。A.是企业

40、大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCU8L4S10H4Z9L7U5HM9Y2K2G1I10O10U8ZE1J2Z4W7X3W4I198、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCG1O3I3Z5C6L5T5HG2S5S6U1Q7D5A9ZX6O10E8H9V9O6Y299、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACB3X4F5X8V8U

41、6M10HG7L4J3E9Q1O5V8ZC1S5K6E6T7K4O7100、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCY5A5J1F2N4C2K10HH8N10K3W1J8L2A3ZP6M9A6U10K10N1F8101、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACX1B4P8D5G9I7Q3HO3S6Q7G5J

42、3S7Q2ZS1G7X4R10Z1G2X4102、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR8C9N5H1B6S4O10HU4E9F6D2S9N2K10ZC4G7F5M9I2X4N9103、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCK6K9I9B3S1C10V2HQ3B

43、10I10N7Y9U8D3ZW6U2R6Q4Y10G2A10104、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW7L5J10K10O1H4G6HN10K3E6A6N2E1X6ZC2C10Q1U4T5L5L5105、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACC6Q8M4Y9O5B9A2HS3N4P5H7K10O3W10ZP3B3K9V1T6A3Z9106、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人

44、单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCQ1R3Z10B5O9W5L3HR7J1G3W8V3X2V9ZT8Y1T1Z2I7P8P7107、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCR1A1F10M4S4N7D7HY8C1I10V7P9F3F5ZU10B3K5L9O1D5R10108、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACA9E9C8R8W3Z7E3HL7P1L7G3C6G5F1ZC7D5G9A2H1B4H9109、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACQ3V3M5P8Q3J7E7HN7O7N10N9F3R3B4ZM2C3L8O7P5K2W10110